突行岩粉管理办法例文30篇合辑

专业文档，欢迎下载！ 突行岩粉管理办法例文30篇合辑突行岩粉管理办法为进一步规范岩粉采用管理，切实加强粉尘环境治理，防治和阻隔煤尘核爆事故出现，增加井下粉尘危害，遏制爆胎发怒，保证矿井安全生产，根据《煤矿安全规程》和《神东煤炭集团“一通三严防”管理实施细则》及有关规定，制订本办法。

第一章总则

第一条每年11月底矿通风部门依据本矿生产unclear计划编制下年度岩粉突行计划，经安监局通风处和生产技术部审查后报公司列为专项(恩技措)资金计划或列为生产成本。

第二条各矿每月底由通风部门基本建设下月岩粉突行计划，经矿总工程师审核后实行。

第三条岩粉由神东天隆公司阻燃剂厂负责管理按计划载运至各矿井选定地点。矿井必须由通风部门、生产筹办、经营筹办共同环评岩粉进矿数量及质量，并应当强化岩粉放置地点的管理，避免受雨、雪、风侵犯导致损失。

第四条岩粉突行工作由矿选定专门队伍施工，矿必须选定专人对井下突行质量和采用数量展开监督检查和环评，并搞好有关记录(包含突行时间、突行地点、突行数量、突行人员、运输距离等)。

第五条岩粉突行工作列入“一通三严防”日常检查考核范围，安监局通风处不定期非政府有关部门展开检查监督，确保各矿岩粉突行合理有效率，杜绝浪费。对突行不合格的矿井应当展开通报或行政处罚。

第六条安监局通风处每月统计数据1次各矿岩粉突行顺利完成情况，每季度汇总1次，并以报表形式呈报公司分管领导。

第七条岩粉及其突行所出现的有关费用支付严苛按公司有关规定继续执行。

第二章岩粉质量

第八条岩粉内可燃物含量严禁少于5%。

第九条岩粉内游离二氧化硅含量严禁少于10%。

第十条岩粉内不所含砷，五氧化二磷的含量严禁少于0.01%。

第十一条岩粉中氧化钙的含量严禁高于45%。

第十二条岩粉的粒度，必须全部大于0.3mm(通过50目筛)，其中70%以上必须大于0.075mm(通过200目筛)。

第十三条岩粉呈圆形浅色，应当使用石灰石制取。

第三章岩粉突行范围及突行标准

第十四条以下地点必须突行岩粉：

1、合乎以下条件的联巷：

(1)综采工作面胶运巷和辅运巷之间的联巷。

(2)房采胶运巷和春早巷之间的联巷，支巷与胶运巷或春早巷交叉口6m范围内。

(3)双巷盾构工作面之间的联巷。

(4)上述联巷浓硫酸且较潮湿。

2、矿井盘区春早巷及总春早巷，每条巷道的突行长度严禁大于300m。巷道存有淋水、砼底板、碎石铺垫地段可不突行岩粉。

3、密封前6m范围内。

4、《煤矿安全规程》规定的其他地点。

第十五条突行岩粉厚度为30mm左右。

第十六条当岩粉干燥或被煤尘全面覆盖(煤尘厚度严禁少于1mm，已连续长度严禁少于5m)，该段必须再次突行。天峨煤矿关键性危险源管理制度天峨煤矿关键性危险源管理制度

我矿井属井工采矿，煤矿五大自然灾害均威胁着矿井的安全生产。为了二要狠抓矿井安全生产工作，根据矿井实际情况，矿非政府有关工程技术人员对矿井的安全隐患展开分析比较，找到了矿井关键性危险源，并展开重点检测、监控，同时制订出来适当的应急措施，保证矿井的安全生产工作顺利进行。

一、矿井关键性危险源的检测和确认

根据矿井安全生产工作中累积的资料和现场量测情况，融合国家法律、法规和行业标准等建议，矿非政府工程技术人员对矿井安全生产的危险源和有毒因素展开了初步分析和确认，融合《矿井安全现状综合评价报告》资料，确认矿井瓦斯、工作面片帮忙冒顶、矿井粉尘、矿井水患、矿井火灾、井下灭火、矿井运输提高、矿井电气、矿井机械危害、人为失误危险因素等危害均对矿井的安全生产工作存有威胁。通过使用安全检查十进位制、专家法及事故一棵分析法，找到了矿井存有的主要安全隐患和危险源：

