公司（企业）合作战略分析【参考】

本文由随风飘落整理汇编而成仅用于个人学习争辩禁止贩卖内有隐形签名本文由随风飘落整理汇编而成仅用于个人学习争辩禁止贩卖内有隐形签名本文由随风飘落整理汇编而成仅用于个人学习争辩禁止贩卖内有隐形签名加气混凝土砌块公司合作战略分析XXX有限责任公司名目TOC\o"1-5"\h\z一、 产业环境分析2二、 必要性分析6三、 阻碍并购成功的因素6四、 并购的历史19五、 重组的效果21六、 收缩23七、 战略联盟的类型与主要形式25八、 合作战略的管理31九、 公司简介34公司合并资产负债表主要数据35公司合并利润表主要数据36十、组织机构、人力资源分析36劳动定员一览表37十一、SWOT分析39十二、法人治理53—、产业环境分析实现地区生产总值2.36万亿元,同比增长6.8%,增速分别高于全国、全省0.7个和0.6个百分点。在减税降费背景下，来源于广州地区财政一般公共预算收入6336亿元，增长2.1%;地方一般公共预算收入1697.2亿元，增长4%o居民消费价格上涨3%,总体保持平稳。当前，国际形势简单严峻、存在极大不确定性，要坚持抓当前、打基础、利长远，更加专注于稳就业保民生，全年城镇新增就业人数20万人，城镇登记失业率把握在3.5%以内，城乡居民收入增长与经济增长基本同步，城市居民消费价格涨幅把握在3.5%左右；更加专注于转变经济进展方式，把满足国内需求作为进展的动身点和落脚点，加快构建完整的内需体系，固定资产投资增长12%,新型消费、升级消费持续壮大，进出口促稳提质；更加专注于推动高质量进展，战略性新兴产业增加值占地区生产总值比重提升到25%左右，现代服务业增加值占服务业比重提升到70%左右，研发经费支出占地区生产总值比重提升到3%,节能减排约束性指标完成省下达的年度任务，金融财政风险有效防范。加气混凝土砌块（ACB）是以硅质材料和钙质材料为主要原材料,加入适量的发气剂，经过混合搅拌、注模、养护、切块等工序生产的—种防火性和保温隔热性良好，轻质多孔、可钉、可锯还具有肯定抗震性的新型多孔质轻建材。我国加气混凝土砌块行业已进展多年，在“十二五”期间，我国加气混凝土砌块行业进展快速，生产规模快速扩大，在技术和产品方面也有较大的提升。随着产能的快速扩张，到“十三五”期间，我国加气混凝土砌块行业进入产能过剩阶段。在“十三五”期间，我国加气混凝土砌块产能和产量均处于增长趋势，在2017年我国加气混凝土砌块实际产量约为1.3亿立方米，到2020年产量增长到2.0亿立方米。近几年我国政策对于绿色建筑较为支持，发布了《加气混凝土行业大气污染防治攻坚战实施方案》、《关于推动智能建筑与建筑工业化协同进展的指导意见》、《关于加快新型建筑工业化进展的若干意见》等多项政策促使绿色建材行业快速进展。在国内绿色建筑的推动下，环保型材料成为主流，加气混凝土砌块凭借优秀的环保性能在绿色建筑中应用需求持续攀升，在2020年中国加气混凝土砌块市场规模约为492亿元。在当前碳中和、碳达峰的大背景下，绿色建筑成为进展趋势，绿色建材需求愈发猛烈，估计到2025年我国加气混凝土砌块市场规模将达到1000亿元左右。目前加气混凝土砌块市场内企业数量众多，在2020年国内加气混凝土砌块生产企业约有上千家，大多企业规模偏小、生产设备落后、产品质量无法保障。当前市场中规模偏大的企业有上海伊通、浙江开元、爱舍（苏州）新型建材、上海索纳塔、南京旭建、浙江丰众建筑材料等。加气混凝土砌块市场饱和，企业竞争激烈。加气混凝土砌块是一种新型环保材料，在政策对于环保建筑的支持下，加气混凝土砌块市场需求持续攀升，行业得到快速进展。在生产方面，经过多年进展我国加气混凝土砌块产能快速增长，目前市场产能过剩，竞争较为激烈。在激烈的市场竞争中，部分小型企业将被淘汰，市场集中度渐渐攀升，将来加气混凝土砌块产量或将仍有提升空间。二、 必要性分析1、提升公司核心竞争力项目的投资，引入资金的到位将改善公司的资产负债结构，补充流淌资金将提高公司应对短期流淌性压力的力量，降低公司财务费用水平，提升公司盈利力量，促进公司的进一步进展。同时资金补充流动资金将为公司将来成为国际领先的产业服务商进展战略供应坚实支持，提高公司核心竞争力。三、 阻碍并购成功的因素收购能增加公司的战略竞争力，并挂念公司获得超额利润，然而,收购战略并非不会消灭任何问题。争辩表明，在全部的并购中，大约20%是成功的，60%的结果是不尽如人意的，剩余的20%则是完全失败的；有证据显示，技术收购的失败率更高。一般来讲，有效地实施收购战略还是可以增加公司的力量的。