总经理聘用合同的范文

总经理聘用合同的范文合同编号：__________甲方（聘用方）：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系方式：____________________乙方（受聘方）：____________________身份证号码：____________________地址：____________________联系方式：____________________一、总则1.1合同目的本合同的目的在于明确甲方聘用乙方担任总经理职位相关的权利和义务关系，规范双方在聘用期间的行为，保证公司的正常运营和发展，同时保障乙方的合法权益。1.2合同定义本合同中“甲方”指聘用乙方的公司或组织，“乙方”指被甲方聘用为总经理的个人。本合同构成双方之间关于聘用关系的完整协议，取代之前任何与该聘用关系相关的口头或书面约定。二、聘用职位与职责2.1聘用职位甲方聘用乙方担任公司总经理职位，乙方应在该职位上全面负责公司的经营管理工作。2.2岗位职责（1）制定和实施公司战略规划。乙方应根据公司的发展目标、市场状况和行业趋势，制定公司的长期战略规划，并保证其有效实施。包括但不限于市场拓展、产品研发、资源整合等方面的战略布局。（2）组织和领导公司的日常运营。乙方负责组建和管理公司的管理团队，协调各部门之间的工作关系，保证公司的各项业务有序进行。对公司的财务、人力资源、市场营销、生产运营等方面进行全面的监督和管理。（3）负责公司的对外关系。代表公司与部门、合作伙伴、客户、供应商等进行沟通和协调，维护公司的良好形象和声誉。参加行业会议和活动，掌握行业动态，为公司的发展争取有利的外部环境。（4）完成公司设定的经营目标。乙方应根据公司董事会或股东会确定的年度经营目标，制定具体的工作计划和预算方案，并努力实现各项经营指标，如营业收入、利润、市场份额等。三、聘用期限3.1起始日期本聘用合同自____年__月__日起生效。3.2终止日期本聘用合同至____年__月__日终止。在聘用期限届满前，双方可根据公司发展需要和乙方工作表现，协商续签合同事宜。四、工作条件与工作时间4.1工作条件（1）甲方应为乙方提供符合公司经营管理需要的办公场所、办公设备和必要的工作资源，以保证乙方能够正常履行岗位职责。（2）甲方应提供乙方履行职责所需的业务信息、数据资料等，并保障其获取的合法性和及时性。4.2工作时间乙方的工作时间应遵循公司的工作制度，但考虑到总经理职位的特殊性，乙方可能需要根据公司业务需要灵活安排工作时间，包括加班、出差等。乙方应保证其工作时间的安排不会影响公司的正常运营。五、薪酬与福利5.1薪酬结构乙方的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和奖金等部分组成。基本薪酬为固定部分，按月发放，以保障乙方的基本生活和工作需求；绩效薪酬根据乙方的绩效考核结果确定，与公司的经营业绩和乙方个人的工作表现挂钩；奖金则根据公司的年度经营成果、特殊项目完成情况等因素发放。5.2薪酬支付方式甲方应在每月的____日（如遇节假日提前至最近的工作日）以银行转账的方式将乙方的基本薪酬支付至乙方指定的银行账户。绩效薪酬和奖金将在绩效考核完成后的____个工作日内或公司确定发放后的____个工作日内支付。5.3福利待遇（1）乙方享有国家法定的节假日、年假、病假等休假权利。休假的具体安排应根据公司的相关规定执行，但乙方应提前通知甲方并做好工作交接安排。（2）甲方为乙方提供符合公司规定的社会保险（包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。（3）乙方有权参加公司组织的培训、进修和职业发展活动，以提升自身的业务能力和综合素质。甲方将根据公司的培训计划和乙方的工作需求，安排乙方参加相关的培训课程或学习交流活动。六、绩效考核6.1考核标准（1）经营业绩考核。包括公司的营业收入、利润、资产回报率、市场份额等财务指标的完成情况。