2023年奖惩管理条例篇

2023年奖惩管理条例篇

书目

物业管理公司保安奖惩暂行条例怎么写

物业管理公司保安奖惩暂行条例

(三)为了提高保安队伍整体素养,建立一支组织纪律严明、战斗力强的保安队伍,创建物业管理优秀企业品牌,全面树立'以人为本,奉献温馨,规范高效,务实创新'的服务理念,为业主供应优质服务,激发保安员的工作热忱,使保安各项工作规范有序,制定本条例:

一、嘉奖条件:保安人员具备下列条件之一的,予以表彰嘉奖:1.预防、制止违法犯罪或者在同犯罪分子作斗争中,表现突出的;2.抢险救灾,预防和处置治安、消防事故,爱护社会公共财产和业主生命财产平安,成果显着的;3.在平安防范方面成果显着或者有较大贡献的。

4.主动向公司提合理化建议,对公司保安队伍发展做出贡献,工作或其他方面做出突出成果的。

5.保安人员在制止违法犯罪活动中,事迹特殊突出,符合'见义勇为'条件的,报请有关部门授予'见义勇为公民'荣誉称号。

二、

1、惩罚种类:口头警告、罚款、无薪停职、辞退、除名2、惩罚条件条件:凡是有下列违规行为的,根据不同性质、情节,分别赐予相应惩罚:

第一条:甲类过失(重大过失)保安员凡有下列行为,依据事实状况惩罚100元,情节严峻者予以辞退或除名,所造成的后果由行为人自负,公司不担当任何责任。

⑴在小区内危害他人,主动挑起打架事务,殴打他人或相互打架;

(2)调戏或欺侮他人:

(3)向业主或客户索取赏钱或其他酬劳;

(4)泄露公司的机密状况或业主资料、隐私;

(5)公开顶撞上级,不听从工作安排和调动,不听从指挥或无理取闹及有意消极怠工,造成严峻后果的:

(6)在公司内聚众闹事

(7)挑拔员工之间团结,从而引起打架斗殴状况出现的。

(8)擅自动用空置房;

(9)行贿受贿;

(10)查到上班时间睡觉一次者(年内两次及以上者予以辞退);

(11)触犯国家任何治安、刑事条例的;

(12)在小区内赌博或观看赌博;

(13)上班时间打牌、下棋或观看者;

(14)旷工半天以上,二天以下(三天以上即除名);

(15)无正值理由请假超期1天以上者:

(16)无正值理由军训、培训课等集体活动旷课累计两次以上者:

(17)违反规章制度,造成重大影响或损失:

(18)违反岗位操作规程,造成重大事故者;

其次条、乙类过失(严峻过失)员工犯有下列过失,初犯者将受到严峻警告和作出书面检查,并罚款30元,凡年内累计违反本过失二次以上者,罚款50元,累计违反本规定三次或造成严峻后果的按甲类过失处理。

(1)无正值理由上班迟到、早退、擅离工作岗位10分钟以上,半小时以内,(半小时以上按旷工半天记);

(2)工作中方式方法不当或服务看法差引起业主或客户投诉一次者(经调查核实)。

(3)运用粗言秽语羞辱同事或上级。

(4)搬弄是非,影响员工之间团结的

(5)没有刚好报告事故及其他状况,造成一般后果的;

(6)拒绝执行班长、队长的工作指示、支配;

(7)上班时间打瞌睡;

(8)擅自运用公共设施,如:电梯、儿童消遣设施等;

(9)违反平安规定;

(10)工作时间或工作餐中饮酒(工作须要除外);

(11)未经同意单独进入住户室内或骚扰业主、住户正常生活秩序的;

(12)对业主、来访及其他人员说辱骂性和无礼的话;

(13)在工作场所、非抽烟场所抽烟的;

(14)了解其他员工犯有较重过失行为而知情不报者

(15)没有刚好报告公司财物遗失、损坏的;

(16)无正值理由军训、培训等集体活动迟到10分钟以上或旷课一次者;

(17)无正值理由请假超期1天以内的:

(18)未经领导同意改换班次、休息天或休息时间半天以下的,半天以上按甲类过失处理;

(19)未经许可带亲戚好友进入小区重要部位的;

(20)上班时间干私事;

(21)工作时间听收音机、录音机或看电视(培训或工作须要例外)(22)上班看书报杂志;

(23)不当心损坏、丢失公司或住户财物20-100元的(依据实际状况再赔偿,超过100元的,报总经理处理);

(24)有意损坏公司财物,价值在100元以内的(100元以上者按甲类过失处理)

第三条、丙类过失(稍微过失)保安员如有下列过失,初次者进行教化指责或口头警告,并罚款10元,年内累计违反本过失两次以上者罚款20元,三次以上者按乙类过失处理。

(1)无正值理由上班迟到、早退、擅离工作岗位10分钟之内的;

(2)违反《仪容仪表规定》的;

(3)上班时间打私人电话1分钟以上者;

(4)无正值理由军训、培训等集体活动迟到10分钟以下者;

(5)上班时吃点心、糖果或食物(在规定的就餐时间外);

(6)运用客用公共休息室或卫生间;

(7)在小区内乱丢杂物或随地吐痰;

(8)运用客用电梯(工作须要经同意例外);

(9)将公司文具或工具等用于私人之事;

(10)在公共场所高声叫人、吹口哨、唱歌、哼歌或在客人易看的地方作不雅的习惯动作;

(11)在公共地方和小区其它地方聚众探讨私事、闲聊;

(12)违反《服装管理规定》的;

第四条、附则:

(1)违反人收到违章通知单必需在24小时内签字,如本人无不正值理由拒绝签名,将做加倍罚款或辞退处理。

(2)保安员有上诉的权力,如员工对处分看法不服,可干脆向保安部或人事部门上诉。

物业管理公司保安奖惩暂行条例（3）

物业管理公司保安奖惩暂行条例(三)

为了提高保安队伍整体素养,建立一支组织纪律严明、战斗力强的保安队伍,创建物业管理优秀企业品牌,全面树立'以人为本,奉献温馨,规范高效,务实创新'的服务理念,为业主供应优质服务,激发保安员的工作热忱,使保安各项工作规范有序,制定本条例:

一、嘉奖条件:保安人员具备下列条件之一的,予以表彰嘉奖:

1.预防、制止违法犯罪或者在同犯罪分子作斗争中,表现突出的;

2.抢险救灾,预防和处置治安、消防事故,爱护社会公共财产和业主生命财产平安,成果显着的;

3.在平安防范方面成果显着或者有较大贡献的。

4.主动向公司提合理化建议,对公司保安队伍发展做出贡献,工作或其他方面做出突出成果的。

5.保安人员在制止违法犯罪活动中,事迹特殊突出,符合'见义勇为'条件的,报请有关部门授予'见义勇为公民'荣誉称号。

二、1、惩罚种类:口头警告、罚款、无薪停职、辞退、除名

2、惩罚条件条件:凡是有下列违规行为的,根据不同性质、情节,分别赐予相应惩罚:

第一条:甲类过失(重大过失)

保安员凡有下列行为,依据事实状况惩罚100元,情节严峻者予以辞退或除名,所造成的后果由行为人自负,公司不担当任何责任。

⑴在小区内危害他人,主动挑起打架事务,殴打他人或相互打架;

(2)调戏或欺侮他人:

(3)向业主或客户索取赏钱或其他酬劳;

(4)泄露公司的机密状况或业主资料、隐私;

(5)公开顶撞上级,不听从工作安排和调动,不听从指挥或无理取闹及有意消极怠工,造成严峻后果的:

(6)在公司内聚众闹事

(7)挑拔员工之间团结,从而引起打架斗殴状况出现的。

(8)擅自动用空置房;