分析家提出，尽管很多争辩发现，在宣布合并两年后，约有3/4的合并损害了股东的价值，但埃森哲公司的争辩以及随后对客户的跟踪却显示，有一半的大公司合并至少可以制造出边际收益。收购越成功，公司越可以积累更多的力量，包括选择正确的收购目标、避开支付过高的费用、高效地整合收购公司和被收购公司。以下几个因素会阻碍收购获得成功。1、整合的困难确定不能低估成功整合的重要性。一位争辩整合过程的争辩人员指出，管理实践和学术争辩都表明，收购后的整合阶段是合并和收购过程中，打算能否制造股东价值的唯一重要因素。尽管整合对收购能否成功至关重要，但公司还应意识到，整合两个不同的公司是一个非常困难的任务。融合两个公司的文化，连接不同的财务和把握系统，建立有效的工作关系（尤其是两个公司的管理风格相左的时候），以及解决被收购公司原有管理人员的地位问题等，都是公司在整合过程中会遇到的挑战。整合是格外简单的，会涉及大量的工作，包括进展战略整合、管理整合、人事整合、企业文化整合等一系列运作。假如忽视这一点将导致格外严峻的问题。例如，UPS收购了一家大型物流连锁公司MailboxesEtc.,看上去这是一次能够给收购双方都带来利益的合并，问题是，MailboxesEtc.的多数门店都是特许经营店。收购之后，特许经营店将失去与其他物流公司交易的力量，从而降低竞争力。另外，特许经营店还埋怨UPS总是在距离自己很近的地方开设UPS自营门店。这些产生的冲突不断升级，并没有达到之前的并购目标。2、对收购对象评估不充分尽职调查是指潜在收购者对收购对象进行评估的过程。有效的尽职调查过程从各方面检查上百个项目，包括拟进行的交易的财务问题、收购双方企业文化的差异、交易带来的税收问题，以及为成功融合双方的员工而实行的措施。尽管乐观查找收购的公司也会从内部组建自己的尽职调查小组，但尽职调查通常都是由一些专业机构来执行，如投资银行德意志银行、高盛银行，以及会计师、律师和管理询问顾问等。尽管尽职调查大多集中在评估财务定位以及会计标准的精确     性方面，但还需要审查战略适应状况，以及收购公司有效地整合被收购公司来实现交易的潜在目标的力量。无法完成有效的尽职调查过程，将很简洁导致实施收购的公司为收购对象支付昂扬的费用。争辩发觉，由于放松尽职调查而导致股票价格较高或股票价格增加时，公司可能会因此支付过多的费用，同时也会影响新组建公司的长期业绩表现。争辩还发觉，假如不进行尽职调查，那么收购价格将由市场上同类型交易的价格打算，而不是对何时、何地以及如何管理才能获得真实业绩所进行严格评估来打算。另外，有时，即使公司意识到目标的投标已经超出了尽职调查的界限，还是会情不自禁地陷入针对目标公司的投标战中。3、巨额或非正常水平债务20世纪八九十年月，有些公司为了扩展实施收购的融资渠道而急剧增加了它们的债务水平。实现这些融资拓展的一个方法是发行垃圾债券，这是一种融资手段，通过向投资者（通常称为债券持有者）借钱并承诺支付高额回报来实现风险性收购。由于垃圾债券没有固定保障（指没有指定的资产作抵押），所以它的利率格外高，在80年月通常在18%〜20%之间。一些主要的金融家把债务视为一种约束管理者的手段，使它们能更好地为股东谋取最大利益。垃圾债券目前已经很少用于金融收购，而且人们越来越不认为债务可以约束管理者。然而，一些公司为实施收购仍旧负担着大量的债务，例如，在开篇案例中提到的印度Tata钢铁公司对英国CorusGroupPLC的收购,就是通过这种方式完成的。首先，Tata钢铁公司和巴西的CiaSiderurgicaNacional公司通过了9轮竞标，最终巴西的CSN公司的报价为113亿美元，要比Tata的报价高出34%。但是Tata宣布将釆用发行债券的方式进行集资，声明一出，Tata的股价马上下跌11%o—位分析员说：“Tata收购Corus的代价太大了假如通过发行债券进行集资的话，将影响到公司来年的赢利水平。”负债过高有很多不利影响，例如，高负债水平也会增加破产的可能性，并导致诸如穆迪和标准普尔之类的机构对公司信用评级的调低。实际上，当大家得知Tata要收购Corus后，标准普尔声明会调低对Tata债券的评级，此消息一出，马上影响了公司的股价。不仅如此，高负债水平也使公司在研发、人力资源培训和市场推广等方面的投资削减，而这些领域从长期来看，对公司进展很重要。另外，杠杆融资可以使公司抓住迷人的扩张机会，对公司的进展起正面的推动作用，然而，杠杆率过高（例如过度负债）也会产生负面效应，例如推迟或削减一些从长期来看是维护公司战略竞争力所必需的投资（如研发费用）。4、难以形成协同效应协同效应源自希腊语“Synergos”，原意是“共同工作”。当各单位一起工作产生的价值超过它们独立工作的成果之和时，就意味着产生了协同效应。