乙方应保证公司在其任职期间实现预定的经营目标，如营业收入应达到年度预算的____%以上，利润应达到年度预算的____%以上等。（2）管理效能考核。考核乙方在团队建设、内部管理流程优化、成本控制等方面的工作成效。例如，乙方应保证公司的管理团队人员稳定，员工流失率控制在____%以内；通过优化内部管理流程，提高工作效率，降低运营成本，使公司的运营成本较上一年度降低____%等。（3）战略执行考核。评估乙方对公司战略规划的执行情况，包括战略目标的分解与落实、各项战略举措的推进速度和效果等。如乙方应按照公司战略规划，按时完成新市场的开拓任务，新市场的销售额应达到公司年度销售目标的____%等。6.2考核周期绩效考核周期为每季度一次，每年进行一次年度综合考核。季度考核主要关注短期经营指标和工作任务的完成情况，年度考核则综合考虑全年的经营业绩、管理效能和战略执行等方面的情况。6.3考核结果的应用（1）薪酬调整。根据绩效考核结果，对乙方的绩效薪酬和奖金进行调整。如果乙方的绩效考核成绩优秀（达到考核标准的____%以上），将给予相应的绩效薪酬和奖金的上浮，上浮比例为____%____%；如果考核成绩合格（达到考核标准的____%____%），绩效薪酬和奖金按正常比例发放；如果考核成绩不合格（低于考核标准的____%），将扣减绩效薪酬的____%____%，并取消当年度奖金的发放。（2）职位晋升或降职。连续多年绩效考核成绩优秀的乙方，将优先考虑职位晋升或其他职业发展机会；如果连续____年绩效考核成绩不合格，甲方有权对乙方进行降职处理或解除聘用合同。（3）培训与发展计划调整。根据考核结果，分析乙方在工作中的优势和不足，为乙方制定个性化的培训与发展计划。如果乙方在某些业务领域的考核成绩较差，甲方将安排乙方参加相关的专业培训课程，以提升其业务能力。七、保密条款7.1保密信息范围（1）乙方在任职期间知悉的公司商业秘密，包括但不限于公司的技术秘密（如产品研发技术、生产工艺等）、经营秘密（如客户名单、供应商信息、营销计划、财务数据等）、管理秘密（如公司内部管理制度、人力资源管理信息等）。（2）公司尚未公开的发展战略、重大决策、并购重组计划等内部信息。（3）乙方在工作过程中因职务便利所获取的其他属于公司保密范畴的信息。7.2保密义务（1）乙方应严格遵守保密制度，不得向任何第三方（包括但不限于亲属、朋友、其他公司或组织）披露、使用或允许他人使用公司的保密信息。在未经甲方书面同意的情况下，乙方不得将保密信息用于与履行本合同无关的任何目的。（2）乙方在离职后仍应承担保密义务，直至相关保密信息不再具有商业秘密价值或已合法公开。（3）乙方应采取合理的保密措施保护公司的保密信息，如妥善保管公司文件资料、避免在不安全的环境中讨论保密信息等。7.3保密期限保密期限自乙方知悉保密信息之日起至保密信息不再具有商业秘密价值或已合法公开之日止。八、竞业限制8.1竞业限制范围（1）乙方在竞业限制期限内不得在与甲方有竞争关系的企业或组织任职或兼职。竞争关系企业包括但不限于从事与甲方相同或相似业务（如产品或服务类型、市场定位等相同或相似）的企业。（2）乙方不得自己开业生产或者经营与甲方有竞争关系的同类产品或者业务。8.2竞业限制期限竞业限制期限为乙方离职后的____年。8.3补偿条款（1）甲方应在竞业限制期限内向乙方支付竞业限制补偿金。补偿金的金额为乙方离职前____个月平均工资的____%，按月支付。（2）如果甲方未按照约定支付竞业限制补偿金，乙方有权解除竞业限制协议，但乙方在解除协议前已履行的竞业限制义务仍然有效。九、合同解除与终止9.1解除合同的情形（1）双方协商一致解除合同。经甲、乙双方协商同意，可以解除本聘用合同。在协商解除合同的情况下，双方应就解除合同后的相关事宜（如薪酬结算、工作交接等）达成一致意见。（2）乙方因个人原因解除合同。乙方在聘用期间如有个人原因（如身体健康原因、家庭原因等）需要解除合同，应提前____个月书面通知甲方。