(9)行贿受贿;

(10)查到上班时间睡觉一次者(年内两次及以上者予以辞退);

(11)触犯国家任何治安、刑事条例的;

(12)在小区内赌博或观看赌博;

(13)上班时间打牌、下棋或观看者;

(14)旷工半天以上,二天以下(三天以上即除名);

(15)无正值理由请假超期1天以上者:

(16)无正值理由军训、培训课等集体活动旷课累计两次以上者:

(17)违反规章制度,造成重大影响或损失:

(18)违反岗位操作规程,造成重大事故者;

其次条、乙类过失(严峻过失)

员工犯有下列过失,初犯者将受到严峻警告和作出书面检查,并罚款30元,凡年内累计违反本过失二次以上者,罚款50元,累计违反本规定三次或造成严峻后果的按甲类过失处理。

(1)无正值理由上班迟到、早退、擅离工作岗位10分钟以上,半小时以内,(半小时以上按旷工半天记);

(2)工作中方式方法不当或服务看法差引起业主或客户投诉一次者(经调查核实)。

(3)运用粗言秽语羞辱同事或上级。

(4)搬弄是非,影响员工之间团结的

(5)没有刚好报告事故及其他状况,造成一般后果的;

(6)拒绝执行班长、队长的工作指示、支配;

(7)上班时间打瞌睡;

(8)擅自运用公共设施,如:电梯、儿童消遣设施等;

(9)违反平安规定;

(10)工作时间或工作餐中饮酒(工作须要除外);

(11)未经同意单独进入住户室内或骚扰业主、住户正常生活秩序的;

(12)对业主、来访及其他人员说辱骂性和无礼的话;

(13)在工作场所、非抽烟场所抽烟的;

(14)了解其他员工犯有较重过失行为而知情不报者

(15)没有刚好报告公司财物遗失、损坏的;

(16)无正值理由军训、培训等集体活动迟到10分钟以上或旷课一次者;

(17)无正值理由请假超期1天以内的:

(18)未经领导同意改换班次、休息天或休息时间半天以下的,半天以上按甲类过失处理;

(19)未经许可带亲戚好友进入小区重要部位的;

(20)上班时间干私事;

(21)工作时间听收音机、录音机或看电视(培训或工作须要例外)

(22)上班看书报杂志;

(23)不当心损坏、丢失公司或住户财物20-100元的(依据实际状况再赔偿,超过100元的,报总经理处理);

(24)有意损坏公司财物,价值在100元以内的(100元以上者按甲类过失处理)

第三条、丙类过失(稍微过失)

保安员如有下列过失,初次者进行教化指责或口头警告,并罚款10元,年内累计违反本过失两次以上者罚款20元,三次以上者按乙类过失处理。

(1)无正值理由上班迟到、早退、擅离工作岗位10分钟之内的;

(2)违反《仪容仪表规定》的;

(3)上班时间打私人电话1分钟以上者;

(4)无正值理由军训、培训等集体活动迟到10分钟以下者;

(5)上班时吃点心、糖果或食物(在规定的就餐时间外);

(6)运用客用公共休息室或卫生间;

(7)在小区内乱丢杂物或随地吐痰;

(8)运用客用电梯(工作须要经同意例外);

(9)将公司文具或工具等用于私人之事;

(10)在公共场所高声叫人、吹口哨、唱歌、哼歌或在客人易看的地方作不雅的习惯动作;

(11)在公共地方和小区其它地方聚众探讨私事、闲聊;

(12)违反《服装管理规定》的;

第四条、附则:

(1)违反人收到违章通知单必需在24小时内签字,如本人无不正值理由拒绝签名,将做加倍罚款或辞退处理。

(2)保安员有上诉的权力,如员工对处分看法不服,可干脆向保安部或人事部门上诉。

汽机专业管理奖惩考核条例

为确保平安文明生产，本着公开、公允、公正，有错必惩，有功必奖的原则，特制定本考核细则，详细规定如下：

一、平安生产

1、发生事故按公司规定考核。

2、发生违法行为者交公司处理。

3、发生人为责任一类障碍（包括人身轻伤），责任人下岗二个月，待岗二个月，扣除当班主值奖金三个月。

4、发生人为责任二类障碍，责任人待岗二个月，扣除当班主值奖金二个月。

5、发生二类障碍，责任人扣除奖金二个月，扣除当班主值奖金一个月。

6、发生异样一次扣班组500元。

7、发生差错一次扣班组200元。

二、文明生产

1、上班时穿着工作服、佩戴胸卡，按要求戴好平安帽，不符合要求者，每发觉一次扣20元。

2、监盘时应坐姿端正、不准窃窃私语，乱动鼠标，每发觉一次扣20元。

3、生产现场不允许吃早点、零食，严禁吸烟，每发觉一次扣20元。

4、值班室桌面物品未按定置管理要求摆放，每发觉一次扣20元。

5、值班室卫生应保持清洁，每发觉一次卫生不干净扣20元。

三、缺陷管理

1、发觉重大缺陷，每发觉一次嘉奖发觉人50元，另外班组加50元；缺陷登记错误或登记不清，每发觉一条扣10元。

四、班组管理

值班员迟到、早退，每发觉一次扣20元。

班中发生打架、斗殴者，主要责任人下岗二个月，待岗一个月，次要责任人待岗一个月，扣除当班主值奖金一个月。

旷工一天者，按公司有关规定考核。

饮酒上班者，令其离岗，按旷工处理。

班中发生串岗、脱岗者，当事人扣除奖金一个月。

值班人员在值班期间在禁止吸烟的地方吸烟，每发觉一次扣20元。

各岗位值班记录要求内容齐全、真实、字迹工整，无涂改，违反要求者，每发觉一次扣20元。

工作票、操作票应严格按规定执行，合格率必需达到100%，每办错一张扣20元，若造成后果，按规定考核。

按要求每月按时完成考问讲解、技术问答、反事故演习，每发觉一次未完成扣20元。

班期间睡觉者，一经发觉扣除30元，情节严峻的赐予严峻处理.

值班期间看小说杂志等与生产无关书籍及打牌.下棋.干私活，扣罚20元，情节严峻的赐予降岗处理，并扣当班主值20元。

无正值理由不听从工作支配者，每人每次扣罚30元。

值班员要听从值长的领导及调度，凡不听从领导或调度者，值长或（当班主值）

可对其提出指责，对拒不听从者可依情节严峻扣奖金30~50元，并可停止其工作，令其退出现场。

接班人员在未签字状况下，交班人员擅离岗位者，考核20元，全部后果由交班人员负责。

接班人员接班后，接班人员未签字者，考核20元。

接班人员接班时，交接内容不明（包括设备切换、系统缺陷、卫生、清扫工具、操作工具等）并无记录，考核交班人员50元；交接内容不明且在接班人员未经允许状况下，交班人员擅自离岗，考核交班人员100元。

接班人员在交接内容不明状况下擅自接班，考核接班人员50元，由此引起的后果由接班人员负责。

巡回检查不仔细，不到位，缺陷或异样不能刚好发觉，考核30元。

巡回检查记录必需仔细填写，否则考核20元。

非煤矿山平安生产管理奖惩条例

一、嘉奖条例:

1)在平安生产工作中表现突出,成果显著的员工赐予100-500元的嘉奖。班组嘉奖在500到1000元。

2)在平安生产工作中表现突出,成果显著的平安教化和平安防范措施比较得力的工段或井队班组嘉奖200-500元、班组长、井队长嘉奖50-300元。

3)连续3个月或3个月以上未发生事故,且本班或本井队生产按安排完成者给该工段300-800元嘉奖。

4)发觉重大担心全隐患举报有功的赐予50-100元嘉奖。

5)在追查失物中举报有功的赐予50-100元嘉奖。

6)在平安生产中献计献策并有新创已经认可的嘉奖50-100元。

7)在全年生产中无事故,嘉奖工段1000元,单位井长、班组长嘉奖300元。

二、惩罚条例:

1)凡违反条例、不戴平安帽下井的,发觉一次惩罚150元,帽带不系的罚50元并停岗学习一天。

2)违反规定山下井的发觉一次惩罚100元。

3)在天井施工或其他3m以上高空作业不系平安带的惩罚100元。

4)进入工作区域不进行排险或排险不彻底的惩罚100-300元并停岗学习三天。

5)发觉担心全隐患而未上报且没有排险措施的重罚300-500元。

6)不听劝阻、蓄意、随意违章操作、指挥的惩罚200-1000元,情节严峻的可解除劳动合同。

7)火工品乱扔、乱堆或超量领用者惩罚200-800元。

8)擅自携带、私藏火工品者惩罚500-1000元,并交送司法机关处理。

9)在矿山打架斗殴、聚众赌博影响企业生产、生活秩序的惩罚300-500元,视情节严峻者交司法机关处理。

10)发觉有偷窃财物者重罚500-1000元并开除。

11)在严禁烟火处吸烟、运用明火者惩罚100-500元。

12)在规定的或临时通知的会议、学习不参与者惩罚50-100元。

13)对食堂卫生或对食物奢侈者惩罚50-100元。

14)对乱接电线或电炉取暖的已经发觉惩罚50-100元。

2023年平安生产奖惩方法

第一条为强化平安生产工作,激励先进,奖惩分明,依据《平安生产法》及省、州、县有关平安生产规定,特制定本方法。

其次条奖惩范围:各村(居)委会、镇直各单位以及各村(居)委会、镇直各单位的主要负责人。

第三条奖金来源:平安生产奖由镇政府纳入财政预算,其金额为3万元。

第四条嘉奖类别

1、平安生产综合奖

依据镇政府年度平安生产考评细则,实行量化评分方法,实行百分制,获前三名的分别奖5000元、3000元、2000元。其中奖给单位主要领导及分管平安生产的领导各500元。

2、重点领域单项奖项

(1)道路交通平安

①全年未发生一起交通平安事故、软件资料考核达标、按要求建有人车信息电子文档和纸张文档、村(居)委会基层台帐规范完备、按时上报平安生产信息报表,奖信陵派出所3000元,其中奖给单位主要负责人和分管领导各500元。

②按要求完成2条以上镇村道路安保设施建设任务、未出现镇村道路交通事故、道路交通软件资料健全、按时上报平安生产信息报表,奖镇交通城建环保服务中心3000元,其中奖给单位主要负责人500元。

(2)非煤矿山

非煤矿山管理规范、非法开采得到刚好有效取缔、全年未发生非煤矿山平安事故、软件资料整理规范、按时上报平安生产信息报表,奖信陵国土资源管理所3000元,其中奖给单位主要负责人500元。

(3)食品药品平安

食品药品平安管理规范、假冒伪劣及过期“三无”食品药品得到刚好有效整治、非法生产经营行为得到刚好有效取缔、刚好查处乱用食品添加剂行为、未发生食品药品中毒事故、软件资料整理规范、按时上报信息报表,奖信陵工商分局和镇卫生院各3000元,其中奖给单位主要负责人500元。

(4)消防及森林防火

全年未发生一起火灾和森林火灾事故、森林防火平安隐患得到有效刚好整治、平安生产档案资料健全、按时上报隐患排查整改信息报表资料,奖信陵派出所和镇林业站各2000元,其中奖给单位主要负责人500元。

(5)信陵镇在全县平安生产年度考评中获得嘉奖的,镇政府对镇安监办实行嘉奖。获一等奖的奖3000元、获二等奖的奖2000元、获三等奖及优胜奖的奖1000元。

第五条惩处

1、辖区内或所负责的领域发生死亡1人以上、重伤2人以上,干脆经济损失20万元以上的单位,扣减有关责任单位年度经费3000元,并按相关规定追究单位主要负责人及相关责任人的责任。凡受到县级平安生产通报指责的,扣减责任单位年度工作经费2000元。

2、在上级召开平安生产工作会议时,未经请假无故缺席的,赐予通报指责,并作为年度平安生产目标考评扣分的主要依据。

第六条考评(核)时间:12月份为平安生产年度考评(核)时间,由镇政府组建平安生产年度考评(核)工作专班,比照镇政府年初制定的平安生产“双基”考评(核)细则,进行考评(核)验收。

第七条本方法自发文之日起实施。

周村区煤矿、非煤矿山、

危急化学品企业平安生产目标管理

考核奖惩方法(试行)

第一条为保障我区煤矿、非煤矿山、危急化学品企业的平安生产,强化平安生产防范意识,促进企业平安生产管理,保障国家财产和职工人身平安,依据《平安生产法》、《矿山平安法》、《周村区平安生产目标管理考核奖惩方法(试行)》(周委[2023]16号),特制定本方法。

其次条煤矿、非煤矿山、危急化学品企业的法人代表是本企业平安生产第一责任人,对本企业平安生产负总责,要落实平安生产责任制,实行平安生产目标管理,建立平安生产奖惩机制,严格考核,实行平安生产一票推翻。

第三条平安生产目标管理工作由区安监局负责组织实施。

第四条本方法考核的对象:全区煤矿、非煤矿山、危急化学品企业。

第五条对煤矿、非煤矿山、危急化学品企业平安生产目标管理实行抵押金制度。对不同企业,实行分行业、分平安生产风险程度,分别缴纳平安生产抵押金的方法。本方法第四条规定的有关企业,每年在2月10日前将平安生产抵押金交区安监局。煤矿企业每年缴纳抵押金5万元;50人以上非煤矿山(地下开采)企业每年缴纳平安生产抵押金2万元,50人以下非煤矿山(地下开采)企业每年缴纳平安生产抵押金1万元;砖瓦企业每年缴纳平安生产抵押金2000元;采石场每年缴纳平安生产抵押金3000元;300人以上危化品企业每年缴纳平安生产抵押金5万元,300人至100人的危化品企业每年缴纳平安生产抵押金2万元,100人至50人的危化品企业每年缴纳平安生产抵押金1万元,50人至20人的危化品企业每年缴纳平安生产抵押金5000元,20人以下危化品企业每年缴纳平安生产抵押金3000元。平安生产抵押金由区安监局单列帐户,不得挪作他用。

第六条考核内容:煤矿企业的考核内容为《煤矿平安规程》;非煤矿山企业的考核内容为《淄博市非煤矿山平安“双基”管理工作考核标准》;砖瓦企业、采石场的考核内容为《淄博市露天非煤矿山平安生产专项整治验收标准》;危化品企业的考核内容为《淄博市中小企业平安生产“双基”管理工作考核标准》。

第七条考核奖惩方法:

(一)企业发生死亡平安事故(或一次重伤3人以上)、一次损失10万元以上的火灾事故,除扣掉全部风险抵押金外,还要视责任轻重,依照有关法律、法规,赐予责任人党纪政纪处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

(二)未发生死亡平安事故(或一次重伤3人以上)及一次损失10万元以上的火灾事故,经考核达到90分以上的(不含90分),返还抵押金,并由区政府赐予表彰嘉奖。

(三)未发生死亡平安事故(或一次重伤3人以上)及一次损失10万元以上的火灾事故,经考核低于80分的(不含80分),除扣掉全部抵押金外,每降低1分罚100元。最大罚金为2000元。

(四)未发生死亡平安事故(或一次重伤3人以上)及一次损失10万元以上的火灾事故,经考核分数为80分至90分的(含80分),只返还抵押金。

第八条对企业的嘉奖经费,由区财政列支。

第九条扣减的平安生产抵押金列入全区平安专项费用。

第十条平安生产目标考核要坚持实事求是、客观公正的原则,严格根据考核的内容和要求进行,不得弄虚作假。违者按有关规定肃穆处理。

第十一条本方法自公布之日起试行。

班级管理奖惩条例

班级管理要有肯定的条例,才能让我们有一个更好的学习和成长的环境,下面我给大家带来班级管理奖惩条例,欢迎阅读!