1、回采工作面使用行进式采矿，采空区不断扩大，并使采空区漏风减少，工作面有效率风量减少。漏风拎出来采空区瓦斯，并使矿井瓦斯喷出量减小。

2、回采工作面小巷多，并使通风系统变得复杂，通风瓦斯管理困难，而且存有潜在的顶板和运输事故隐患。

3、回采工作面两端头多，且端头及上下20m范围内未强化掘进，难出现顶板事故。

4、总春早巷布置在存有爆胎发怒倾向性的煤层中，瓦斯尾排在巷经过采空区。

通过对矿井的分析和评价，确认：

1、矿井瓦斯危害为矿井的关键性危险源。

2、矿井顶板危害为矿井的关键性危险源。

二、矿井关键性危险源的监控和预防

（一）矿井瓦斯的监控和预防措施

1、避免瓦斯聚积

（1）强化通风，强化通风就是避免瓦斯聚积的有效率措施。矿井供风应努力做到有效率、平衡和连续不断，必须存有足够多的风速和风量把瓦斯吞噬，吸收至不致引发核爆和无毒的浓度。矿井通风的基本建议：

①必须使用机械通风，严禁使用自然通风，搭载同等能力的水泵主要通风机；

②冶炼工作面存有足够多的风量和不足以驱赶瓦斯的风速，不得瓦斯超载或无风、微风作业；

③强化通风设施管理，合理分配风量，增加漏风，提升矿井有效率风量率为；确保供风地点风量建议和稳定性；

④盾构工作面严禁使用蔓延通风；

⑤临时停建的地点，严禁停风；否则必须阻断电源，设置栅栏，装设警示牌，严禁人员步入，并向矿调度室报告，停建区内瓦斯或二氧化碳浓度达至3.0%或其他有毒气体浓度少于《煤矿安全规程》的规定无法立即处置时，必须在24h内半封闭完；

⑥恢复正常已半封闭的停建区或冶炼工作吻合这些地点时，必须事先确定其中蓄积的瓦斯。确定瓦斯工作必须制订安全技术措施；

⑦不得在无风、停风或瓦斯超载的区域内作业。

（2）强化瓦斯检查，严苛一炮三检和三人连锁摆炮制，不得空班逃费，骗人检、弄虚作假。

（3）及时处理局部聚积的瓦斯。

2、避免瓦斯点燃或点燃

避免瓦斯点燃点燃主要措施就是必须杜绝井下火源，严格管理和掌控火源产生。

主要应当实行以下措施：

（1）避免氨气。不得入井人员随身携带火药物和穿着化纤服装入井，井下严禁抽烟和任一关上、修理矿灯。

（2）避免电火花。井下电气设备和放炮器必须就是外木爆型的；严禁氨气放炮、清照明设备和明闸刀开关；歼灭电缆的鸡爪子、羊尾巴、清接点；严禁检修电气设备带电作业，杜绝电气设备失爆现象出现；秉持采用风电枪机，逐步实行瓦斯电枪机。

（3）避免放炮点燃和点燃瓦斯。井下放炮应当采用电雷管和安全炸药，严格执行《煤矿安全规程》和放炮操作规程。严禁摆深眼炮、明炮、糊炮，炮眼必须填平足主运队皮带司机岗位责任制主运队皮带司机岗位责任制

一、皮带司机必须经专业培训合格，获得操作方式资格证，并上岗上岗。

二、皮带司机必须熟识输送机性能，并能正确处理通常故障。

三、输送机运转时，不得步入栅栏内;不得清扫机头、机尾滚筒及其附近的浮煤。

四、认真执行交班制度，不得私自返回工作岗位或中途交接班。

五、在工作中集中精力，听到清信号，恰当操作方式。正常运转时，不得拎负荷停机(非正常停机除外)。停机时通常不想皮带存有煤过多，避免轻负荷启动。

六、开机时特别注意皮带跑偏，与否存有木头、小渣块及金属支架等杂物，例如辨认出必须立即去除。

七、做好机头部位及附属设备卫生，辨认出皮带发生故障，及时汇报值守领导并通告修理人员维修。

八、本班所有的设备检修等情况，必须存有详尽的工作记录(设备型号、地点、时间，每台设备部件，修理人员姓名、值班人员姓名等)。东兴矿瓦检员汇报制度东兴矿瓦检员汇报制度

一、瓦斯检查员必须在交接班和班中向调度值班人员汇报瓦斯和“一通三严防”隐患排查、自查情况，由值班人员搞好记录。

二、瓦检员辨认出瓦斯超载或“一通三严防”设施、仪器或设备不完善，且已影响安全生产的，有权立即阻止人员作业、停水废人或立即建议有关区队现场处置，即为有权先暂停作业后汇报。

