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文档简介

预备役调研报告预备役是指未满退役年龄、在国家需要时可以被动员的军人队伍。为了了解预备役的现状和问题，我们进行了一次预备役调研，并撰写了本报告，以期为政府和相关军方部门提出建议和改进方案。一、背景描述我国自2005年开始实行全员义务兵役，每年招收大量新兵投入到部队中去，并在各省市地级及以上城市设置了兵役机关，负责有关征兵的工作。然而，随着社会经济、科技、国际局势等环境的不断变化，传统的军队建设方式已经不能完全满足军队建设的需要，预备役力量在国家安全和军队建设方面的作用和意义不断凸显，越来越受到政府和军方的重视。二、调研目的本次预备役调研的目的是为了了解我国预备役的现状、问题及发展趋势，为相关部门制定军事管理政策和预备役队伍建设提供参考依据。同时，本次调研也可以引起社会对预备役的关注和重视，进一步弘扬尊军爱国的社会风气。三、调研方法本次调研采取问卷调查和实地走访的形式，针对预备役军人和相关管理人员进行访问，以了解他们对于预备役工作的看法，他们所面临的问题和困难。具体问卷包括预备役军人基本情况、预备役训练情况、役期合理性、对待预备役军人的态度等问题。四、调研结果.预备役军人基本情况目前，我国预备役军人总数约为2000万人。其中多数是退役的士官和士兵，约占70%,还有30%的预备役人员是未服役的年轻人。在这2000万预备役军人中，许多还在校读书或已走上社会，成为基本建设、服务业、学者等各个领域的人才。.预备役训练情况由于大部分预备役军人是未服过役的年轻人，对军事化训练的接受能力相对低，因此预备役训练常常被视为是一次个人锻炼过程，训练效果有限。另外，军队现代化建设对预备役部队实现〃一体化〃管理也提出了新的要求和挑战。.役期合理性目前，预备役人员的役期往往比较短，不足一年。参与调研的大部分预备役军人对役期有较大的不满，认为其完全不能体现预备役军人的实际职责。.对待预备役军人的态度调研结果显示，部分管理人员对待预备役军人的态度存在问题。有些预备役军人反映，他们在军地融合工程中仍然受到歧视和不公平的待遇。部分管理人员也不够公正、专业化，给预备役管理工作带来相当的困难。五、改进建议.加强预备役训练要提高预备役队伍的质量，必须加强预备役训练。预备役训练应根据具体情况循序渐进，由基本训练过渡到实战化训练，切实提高预备役军人的综合素质和实战能力。.合理延长役期在役期安排上，要结合预备役队伍的实际需要，逐渐提高预备役军人的役期，尽可能地让预备役队伍发挥出应有的作用。.建立公开、透明的管理机制要建立科学、公正、透明、便民的预备役管理机制，并完善法规法纪体系，以规范预备役管理工作。重点要加强对管理人员和单位相关领导的培训和管理，促进管理人员的专业化素质和管理能力水平不断提高。六、结论预备役是一支重要的国家安全力量，是我国现代军队建设的重要组成部分。预备役的建设和管理工作需要加强和改进，加强预备役训练，延长役期、建立公开、透明的管理机制，有利于提高预备役队伍的质量，实现预备役队伍的全

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