班级管理奖惩条例

第一条违反平安管理条例的惩罚方法:

1、情节稍微的进行指责教化。

2、面壁思过,作口头或书面检讨,扣1分。

3、读写《班级管理条例》平安部分。

4、背诵《班级管理条例》平安部分。

5、当值日生或罚扫清洁区。

6、屡教不改的到办公室进行整治。扣2-5分。

7、情节特殊严峻或屡教不改的通知家长或上交学校处理。并扣5-10分。

其次条违反卫生管理条例的惩罚方法

1、个人卫生检查不合格的告知留意。

2、个人卫生检查屡次不合格的全班暴光,扣1分。

3、不讲公共卫生的告知留意、通报指责,扣1分。

4、值日不仔细做或者遗忘做的,接着再做一天,直到合格为止,扣1-5分。

5、当值日生或罚扫清洁区。

第三条违反纪律管理条例的惩罚方法

1、迟到的到前面学习一节课,罚抄一篇生字,扣1分。

2、逃学和旷课的写书面检讨,依据状况上交、宣读或者张贴。并扣1-5分。

3、有意损坏公物的按公物原价的3倍赔偿。并扣1-5分。

4、躲避上操或做操不仔细的在操后重做,扣1分。

5、放学不站路队也不请假就走,路途中随意下队,疯狂打闹不听指挥的下次放学等非常钟再走,或者在操场上练习走三圈再走,扣1分。

6、参与*窃窃私语,疯狂打闹,不用心听讲的会后到教室里面壁,扣1分。挨学校指责的扣2-5分。

7、当值日生或罚扫清洁区。

8、进嬉戏机室、网吧和赌博场一次扣1分。

9、参加有奖销售活动一次扣1分。

第四条违反学习管理条例的惩罚方法

1、情节稍微的进行指责教化。

2、违反课堂纪律的起立学习,扣1分。

3、熟读本学期学过的随意一篇课文。(古诗词默写)

4、背诵本学期学过的随意一篇课文。(古诗词除外)

5、抄写本学期学过的生字或词语一篇。(有空格两篇折合一篇)

6、写错一个字或词语仔细抄写十遍。

7、不改错题的一经发觉抄写该题十遍,扣1分。

8、抄袭他人作业的一经发觉抄写该题十遍,扣1分。

9、不按时交家庭作业的在下次交时要交两份,扣1分。

10、作业字迹潦草,答案凌乱的重做,扣1分。

11、作业中漏题的做该题十遍,扣1分。

12、拖拉老师布置的学习任务,指责仍不完成的,进行一个星期的整治。并扣2-5分。

13、考试作弊的成果按不及格处理,扣1分。

第五条嘉奖条例

1、发觉平安隐患并刚好上告,或制止平安事故发生的奖1-10分。

2、拾到钱物主动交公的奖1-5分。

3、帮助他人解决困难,受到学校家长老师同学好评的,奖1-5分。

4、一学期全勤的奖5分。

5、一学期举手发言主动的奖1-5分。

6、参与各类竞赛的,省级1、2、3名分别奖10、8、6分;区级1、2、3名分别奖8、6、4分;校级1、2、3分别奖6、4、2分;班级1、2、3分别奖4、2、1分。

7、期中期末考试,全年级1、2、3名分别奖10、8、6分;班级1、2、3名分别奖8、6、4分,其余凡满90分的均奖3分。

8、稿件每播出一篇奖1分。

9、作业每个优奖1分。

10、发觉违反纪律的行为并加以制止或举报的奖1分。

11、言行举止受到家长或学校表扬的,依据状况奖1-5。

12、一学期没有受到《班级管理奖惩条理》惩罚的学生奖5分。

积分管理方法:

学生违反班级管理条例,每扣10分为一个节点,要对该生进行一次比较大的指责教化和整改。

1、进行较长时间的面壁思过。

2、写500字以上的相识。

3、交5篇生字或词语(每天一篇)

4、背一篇课文(自选正在学习的单元,诗歌除外,课间跟随老师背诵)

5、做一个星期的清洁卫生(教室或清洁区)

6、把在校的表现告知家长。

学期结束对每个学生的奖分和扣分进行汇总,相互抵消后按总分排名,排出正数前十名和倒数后十名。正数的十名的,自然成为本学期优秀学生,赐予嘉奖:

1、发给奖状,并赐予适当的物质嘉奖。

2、入选本年级本学期先进人物,并授予“十佳少年”光荣称号,举荐为校级、区级优秀学生的候选人。

3、自由选做本学期假期作业(班主任所代科目)。

4、干脆成为下学期班干部候选人。

5、优先举荐参与学校少队和广播室等工作。

后十名成为不合格的小学生,进行指责教化,告知家长,同时增加假期作业量。

公司奖惩管理条例（5）

公司奖惩管理条例(五)

第一章总则

为公允,公正,公开的实施奖惩,有效运用激励和约束的杠杆作用,规范职员的行为准则,特制定本条例.

本条例所指嘉奖的类别:

嘉奖;

记小功;

记大功;

奖金或晋级;

本条例所指惩处的类别:

警告;

记小过;

记大过;

降薪,降级;

解聘;

本条例所指'以上','以下','以内'均包含本数在内.

其次章奖励

嘉奖

有下列事迹之一,经查证属实者,予以嘉奖:

工作努力,看法主动,按时完成任务,表现突出者;

遵纪遵守法律,听从指挥,听从工作支配,相互协作有事迹者;

爱岗敬业,酷爱学习,刻苦钻研业务学问,表现突出者;

主动参加团队建设,维护团队荣誉,有详细事迹者;

拒绝不正值礼金,礼品馈赠或贿赂者;

有其它事迹足为其他职员学习者.

记小功

有下列事迹之一者,经查证属实,予以记小功一次:

对管理询问技术或管理制度提出详细方案,经采纳并确具成效者;

遇有事故或灾变,勇于负责并措施得宜,免于损失或削减损失者;

举报违规或侵害公司利益案件者;

有其它较大功绩,足为其他职员榜样者.

记大功

有下列事迹之一者,经查证属实,予以记大功一次:

遇有意外事务或灾变,奋不顾身,极力抢救因而削减公司重大损失者;

维护公司重大利益,全力以赴,避开重大损失者;

对管理技术有重大创新或提出重大改善,对公司确有重大贡献者;

办理重要业务成果特优者;

对主办业务有重大革新,提出详细方案,经实行确有成效者.

奖金

奖金是指:

1.年终盈余奖金;

2.改善提案奖金;

3.节约成本费用奖金;

4.特别成果奖金;

5.竞赛考核奖金;

6.非常常性奖金.

有下列事迹之一者,可颁发奖金或予以晋级:

1.年终评比总成果优秀者;

2.有研发创新对公司确有重大贡献者;

3.对公司作改善提案,经实施证明能为公司创收利润或削减损失者;

4.对公司目标管理的达成,经营效益的提高成效卓着者;

5.一年内记大功二次者;

6.具有其他特别贡献者.

