集体合同锦集五篇

【集体合同】集体合同模板汇编7篇。在繁琐的工作之余工作总结之家的编辑读到了这篇引人入胜的《集体合同模板》，希望大家喜欢本文。随着法律的进步，合同对我们的重要性越来越明显，其中有一种合同被我们叫做集体合同。集体合同是企业与工会签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议，我们在签署集体合同的时候，切不可粗心大意，看清楚一些总没有错。下面是为大家整理的集体合同锦集五篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。编号：___________甲方：______________________乙方：______________________合同签仃日期：___年__月___日新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅监制甲方（用人单位）名称：______（盖章）地址：______________________（盖章）法定代码：__________________________邮政编码：__________________________注册地址：__________________________甲方（用人单位）首席代表：法定代表人姓名：______________________（签章）性别：______________________________族别：______________________________年龄：______________________________居民身份证号码：____________________联系电话：__________________________委托代理人：________________（签章）职务：______________________________居民身份证号码：____________________联系电话：__________________________乙方（工会）首席代表：工会主席姓名：______________________（签章）性别：______________________________族别：______________________________年龄：______________________________居民身份证号码：____________________联系电话：__________________________委托代理人：________________（签章）职务：______________________________居民身份证号码：____________________联系电话：__________________________工资集体协商双方代表名单名单序号姓名年龄职务居民身份证号码企业代表123456工会代表123456说明：协议双方代表人数要求必须对等第一条依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《工资支付暂行规定》、《最低工资规定》、《新疆维吾尔自治区集体合同条例》及国家和自治区有关法律、法规、规章规定，甲乙双方经平等协商一致，签订本工资集体协议合同，并共同遵守本工资集体协议合同所列条款。第二条本工资集体协议合同由用人单位（以下简称甲方）与代表全体员工利益的工会组织（以下简称乙方）依照当地劳动保障行政部门发布的当年《工资指导线》、《劳动力市场工资指导价位》、《人工成本预警预测信息》，就工资制度、工资分配形式、工资标准、职工年平均工资水平及调整幅度、加班加点工资计发基数、企业最低工资标准、津贴、补贴、奖金等分配办法等事项，通过集体协签订的书面协议。第三条甲方必须依照国家有关法律法规与所招用劳动者在订立的劳动合同中约定的劳动报酬等标准，不得低于本工资集体协议合同约定。第四条本工资集体协议期限自_____年_____月_____日起生效，于_____年_____月_____日终止，工资集体协议期限为_____年。协议期满前30天双方应协商准备协商签订新的工资协议。第五条甲方的权利和义务为：甲方根据本单位生产经营特点，拟订本单位工资分配规章制度和考核办法、岗位工资标准及与工资支付相关的规章制度，并根据确定的规章制度和考核办法对员工进行考核兑现工资待遇。第六条乙方的权利和义务为：乙方或协商代表应参与甲方有关工资分配的各项规章制度和考核办法及工资标准等的拟订，并负责要求员工按照本单位生产经营目标任务要求，按时保质、保量的完成生产经营或工作任务；员工按要求完成任务后，乙方要确保员工能及时领取足额的工资报酬。第七条工资协议内容：1．甲方基本工资制度；2．甲方根据不同岗位性质，工资分配形式等项目确定的岗位工资标准（见甲方附件）；3．甲方工资支付办法：甲方以法定货币（人民币）形式，确定每月_____日支付乙方全体员工当月工资。如遇节假日、休息日提前或推后至最近的工作日支付员工工资，或按_____支付员工工资；4．员工在法定工作时间内提供了正常劳动的，甲方支付给员工的工资不得低于当地政府颁布的最低工资标准或甲乙双方协商确定，甲方最低工资标准确定为每月_____元／月；5．