电话面试的技巧

电话面试的技巧

电话面试的技巧篇1

有一种很一般的面试是通过电话，常用于面对面面试之前，以便先筛选应征者。这对临时求才经纪都是标准做法。由于你每天都是为了很多日常俗事而使用电话，所以很简单对电话访谈有些漫不经心。这是天大的错误，你是在为了一个重要的工作目标奠定基础。佃户啊访谈跟面对面一样重要，由于假如你做得不好，就连试一次的机会都没有了。

把握电话会谈的要点是预备以及身体生理方面就位。在电话访谈之前，先检视自己讨论的笔记、履历表、以及你所列出的想提出的问题。预备一叠洁净的饿便条纸，上面写下面试官的名字与头衔，这样才不至于说错名字。假如接到意外的访谈，你可以试着另约时间，说你刚要出去与人见面之类的。你不会这样临时应召面试，所以为什么现在要这么仓促呢？即使你只把电话延迟十或二非常钟，也都会有比较好的预备。

电话面试的技巧篇2

1.想着这不是一个真正的面试

有些求职者把电话面试看成一场用来彼此了解的`闲聊，这是一种误会。

电话面试是雇主为了缩小候选者范围并打算谁可以连续参加竞争的过程。

假如你想要得到下一次跟雇主谈话的方案，你就需要在电话试中胜出。

2.没有提前预备

就像现场面试一样，你需要了解岗位描述和应聘公司，并预先为可能遇到的问题想好答案。

是的，有些面试很简短，但还有一些面试会问你有关过去经受的深度问题，甚至有的还有行为题。

别轻视它。

3.在并担心静的地方接电话

这一点看起来有些多余，但事实上还是有不少求职者在嘈杂的公共场所，或是有狗叫声和孩子的吵闹声的家中接电话。

你需要找到一个宁静的、比较私密而不会被打搅的场所，特殊是不会被同事打搅，假如你目前正在从事一份工作的话。

4.使用不稳定的电话网络

传统的说法是不要使用手机接收电话面试，但现在许多人都不再使用座机了，这条建议变得并不行行。

关键是使用具有很好收讯效果并不会轻易断线的手机。

5.没有特殊留意你的声调

在面对面的面试当中，眼神接触、面部表情和身体语言都会传达有关你的爱好和热忱的信息。

但是在电话面试当中，面试官无法看到你，你的声调就变得特别重要。

请确保你的声音听起来投入、乐观和友好。

6.没有预备好应对典型的筛选问题，例如你能够入职的时间和薪酬预期

电话面试经常用来快速甄别不符合标准的应聘者，例如当雇主急需用人的时候你告知他你只能在三个月之后上岗，或者你对薪酬的预期远远高于雇主能够供应的。

7.没有把你的申请材料放在手边

面试官会拿着你的简历进行面试，你也应当这样做。

不要在他问你在A公司工作多久或者在B公司的职位头衔时回答不清。

8.允许自己分心

退出你的邮箱，关掉即时通讯，退出你的电脑上任何其它可能会让你分心的程序。

假如你正在说话的时候收到了一封新邮件，你的全部留意力会被转移，你的声音会泄露你的心不在焉。

这不是多任务操作的时候。

电话面试的技巧篇3

1.尽量把电话预约变成一个电话面试，先了解一些应聘者的大致状况，再打算是否支配面试时间。

哪怕是简洁核对下其的简历信息，问几个简洁的问题。

切忌直接通知其本人来面试的时间。

这种做法直接导致面试者认为你们的打算很草率，他也会用草率来回报你。

另外，简洁的沟通也能从中捕获到一些问题，严峻不合适的人直接刷掉。

2.介绍公司的信息时，要客观实际，用自己的语言。

肯定要用自己的语言，假如你拿起电话开头背书，我们公司……那么恭喜你，你在面试者心中的地位胜利下降了。

面试者极有可能不来，由于你做人不大气。

客观的状况咱们不能去忽悠，这是对对方和自己不负责任。

有些客观的因素咱们无法回避，假如他对此有要求，那尽早明确，比如公司的规模，公司的地点，加班的状况，职位的信息，福利待遇(社保、公积金、奖金等)。

3.薪水标准尽量不透露，这还不是薪酬谈判的阶段。

当然，如有薪水标准本身就很固定、明确，比如一些低端的职位，明说也无妨。

但是在预约面试的时候这些信息面试者无法直接猎取，必需实际接触后才能有体验。

假如你透露了薪水标准实际上就让面试者把它变成了考虑工作的唯一标准。

假如面试者问起来怎么办?这种状况很普遍。

怎么回复?首先，你要告知他，现阶段不便利透露给他，薪水的标准需要参考面试的状况来确定，面试之后谈更合适，这样对双方更负责。

紧接着，问问他的期望的薪酬标准，做个记录。

假如在范围之内或者差的不多，可以让他过来面谈。

假如的确差别太大，可以回复他这个职位的薪水区间，让他考虑一下，稍后再电话确认是否情愿来面试。

不要觉得不透露薪水是在忽悠人，自己会不好意思，略微职业化一点的人都懂。

假如的确遇到不懂事的，告知他一个薪水的区间，让他考虑，稍后再电话确认一下。

当然，也不能由于面试者问了薪酬标准而对他有负面的评价，认为他太在乎薪水。

说实话，咱都是打工的，谁又能不在乎?

4.适当强势一点，供应必要的标准化的信息，共性化的服务不能过度。

在面试的时间支配上，我们要更加强势一点，不能一再由于考虑到面试者而变更。

强势的意思不是说完全就是我们来定，首先确定要询问他合适的时间，这是对他的敬重，然后跟他约好一个时间，定下来就不要轻易改动。

假如他盼望对时间随便改动，这就是对我们的商定不敬重。

最多，改一次，并且要向他表达你的犯难。

对于公司的地点，要清晰，附上地图和公交线路和联络方式。

我听过有人会询问他的地点，给她搜寻一下乘车路线否则他可能会盼望你去公交站接他。

人性啊……

5.做好储备。

在保证质量的状况下，多约几个面试者始终是万全之策，谁也不能保证一个电话就能拿的那么准，