第三章惩罚

申诫

上班时间躺卧休息,擅离职守者;

不听从主管人员的合理指导,情节稍微者;

因个人过失导致发生工作错误,情节稍微者;

阻碍工作秩序,情节稍微者;

遇特别事变,有意规避者;

迟到或早退30分钟以内者的;

工作时间内玩嬉戏,听音乐者;

初次违反公司管理制度者.

记小过

对上级指示或有期限的指令时间未能如期完成以致影响公司权益者;

在工作场所喧哗吵闹,阻碍他人工作而不听劝说者;

对同事恶意攻击诬陷,制造事端者;

工作不力,屡诫不改者;

疏忽过失致公物损坏者;

迟到30分钟或旷工半天以上的;

屡犯(两次以上)公司管理制度者.

记大过

擅离职守导致公司业务遭遇重大损失者;

损毁,涂改公共文件或损毁公物者;

疏忽职守或擅自变更工作方法,使公司信誉和经济利益遭遇重大损失者;

不听从主管人员合理工作指导和支配,屡劝不改者;

直属主管对所属人员明知舞弊有据,而予以欺瞒庇护或不为举报者;

违背吩咐或有羞辱威逼管理人员行为,情节较轻者;

泄露公司资料和商业隐私或虚报事实者;

造谣生事使公司利益遭遇较大损失者;

利用bt或其它软件下载电影等大容量文件者;

旷工两日内者;

记小过两次者.

辞退或开除,情节严峻的报送司法依法追究法律责任.

假借职权,假公济私者;

对同事暴力威逼恐吓,阻碍团队秩序者;

殴打同事或相互殴打者;

盗窃公司财物,有意损毁公物者;

不听从管理人员合理的工作指挥调遣,且有威逼行为者;

未经公司许可,向第三方泄露公司商业和技术资料者;

未经公司许可,兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者;

连续旷工3天或月间隙性旷工累计达3次者;

仿效上级主管人员签字或伪造,变更,盗用印信,票证或擅自用公司名义在外进行不法活动者

挪用公款或收取公款不交者;

一年内记大过达二次者且未有明显改进者;

严峻违犯公司管理制度且情节重大者.

第四章奖惩作业

奖惩加减标准

职员受奖惩者,依当月薪资中加减下列金额:

嘉奖一次:加发奖金30元;

小功一次:加发奖金50元;

记大功一次:加发奖金100元;

申诫一次:减发薪资30元;

记小过一次:减发薪资50元;

记大过一次:减发薪资100元.

奖惩互抵规定

职员在同年度之奖惩(辞退和开除除外),得予互抵:

嘉奖一次得抵消申诫一次;

记小功一次或嘉奖一次抵消小过一次或申诫一次;

记大功一次或小功二次抵消大功一次或小过二次;

职员奖惩记录存入其人事档案保存.

第五章附则

本制度说明权归总经理室.

本制度于年月日起公布,自公布之日起实行

某某物业管理有限公司员工奖惩条例

某物业管理有限公司员工奖惩条例

1目的

为维护公司劳动纪律和各项制度的实行,保障公司工作的正常进行,激励员工的敬业精神,特制定本条例。

2公司嘉奖类型

通报表扬、嘉奖、年终先进评比。

3公司惩罚类型

通报指责、警告(严峻警告)、记过、记大过、开除五种。

4员工受奖或被惩罚时依据实际状况在本方法中规定相应的物质嘉奖和罚款。

5奖惩权责划分

5.1行政部为员工奖惩工作的管理部门,各部门负责详细经办工作,并帮助执行,行政部依据本条例规定和各部门的执行结果对各类违纪行为进行惩罚。

5.2员工受通报表扬、嘉奖或通报指责、警告、严峻警告、记过处分时,由部门负责人提出并上报材料,行政部考察,物业公司经理审核,长沙公司副总经理审核,长沙公司总经理批准后执行。

5.3员工受嘉奖由物业公司经理提出,行政部上报材料,集团人力资源部复核,集团相关领导审核,报董事长批准后执行。

5.4对员工进行嘉奖,须填报《员工嘉奖申请审批表》。

5.5对员工进行惩罚,须填报《员工过失惩罚单》。

5.6对员工处以开除处分时,由用人部门出具书面材料,行政部核实,物业公司经理签署看法,报长沙公司副总经理、总经理签署看法,报集团人力资源部会同长沙公司相关领导进行调查并签署看法,经集团相关领导签署看法、集团人力资源部领导签署看法,报董事长批准执行。

7员工嘉奖细则

7.1嘉奖标准

7.1.1通报表扬:每次嘉奖50元-500元;

7.1.2嘉奖:每次嘉奖500元-1000元;

7.2有下列情形之一者,予以通报表扬:

7.2.1克服困难,工作足为楷模者;

7.2.2品德端正,工作努力,能刚好完成重大任务者;

7.2.3开源节流,降低成本,节约费用有显着成果者;

7.2.4对公司业务有特别功绩或贡献者。

8有下列情形之一者,予以嘉奖:

8.1能严格履行职责,在工作中连续创优异成果者;

8.2领导有方,业务发展有相当成果者;

8.3维护公司利益,避开重大损失者;

8.4对公司的管理和发展提出合理化建议,经接受实行,获得良好的经济效益和社会效益者。

9员工惩罚细则

9.1有下列情形之一者,予以警告处分并惩罚20元罚款:

9.1.1上班衣着不得体,仪表不整齐者;

9.1.2上班与人闲扯或在电话中闲聊者;

9.1.3在公共场所随地吐痰、吃东西、乱丢烟头、槟榔、纸屑等杂物者;

9.1.4不刚好关灯、关水、关空调等造成奢侈者;

9.1.5犯有其他类似过错者。

9.2有下列情形之一者,予以严峻警告处分并惩罚50元罚款:

9.2.1上班时间擅自离岗、串岗、收看电视或观看与工作无关的碟片、上网等;

9.2.2当班时间睡觉者;

9.2.3不听从领导的工作支配,影响工作,情节稍微者;

9.2.4因个人失误导致本人及同事工作不能正常进行者;

9.2.5对上级指示或下达的指令任务,无故未能按时完成者;

9.2.6惹是生非,挑拨离间,影响部门、员工之间团结造成不良后果者;

9.2.7未经许可私自配置公司钥匙;

9.2.8拾遗不报者;

9.2.9犯有其他类似过错者。

10有下列情形之一者,予以记过处分并惩罚100元罚款:

10.1在工作场所或工作中酗酒,影响正常工作秩序者;

10.2羞辱、谩骂、打架骂人、攻击他人者;

10.3弄虚作假谋取私利,情节稍微者;

10.4犯有其他类似过错者。

11有下列情形之一者,予以记大过处分并惩罚200元罚款:

11.1工作出现差错,情节较严峻者;

11.2对同事恶意攻击或诬害,捏造、制造事端,情节较严峻者;

11.3擅自变更工作方法,使公司蒙受损失者;

11.4不听从主管上司合理指导,屡劝不听者;

11.5员工拒不接受值班支配者;

11.6犯有其他类似过错者。

12有下列情形之一者,予以开除,并处以200-2000元罚款:

12.1犯第五条1、2、3、4款过错,屡教不改者;

12.2安排外生育者;

12.3斗殴、酗酒、聚众闹事、参加赌博,情节严峻者;

12.4参与非法组织者;

12.5在公司上班期间在外面兼职者;

12.6违反国家刑律被依法拘捕或入狱者;

12.7不听从正常调动,无故拖延、终止或拒绝工作者;

12.8奢侈、损害公司财物,情节严峻者;

12.9工作不负责任,擅离职守,情节严峻者;