甲方加班加点工资支付办法：员工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、生育假、产假等假期间，应视为提供正常劳动，按照不低于本人基本工资标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准。甲乙双方协商约定甲方支付乙方加班加点工资基数为每月_____元或每日_____元或每小时_____元。甲方安排员工加班、加点工作，应符合法律法规规定。甲方安排员工在工作日延长工作时间而又不能补休的，应支付加班加点工资基数的150％的工资报酬；甲方安排员工在休息日工作而又不能补休的，应支付加班加点工资基数200％的工资报酬；甲方安排员工在法定节假日工作的，应支付加班加点工资基数300％的工资报酬；6．员工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法；7．甲方一年确定的最低工资标准为每月_____元／月；8．员工待岗期间生活费标准确定为_____元／月；9．员工内退期间工资支付办法；10．离岗学习或参加培训员工工资支付办法；11．留用查看员工工资支付办法；12．其他特殊人员工资或生活费支付办法：13．甲方设立_____津贴项目，_____补贴项目，津贴、补贴标准分别确定为_____元／月及_____元／月；14．甲方效益工资及奖金分配办法；15．甲方各项福利待遇为：___________________________________第八条有下列情形之一的，甲乙双方应主动提出修订或变更本协议。1．本协议订立时所依据的国家、自治区法律法规和客观情况发生重大变化的；2．甲方生产经营发生重大变化，导致本协议无法完全履行时；3．其他不可抗拒的原因，致使本协议无法完全履行。第九条有下列情形之一的，本协议可提前终止或解除：1．甲方被撤销、解散、兼并、改制或破产等；2．协议双方发生重大对抗，致使企业生产经营不能正常运转；3．甲方被依法解散；4．发生人力不可抗拒的原因，致使本协议无法完全履行。第十条违约责任（具体由甲乙双方协商确定）：甲乙双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任，具体为：1．_________________________________________________________________2．_________________________________________________________________3．_________________________________________________________________第十一条本协议未尽事宜，或条款与国家、自治区法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家和自治区现行规定执行。第十二条本协议一式四份，甲乙双方各一份，当地劳动保障行政部门及甲方上级工会组织各一份。甲方：（盖章）_______乙方：（盖章）_______甲方首席代表________乙方首席代表_________签字（盖章）_________签字（盖章）______________年_____月_____日_____年_____月_____日使用说明一、工资集体协议合同书为用人单位与本单位工会组织就本单位有关工资问题进行集体协商签订协议时参考使用文本。二、甲方与乙方协商使用本协议合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商确定后填写在相应条款中。三、经当事人双方协商约定的其他内容及修订、变更等内容在本合同写不下时，#8226;可另附纸。四、本工资集体协议合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。五、本合同一式四份，甲乙双方各持一份，当地劳动保障行政部门及甲方上级工会组织各一份。交乙方的不得由甲方代为保管。发包方：（以下简称甲方）承包方：（以下简称乙方）为了加强山林的管理，盘活集体资产，同时也为了通过盘活流动资金，化解不良债务。甲方经群众大会讨论通过，决定将凤凰村一组的山林进行发包经营，甲、乙双方在平等、自愿的基础上订立以下协议：一、承包范围（详见合同签订后办理的《林权证》为准）。二、承包期限承包期限为×××年，即从××××年××月××日至××××年××月××日止。三、承包金额及结算办法×××年共计金额为××万元整，于合同签订之日一次性付清（或其它支付方式）。四、在承包期限内，乙方对承包范围内的树木享有所有权，对荒山、坡地享有经营自主权，若需办理有关手续由乙方自己办理，否则后果由乙方自己承担。五、合同签订后，甲方应负责协助给乙方办理林权证，办理林权证费用由乙方负责。六、在承包期内，乙方可在承包范围内兴建临时性房屋以便于管理。七、（其它事项）。八、违约责任合同经甲、乙双方签字后，即生法律效力，不因甲方法人代表变更而变动，若任何一方无故违约，终止合同应向另一方支付总承包金额××%的违约金。九、在承包期满后，若甲方继续发包，在同等条件下乙方享有优先权，乙方在承包期内转包山林，并经发包方同意，在承包期内，若乙方发生意外死亡，其法定继承人可以在承包期内继承承包。