在通知期内，乙方应继续履行岗位职责，直至甲方安排好工作交接事宜。如果乙方未提前通知或未履行工作交接义务，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。（3）甲方因乙方过错解除合同。如果乙方在任职期间存在严重违反公司规章制度（如贪污受贿、泄露公司机密、严重失职等）、未完成经营业绩目标且经考核认定为不称职、违反法律法规等行为，甲方有权解除本聘用合同，且无需支付任何经济补偿金。（4）甲方因经营需要解除合同。如果甲方因公司经营战略调整、重大经济困难等原因需要解除合同，应提前____个月书面通知乙方，并按照国家法律法规和公司规定支付相应的经济补偿金。9.2终止合同的情形（1）合同期满终止。本聘用合同期满，双方未续签合同的，合同自然终止。（2）公司解散或破产终止。如果甲方公司因经营不善、依法解散或宣告破产等原因导致无法继续履行本合同，本合同自动终止。在这种情况下，甲方应按照国家法律法规的规定支付乙方相应的薪酬和福利待遇。9.3合同解除与终止后的相关事宜（1）工作交接。无论合同是解除还是终止，乙方都应在规定的时间内将公司的文件、资料、财物等进行交接，将自己负责的工作交接给甲方指定的人员。交接工作应保证全面、准确，包括但不限于公司的业务情况、客户关系、员工信息等方面的交接。（2）薪酬结算。合同解除或终止后，甲方应按照乙方实际工作时间结算薪酬，并支付应得的福利待遇。如果乙方存在应赔偿甲方的情况（如违反保密义务、竞业限制义务等），甲方有权从乙方的薪酬中扣除相应的赔偿金额。（3）保密与竞业限制继续有效。合同解除或终止并不影响乙方在保密条款和竞业限制条款下的义务，乙方仍应遵守相关规定。十、违约责任10.1甲方违约责任（1）如果甲方未按照本合同约定支付乙方薪酬、福利待遇或竞业限制补偿金等，每逾期一日，应按照未支付金额的____%向乙方支付违约金。如果逾期超过____日，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付拖欠的薪酬、福利待遇及相应的违约金。（2）如果甲方违反本合同约定，无正当理由解除合同，应按照国家法律法规和公司规定支付乙方双倍的经济补偿金，并赔偿乙方因此遭受的其他损失（如职业声誉损失、重新就业成本等）。10.2乙方违约责任（1）如果乙方违反保密条款，向第三方披露公司保密信息，乙方应立即停止违约行为，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。损失赔偿范围包括但不限于公司的直接经济损失、因商业秘密泄露导致的市场份额下降的损失、为恢复商业秘密价值所支付的费用等。同时乙方应按照保密信息重要性程度向甲方支付一定金额的违约金，违约金金额为____元____元不等。（2）如果乙方违反竞业限制条款，在竞业限制期限内到与甲方有竞争关系的企业任职或兼职，或者自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的业务，乙方应退还甲方已支付的竞业限制补偿金，并按照乙方离职前____个月平均工资的____倍向甲方支付违约金。同时乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于市场份额流失的损失、客户流失的损失等。（3）如果乙方未按照本合同约定履行岗位职责，导致公司遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括但不限于公司的直接经济损失、为弥补工作失误所支付的费用等。十一、附则11.1合同变更本合同的任何变更或补充需经双方书面协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。11.2争议解决（1）本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。（2）双方在履行本合同过程中如发生争议，