另一种说法是，当资源链接在一起比单独使用更有价值时,会产生协同效应。对于股东来说，协同效应为他们赢得了财宝，而他们自己使用多元化组合的方法是不行能达到或超过这些效应的。通过来自规模经济、范围经济和兼并业务中的资源（如人力资本和学问）共享产生的效率，将产生协同效应。只有当交易产生独有的协同效应时，公司才能通过收购战略进展竞争优势。这种独有的协同效应是指收购双方的资产通过联合和整合所产生的力量和核心竞争力是其中任何一家公司与其他公司整合所达不到的。独有的协同效应产生于公司的资产具有独特的互补性，也就是说，这种独特的互补性是收购双方中一方与其他任何公司的联合所不行能产生的。由于其独特性，独有的协同效应让竞争对手难以理解和仿照，同时这种效应也难以产生。公司解决成本问题的力量影响着收购的成败，对于建立以收入和成本为基础的协同效应的猜测，这种力量是必要的。公司通过收购产生独有的协同效应时会产生一些费用。公司在实施收购战略产生协同效应时会发生交易成本。交易成本可能是直接成本或者是间接成本。直接成本包括律师费和那些为收购方实施尽职调查的投资银行家们的费用。而评估目标公司和进一步谈判所花的时间，以及由于收购而失去的关键管理人员和雇员，都被认为是间接成本。当公司计算由于整合收购方和被收购方资产而产生的协同效应的价值时，它们经常会低估间接成本的总额。5、过度多元化多元化战略假如使用得当会获得战略竞争力和超额利润。一般来说，实施相关多元化战略的公司业绩要强于釆用非相关多元化战略的公司。然而，釆用非相关多元化战略的集团也能获得成功，例如，美国联合技术公司。在某些时候，公司会变得过度多元化。是否过度多元化应视各公司具体状况而定，缘由是各公司能够成功管理多元化的力量不同。实施相关多元化比非相关多元化需要处理更多的信息。为了能够处理越来越多的多元化信息，实施相关多元化战略的公司与实施非相关多元化战略的公司相比，过度多元化的业务部门相对较少。不管实施哪种多元化战略，非相关多元化都会导致公司业绩不佳，进而各个业务部门被剥离。在汽车行业中，把之前并购的但是业绩不佳的业务进行剥离，就是一种过度多元化的模式。福特汽车花65亿美元击败了大众和菲亚特，收购了沃尔沃汽车，但沃尔沃并没有给福特带来期盼的效益,反而使福特的负债越来越重，最终不得不相继出售了当年收购的铺张品牌（捷豹、阿斯顿马丁和路虎）。通用汽车也有这样的剥离行为，它出售了在菲亚特以及富士重工的股份。1960—1980年间，这种收购后再出售的行为在美国也很流行。即使公司并未过度多元化，高度多元化对公司的长期业绩也可能有负面影响。例如，一系列多元化后业务范围的扩展使经理们更多地依靠于财务指标而不是战略把握来评估各业务部门的表现。由于缺乏对业务部门战略目标的深刻理解，这些管理者更多地依靠财务把握来评价业务部门及其经营者的表现。财务把握以目标评估体系为基础，例如公司的投资回报率。当为了短期利润的提升而使长期投资降到一定程度时，就会影响到公司今后的进展。过度多元化引起的另一个问题是公司会倾向于用收购行动来代替自我创新。通常来说，经理们并不是故意要用收购行动来取代创新，但是一个循环印证的怪圈会由此产生。收购行动的费用可能会导致一些和自我创新相关活动（例如研发）的经费削减。没有足够的经营支持，公司的创新力量会渐渐衰退，而没有内部的自我创新力量，唯一的选择就只有通过收购行动来猎取创新的机会。但从长期来看，不断依靠其他公司的创新活动作为猎取战略竞争力的源泉是很困难的。事实上，有证据表明，那些用收购活动替代自我创新进展的公司最终都遇上了问题。6、经理们过度关注收购通常来说，收购战略需要管理者花费大量的时间和精力来构建公司的战略竞争力。经理们涉及的工作包括寻求各种收购对象、完成有效的尽职调查工作、预备谈判，以及收购完成后的管理整合过程。高层经理们并不亲自搜集收购活动所需的数据和信息，然而，关于公司的收购目标和收购时接受的谈判方式等类似的决策还是由高层经理们最终来打算。一些公司的阅历表明，实施收购战略时的很多活动使参与其中的经理们分散了留意力。原来他们可以更多地关注一些与公司取得长期竞争优势相关的活动，例如，认真考虑公司的目标以及与董事会成员和外部利益相关者的沟通。理论和争辩都表明，收购双方在收购活动中都会花费大量的时间和精力。一个观看家认为，一些高管过于关注如何选择收购目标以及如何完成最终的收购。丽诗加邦公司就是很好的例子。过去的几年中，公司的高管收购了几家运动服装厂商，使得公司的品牌从16个进展到了36个，销售额从一开头的8亿美元一路上升到了50亿美元。但是，当公司的高管过多地关注于收购时，他们并没有意识到过多的品牌会给公司带来麻烦。