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文档简介

停薪留职协议书一、背景我方员工_______（姓名、工号）原受聘于_______（公司名），于_______（入职时间）加入公司。目前，_______（员工职位、部门）正常在公司工作中。考虑到个人原因，员工提出了停薪留职的要求。公司代表_______（姓名、职务）认为该员工工作出色，这直接关系到公司的经营业绩。我们高度重视员工的要求，也认为员工的经验和能力对于公司的未来发展至关重要，因此，经过双方协商，同意签订停薪留职协议书。二、协议内容员工本人同意自_______（日期起）开始，以停薪留职的方式继续在公司工作，该期限为_______（具体时长或者到达某个条件的标准），期满后双方可以协商确定是否续签协议。在协议期间，员工将不再接受公司的薪酬。但是，员工在协议期间仍将享受公司其他福利待遇，包括但不限于医疗保险、年假、带薪病假等。在协议期间，员工仍将履行公司工作职责，工作时间不变，且须尽职尽责完成由公司分配的任务。在协议期间，员工享有优先权，以原薪酬条件优先回到公司正式职位上班，但公司仍有权决定是否雇用员工。如因员工原因导致公司不能提供同等条件下的正式职位，公司无需承担任何责任。在协议期间，员工不得向任何单位或个人泄露公司商业机密，否则将承担相应的法律责任。如员工违反协议，公司有权终止协议，员工必须立即停止工作并离开公司。三、其他事项该协议的签订是双方自愿行为，不涉及欺诈、勒索、胁迫等非法行为。在协议期间，员工在工作中发现的与公司利益不符的违法违规行为，应当及时向公司汇报。协议双方在签署本协议书之前，应仔细阅读协议内容并进行充分沟通和协商，当双方已经就协议的各项条款达成一致意见时，应当在协议上签字盖章。协议一式两份，双方各保留一份原件。四、协议有效期本协议从双方签署之日起生效，并在约定期限届满或达成解除协议的共同意愿后自动失效。五、签署甲方（员工）：____

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