12.10员工不负责任或明显失误,使公司形象和利益受到较大损害,或办事不公,包庇纵容违纪员工造成极坏影响者;

12.11假公济私,涂改或伪造公司有关单据、证明、文件等谋取私利者;

>12.12贪污、盗窃公司财物者;

12.13失职、渎职,以权(职)谋私、有意泄露公司机密,使公司蒙受重大损失者;

12.14犯有其他类似过错者。

13其它规定

13.1本奖惩条例未作规定的事项依公司其他规章制度处理。

13.2本条例自批准之日起执行,由行政部负责说明。

14文件

14.1支持性文件

14.1.1员工嘉奖、处分审批程序

14.1.2开除处分审批程序

14.2形成文件

14.2.1员工嘉奖申请审批表

15质量记录

物业公司人事管理奖惩条例

物业公司人事管理之奖惩条例

7.奖惩条例

7.1.嘉奖

7.1.1员工嘉奖分五种:

1)嘉奖:每次加发3天基本工资作为奖金,并于当月工资一并发放。

2)记功:每次加发10天基本工资作为奖金,并于当月工资一并发放。

3)大功:每次加发1个月基本工资作为奖金,并于当月工资一并发放。

4)奖金:一次赐予若干奖金。

5)晋升。

7.1.2凡符合下列条件之一者,赐予嘉奖:

1)季度绩效考核成果卓越的;

2)所管理的项目的工程质量获省、市样板工程的;

3)所管理的项目一年无灾难事故、平安管理工作成果显着的部门或个人;

4)当企业利益受损时自告奋勇,主动维护的;

5)为公司赢得美誉,受到客户或社会各界表扬的;

6)拾金不昧者(价值在300元以上的);

7)有显着的善行佳话,足为公司荣誉者;

8)在艰苦条件下工作,足为楷模者;

9)品德优良、工作仔细负责、尽职尽责,以良好的成果和优质的服务看法多次赢得公司领导及客户好评的;

10)其它应赐予通报表扬的。

7.1.3凡符合下列条件之一者,赐予记功嘉奖:

l)连续三次绩效考核成果卓越者;

2)提出合理化建议,取得明显效益的;

3)敢于举报,揭发贪污、受贿行为的;

4)能精彩完成任务,做出特别贡献的;

5)遇到灾难,勇于负责,处理得当者;

6)发觉职责外的故障,予以速报或妥当处理防止损害者;

7)检举违规或损害公司利益者;

8)其它应赐予记功嘉奖的。

7.1.4凡符合下列条件之一的,赐予记大功嘉奖:

1)在工作中,大胆建议采纳新的工作方法或新工艺、新材料及新资源,使工程费用、业务开支、行政费用有较大节约的;

2)管理人员管理成果显着,撰写专业性论文,获得市一级以上科技成果奖或在同行业中受到推广应用的;

3)遇有意外事务或灾难,奋不顾身,不避危难,因而削减损害者;

4)维护公司重大利益,避开重大损失者;

5)一年内记功两次者;

6)有重大功绩者;

7)其它应赐予记大功嘉奖的。

7.1.5凡符合下列条件之一的,赐予若干奖金或晋升:

1)探讨独创,对公司确有贡献,并使成本降低,利润增加者;

2)对公司有特别贡献,足为全公司表率者;

3)一年内记大功二次者;

4)连续四次绩效考核卓越者应晋升;

5)服务每满五年,考绩优良,未曾旷工或受记过以上处分者。

7.2.惩处

7.2.1员工的惩处分为五种:

1)警告:每次减发3天基本工资作为罚金,并于当月工资一并减发。

2)记过:每次减发10天基本工资作为罚金,并于当月工资一并减发。

3)大过:每次减发1月基本工资作为罚金,并于当月工资一并减发。

4)降级。

5)解除劳动合同。

7.2.2凡有下列行为之一者,赐予警告,每次减发3天基本工资(旷工按基本工资及绩效工资计罚)作为罚金。

1)一个月内迟到、早退三次以上者;

2)旷工一天者;

3)违反办公室行为规范者;

4)工作不负责任,造成失误,令公司蒙受损失者;

5)在公司内部有意挑拨离间,影响团结者;

6)在业务工作中,未经许可收受红包、礼品者;

7)不听从上级指令、管理及无正值理由拒绝加班者;

8)其它应赐予警告的行为。

7.2.3凡有下列行为之一者,赐予记过处分,每次减发10天基本工资(旷工按基本工资及绩效工资计罚)作为罚金。

1)连续旷工2天者:

2)对上级指示或有期限的吩咐,无故未能如期完成,以致影响公司利益者;

3)在工作场所喧哗、嬉闹、吵闹阻碍他人工作而不听劝说者;

4)对同仁恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者;

5)供应、制造假文件资料者;

6)被警告后重犯者或受其次次警告处分者;

7)工程管理或对外发包业务过程中,索取或收受贿赂,或有贪污行为者;

8)在公司范围内赌博者;

9)不听从上级指令,给公司利益造成严峻损失者;

10)其它应赐予记过处分的行为。

7.2.4有下列事情之一者,予以记大过,每次减发1月基本工资(旷工按基本工资及绩效工资计罚)作为罚金。

1)擅离职守,致公司蒙受重大损失者;

2)违反工资保密制度,泄露公司经营机密,给公司造成重大损失者;

3)损毁、涂改重要文件或公物者;

4)工作不负责任、擅离职守,使公司蒙受损失者;

5)怠慢工作或擅自变更工作方法,使公司蒙受重大损失者;

6)所负责的工作或工程项目发生严峻问题,导致公司重大经济损失者;

7)不听从主管人员指导,屡劝不听者;

8)一个月内旷工累计达3日者;

9)其它重大违反规定者;

7.2.5凡有下列行为之一者,予以解除劳动合同处理(不发资遣费):

1)一年以内迟到及早退累计30次;

2)连续旷工3天,或一年内累计旷工10天者;

3)侵占公款、公物或利用职权假公济私者:

4)伪造、盗用公司印章者;

5)工作管理过程中,玩忽职守导致发生重大事故或大量奢侈的;

6)经查实有偷窃、斗殴、聚赌或暴力损害及违法犯罪行为者;

7)索贿、受贿、贪污金额达1000元以上者;

8)连续三次绩效考核成果不合格者;

9)未经许可兼任其它职务或兼营与本公司同类业务者;

10)在公司服务期间受刑事处分者;

1

1)一年中记大过两次,或经记过处分后仍重犯者:

12)其它重大损害公司利益行为者;

13)对同事暴力威逼、恐吓,影响团体秩序者;

14)殴打同仁或相互殴打者;

15)吸食软、硬性毒品者;

16)散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方感情者;

17)利用公司名义在外招摇撞骗,使公司蒙受名誉损害者;

18)有意泄露公司技术或经营上的机密致使公司蒙受重大损失者;

19)参与非法组织者;

公司质量管理奖惩条例

某公司质量管理奖惩条例

1.目的

为促进各项质量管理制度的执行,提高全体员工的质量意识,保证质量体系的有效运行。公司将围绕质量目标及其分解指标,对给公司产品质量提高有突出贡献的人员、圆满完成质量目标的人员赐予嘉奖;对达不到质量目标的、违反质量体系相关规定及质量事故的相关责任人员赐予必要的惩罚。

2.适用范围

公司全部对产品或服务质量有干脆影响的活动与人员。

3.职责

3.1对生产员工的质量奖惩,由品管部或生产部提出,经行政部签核,品质主管批准后实施;

3.2对车间主任级员工的奖惩,由部门经理提出经行政部经理签核,总经理批准后实施;