十、合同一式××份，甲乙双方各执一份，×××存档一份，公证机关一份。甲方：单位名称（加盖公章）乙方：签字法人代表：签字××××年××月××日发包方：___________________________(以下简称甲方)承包方：___________________________(以下简称乙方)根据《土地管理法》和《农村土地承包法》等法律规定，经_________村村民代表大会讨论同意，并报镇政府批准，乙方通过公开协商方式取得甲方农村土地承包经营权，甲乙双方达成如下协议，信守执行。一、甲方同意将本集体所有的土地发包给乙方承包经营。该承包经营地范围面积：东至：_______________________西至：_______________________南至：_______________________北至：_______________________二、承包地用途：乙方承包该土地，限于农业林业耕种经营，积极治理土地。不得用于非农非林生产建设，不得进行破坏性开发，不得改变农民集体土地权属性质。风险告知：“农民集体所有的土地由本集体经济组织以外的单位或者个人承包经营的，必须经村民会议三分之二以上成员或者三分之二以上村民代表的同意，并报乡(镇)人民政府批准。”这是针对集体经济组织对外承包的特别规定。违反这种强制性民主程序而签订的土地承包合同是无效的。三、承包期限：乙方承包经营权_______年，即从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日终止。四、承包地款：乙方取得该土地承包经营权及现有地上附着物，应当向甲方交付承包地款共计人民币_______元。付款方式为：______________。五、乙方依据本协议约定自主经营，并承担其经营管理所需水电费及其他费用。乙方承包期内除交付上述承包地款外，不负担甲方在该承包地上其他任何名目的费用。六、乙方经向甲方书面备案同意，可以转包或者抵押其土地承包经营权，转包或者抵押期限不超过其土地承包期限。未经甲方书面同意，乙方不得转让其土地承包经营权。七、甲方尊重和保护乙方依据本协议约定自主经营，经营成果归属乙方所有。乙方承包期内依法享受国家农业林业补贴及税费优惠政策，甲方协助办理相关手续。八、甲方有权监督检查乙方对承包土地的开发治理，并有权向政府主管部门报告相关情况。未经甲方同意，乙方不得搞非农非林等多种经营。九、甲方保证乙方承包该沙林地四至范围和面积与他人无任何争议。如因此发生纠纷，由甲方负责协调处理。如由此给乙方造成经济损失，由甲方负责全额赔偿。十、如在乙方承包期限内遇国家建设或进行其它开发建设需全部或部分征用该沙林地时，甲方应首先从征地款中保障向乙方支付经双方协商作价认可的实际经济损失和未履行承包年限的预期利益损失。十一、违约责任：除遇不可抗力和上述政府征用土地情形外，如甲方违约导致此协议解除，应向乙方支付违约金人民币______万元，并退还乙方交付的承包地款，对乙方的资金投入连同治理开发成果合理作价，给予一次性赔偿。如乙方违约导致此协议解除，应向甲方支付违约金人民币______万元，甲方不予退还乙方交付的承包地款，乙方投资设施无偿归属甲方所有。十二、本协议期满或者提前终止后，乙方愿意继续承包经营甲方土地，可另行议定，但不得妨碍甲方本集体成员优先权;如乙方不再承包经营，甲方视乙方对土地治理开发预期利益，于本协议终止后30日内经协商作价认可，给予乙方一次性补偿。若甲方未能给予补偿，本协议承包期限顺延至甲方将全部价款补偿给乙方后自行终止。十三、甲乙双方如因作价款发生分歧，协商不成，须委托甲乙双方共同认可的中介机构进行评估作价，其作价结果对双方均有约束力。十四、因履行本协议发生纠纷，由甲乙双方协商解决或申请_____政府调处解决。协商解决不成的，可以提交________仲裁机构仲裁裁决。对裁决结果不服，依法向_______人民法院提起诉讼。风险告知：关于争议解决方式的约定，可以选择到有管辖权的法院提起诉讼或者仲裁委员会申请仲裁，二者的本质区别是，若选择申请仲裁，一裁终局，若选择诉讼，两审终审。十五、本协议一式____份，甲乙双方各执_____份，公证处一份、乡人民政府备案一份，经公证处公证后生效。甲方(盖章)：____________法定代表人(签字)：______乙方(签字)：__________________年______月______日甲方：_________（已登记注册的协会，会址：_________）与乙方：_________（地址：_________），_________（地址：_________）签订如下总集体合同：第一条适用范围本集体合同：1．空间范围上：适用于_________州。2．物的范围上：适用于所有零售企业，包括总部不在_________州的公司的分支机构。3．人的范围上：适用所有雇员包括受培训人。第二条雇佣和试用期1．雇佣应予以书面证明。雇佣证明中应说明雇员薪金或工资级别、报酬额和组成成分，以及双方协商的解雇期限。2．雇用的试用期不能超过3个月。试用期为3个月时，解雇期限至少为3个月并至当月底。劳动关系如在约定的试用期后没有终止，则它转变为无固定期限的劳动关系。