跳槽 离职原因

第第页跳槽离职原因

查找结果：“收入太低、人际关系繁复、安排不公正、上司缺陷、工作压力大”都说不得，还要“坦诚相告”。

苦思良久后：父母对本人工资心焦，无奈公司不急，百善孝为先，我本良善...

关于离职缘由的问题，在面试时遇到的话的确比较难回答。究竟之前选择离职都是由于各种各样的缘由，稍回答的不合适就可能会使你整个面试前功尽弃。因此，即使是工作技能再强、个人素养再高的求职者，在这个问题上，也会遇到麻烦。

一、如何回答才最合适?

面试时离职缘由究竟该怎么说，这个问题并没有标准的答案。但我们可以通过分析找到一些更适合于自己的答案。

首先从动机角度分析，我们会由于企业的工资、福利、待遇、文化、政策、机制，名气、前景、机会，工作、生活、心理环境等进入一家公司，但也会因此而离开一家公司;也可以从工作本身去分析，找出与目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的答案。

再者可以从面试过程分析，离职缘由问题可能面试一开始就会问到、可能在中间问到，也可能涌现在面试结尾时，因此，你要确保你回答这道题时，最终选用的答案不会前后冲突。其次，最好在面试前对这个问题做个仔细预备，经过事前分析与预备及面试过程的临时筛选，你基本上可以找到适合你自己当时的回答方式。最末，不管你最终选用什么答案，都不应损害之前的公司、老板、上司、同事、客户，也不要损害自己，但又要让考官相信并且能够接受，这才是胜利的答案。

二、下面结合前程无忧论坛上网友的争论，面试忌讳提及的离职缘由：1、收入太低;2、人际关系繁复;3、安排不公正;4、领导频频换人;5、上司有毛病;6、工作压力太大。

1、收入太低

这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“假如有更高的收入，会坚决果断跳槽”的观念作为对你的思维定势，从而影响对你的评价。

2、人际关系繁复

现代企业讲求团队精神，你对人际关系害怕和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调技能。从而阻碍了你的从业取向。而假如招你来就是为了让你援助协调单位人际关系，那你的回答就与要求南辕北辙了。

3、安排不公正

现在企业竞争中很着重努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的.，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时，许多单位都实施了员工收入保密的措施，假如你在面试时将此作为离开原单位的借口，那么一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

4、领导频频换人

工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应当是没有径直的关系的。你对此过于敏感，反映你个人角色的不明确。

5、上司存在问题

既然在社会中进展，就得和各种各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，那么说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。

6、工作压力太大

现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在聘请启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作。这已经是大势所趋。

三、八种合理的离职缘由跳槽者要学会运用

1、人岗吻合率较低

第一种状况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种状况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长期的，也即会是阶段性的。

2、职位的生命周期已到

企业中的一部份职位是为协作企业完成阶段性任务而特设的，并特别设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。

3、没有成就感

当我已想尽方法都无法转变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。

4、企业进展较慢

当我在企业呆了较长时间，而因企业进展较慢，使我无法汲取新的养分或获得进展机会的时候，我会选择离职……

5、个人成长问题

当我所处位置横向与纵向进展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职……

6、职业规划问题

在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职。

7、理念问题

当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职。

8、用人机制问题

一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最正确搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合。

有的时候采纳其中一种方式回答就可以，有时需同时采纳几种方式组合回答，但不管你怎么回答都可能有肯定风险，由于考官还会追问下去，因此你还需要预备好对你当时有利的说明，当然这种说明不只局限在这一道题中，而是可以渗透在整个面谈的过程中。这就要求求职者会“抓题”，在面试前把答案想好，并做好应答策略布署。

必知的跳槽八个标准要明确

1、公司陷入窘境。

你所在的公司正面临着经营上的窘境，例如整个企业的销售额、总利润呈现螺旋形下降趋势，许多客户纷纷离开，而且还有许多关于公司要倒闭、裁员、被收购的谣言不断在同事之间散布，而你的一些伙伴、同事已经开始阅览其他公司的聘请启事了。

2、同上级交恶。

你同主管之间关系恶化，甚至无法弥补。不管是由于什么缘由，无论过错到底属于哪一方，一旦你和主管之间的关系产生了无法弥补的裂痕，那么你今后在公司就真的是生死未卜了。要知道，目前在公司里能够掌控你的生杀大权的，还是你的主管。

3、生活际遇重大变故。

假如你的生活际遇了特别重大的变故，例如买了房子、嫁了丈夫、生了孩子、孩子要上学，或者是亲人罹患重病等等。这些状况都可能倒追你你当前的收入无法维持你正常的生活水平，你的生活质量正在不断下降，而此时你仍有技能查找到一份酬劳更丰厚的工作。

4、企业文化与个人理念格格不入。

假如你发觉公司的企业文化同你的价值观相互抵触的时候，你很可能会被老板或主管看成“异类”分子。你想，你的老板和主管会去提升一个异类吗?而且，由于你和公司两者之间缺少价值观的全都性，这会导致你无法以良好的立场去工作，这对你对公司都不是件好事。

5、当前工作让你恐惊。

你发觉自己对目前的工作已经完全丢失了爱好和热忱，甚至早上起床的时候就开始对接下来要面对的工作感到恐惊，那你的确该换换工作了。

6、工作压力巨大。

假如你现在正长时间承受着巨大的工作负荷和压力，而且得不到丝毫解脱，甚至影响了你的身体、精神甚至家庭生活。那么你应当在最末的健康危机和婚姻危机到来前，抓紧和现在的公司说拜拜吧。

7、好运从天而降。

假如你遇到了真正的馅饼潜在的雇主会为你提供职位上的升迁、较大幅度的涨薪、良好的进展前景和工作环境，而同时新雇