公司的销售大多来自传统的百货商店，但是考虑到百货商店中消费者的消费行为，公司不行能把收购后多达36个品牌一起放到百货商店中去销售。此外，像Coach这样的专卖店也在不断进展，挤压了公司原有的品牌空间。因此，公司的新任CEO威廉•麦库姆打算出售多达16个品牌，让公司可以专注于最有进展潜力的几个品牌。7、规模过于浩大大多数公司在收购发生后会变得更为浩大。从理论上说，公司规模的扩大有利于在各职能部门形成规模经济，例如，两家公司的销售部门合并之后，可以削减销售代表的数量，由于每个销售代表都可以销售这两家公司的产品（特殊是当被收购公司和收购公司业务高度相关时）。很多公司寻求规模上的提高，缘由是潜在的规模经济和提高的市场影响力（如前面所争辩的）。达到肯定程度之后，大规模公司所导致的巨额管理成本有时会超过规模经济所带来的收益。由于在面对由于规模扩大而产生的一系列简单问题时，经理们，特殊是那些来自实施收购公司的经理，通常倾向于接受相对官僚的作风来进行管理。这种官僚式把握是指制度化的监管机制、行为准则和相关政策，通常被用来保证跨部门之间的相互全都。决策与行动的全都对于公司是大有好处的，最基本的作用是能实现可猜测性和降低成本。可是，随着时间的推移，追求全都的把握方式会导致僵化的管理模式，并形成很多标准化的规章制度与公司政策。所以，从长远看，这种缺乏机敏性的管理模式可能对鼓舞企业进行创新带来危害。由于创新对于猎取竞争优势的重要性是不言自明的，因此浩大组织机构（往往由于收购造成）所导致的官僚式把握可能对整体绩效产生危害。正如一位分析家所说,盲目追求浩大的公司规模并不能给公司带来成功。实际上，那些为了取代企业组织自身成长而进行的收购，并不能为企业带来多大的价值。花旗集团是世界上最大的金融服务公司，市值达到了2700亿美元。但是，为了降低运营金融行业内多个不同职能的难度，同时也考虑到其他一些跟自己同等规模但是业务构成没有自己简单的公司股票的强势表现，花旗集团打算出售其旗下一些资产。花旗之前的保险和银行交叉销售的做法也并没有给公司带来预期的价值。四、并购的历史企业并购在经济进展的早期就已消灭，但是在业主企业或家族企业时代，企业并购并不普遍。从19世纪60年月开头，伴随着企业制度演化为现代企业制度后，企业并购才开头活跃起来。在迄今为止的—百多年间，全球已发生了五次大规模企业并购浪潮。第一次并购浪潮发生在19世纪末至20世纪初，其高峰时期在1899—1903年。此次并购浪潮主要是在同行业内部把大量分散的中小企业合并为少数几家具有行业支配地位的大企业，形成行业寡头。通过这次横向并购，美、日、德形成了一大批大型工业垄断企业集团，如美国钢铁公司，资本超过10亿美元，其产量占美国市场销售量的95%;其次次并购浪潮发生在1915—1930年之间，1928—1929年达到高峰。这次并购浪潮主要是一些已经形成的行业性支配企业，凭借其强大实力，实行“大鱼吃小鱼”的方法并购大量的中小企业。此次并购的另一重要特点是以纵向并购为主要形式；第三次并购浪潮发生在其次次世界大战之后的五六十年月，1967—1969年达到高潮。此次并购以混合并购为主要形式，被并购企业已不限于中小企业，而进一步进展为大垄断公司并购大垄断公司，从而产生了一批跨行业、跨部门的巨型企业；第四次并购浪潮发生于1975—1992年间，1988—1999年达到高潮。此次并购呈现出形式多样化的趋势，横向、纵向、混合三种形式交替消灭，并消灭“小鱼吃大鱼，弱者战胜强者”的杠杆并购形式，并购范围日趋广泛，并购目标也渐渐拓展到国际市场。五、重组的效果精简一般不会给公司带来很好的业绩表现。事实上，一些争辩结果发觉，对美国和日本的公司来说，精简甚至会降低公司的回报。这些国家的股票市场都对精简做出了负面评价，认为精简不利于公司获得长期战略竞争力。这些国家的投资者也认为，精简会导致公司涌现出一系列其他问题，之所以会有这样的观点，主要是由于在宣布大规模精简之后，公司的声誉会不断下滑。人力资本的流失是精简存在的另一个潜在问题。具有多年阅历的老员工的流失实际上就代表了大量学问的流失。在全球经济下，学问对于公司获得竞争性成功是至关重要的。争辩还显示，人力资本的流失会逐步降低顾客的满足度。因此，总体来说，争辩证据和公司阅历都表明，精简更具有策略性价值（或者短期价值），而不是战略性价值（或者长期价值），这也就意味着，公司在重组过程中使用精简策略时需要特殊谨慎。—般来讲，无论长期还是短期，与精简或杠杆收购相比，收缩都会给公司带来更乐观的效果。收缩对长期高绩效的渴望，是公司降低债务成本以及强调对核心业务的战略把握的结果。在这种状况下，重新聚焦的公司可以提高竞争力。