三、瓦斯检查员辨认出瓦斯异常、有害有毒气体减小、监测监控设备失灵等其它关键性隐患情况时，必须立即向调度值班人员和有关领导分别汇报，并根据有关领导的命令认真落实处置。非煤矿山职业危害防治制度非煤矿山职业危害防治制度

为了确保员工的身体健康，达至严防在先，以免居多，化疗辅以的目的，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职业病防治法》制订本制度。

一、全体员工每年展开一次身体检查，的确努力做到：晚辨认出、晚化疗、晚处置。

二、将员工每次的体检表，取走职工身心健康档案。

三、对因工作导致的职业病原体、致死、残废的员工，按照劳动保护有关法规及其规定给与化疗和适度的经济补偿。

四、对上岗前曾存有过职业病史，因本职业工作可以引发职业病的员工，应当及时调整工作岗位或给与妥善安置。

五、对存有职业病害的工种、岗位的员工，按行业建议，给与定期不定期的身体检查，检查结果档案。

六、定期派发有关的劳动防护用品，经常检查防护用品的搭载情况。

七、职业病的定性，须要由省市级以上“三级”医院的定性为依据。井口群众安全工作站制度编订目录

目录I

煤矿井口群众安全工作站岗位责任制1

工会小组劳动保护监督检查员(特聘群监员)岗位责任制2

安全隐患立案、备案、分类呈报办法3

工会小组劳动劳动保护监督检查员(特聘群监员)考核管理办法5

工会小组劳动保护监督检查员(特聘群监员)津贴派发办法6

工会劳动保护监督检查考核办法7

工会群监员讨论会制度9

职工安全戒毒制度10

安全隐患自查追踪全面落实办法12

女工协管安全制度13

职工阻止“三违”防治重大事故奖励办法15

煤矿井下职工十项权利16

煤矿井口群众安全工作站岗位责任制

第一认真学习国家有关群众安全生产的方针、政策、法律、法规，不断提升自身业务素质，进一步增强为职工服务的本领。

第二听从指挥、服从安排，按时按质按量认真完成上级领导信访部门的各项工作任务;对充分反映安全隐患的职工，努力做到专人招待，热情服务。

第三积极主动对上下井职工展开安全宣传教育，负责管理群监员的管理、考核、安全汇报和事故隐患的备案等工作，并定期对群监员展开安全业务培训。

第四按时整理汇总安全工作信息，及时向工会、群监会及有关部门汇报，追踪严格执行安全隐患单位及时自查直到消解，对处理结果及时创建事故隐患档案。

第五对于“三违”人员，帮助其所在单位积极开展安全戒毒工作。

第六深入细致搜集职工对安全生产、劳动保护方面的合理化建议，及时向有关部门汇报。

工会小组劳动保护监督检查员(特聘群监员)岗位责任制

第一条依据《三小规程》、《煤矿安全监察条例》和《安全生产法》，做好专业监督检查。负责管理监督检查所分管单位对《煤矿安全规定》、《作业规程》、《安全技术措施》的继续执行情况。

第二条严苛按照“三小规程”和阻止“三违”有关规定，深入细致履行职责，有权对分管范围内各生产场所展开检查，有权对不能合乎生产条件、影响安全的工作地点暂停作业。

第三条负责管理分管范围内的全部生产系统的安全设施、安全生产状况的安全监督检查工作;负责管理分管范围内的安全生产及质量监督，并按规定展开动态评估与动态合格检查;对分管范围内的安全生产展开监督检查与管理，辨认出问题立即非政府人员展开自查;对现场的放炮管理负责管理。

第四条全面掌控《作业规程》和《质量标准化标准》，严格执行施工单位在现场全面落实《作业规程》和措施，对违章统一指挥、违章作业、触犯劳动纪律的必须给与阻止和行政处罚。

第五条在现场检查时努力做到“四勤一不跑”。即为：四勤就是眼勤、嘴勤、手勤、腿勤;一跑隐患不确定掉下来不跑。

第六条严格执行各项规章制度，秉持井下汇报制、上井联系制、汇报问题记录制，二要狠抓安全检查工作。

安全隐患立案、备案、分类呈报办法

为贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针，全面落实安全生产责任制，及时消解矿井事故隐患，避免事故出现，特制订本办法。

