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文档简介

青岛装饰公司聘用合同一、聘用内容本聘用合同（以下简称“本合同”）由青岛装饰公司（以下简称“雇主”）与个人（以下简称“受雇人”）达成，受雇人同意受雇于雇主，并按照以下条款执行职务。二、职位及工作内容受雇人被聘用为雇主公司的装饰设计师。受雇人的主要职责包括但不限于：了解客户需求，提供合适的装修设计方案；协调相关的施工部门，确保工程准确完成；跟进后续的售后服务，确保客户满意。受雇人必须根据雇主的要求和指示，在合理范围内完成工作任务。受雇人应带着本聘用合同到公司报到，开始工作。三、薪酬及福利受雇人的月薪为人民币X元。雇主会按月将薪酬及税费打入受雇人的指定账户。受雇人享有法定的休假权利，如需休假，受雇人应提前一周通知雇主。单次休假不超过七天，每年的总休假时间不超过十五天。受雇人符合国家规定可参加社会保险，雇主将履行社会保险义务。受雇人符合国家规定可参加住房公积金，雇主将履行住房公积金义务。四、工作时间及考勤受雇人的工作时间为每周五天，每天工作八小时，具体工作时间由雇主安排。如有突发情况需加班，应提交加班申请，并得到雇主的批准方可加班。加班费按国家规定支付。受雇人应按时按地打卡上下班，如有特殊情况需请假，应提交请假申请，并得到雇主的批准方可请假。未经批准的请假行为，将影响受雇人的考勤。五、保密协定受雇人在受雇期间和结束受雇关系后，应对雇主公司的业务信息、技术秘密、客户资料及业务合作方进行保密。受雇人如违反保密协议致使雇主公司遭受经济损失的，须赔偿相应的损失。六、解除合同双方当事人任何一方发现本合同存在无法继续履行的情形，应及时向另一方发出书面通知，协商解决，寻求和平解决。双方都有权根据本合同约定，在下列情况下解除本合同，无需承担违约责任：受雇人因病不能继续为雇主工作，无法完成雇主分配的工作任务；受雇人因其他原因不能继续工作的（比如自愿辞职、被辞退、公司破产等）；其他双方约定的原因。七、其他条款本合同所涉及的所有争议均应通过友好协商解决。如果协商无果，任何一方都可以向合同签署地有管辖权的人民法院提起诉讼；本合同一式两份，受雇人持一份，雇主持一份；本合同自双方签字盖章之日起生效。八、法律效力本合同成立、履行、解释及争议解决，均适用中华人民共和国法律，具有法律效力。受雇人签字：_________________日期：___________

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