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文档简介

新版劳务聘用合同本文介绍新版劳务聘用合同的主要内容和注意事项。1.引言为了更好地规范劳务聘用关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，国家出台了新版劳务聘用合同规范。新版劳务聘用合同的实施时间为2021年9月1日。2.总则新版劳务聘用合同是用人单位与劳动者约定劳务关系的书面合同，双方应遵照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定执行。用人单位和劳动者均应认真履行合同中约定的各项义务。3.合同内容3.1合同形式新版劳务聘用合同应为书面形式，由用人单位与劳动者签订，一式两份。用人单位应妥善保管原件，并在劳动者劳动关系终止时将原件交还给劳动者。3.2合同期限新版劳务聘用合同的期限应当明确，但不得超过两年。劳务期限届满前，劳动者与用人单位双方协商一致的，可以延长劳务期限，但延长的期限不得超过两年。3.3工作内容新版劳务聘用合同应当详细说明劳动者从事的工作内容及其要求。3.4劳动报酬新版劳务聘用合同应当规定劳动者的劳动报酬，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等内容，并应当明确支付方式和时间。3.5工作时间、休息休假新版劳务聘用合同应当规定劳动者的工作时间、休息休假制度和假期，严格按规定执行。3.6社会保险新版劳务聘用合同应当明确社会保险制度及其缴纳方式，用人单位应当依法缴纳劳动者的社会保险。3.7工作条件新版劳务聘用合同应当明确劳动场所、劳动条件及安全措施等内容。3.8保密协议新版劳务聘用合同可以增加保密协议，在劳动关系期间规定劳动者需要保守的机密信息，劳动者应当认真遵守保密协议。4.注意事项双方签订新版劳务聘用合同时应当认真核实对方的身份证件、学历证明等相关资料。新版劳务聘用合同应当明确双方对违约责任的约定，特别是在解除劳动合同时的赔偿、违约金等事项。用人单位应当建立完善的记录管理制度，妥善保管合同、档案等重要资料。劳动者应当认真查看和理解签订的新版劳务聘用合同的内容，如有不明白之处应当向用人单位咨询。5.结论新版劳务聘用合同的出台将进一步规范用工单位与劳动者之间的关系，促进用人单位与劳动

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