1、按照“不安全、不生产”的原则，井口群众安全工作站立案群监员及群众投诉的安全隐患。

2、矿长对矿井事故隐患排查全面负责管理。总工程师、副矿长对矿长负责管理，负责管理非政府分管范围内的事故隐患排查;各业务部门负责管理实行本职范围内的事故隐患排查。

3、各分管领导和业务部门负责管理监督检查分管范围内和本职范围内的事故隐患排查自查。

4、矿井事故隐患，系指煤矿生产现场、技术管理、装备设施上所存有的可能将引致事故的隐患。

(1).事故隐患由安全科会同，分管业务科室出席，对事故隐患生现场的环境、设备等展开分析，按事故隐患的轻微程度、化解深浅分成A、B、C、D四级：

A级：难度小，分管矿长无能为力，须由矿务可以化解的隐患。

B级：难度很大，分管科室无能为力，须由分管矿长化解的隐患。

C级：队组无能为力，须由分管科室协同化解的隐患。

D级：队组可以自行解决的隐患。

(2).按事故隐患的种类分成顶板、通风、瓦斯、煤尘、机电、运输、放炮、火灾、水害及其它。

5、事故隐患的证实与呈报。矿在其日常安全检查的基础上，每月非政府一次矿井事故隐患等级的证实。按级别和类别每月呈报：A类事故隐患，A类事故隐患报集团公司。事故隐患在未自查顺利完成前，必须每次都日报，直到事故隐患自查顺利完成。

6、事故隐患的自查。事故隐患的自查贯彻落实“分级负责管理、责任全面落实”的原则。矿长全面负责管理;分管副矿长、总工程师非政府各业务部门展开事故隐患的自查，努力做到项目全面落实、措施全面落实、自查时间全面落实、责任全面落实。

7、事故隐患的管理。由安全调度指挥中心负责管理事故隐患的综合管理。群监员检查事故隐患的自查，负责管理事故隐患的统计数据和报告，按照统一报表列入管理台账。

8、秉持不安全不生产的原则。对于存有事故隐患的作业场所，必须制订切实可行的防范措施，并无措施的，严禁生产。

9、因事故隐患自查不全面落实，引致事故出现，在事故隐患排查自查责任内证实事故的责任者。

工会小组劳动劳动保护监督检查员(特聘群监员)考核管理办法

第一、群众监督员所在班组在年度内出现安全事故，撤消群监员资格，并计入其3个月津贴。

第二、工会每年必须非政府职工对群监员展开一次民主测评，对职工满意率超过没2/3的群监员取消资格，再次调整补足人员。

第三、群监员出席自学、培训、积极开展安全检查及日常监督检查活动必须存有专门记录本，特别必须做好搜寻隐患、反“三违”的情况记录。

第四、群众监督员违章或违背劳动纪律应当中止其资格。

第五、责任心弱、工作成绩显著的群监员，单位必须适度给与表彰。

第六、群监员为企业消解事故隐患、防止重大事故、挽救重大损失的，单位必须展开重奖，具体内容奖励办法按《山西省工会劳动保护责任制》规定继续执行。

工会小组劳动保护监督检查员(特聘群监员)津贴派发办法

根据国家、山西省《实施办法》的规定，融合企业实际情况，群监员的上岗津贴派发具体内容标准为：

1、井下冶炼一线的群监员津贴为3元/工;

2、井下辅助队组的群监员津贴为2元/工;

3、地面生产单位的群监员津贴为1元/工，

以上津贴所须要资金由工会群监可以负责管理考核，随其工资统一派发。

为深入细致贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，进一步充分发挥群监员在生产一线的“安全哨兵”促进作用，根据我矿群监工作实际，发生改变了传统的群监员津贴派发办法，同时实现了群监员津贴浮动考核，有效率进一步增强了群监员的工作热情和积极性，推动了我矿安全形势的平衡发展。

工会劳动保护监督检查考核办法

工会对基层生产队组和工会劳动保护监督检查员推行二年一次考核制，把日常工作实绩与考核结果结合，以此做为表扬一流的评选依据，对作出突出成绩的先进集体和先进个人必须不予表扬。