工商业雇员试用期间劳动关系的解雇期限为3周。3．如雇主在雇佣前明确要求雇员面试，则应补偿其必要的旅费和滞留费。（检讨书大全）4．在雇佣雇员后，与求职书附在一起的有关证明原件应予以退还给雇员本人。第三条短工1．雇员在其劳动合同约定的周工作时间短于集体合同规定的周劳动时间的情况下称为短工雇员。2．签订短工劳动合同的短工雇员不能被排除在集体合同的给付规定之外。如没有较为优惠的协议，他们有权领取按其平均周工作时间与集体合同规定的周工作时间的比例计算得出的各项给付。3．短工雇员的工作时间的开始、结束及有关情况，在设有企业委员会的企业应通过企业协议；在没有企业委员会的企业，通过雇员与雇主个人协议作出规定。4．每周工作时间应至少为20小时，每日至少4小时。如已与企业协商实行每周5天工作制，则将此每周工作时间分摊在每周内最多5天之中。如劳动组织方面具有重要原因或雇员愿意时，可以偏离上款规定而作出协议。《企业组织法》第87条不受此影响。5．_________年_________月_________日起，可以根据38．5小时降为37．5小时的比例关系，相应缩短短工雇员以前同雇主协商的固定周工作时间。短工雇员同意缩短周工作时间或同意对劳动合同作适当修改时，方可根据38．5与37．5的比例缩减周工作时间。不能违反雇员之初衷降低其周工作时间，而致使其不享有法定失业保险义务。6．在配备非短工的岗位人员时，如不损害企业利益，雇主应首先考虑安排企业内愿意接受非短工工作且有能力的短工雇员。第四条临时工1．临时工是指在雇佣时申明只是暂时性雇佣且其劳动关系最长3个月后应予以终止的雇员。如3个月后劳动关系仍未终止，则它转变为无固定期限的劳动关系。在计算3个月的时间时，不考虑雇佣暂时中止的情况，但中止时间加起来总共不应超过1个月。如在6个月之内雇佣临时工达4个月以上，则其劳动关系转变为无固定期限的劳动关系。2．在雇佣临时工的第一个月内任何一日均可提出解雇要求。如雇佣临时工持续1个月，没有间断，且事先没有商定雇佣期限，则应在解除雇佣关系前一星期通知该临时工。第五条受培训人（学徒）1．有关培训关系适用职业教育法的有关条款。2．支付培训津贴时应至少以集体合同规定的数额为基础。3．根据培训结业考试不及格者及无资格参加考试者之申请，可以将培训关系延长至下一次复考，但最多延长1年。以上也同样适用于出于非自身原因没有参加结业考试的学徒。第六条职业学校时间为履行法定的职业学校的教育义务，应保证受培训人上职业学校所必需的时间。职业学校听课时间应算为工作时间。第七条劳动时间及休息1．不包括休息时间的常规周工作时间为38．5小时，_________年_________月_________日起为37．5小时。有关法律规定同样适用。2．下列情况下可以通过企业协议，如企业无企业委员会，则通过劳动合同作出与第1款相偏离的规定：a．已事先协商好连续休息时间制（如流动休息制度或固定周休息日）。这种情况下38．5小时周工作时间，_________年_________月_________日后37．5小时周工作时间在一个日历年中应以平均数达到。b．在采用不进行年工作时间调整的劳动时间制度的情况下，由于周工作时间降到38．5小时，_________年_________月_________日起降到37．5小时后产生的休息时间已合并在一起，并以每6个星期或一个季度为间隔段事先予以调整。_________年_________月_________日将劳动时间缩减到38．5小时，根据a和b所采取的调整须导致至少为1．5小时的连续休息时间。_________年_________月_________日起将劳动时间缩减为37．5小时，调整措施须再次导致至少1小时的连续休息时间。二次调整总共应导致不少于2．5小时的连续休息时间。3．工作时有一半以上时间是等待工作的雇员，如汽车司机、门卫、勤杂工，如本人没有特殊原因不宜延长工作时间，则在企业委员会同意下，可将每周工作时间延长到46小时，但每天工作时间不得超过9．5小时。4．缩减周劳动时间时不得延长或新增加工作中途的休息时间。5．法定节日视为已完成工作的工作时间。6．企业领导在企业委员会的参与决定下确定每天工作时间和休息时间。15分钟以上的休息时间不计入工作时间。7．收尾性操作、结帐及其它必要的结尾工作可以滞留必要的人员予以完成。这种情况下如延长劳动时间只在有特殊理由时才能被允许，并将之计入加班时间。8．在基本《企业组织法》第87条所进行的协商范围内，应考虑晚上雇员工作产生的福利要求及特殊困难。如不能协商一致，则由企业内调解处作出决定。对于雇员提出不愿意从事18：30以后的工作理由，雇主及企业委员会应认真审查、考虑。如雇员由于个人紧急原因不能在星期四晚上18：30后上班，则应予以准假。____________________年龄：__________________________________文化程度：______________________________现在住址：______________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和有关法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。