尽管公司整体杠杆收购由于被视为财务重组的一种重大创新而备受瞩目，但它也会不行避开地带来一些负面影响。首先，大量的债务会增加公司的财务风险。20世纪90年月，大量公司在实施整体杠杆收购之后申请破产的案例就是很好的证明。有时，公司提高被收购公司的效率并且在5~8年将其出售的意图会导致短期行为并将管理聚焦于风险规避，结果是，这些公司对研发投入明显不足，或者无法釆取行之有效的行动来保持或提高公司的核心竞争力。争辩还显示，在充满创业精神的公司里，尤其是在负债不太高的状况下，收购可以带来更多的创新。然而，由于收购经常导致大量的债务，因此，大多数杠杆收购都发生在具有稳定现金流的成熟行业中。六、收缩收缩是指剥离、分立或者其他一些削减公司非核心业务的方法。与精简相比，收缩对公司业绩具有更加乐观的影响。这是由于收缩可以使公司更好地聚焦于核心业务。公司多元化程度的降低可以提高管理的效率，并且高层管理团队也可以更好地理解和管理剩余业务。有趣的是，有时这些被剥离的业务也可以抓住一些出乎意料的机会，而这些机会是在原来母公司的领导下所未曾识别的。有时，公司还会同时使用精简和收缩战略。战略聚焦中提到的花旗集团在重组中就同时使用了这两种战略。然而，在实施这两种战略时，公司应尽可能避开解雇关键员工，否则会导致公司损失一种或多种核心力量。另外，同时使用这两种战略的公司通过削减多元化业务，会使自己变得更小。—般来讲，美国公司比欧洲公司更宠爱使用收缩作为重组战略。实际上，欧洲、拉丁美洲和亚洲公司更倾向于组建集团公司。最近几年，很多亚洲和拉丁美洲的集团公司开头接受西方公司的战略，重新把焦点放在核心业务上。这种收缩是伴随着全球化的深化，以及更加开放的市场带来的激烈竞争而消灭的。通过收缩，公司能够聚焦于核心业务，并且提高竞争力。七、战略联盟的类型与主要形式（—）从治理结构的角度分类战略联盟从治理结构的角度可以分为股权式联盟（合资、相互持股）和契约式联盟（生产、研发、销售等环节）。1、股权式联盟股权式战略联盟是由各成员作为股东共同创立的，其拥有独立的资产、人事和管理权限，股权式联盟中一般不包括各成员的核心业务,具体又可分为对等占有型战略联盟和相互持股型战略联盟。对等占有型战略联盟是指合资生产和经营的项目分属联盟成员的局部功能，双方母公司各拥有50%的股权，以保持相对独立性。相互持股型战略联盟中联盟成员为巩固良好的合作关系，长期地相互持有对方少量的股份，与合资、合作或兼并不同的是，这种方式不涉及设备和人员等要素的合并。旧M公司在1990—1991年间，大约购买了200家西欧国家的软件和电脑服务公司的少量股份，借此与当地的经销商建立了良好的联盟关系，从而借助联盟中的中间商占据了这片市场。2、 契约式联盟当联盟内各成员的核心业务与联盟相同、合作伙伴又无法将其资产从核心业务中剥离出来置于同一企业内时，或者为了实现更加机敏地收缩和扩张、合作伙伴不愿建立独立的合资公司时，契约式战略联盟便消灭了。契约式战略联盟以联合争辩开发和联合市场行动最为普遍。这种联盟形式不涉及股权参与，而是借助契约形式，联合争辩开发市场的行为。3、 股权式联盟与契约式联盟的区分相对于股权式战略联盟而言，契约式联盟由于更强调相关企业的协调与默契，从而更具有联盟的本质特征。其在经营的机敏性、自主权和经济效益等方面比股权式战略联盟有更大的优越性。股权式战略联盟要求组成具有法人地位的经济实体，对资源配置、出资比例、管理结构和利益安排均有严格规定，而契约式战略联盟无须组成经济实体和固定的组织机构，结构比较松散，协议本身在某种意义上只是无限制性的“意向备忘录”。股权式战略联盟各方按出资比例有主次之分，且对各方的资金、技术水平、市场规模、人员配备等有明确规定，股权大小打算发言权的大小；而契约式战略联盟各方一般都处于公平和相互依靠的地位，相对保持经营上的独立性。(3)在利益安排上，股权式战略联盟按出资比例分成，合资各方的利益体现在最终的安排上，而契约式战略联盟中各方可以依据自己的状况，在各自担当的工作环节上进行经营活动，取得自己的利益。(4)股权式战略联盟的初始投入较大、转置成本较高、难撤离、机敏性差、风险大、政府的政策限制也很严格，而契约式战略联盟则可以避开这些问题。与此同时，股权式战略联盟有利于扩大企业的资金实力，并通过部分“拥有”对方的形式，增加双方的信任感和责任感，合作更能长久;契约式战略联盟的先天不足则在于，企业对联盟的把握力量差，松散的组织缺乏稳定性和长远利益，联盟内成员之间的沟通不充分，组织效率低下等。当联盟所实现的局部结合不能解决很多问题、企业参与联盟合作的部分和未参与联盟的部分没有明确的界限时，契约式就转化为股权式。