一、生产基层评选条件

1、劳动保护监督检查非政府完善，经常开展活动，较好地充分发挥了工会劳动保护监督检查的促进作用。

2、完善了劳动保护监督检查的工作制度，勇于和擅于依法保护职工安全生产和劳动保护的合法权益。

3、秉持依法监督，定期积极开展安全生产和劳动保护检查工作。

4、在消除隐患、避免事故的工作中充分发挥积极主动促进作用。

5、强化对职工的安全教育，积极开展丰富多彩的安全活动，不断提升职工的安全意识和安全技能。

二、杰出安全生产班组评选条件

1、班组完善了由班长负责管理、工会小组劳动保护检查员共同组成的安全生产管理、劳动保护检查体系。

2、认真执行各项安全规章制度，每天秉持展开安全生产和劳动保护的检查工作。

3、经常积极开展安全教育和安全活动，其内容能够融合生产实际，职工在安全教育和安全活动中进一步增强了安全意识和安全技能。

4、发动全班职工消解各种事故隐患，保证施工安全，成绩突出。

5、班组安全管理规范，班组全员安全意识弱，达至了全员并无违章，安全并无隐患，班组无事故的目标。

三、杰出劳动保护监督检查员评选活动条件

1、热爱劳动维护监督检查工作，存有较强的事业心和责任心，能够依法有效地监督检查。

2、认真学习有关劳动保护各项政策规定，熟识劳动保护有关业务，存有较强的政治思想水平和业务工作能力。

3、能够经常深入基层、深入细致现场、调查研究，广为聆听职工群众意见和呼声、尽早化解实际问题。

四、驳回条件

1、在按照工会《劳动保护监督检查工作制度》积极开展工作中出现安全事故抽检、关键性质量事故的单位中止其出席先进集体评选资格。

2、劳动保护监督检查员不出席年度考核或谎报事故怨家的中止个人评选资格。

工会群监员讨论会制度

一、会议时间

群监讨论会每月一次。

二、与会人员

群监可以全体成员。

三、会议程序

1、会议由井口安全工作站值班员策划。

2、首先由工会群监干事对本月去群众安全监督工作情况展开总结，明确提出存有的问题和严重不足，精心安排部署下月群监工作计划。

3、群监员汇报本月去工会群众安全监督工作的积极开展情况，探讨分析存有问题的原因及解决办法，交流工作经验，明确提出下月工作重点。

4、安全工作站值班员对会议展开总结，对下月的工作重点展开精心安排。

职工安全戒毒制度

一、源头环境治理，班前排查安全脆弱人物。

各队组值班人员具体内容负责管理，在班前会上深入细致排查脆弱人物，对饮酒、精神不振、情绪不稳中求进、“两头忙碌”等整体表现的职工，强化掌控，一一全面落实戒毒措施和戒毒人员，对情节比较轻微的全面落实监护人，追踪戒毒，情节严重的予以精心安排下井，避免安全上发生问题。

二、班后分析，及时展开安全“上课”。

由基层党支部书记负责管理，秉持一天一教育，对三班发生的“三违”人员每天展开一次座谈，协助分析违章行为，选准违章根源，重点非政府自学《安全规程》、《作业规程》以及我矿一系列安全规定，补习班安全科学知识，制定整改措施，真正从思想上认识到“三违”危害。

三、分类谈话，消解违章思想隐患。

对轻微违章、违章统一指挥人员，安全科秉持半月一统计数据、一分析，并为有关部门提供更多人员名单和违章原因。由理性教育、亲情教育、协管教育、现身教育等共同组成，对“三违”人员推行分级分类管理，区别对待。由工伤职工讲诉“三违”增添的危害和痛苦，在安全讨论会展开违法事例报告等，实行面对面，心连心、情理交融的办法，强化“三违”人员和安全不安心人员的戒毒，并使他们充份认识到“三违”的危害，以及违章给企业、家庭、个人增添的损失和痛苦。

四、追踪戒毒，稳固转变效果。

由女工委会同，协管员按照责任分工，每半月对联保区队的轻微“三违”职工展开戒毒，并由“三违”职工做出安全允诺，写下保证书。同时创建健全“三违”人员管理档案，看清“三违”性质，并努力做到心中有数，及时展开教育，力求“三违”犯罪行为获得有效率遏止，保证煤矿的长治久安。

安全隐患自查追踪全面落实办法

1、安全隐患及环境治理情况必须逐级汇总呈报，每月初，将矿上月隐患环境治理情况及隐患管理情况展开及时呈报。

2、积极开展矿、科室、队组、班组、现场排查机制，建议矿每周必须非政府一次隐患排查、队组每旬非政府一次隐患排查、每班老爹队干要协调安全员展开隐患排查。

3、每班下井的管理人员对所检查区域揭发的问题必须核对班隐患台帐并限期自查，由当值所属队组老爹队干盖章全面落实自查，老爹安全员负责管理复查销号。

4、有关科室核对隐患报表必须字迹准确，出席排查人员和自查责任人盖章;现场隐患台帐必须核对深入细致、字迹准确，严禁录入。

5、秉持不安全不生产的原则，凡是存有安全隐患的地点，必须制订可信的防范措施，并无措施不许生产。安全隐患环境治理完后，须由证实单位非政府环评，环评结果及时上缴费号。

