企业奖惩管理制度_第1页
企业奖惩管理制度_第2页
企业奖惩管理制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

企业奖惩管理制度概述企业奖惩管理制度是企业管理的一种重要措施。通过制定规定和准则，对企业员工的行为进行奖惩，可以引导员工遵守企业规章制度和行为准则，激励员工创新工作、提高工作效率、增强员工的凝聚力和忠诚度。同时，规范奖惩工作，也能有效防止不公、不正当的奖惩行为，维护企业文化和企业形象。奖励企业奖励是指根据员工的工作业绩和贡献，给予其相应的奖励，以激发员工的创新意识、提高员工的工作积极性和工作效率。奖励措施工作奖金：根据员工的工作业绩和贡献给予相应的奖金。荣誉奖励：如评为“优秀员工”、“优秀团队”、“明星销售员”等，给予相应的荣誉称号和奖金。晋升机会：根据员工的工作能力和业绩表现，提供晋升机会，使员工有晋升的动力和目标。假期奖励：如带薪休假、调整工作时间等，以便员工更好地享受假期。培训奖励：对于积极参加公司培训和提高自身职业能力的员工，给予培训奖励。奖励实施定期评选：规定奖励评选的时间和程序，定期公布获得奖励的员工名单。不断创新：奖励措施应与企业发展和员工需求相结合，根据不同的工作岗位、不同的业务部门和不同层次的员工，制定奖励措施。公开公正：奖励评选应严格按照规定程序进行，确保公开、公正、公平。惩罚企业惩罚是指对违反企业规章制度和行为准则的员工进行相应的惩罚，以起到约束和警示作用。惩罚措施处分：如警告、记过、记大过、降职、辞退等。罚款：对不履行工作职责、不按时完成工作任务、迟到早退、旷工等的员工，可以予以罚款。工资减扣：对于造成公司经济损失的员工，可以予以工资减扣。暂停福利待遇：对于严重违反规定的员工，可以暂停或取消其福利待遇。惩罚实施依法依规：惩罚行为应当符合相关法律法规的规定和企业的规章制度。公开公正：惩罚行为应当公开，让员工明确违规行为带来的后果，也应当遵守公正、公平、公开的原则。纪律处分：企业中应当设立专门的纪律检查机构，对于违反规章制度和行为准则的员工，进行相应的纪律处分。注意事项企业奖惩管理制度应当与企业的管理目标和文化相匹配，确保奖惩措施公正合理。奖惩措施应当具体、可量化，避免意志主观因素的干扰。对于被奖励或被惩罚的员工，应当及时告知，使员工认识到自己的工作表现。对于被罚款的员工，应当开具罚款收据，明确罚款数额和用途。奖励和惩罚应当

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论