股权式联盟中常见一方收购另一方的情形，这并不意味着联盟失败了，联盟可能是很成功的，只是参与联盟各方的战略目标消灭了差异。（二）从价值链的角度分类战略联盟从价值链的角度可以分为横向联盟、纵向联盟和混合联盟。1、横向联盟横向联盟是指双方从事的活动是同一产业中的类似活动的联盟。横向联盟是竞争对手之间的联盟。横向联盟由于合作各方在连续不断的基础上共同从事一项活动，从而转变了一项活动的进行方式。联盟包括R&D方面的联盟、生产阶段的联盟或销售阶段的联盟。R&D中的合作可以通过降低每一方的成本，提高效率，通过共享财务资源、获得新的财力资源或分散风险而增加规模经济。横向联盟常以合资企业的形式消灭，但它们也包括技术共享、交叉许可证转让和其他合作协议。典型的例子有日本的飞机制造集团同波音公司的合作。2、纵向联盟纵向联盟是指处于产业链上下游关系的企业之间建立的联盟。这种战略联盟的关键是使处于价值链不同环节的企业实行专业化的分工与合作，各自关注自身的核心竞争力量与核心资源，利用专业化的优势与联盟的长期稳定性制造价值。纵向联盟较多实行非股权的合作方式，但有些企业（尤其是日本企业）也釆取相互持股的方式。联盟使双方得到比一般，的市场交易更紧密的协调，但双方又连续保持自己的独立性。纵向联盟通常意味着各公司在一项经营活动中的地位是不对称的：—方更强，另一方更弱。纵向联盟一般以长期供货协议、许可证转让、营销协议等方式消灭，尽管也可能有合资形式，在这种形式中，合作一方主要供应资金。这种联盟最典型的是生产厂商同中间产品供应商的联盟，如丰田汽车公司同其零部件供应商的长期合作关系；生产商同销售商的联盟，如宝洁同沃尔一马特公司联盟。3、混合联盟混合联盟是横向联盟和纵向联盟的混合。混合联盟是指处于不同行业、不同价值链上的企业之间的联盟。混合联盟主要是一些企业为了开拓新市场、开发新产品等而与目标市场的企业组建的联盟形式。如绿盛集团与天畅科技之间的联盟就属于混合联盟。绿盛集团是全国最大的牛肉干食品生产商之一，推出一项新产品——QQ能量枣,天畅科技则是国内知名的网络玩耍开发商，开发出国内首款全3D历史玄幻民族网络玩耍——大唐风云，QQ能量枣与大唐风云之间相互借助营销渠道、顾客市场等，获得了丰厚收益。八、合作战略的管理合作战略是公司成长和提高绩效的重要途径，但是这些战略的管理难度却相当大。由于不同组织具有的有效管理合作战略的力量是不一样的，因此，将合作战略的管理责任赐予水平更高的管理者和管理团队，可以提高管理的有效性。反过来说，公司具有的成功管理合作战略的力量也是一种竞争优势。成本最小化和机会最大化，是公司管理合作战略的两种主要方法。在成本最小化管理方法中，公司与合作伙伴需要签订正式的合同。合同中明确规定了如何监督合作战略，以及如何把握合作者的行为。成本最小化方法的主要目的就是使合作战略的成本降到最低，并防止合作者的机会主义行为。机会最大化的重点在于使合作者制造价值的机会最大化。在这种状况下，合作者要充分利用各种意外的机会来学习，开发更大的市场空间。这种方法中的正式合同较少，对合作者的行为约束也较少，因此，合作者可以探究不同的资源和力量的共享方式，从而以不同的方法制造价值。雷诺和日产就是利用这种方法来管理它们之间的合作关系。联盟存在的基础，即信任、敬重和透亮     的价值观，也为机会最大化方法供应了有利条件。这两种方法都可以使公司成功地管理合作战略。尽管成本最小化方法的初衷是削减成本，但该方法对合作战略的监督成本却很高，因为形成具体的合同和监督机制都相当昂贵。尽管监督系统可以防止合作者谋求个人利益，但它也会影响合作者对新机会的乐观反应，由于这些机会需要用到合作伙伴的资源和力量。因此，正式的合同和广泛的监督系统不仅需要投入和使用大量的资源，还会扼杀合作者最大限度开发合作战略的价值的乐观性。在使用机会最大化方法时，由于合同中缺乏具体和正式的条款，因此，联盟公司之间必需保持信任，信任双方都会本着联盟利益最大化的原则来实行行动。在合作协议下，信任的心理状态是指坚信对方即使有机会，也不会利用合作伙伴的弱点来做任何事情。与国内合作战略联盟相比，国际合作战略联盟内部的信任更难建立，缘由就在于贸易政策、文化、法律和政治上的差异。一旦双方相互信任，监督成本就会降低，并为联盟制造价值的机会也可以得到最大化的利用。从本质上说，这些状况下，公司已经建立了社会资本。雷诺与日产公司在联盟中保持相互信任，并且双方坚持在全都同意保密规章框架下进行经营运作，从而建立了社会资本。争辩表明，在使用机会最大化方法来管理合作战略时，合作伙伴间的信任可以增加联盟成功的可能性。信任也是影响和把握联盟伙伴行为的最有效手段。争辩还显示，信任还可以成为有价值的、稀缺的、难以替代的和难以仿照的力量。