6、安全隐患排查环境治理不力或安全隐患整改措施不全面落实，引致出现事故的，将依据有关法律法规追究责任人的责任。

7、强化对安全隐患的管理，把安全隐患的排查环境治理工作列入安全办公会议、安全检查和安全考核的关键内容，研究、协同并严格执行安全隐患的自查，防范事故的出现。

女工协管安全制度

为认真贯彻党和国家的安全生产方针，更好地充分发挥工会组织女工在安全生产中的促进作用，全心全意靠工人做好企业安全生产。依据《工会法》、《煤炭法》、《矿山安全法》等法律法规，融合中华全国总工会“工会劳动保护三个条例”和我公司安全生产管理实际，制订本制度。

一、狠抓女工协管队伍建设，建立健全协管非政府，必须定期举行会议布置工作，推行目标管理。

二、努力学习党和国家的安全生产方针，介绍掌控企业安全生产规章制度及各时期的安全情况。

三、积极主动宣传党和国家的安全生产方针政策，宣传企业安全生产措施，对女工展开安全生产科学知识教育，不断提升她们的安全意识，进一步增强参予安全管理的自觉性。

四、积极开展女职工安全演说等宣传教育竞赛活动。

五、帮助有关部门搞好“三违”人员思想转变和戒毒工作。

六、定期对协管人员展开安全业务知识培训，不断提升其业务能力和工作水平。

七、充分利用节假日积极开展多种形式的为生产一线职工送温暖、办好事活动。

八、女工安全协管员每月举行一次安全讨论会，总结当月的协管工作，布置精心安排下月的工作。

九、强化对基层组织工作的管理、考核、总结和奖评，对作出突出贡献的一流单位和杰出个人不予表扬奖励。

职工阻止“三违”防治重大事故奖励办法

公司对在安全生产方面作出积极主动贡献的单位和个人给与奖励和表扬。对深入细致积极开展安全教育，避免伤亡事故、职业危害方面作出突出成绩的单位和个人给与奖励。

存有以下情况之一的，根据贡献大小给与200—2000元奖励。

第一，消解安全隐患，阻止“三违”防止伤亡事故及企业财产免受损失军功的;

第二，救治事故，防止事故扩散军功的。

对于防治重大事故，工作坚实存有突出成绩的职工，给与1000元—5000元奖励。

煤矿井下职工十项权利

一、值班人员不出井，工人有权不出井;

二、值班人员晚授御，工人有权晚授御;

三、安全隐患不排查，工人有权不作业;

四、管理人员违章统一指挥，工人有权不继续执行;

五、没安全措施，工人有权不动工;

六、不非政府班前安全自学，工人有权不出井;

七、未展开“三位一体”(班长、安全检查员、瓦斯检查员)安全检查，工人存有有权不动工;

八、监测监控系统加装不妥当、运转不正常，工人有权不积极开展;

九、罢了全系列合格的劳动保护、防护用品，工人有权不出井;

十、避灾路线不标识，工人有权不出井。XXX煤矿业务招待管理办法某某煤矿业务招待管理办法

1目的

1.1为强化管理，严格控制业务招待费用，本着“须要、合理、节约”的原则，规范对外、对内招待程序和标准，特制订本办法。

1.2业务招待由综合办公室统一管理。

2管理内容

2.1招待范围

2.1.1代表上级单位(华亭煤业集团有限责任公司、华能能源交通产业控股有限公司有限公司、地方政府等)去华亭煤业某某煤矿有限公司(以下缩写“公司”)检查、指导、调研、考核工作的领导、工作组及工作人员。

2.1.2公司领导公务上班，须要宴请上级部门的领导或工作人员。

2.1.3去公司展开业务咨询、指导、自学、商谈的来宾，有关部门根据来宾事由，指出须要招待者。

2.2招待原则

2.2.1招待由公司综合办公室统一管理，定点招待。

2.2.2遵从廉政准则，勤政招待纪律。各有关部门、参予招待活动的有关人员必须自觉遵守廉政建设有关规定，不超范围精心安排招待，不超标准精心安排食宿，原则上严禁在营利性娱乐场所精心安排活动;秉持对等招待的原则，严格控制招待护送人员、陪餐人员和护送车辆。各类招待活动必须本着增加陪员的原则，视检查、考核、调研、实地考察的领导、代表及工作组的职级和团组的人数确认护送人员和每餐人数。2.2.3提升工作效率，保证招待质量。各类招待活动都必须遵从热情、大方，贴心、精细，节俭、盛大的工作原则，二要提升办事效率，保证接待工作质量，自觉保护公司形象。参予接待工作的有关领导和有关人员应当按接待工作精心安排，按时出席招待活动。