3.3对部门经理的奖惩由总经理提出并批准。

3.4品管部经理负责监督本方法的执行。

4.主要内容

4.1质量奖惩

4.1.1公司设立年度质量奖和月度质量奖用于嘉奖生产一线的员工。月度奖为50元/人,年度奖为200元/人,纳入车间员工等级工资。

4.1.2刚好发觉质量事故的隐患,并向有关部门汇报或实行措施避开重大质量事故发生的人员,综合考虑避开损失的大小、是否属职责范围等因素赐予50-1000元的嘉奖。

4.1.3对于年度内质量水平三次获得公司前三名、且每月均达到规定质量目标、考核年度内在公司工作满6个月以上的员工,及为公司质量水平的提高或为避开重大质量事故有突出贡献的人员,可评为公司的质量先进个人,予以表彰,并赐予特殊嘉奖。

4.1.4各级管理人员应严格根据《质量手册》和《程序文件》的规定,行使相应的质量职责。因工作失职造成质量事故及公司财产损失的,对干脆、主要责任人员根据《过失管理》相关条款处理。

4.1.5对造成严峻损失或累次出现质量事故的有关责任者依据损失大小、主观和客观的缘由,赐予行政惩罚(行政惩罚与罚款可同时进行)。

4.2车间质量奖考核方法

4.2.1员工的考核

4.2.1.1各车间生产工人应严格根据操作规程操作,确保生产过程的质量。对违规操作的人员赐予10~100元的惩罚,如因此造成产品不合格,追加不合格品惩罚,并视情节可以赐予行政惩罚。

4.2.1.2同一工序多人或小组操作,奖惩责任不能区分到个人时,由成员平均分摊或依据实际状况协调分摊。

4.2.1.3对生产过程中有意以次充好,弄虚做假者,不按权限规定私下处理,或有意隐瞒质量问题等状况,第一次赐予最终警告;其次次开除。

4.2.1.4试模过程不列入考核范围,但操作人员有责任刚好将发觉的质量问题向上级反映,以避开造成不必要的损失。

4.2.1.5自检互检,操作工根据操作规程作业,操作前检查物料、操作完检查产品是否合格。不合格品自检发觉并即刻自行订正,扣罚根据质量奖系数1/2计算;未发觉,流到下一道工序,互检时发觉,则根据质量奖系数全额惩罚。每一位操作工有责任检验前面工序的产品质量,依据操作规程,互检未能刚好发觉上一工序的质量问题,接着加工,则同样根据不合格品惩罚。

4.2.1.6因模具、设备、工装非安排性故障造成产品不合格,在自检时发觉,不记入对应操作工的不合格数;但是操作工必需停机,通知人员进行调试、修理,以免接着生产不合格产品。调试、修理完成并确认后方可投入生产,否则接着生产造成的不合格,记操作人员的不合格数。

4.2.2.7顾客处发觉的不合格品,上述条款同样适用,惩罚不底于质量奖系数的2倍。

4.2.2.8批量生产时,对来料批次不合格,嘉奖首先发觉人10~30元,假如已经明确检验方法和标准,由操作工帮助在线挑检,质量奖参照过去或临时调整质量奖系数计算。

4.2.2.10操作工必需爱护好产品标识的完整性和追溯性,如丢失标识,造成不合格产品不能追溯到责任人时,扣罚根据2元/个。

4.2.2.11批次不合格超过30个为批次不合格,干脆责任人惩罚50~200。

批量惩罚分级参考:

产品处置报废可返工(不包括后加工遗漏)无需返工

惩罚金额200~150150~100100~50

不合格率%0~10~30~50~70~90~100

基数+01020304050

4.2.2.12员工质量意识淡薄,要求整改订正时质量看法恶劣,视情节严峻,扣除10~200元,并视情节可以赐予行政惩罚。如造成了产品的不合格,则追加不合格品惩罚。

4.3车间主任考核

4.3.1各车间主任对本车间的质量状况负全责,如出现批量事故和员工质量意识产生的惩罚,该车间干脆领导(主任)或间接领导担当监督管理失职责任,惩罚根据干脆责任人惩罚数额的1/3~1倍。

4.3.1车间主任质量考核纳入月度绩效考核,详细参与车间主任绩效考核表;

4.3.2当出现以下任一项时,扣除该车间主任当月全部批量事故分数。

a.损失2000元以上的质量事故;

b.因加工问题造成的整批顾客退货或索赔或产品推迟出货。

4.4违反以上各项规定的责任人扣款最高限额为:车间主任500元,一般员工200元;如造成损失严峻、或在操作中看法恶劣的将根据相关的行政处分及过失管理规定进行惩罚。

4.5刚好发觉质量事故的隐患,向有关部门汇报或实行措施避开重大质量事故发生的人员,赐予一次性嘉奖。一次性嘉奖的计算方法是:发觉总数×嘉奖基数=奖金。

嘉奖基数按不合格发觉的难易、不合格对产品质量的影响程度定为0.1,0.3,0.5三档。每发觉一批批量不合格,奖金下限为10元、上限为1000元,如按上述公式计算出的奖金低于或高于规定的奖金上下限额,则要按上下限额处理。假如批量不合格由多人发觉,则均分或依据实际协调共享奖金。

5.奖惩程序

5.1生产线发觉的不合格奖惩,车间检验员负责每日统计各工序的不合格品数量并确定责任人(同时让本人或车间主任及以上所属领导)。每月5日前将上月的不合格数据汇总报品管部门,由品管部有关人员负责统计,并将结果交生产部/车间,纳入当月工资计算,现场公布,报备行政部。

5.2批量事故或其他缘由的质量奖惩及非生产员工的质量奖惩,根据

职责权限,由提出部门依据相关的检验结果、质量记录、统计报告或质量问题处理报告等依据,填写事务报告,报有关部门批准,并通告。每月4日前交本人、本部门、行政及留底各一份。行政部依据奖惩单在被奖惩人的当月工资发放时兑现。

5.3对于批量事故或顾客反馈,由品管部组织编制质量问题的分析处理报告,并跟踪落实状况。

某科技公司员工奖惩管理条例

科技公司员工奖惩管理条例

1实施奖惩工作的基本原则

1.1奖惩工作必需以事实为依据,以法律法规及公司规章制度为准绳。做到依法行事,以理服人。

1.2奖惩工作将本着精神激励为主、物质激励为辅,教化为主、惩处为辅、教化惩罚并举的方针。做到公正合理,奖罚分明。

2.对员工的嘉奖分为以下几种:

1)嘉奖:每次加发100元,当月发放。应具备下列条件之一者:

①品德端正、工作勤勉努力、能提前完成任务者。

②拾金不昧(价值一百元以上)。

③在艰苦条件下工作,足为楷模者。

④遵守规章制度,组织纪律观念强,能长期坚持的;

⑤连续二个月全勤的(全勤是指无迟到、无早退、病假、事假等其它假期)。

2)记功:每次加发五天基本工资,当月发放,具备下列条件之一者:

①对技术方案或管理制度建议改进,经接受实行卓有成效者;

②在保质保量完成本职工作的同时,主动帮助同事工作并有明显效果者;

③对违规或损害公司利益进行检举者;

④发觉职责外的故障,予以速报或妥当处理防止损害发生者。

3)大功:每次加发十天基本工资,当月发放;具备下列条件之一者:

①精彩完成重大任务或突破关键技术,为公司做出贡献者;

②维护公司或客户的重大利益,避开重大损失者;

③通过自己努力,使公司产品快速占据市场,并取得肯定市场份额,从而使公获得重大经济收益的;

④其它重大功绩者。

4)合理化建议奖。

5)伯乐奖。

6)'突出贡献奖'荣誉称号:在工作中有突出贡献的,一次性赐予若干元奖金。并优先提职加薪。

①探讨独创对公司确有贡献的,并使成本降低、利润增加者;