因此，一旦公司值得信任，它将在开展和利用合作战略方面具有竞争优势。由于公司不行能将合作战略中的全部状况都具体地写进合同中，因此，信任就变得越来越重要。九、公司简介(-)基本信息1、 公司名称：XXX有限责任公司2、 法定代表人：曹xx3、 注册资本：750万元4、 统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXX5、 登记机关：xxx市场监督管理局6、 成立日期:2011-4-17、 营业期限：2011-4-1至无固定期限8、注册地址：xx市xx区xx（二） 公司简介将来，在保持健康、稳定、快速、持续进展的同时，公司以“和谐进展”为目标，践行社会责任，秉承“责任、公正、开放、求实”的企业责任，服务全国。公司依据“布局合理、产业协同、资源节省、生态环保”的原则，加强规划引导，推动才智集群建设，带动形成一批产业集聚度高、创新力量强、信息化基础好、引导带动作用大的重点产业集群。加强产业集群对外合作沟通，发挥产业集群在对外产能合作中的载体作用。通过建立企业跨区域沟通合作机制，担当社会责任，营造和谐进展环境。（三） 公司主要财务数据公司合并资产负债表主要数据项目 ~~2020年12月~~2019年12月~~2018年12月资产总额3312.612650.092484.46负债总额1287.621030.10965.71股东权益合计2024.991619.991518.74公司合并利润表主要数据项目2020年度营业收入12451.95营业利润2481.86利润总额2042.14净利润1531.61归属于母公司全部者的净利润1531.612019年度2018年度9961.569338.961985.491861.391633.711531.611194.661102.761194.661102.76十、组织机构、人力资源分析（一）人力资源配置依据《中华人民共和国劳动法》的要求，本期工程项目劳动定员是以所需的基本生产工人为基数，依据生产岗位、劳动定额计算配备相关人员；依照生产工艺、供应保障和经营管理的需要，在充分利用企业人力资源的基础上，本期工程项目建成投产后聘请人员实行全员聘任合同制；生产车间管理工作人员按一班制配置，操作人员依据“四班三运转”配置定员，每班8小时，依据xxx有限责任公司规划，达产年劳动定员156人。劳动定员一览表序号岗位名称劳动定员（人）备注1生产操作岗位101正常运营年份2技术指导岗位16〃3管理工作岗位16〃4质量检测岗位23〃合计156〃（二）员工技能培训1、 为了得到文化技术素养较高、操作娴熟的操作人员和技术人员，必需高度重视对人员的培训工作，这是提高企业效益、保证平安生产的重要手段，也是提高企业管理水平和保证经济效益的重要环节，因此，项目建设单位应选择国内外同类型生产设备对操作技术人员进行培训，使其在上岗前生疏操作，以保证设备顺当开车及平安生产。2、 人员培训工作在设备安装前完成，以便操作人员能在设备安装阶段生疏现场配置和生产工艺流程，并作好单机试车、联动试车和投料试车的各项预备工作。项目人员的培训工作考虑在国内相像工厂进行。3、 项目建设单位将对新增各类人员必需进行岗前培训和岗位技能培训，上岗人员需经所应聘岗位和职责范围进行应知应会考试，合格后方可上岗。4、 新增员工在上岗前，由项目建设单位培训部门按岗位职责范围,统一组织进行岗前培训，届时聘请劳动就业局讲授《中华人民共和国劳动法》，请消防部门和电力部门讲授平安操作学问，同时加强公司经营理念综合培训，教育员工爱岗敬业，遵纪守法。5、 本期工程项目需进行培训的人员主要包括技术人员、生产操作人员和设备修理人员；新增人员岗前培训釆用集中授课，统一考核的方式，其培训内容及程序入厂军训T企业文化（管理制度）培训T法制培训T消防、平安培训T技术理论培训（设备操作程序及原理、加工工艺、检测方法、设备修理与保养，各种原材料、辅料、备品零部件的识别及使用方法）TIS09000质量管理体系培训T考试、考核。6、 项目建设单位将定期对全体员工进行法律法规的宣扬教育，做到教育有方案、考核有标准、培训制度化，不断提高员工的业务素养，为企业的进展奠定良好的人力资源基础。十一、SWOT分析(-)优势分析(S)1、 公司具有技术研发优势，创新力量突出公司在研发方面投入较高，持续进行争辩开发与技术成果转化，形成企业核心的自主学问产权。公司产品在行业中的始终保持良好的技术与质量优势。此外，公司目前主要生产线为使用自有技术开发而成。2、 公司拥有技术研发、产品应用与市场开拓并进的核心团队公司的核心团队由多名具备行业多年研发、经营管理与市场阅历的资深人士组成，与公司利益捆绑全都。