2.3审核程序

2.3.1凡须要以公司名义精心安排的招待活动，必须先由提出申请部门明确提出招待方案(包含活动日程安排、住宿精心安排、餐饮菜单、车辆精心安排、护送人员名单等)核对《招待审核单》，经公司主管后勤工作的副总经理审核后，交由综合办公室按招待方案非政府招待活动。

2.3.2在华亭县内及去我公司的客人须要招待时，由联系人根据招待须要向综合办室明确提出招待标准和招待地点提出申请，综合办公室投档《招待审核单》，报主管后勤的副总经理审核后，综合办公室精心安排不好招待地点、标准，通告有关人员出席招待活动。

2.3.3公司领导公务上班(包含平凉市)，因工作须要宴请上级部门领导或客人时，应当明确提出宴请标准、地点，电话呈报公司总经理同意后，按照总经理的命令精心安排宴请活动。回到公司后，应当及时办妥招待审核相关手续。

2.3.4部门来客须要招待，由各部门核对《招待审核单》，呈报部门主管领导批准后，由综合办公室精心安排招待地点、标准。原则上来客招待只精心安排工作餐。

2.3.5对去公司办事的客人须要住宿时，只精心安排住宿，不经济负担住宿费用。自行经济负担住宿费用的由联系人或部门提出申请，呈报公司主管后勤的副总经理同意后，由综合办公室精心安排，有关部门实行。

2.3.6凡公司非政府招待的检查、指导、考核、自学等业务活动，精心安排的客房、会议室、办公室等须要放置水果、烟茶时，经主管后勤的副总经理同意后，由综合办公室统一安排，有关部门协调实行。

2.3.7公司领导或部门工作人员出外联系工作，自行拎烟酒或其他礼品者，报主管后勤的副总经理同意后，并确认标准，由综合办公室精心安排出售(特定情况)。

2.3.8公司举办的大型活动、会议，由公司主管领导或部门明确提出活动的规格、规模，作出专项费用财政预算递交活动会议筹备组和综合办公室审查，报公司主管后勤的副总经理、总会计师、总经理批准后，有关部门非政府实行。

2.4缴费程序

2.4.1招待费用每出现一笔，还清一笔，不总计结帐。

2.4.2在华亭县范围以内，由综合办公室精心安排招待而出现的费用，经办人盖章证实后，按照公司《财务收支审核管理办法》的规定缴费。

2.4.3上班出外出现的招待费用，回到单位后应当及时迁调投档《招待审核单》，按照程序审核后，凭《招待审核单》和完整发票按照公司《财务收支审核管理办法》的规定缴费。

2.4.4凡未按程序或未办妥《招待审核单》而出现的招待费用，一律予以缴费。

2.4.5专项活动、会议出现的招待费用，按照专项活动、会议核准的招待方案和标准按照2.4.1条之规定程序缴费。

2.5招待标准

2.5.1招待标准正餐分成甲级、乙级、丙级、丁级四个标准，具体内容标准为：

甲级每桌288元，烟、酒、茶、饮料等不少于180元/桌;

乙级每桌388元，烟、酒、茶、饮料等不少于280元/桌;

丙级每桌488元，烟、酒、茶、饮料等不少于360元/桌;

丁级每桌688元，烟、酒、茶、饮料等不少于400元/桌;

