苏泊尔集团薪酬福利管理办法_第1页
苏泊尔集团薪酬福利管理办法_第2页
苏泊尔集团薪酬福利管理办法_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

苏泊尔集团薪酬福利管理办法一、前言为了更好地管理苏泊尔集团的员工薪酬福利，在深入调研和分析的基础上，制定本薪酬福利管理办法。二、薪酬管理1.薪酬结构设计技能型员工按应许薪酬计算基数，月薪+绩效奖金。管理岗位员工月薪+年终奖。高层管理人员月薪+绩效奖金+股票期权+年终分红。薪酬分配的公正性、公平性、可行性等原则要求得到较好的体现。2.薪酬制度实施薪酬发放按月进行，一般在每月月底或次月初完成。每月薪酬核算时应累计计算绩效奖金和年终奖等其它津贴或补贴，并将计算结果录入工资系统进行核算和发放。在薪酬手续和发放过程中，要保密各项薪酬数据和信息。三、福利制度1.医疗保险公司为员工缴纳医疗保险金，员工可享受到免费的体检、疫苗接种等福利。就医的费用按照医疗保险的规定进行报销。2.养老保险公司缴纳养老保险，使员工在退休后能享受到养老金的福利。工龄满15年的员工，也可以申请提前领取养老金。3.企业年金公司实行企业年金制度，每月将资金存入个人账户，用于员工退休后的养老生活。公司还为员工提供了相关的培训课程，使员工更好地理解企业年金的相关政策和利益。4.住房公积金公司为员工缴纳住房公积金，为员工的购买房屋提供经济支持。公司还可以为员工提供住房抵押贷款、购房优惠等政策。5.其它福利公司还会不定期地为员工提供一些其他的福利，例如：生日福利、出游活动补贴、季度奖金等。四、执行及修改1.执行本管理办法自发布之日起执行，若发现执行困难或者不合理之处，应及时纠正和完善。2.修改本管理办法的修改应遵循以下原则：在原则上不会出现大的变动。修改应根据公司的实际情况，及时协商制定。修改后的管理办法应及时宣传、落实、执行。公司应当存在一个机构、部门或者责任单位，负责管理管理办法的修改工作。五、其他本薪酬福利管理办法对于苏泊尔集团的薪酬福利管理具有重要意义，为公司的员工提供了稳定的待遇保障，提高了员工的归属感和工作积极性，同时也有助

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论