本合同期限从___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中试用期从___年___月___日起至___年___月___日止，共___个月。甲方安排乙方从事_____________________________________________工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在岗位，承担任务，担任_______工种。乙方在生产（工作）上应达到的数量、质量指标：_____________________。为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，达到规定的数量、质量指标，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下（略）1．甲方应根据国家有关规定，制定各项规章制度，具体内容如下：____________。2．乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥。1．乙方在合同期内的工资与甲方同工种、同岗位原固定工人保持同等水平。乙方在学徒（熟练）期间的生活补贴为：________。乙方试用期间工资为：________，试用期满的定级工资为：________，乙方现工种工资为：________。2．甲方应按规定发给乙方工资性补贴。乙方的工资性补贴为其标准工资的____％。3．乙方的升级按有关规定执行。4．因生产（工作）需要确需加班的，甲方应为乙方安排同等时间的调休或按规定付加班费。1．乙方的奖金、津贴、保健食品、劳动保护用品，物价补贴等待遇，应当与甲方同工种、同岗位固定工人同等对待；2．乙方患职业病或因工负伤，孕期、产假和哺乳期间，应当与甲方同工种、同岗位的原固定工人同等对待；3．乙方患病或非因工负伤，按其为甲方工作时间的长短，给予________个月的医疗期。在医疗期内，乙方医疗待遇和病假工资与甲方原固定工人同等对待。医疗期满后因不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作被解除劳动合同的，由甲方发给相当于本人标准________个月的医疗补助费。4．乙方因工因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费，应当与甲方原固定工人同等对待。具体标准为：_________。5．乙方的休假、探亲、上下班交通费补贴、取暖和防暑降温补贴等，应当与甲方原固定工人同等对待。6．乙方因合同期满或属于第八条第2款第3项规定情况，解除劳动合同时，甲方应当按其在本企业工作年限，每满_____年发给相当于乙方标准工资_____个月的生活补助费，但是，最多不超过_____个月的乙方标准工资。乙方按照第八条第2款第3项规定被解除劳动合同的，或按照第八条第5项规定自行解除劳动合同的，以及自行离职的，甲方不发给生活补助费。7．乙方标准工资的______%为乙方本人交纳的退休养老基金，由甲方按月代为扣缴。8．甲方按国家规定，按月为乙方缴纳养老保险基金和失业保险基金。1．甲方应对乙方进行各种必要的政治、思想教育和上岗前培训。2．甲方对乙方进行必要的职业技术培训、持证上岗，技术培训应达到国家规定的初级工标准。3．乙方从事特种作业，要经过专门培训、持证上岗，技术培训应达到国家规定的初级工标准。4．甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务________年，否则乙方须支付甲方培训费________元。1．在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同相关内容：（1）甲方经上级主管部门批准转产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意的；（2）甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的；（3）本合同订立时所依据的法律、法规，已经修改的；（4）由于不可抗力致使本合同无法完全履行的；（5）法律、法规规定的其他情况。2．下列情况，甲方可以解除合同：（1）乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；（3）乙方按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的；（4）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。3．下列情况，乙方可以解除合同：（1）经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；（2）甲方不能按照合同规定支付乙方劳动报酬的；（3）经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学习的；（4）甲方不履行本合同，或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的。