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文档简介

公司员工加班管理制度一、前言为了合理利用公司资源、提高员工劳动效率、保障员工权益，公司制定了加班管理制度，对员工加班进行规范管理。二、概述公司制定本管理规定，目的是规范员工加班行为，保障员工的身心健康，提高员工工作效率。三、适用范围本管理规定适用于公司所有员工。四、加班管理规定加班的定义：员工在工作时间结束后，根据工作需要，由主管领导批准，并在加班申请单上填写加班时间和工作内容，超过正常工作时间的工作。加班补助：员工根据实际加班时间，按照公司规定的加班补助标准享受相应的加班补助。加班补助标准为每小时工资的200%。加班时间的管理：员工加班时间不得超过每日3小时，每月不得超过36小时。超过加班时间需经公司主管领导批准。加班汇报：员工在加班结束后，需向主管领导填写加班汇报，填写内容包括加班时间、加班原因、完成的工作内容等，并经领导审核确认后，方可计入工资。对于经常性加班的员工，应加强身体锻炼，保护身体健康，公司也会为此提供必要的支持。五、注意事项在进行加班前，员工应将加班事宜告知家人或朋友，并保持沟通和联系，以确保自身的安全。加班时员工应认真履行职责，严格遵守公司各项规定和制度，做到工作量充足，减少加班次数。公司主管领导对员工加班情况应及时记录和确认，确保加班补助发放准确无误。六、处罚措施对于违反加班管理规定的员工，公司将进行如下处罚措施：第一次违规：口头警告。第二次违规：书面警告。第三次违规：下发停职通知，经主管领导审核后，停职1个月。第四次违规：终止劳动合同。七、总结公司员工加班管理制度的实施，不仅有助于保障员工身心健康，也能提高员工工作效率、保

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