2.5.2工作餐标准：除招待以外均推行工作餐，由综合办公室选定用餐地点，工作餐标准为每人每餐10—20元，根据实际情况确认，有关部门可以出席1—2人吃饭餐。

2.5.3公司领导、公司各部门业务招待用烟和茶叶，按照年度核定的标准按月由综合办公室统一印制。

2.5.4例如突遇特定情况自行减少标准的由公司总经理确认。

2.6招待监督

2.6.1接待工作必须认真执行廉政建设有关规定，严禁用公款搞出私人性质的招待。

2.6.2招待陪员严苛按有关制度、规定精心安排招待任务，严禁擅自提升招待标准。

2.6.3不得公款娱乐。

2.6.4综合办公室在每月缴费招待费用时，统计数据各公司领导、各部室当月的招待费用采用情况，并在总经理办公会议上展开通报。

3其它建议

3.1牵涉关键性活动、会议招待，须要综合办公室会同有关部门或会务组协同继续执行。

3.2其它未尽事宜可以在实行过程中根据实际情况精心安排。

3.3本办法从印发之日起颁布。

3.4本办法由综合办公室表述继续执行。小车班司机岗位标准小车班司机岗位标准(一)空车前：1、每日下班必须维持精力充沛，歇息不好或存有其它影响驾车的因素时，必须及时汇报。2、接受任务前必须按车辆操作规程检查车辆外观有没有外伤，轮胎气压与否正常，检查发动机油、水箱水面与否符合规定液面，有没有漏油、漏水、漏气现象，存有故障立即确定。3、检查一切正常后，启动发动机，查阅各仪表工作与否正常，发动机运转有没有杂音，证实一切正常后，方可拒绝接受空车任务。4、空车前及高速行驶途中歇息时不得饮酒。(二)高速行驶中:1、继续执行长途任务的车辆高速行驶一段路程时，应当停放检查，查阅轮胎与否漏气，轴头温度与否过低，发动机有没有漏油、漏水现象。2、车辆高速行驶时必须经常查阅各仪表工作状况，车辆刹车，转为系统与否正常，例如存有问题必须及时停放检查，排除故障后方可以上路高速行驶。3、不得车辆下坡时发动机打火空挡转弯，不得超速及违章操作，以免出现事故。4、长时间驾车车辆，驾驶员深感烦躁、精神不振时，应当及时停放稍搞歇息，等待精神状态恢复正常后再继续高速行驶，不得烦躁驾车。5、车辆高速行驶时严禁与乘车人闲聊，保证精力分散，抵达目的地后乘车人检查工作或办事时，驾驶员严禁靠近车辆，空车高速行驶时中途严禁乘坐毫无关系人员。6、长途车辆抵达目的地后及时向综合办公室汇报车辆运转情况。(三)收车后1、顺利完成任务回去单位后，驾驶员必须对车辆各部件特别就是发动机、刹车及转为系统展开全面检查，辨认出问题应当及时处理。2、对车辆展开油料补足，并及时将车辆内外卫生清扫整洁，方可将车辆入库。3、回到后及时核对空车记录，并汇报途中运转情况。材料废旧制度材料废旧制度

1．回采工作面上下盲巷材料必须回调整洁，例如辨认出一根坑木并无废旧罚款50元。由班长全面落实至责任人，否则罚班长。2．各队采用的材料，必须在班会前开票报调度室，由调度室备案备案。3．材料数量以条子形式缴运输队，运输队工人运往选定地点，并由采用单位发送盖章后交调度室备案。4．材料的规格：坑木不大于14cm，弯度不少于15公分，不合格的材料机运队严禁载运，例如存有特定情况，经调度室协同后方可以入井。安全费用抽取和采用管理实施细则安全费用抽取和采用管理实施细则

—安全资金投入保障制度

第一条：目的

为创建安全生产设施新机制资金投入机制，全面落实财政部、国家发改委、国家煤矿安全监察局印发的财建[2004]119号文件精神，依据开总安字[2004]140号文，确保安全费用来源可信、资金充裕、全面落实妥当，特制订本细则。

第二条：安全费用范围

本细则所表示安全费用，就是所指按原煤实际产量从成本中抽取，专门用作安全生产设施资金投入的资金。

第三条：安全费用的来源

依据财建[2004]119号文件，按现行国家煤炭工业矿井设计规范标准和现行《煤矿安全规程》有关低、高瓦斯矿井和煤与瓦斯注重矿井的界定，我矿属大型、高瓦斯矿井，因此，依据开总安字[2004]140号文，确认在成本中按月抽取安全费用为吨煤5元。

第四条：安全费用具体内容采用范围

（一）矿井主要通风设备的更新改造开支；

（二）健全和改建矿井瓦斯监测系统与抽放系统开支；

（三）健全和改建矿井综合预防煤与瓦斯注重开支；

（四）健全和改建矿井严防救火开支；

（五）健全和改建矿井预防水开支；

（六）健全和改建矿井机电设备的安全防水设备设施开支；

（七）健全和改建矿井供配电系统的安全防水设备设施开支；

（八）健全和改建矿井运输（提高）系统的安全防水设备设施开支；

（九）健全和改建矿井综合防尘系统开支；

（十）其他与煤矿安全生产轻易有关的开支。

第五条：安全费用管理通常规定

安全费用由**股份公司在上述范围内统