4．甲乙双方任何一方解除合同，除试用期内和因本条第2款第（3）项规定解除合同以外，应提前30天通知对方。解除合同，甲方应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案。甲方解除乙方合同，应当征求甲方工会的意见。5．乙方被开除、劳动教养，以及被判刑的，本合同自行解除。6．下列情况，甲方不得解除合同：（1）乙方合同期限未满，又不符合第八条第2款规定的；（2）乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的；（5）乙方符合国家规定条件的。7．合同期限届满，应即终止执行，由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可续订合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同将视为自动续订同一合同期限。1．在本合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事本合同规定以外的工作，但下列约定情况除外：（1）合同期内发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾；（2）合同期内因工作需要而进行的临时调动（______个月为限）；（3）合同期内发生不超过______个月时间的短期停工；（4）法律、法规、规章、政策规定的其他情况。2．甲方可解除合同约定的情况：（1）乙方经批准出境定居的；（2）乙方试用期满经考核不合格的；（3）乙方有其他特殊情况。3．乙方在享受法定假期期间，以及_________情况下，甲方不得解除合同。4．乙方除第八条第3款的规定以外，应征入伍的，以及______情况下，可以同甲方解除合同。5．乙方在合同期间享受住房的规定或补贴（住房公积金）为：_________。6．其他需要约定的事项____________________。1．由于甲乙双方因本方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任，如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的法律责任；2．因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任；3．甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：_________。4．甲乙双方任何一方违反本合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：______。甲乙双方执行本合同发生争议，可以向本企业调解委员会申请调解。调解无效，当事人一方要求仲裁的，按企业劳动争议处理有关规定向当地劳动仲裁委员会申请仲裁：当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。甲方：________________________（盖章）法定代表人：__________________________乙方：________________________（签章）（委托代理人）：______________（签章）合同签订时间：________年_____月_____日合同鉴证机关：________________（盖章）合同鉴证人：__________________（签章）合同鉴证时间：_______年______月_____日城镇集体所有制劳动合同制职工劳动合同是指以城镇集体所有制企业为合同一方当事人（用人单位）与劳动者签订的明确相互之间权利义务关系的协议。特别提示签订与履行城镇集体所有制劳动合同制职工劳动合同，除与履行全民所有制劳动合同制职工劳动合同应注意的问题以外，还包括下列问题：（1）劳动者在同一用人单位连续工作满xx年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。（2）劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。（3）当事人双方应当在合同中明确约定工作时间和休息休假条款，一般情况下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。实行计件工作的，也应参照此规定合理确定劳动定额，计件报酬标准。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。加班工作的，用人单位需按照《劳动法》的规定支付劳动报酬。（4）当事人双方应当在合同中明确约定工资条款，最低工资保障制度以及工资支付的形式、币种。签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等，求职者明显处于劣势，因此求职者在签订合同时应注意下面的事项：1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用