②对公司有特别贡献,是为全公司同仁表率者;

③一年内记大功二次者;

④服务每满二年、考绩优良、未曾有旷工或受记过以上处分者。

7)'先进工作者'荣誉称号:

系年度嘉奖,每年年终考核评比获奖者,优先提职、晋级、加薪

以及享受特批休假、免费旅游、免费供应住房等嘉奖,并一次性赐予

奖金若干元。

①一年内被二次授予'突出贡献奖'或其它嘉奖累计五次以上者,

并没有受任何处分的。

②给公司创建巨大收益者;

③综合各方面表现突出,工作主动向上,并相对稳定(一年以上)

3.惩处

3.1对员工的惩处分为以下几种:

1)警告:适用于出现稍微违纪或过错者,不扣减工资。

①上班时间擅离岗位,怠慢工作或阅读与工作无关的书籍、杂志、报刊者;

②不按规定穿着或穿拖鞋上班者;

③不能按时完成任务,情节稍微者;

④乱丢垃圾或乱写乱画、工作环境不整齐者;

⑤运用公司电话闲聊者;

⑥未能做到勤俭节约,给公司造成奢侈者;

⑦对访客、同事有不礼貌行为者;

⑧对下级管理、督导不力,使之违反公司规章制度或给公司造成损失的;

⑨每月累计迟到、早退三次内的(含第三次)。

⑩未经批准,私自调休的;

2)申诫:每次减发三天基本工资,当月执行,有下列行为之一者。

①违反工作纪律,服务规范要求,与访客、同事发生争吵,造成不良影响或出现访客、同事投诉经查明属实者;

②不听从各级管理人员管理,提出各种理由拒绝接受指责和安排的任务;对各种错误行为不制止、姑息迁就的;

③工作推诿,对分管的工作不表态、不签字,造成工作延误或干脆经济损失在500元以内的;

④未按制度办事,遗漏或擅自更改工作程序,违反操作规程,造成干脆经济损失在500元以内的;

⑤出差期间未经领导同意擅自偏离出差路途给公司造成肯定损失者。

⑥遗失公司的办公用品、资料、印章或其它珍贵物品造成严峻后果的;

⑦上班时间睡觉、看光盘、听歌曲、玩嬉戏;

⑧喧哗、吵闹、粗言秽语或扰乱办公区域安静;

⑨一个月内累积两次受到警告的;迟到、早退累计三次以上者。

⑩其它较严峻的过失;

3)记过:每次减发五天基本工资,当月执行,具备下列条件之一者:

①对上级批示或有期限的吩咐,无故未能如期完成,以致影响公司权益者;

②对同仁恶意攻击、诬陷、伪证、制造事端者;

③泄漏工资标准,影响他人心情及工作的;

④工作中酗酒迟到影响自己和他人工作者;

⑤因疏忽导致机器设备或物品材料遭遇损失或伤及他人者;

⑥对工作或下级员工管理不力,严峻失职者;

⑦每年累计五次申诫或当月内受二次申诫处分的,其次次申诫处分改记过处分。

⑧其它严峻违纪,应适用记过处分的。

4)记大过:每次减发十天基本工资,当月执行,具备下列条件之一者:

①为达到个人目的有意损毁涂改重要文件或公物者;

②连续旷工两天者;

③怠慢工作或擅自变更工作方法,使公司蒙受重大损失者;

④不听从主管人员领导,屡劝不听者、屡教不改者;

⑤机器、车辆及具有技术性的工具,未经运用人及单位主管同意擅自操作者;

⑥在公司内或宿舍内赌博者;

⑦在公司服务期间,受刑事处分者;

⑧在工作场所制造私人物件或指使他人制造私人物件者;

⑨其它严峻违纪,应适用记大过处分的。

5解除劳动合同:具备下列条件之一者:

(1)未经许可,兼任其他职务或兼营业务与本公司同类业务者;

(2)连续旷工三天或月旷工累计七天者;

(3)对同事暴力威逼、恐吓、影响团体秩序者;

(4)殴打同仁或相互欧打者;

(5)偷窃、侵占同事或公司财物,经查属实者;

(6)无故损毁公司财物、损失重大者。

(7)吸食毒品者;

(8)散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方感情或煽动怠工、罢工者;

(9)伪造或盗用公司印章者;

(10)泄露公司技术、营业上的机密致使公司蒙受重大损害者;

(11)有意泄漏或违纪寻问他人的工资标准,影响他人工作的;

(12)利用公司名誉在外招摇撞骗,使公司名誉受损害者;

(13)参与非法组织者;

(14)其它违反法令或法规、规定,情节严峻者;

(15)每年累计三次记过者或二次记大过处分者。

(16)其它严峻违纪,应适用的。

3.2处分的实施

1、赐予员工处分,要依据其犯错误的事实、性质、影响、当时环境、本人一惯表现和对错误的相识看法,历史地、全面地考虑,取得证据,慎重确定;

2、赐予员工的各种处分均应与本人见面,本人签署看法后存入本人内部档案

3.3处分的审批权限

1、赐予员工的处分由部门经理按条款提出惩罚看法,经人力资源部经理审查后报公司主管总经理批准;

2、赐予经理级以上人员处分,由人力资源部经理或主管总经理提出建议,报公司主管总经理或公司总经理批准。

4本条例未能涵盖的行为,一经出现将由主管总经理或公司董事会确定赐予当事员工何种嘉奖或惩罚。

5员工对处分不服时,可向公司人力资源部申请调解,调解不成,

可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。

3.4其他

设备仪表管理奖惩条例

设备仪表管理奖惩条例

1目的

为规范设备及仪表运用,明确公司各级设备仪表管理组织的管理职责,以加强公司设备仪表的管理工作,达到设备仪表全过程受控和平安高效运行的目的,防止发生非正常故障,延长运用寿命,特制定“设备仪表管理奖惩条例”。

2职责

2.1工艺部是公司生产设备及仪器仪表的主管部门,负责制定公司生产设备及仪器仪表管理制度、编制统一管理表格;定期或不定期检查各单位对管理制度或要求的执行状况,公布考核结果及追究责任等工作。

2.2运用部门负责执行“设备仪表管理奖惩条例”制度;负责培训及协作主管部门做好调查故障缘由与分析等工作。

3管理要求

3.0对试验设备

“一通三防”管理奖惩条例

在“一通三防”方面革新创建，具有明显效果的或在通风管理中表现突出、发觉隐患刚好汇报或主动处理，避开了重大隐患事故发生的，经公司总工程师核实报总经理批准进行嘉奖。

发觉损坏“一通三防”设施现象刚好向通风科汇报,状况属实者，每次嘉奖汇报者50—500元。

凡在上级检查单位通风质量标准化检查、平安检查、动态检查中达不到要求被惩罚时，按扣分比例（没有评分的按隐患问题比例）扣罚责任单位100—1000元。

凡是损坏“一通三防”设备、设施或违反“一通三防”有关规定造成重大隐患，情节严峻者，对责任者除赐予300—1000元罚款外，还应考虑赐予行政处分。

对“一通三防”隐患问题不刚好进行“三定”或不按“三定”要求刚好处理，每次罚责任单位200—500元。

在通风设施前后5米堆放材料杂物或有淤泥、积水的，每次罚责任单位200元。

通风设施遭到破坏，罚责任者300元，责任单位500元。

没有经通风科审查的平安措施进行施工，影响到通风系统时，罚施工单位1000—2000元。

在无风、微风或瓦斯超限区域进行作业，每发觉一次罚作业单位500元，支配人200元。

两道风门同时打开或拴住一道长时间不关，每次罚责任者300