公司稳定的核心团队促使公司形成了高效务实、团结协作的企业文化和稳定的干部队伍，为公司保持持续技术创新和不断扩张供应了必要的人力资源保障。3、 公司具有优质的行业头部客户群体公司凭借精彩的技术创新、产品质量和服务，树立了良好的品牌形象，获得了较高的客户认可度。公司通过与优质客户保持稳定的合作关系，对于行业的核心需求、产品变化趋势、最新技术要求的理解更为深刻，有利于研发生产更符合市场需求产品，提高公司的核心竞争力。4、公司在行业中占据较为有利的竞争地位公司经过多年深耕，已在技术、品牌、运营效率等多方面形成竞争优势；同时随着行业的深度整合，行业集中度提升，下游客户为保障其自身原材料供应的平安与稳定，在现有竞争格局下对于公司产品的需求亦不断提升。公司较为有利的竞争地位是长期可持续进展的有力支撑。（二）劣势分析（W）1、资本实力不足公司进展主要依靠于自有资金和银行贷款，公司产能建设、研发投入及日常营运资金需求较大，目前的信贷模式难以满足公司的资金需求，制约公司进展。尤其面对国外主要竞争对手的资本实力，以及智能制造产业升级需求，公司需要拓宽融资渠道，进一步提高技术水平、优化产品结构，增加自身的竞争力。2、产能瓶颈制约公司产品核心技术国内领先，产品质量获得客户高度认可，但未来随着业务规模扩大、产品质量和性能不断提升，订单逐年增加，公司现有产能已不能满足日益增长的市场需求。面对将来逐年上升的产品需求量，产能成为制约公司快速进展的重要因素，可能会减弱公司将来在国内外市场的核心竞争力。（三）机会分析（0）1、不断提升技术研发实力是巩固行业地位的必要措施公司长期积累已取得了较丰富的研发成果。随着争辩领域的不断扩大，公司产品不断往精密化、智能化方向进展，投资项目的建设，将支持公司在相关领域投入更多的人力、物力和财力，进一步提升公司研发实力，加快产品开发速度，持续优化产品结构，满足行业进展和市场竞争的需求，巩固并增加公司在行业内的优势竞争地位，为建设国际一流的研发平台供应充实保障。2、公司行业地位突出，项目具备实施基础公司自成立之日起就专注于行业领域，已形成了包括自主研发、品牌、质量、管理等在内的一系列核心竞争优势，行业地位突出，为项目的实施供应了良好的条件。在生产方面，公司拥有良好生产管理基础，并且拥有国际先进的生产、检测设备；在技术研发方面，公司系国家高新技术企业，拥有省级企业技术中心，并与科研院所、高校保持着长期的合作关系，已形成了完善的研发体系和创新机制，具备进一步升级改造的条件；在营销网络建设方面，公司通过多年进展已建立了良好的营销服务体系，营销网络拓展具备可复制性。（四）威逼分析（T）1、市场风险（1）市场竞争风险目前我国相关行业内企业数量较多且绝大多数为中小型企业，市场化程度较高、产业集中度低、市场竞争较为激烈。相关行业的重要技术支撑正在不断转变进展思路，向高质量进展迈进，同时随着国家对相关行业整治力度加强，环保要求进一步提升，行业内主要企业都在依靠科技进步、管理创新、节能减排来推动转型升级，并呈现资源向优势企业不断集中的趋势，在肯定程度上加剧了相关企业之间的竞争。若公司将来不能进一步提升品牌影响力和竞争优势，公司的业务和经营业绩将会受到不利影响。(2)原材料及能源价格波动风险若将来原材料及能源选购价格发生较大波动，公司在销售产品定价、成本把握等方面未能有效应对，可能对公司经营产生不利影响。(3)宏观经济波动风险近年来受欧美国家一系列贸易限制措施等因素影响，对我国经济进展特殊是外贸出口造成冲击，外贸出口的下降直接影响了公司下游客户出口业务，而随着国内经济增速放缓，相关行业及下游相关行业的需求也受到肯定影响。公司相关业务同时会受到国内外市场供需和经济周期性波动的影响，因此公司经营将会面临宏观经济波动引致的风险。(4)人民币汇率波动及国际贸易摩擦的风险随着汇率制度改革不断深化，人民币汇率波动渐趋市场化，同时国内外政治、经济环境也影响着人民币汇率的走势，对我国出口企业的国际竞争力造成不利影响，进而产生将不利影响传导至相关行业的风险，下游客户由于心理预期不明确，导致其相关业务下单更趋谨慎。假如将来国际间贸易摩擦加剧，将会产生对相关行业进展不利影响的风险。2、环保风险随着人们环境爱护意识的渐渐增加以及相关环保法律法规的实施,国家对相关产业提出了更高的环保要求，公司的排污治理成本将进一步提高。公司历来格外重视环境爱护工作，持续加大环保方面投入，严格遵守环保法律法规，未发生重大环境污染事故和严峻的环境违法行为。但假如公司不能始终严格执行在环保方面的标准，或操作人员不按规章操作，可能增加公司在环保治理方面的费用支出，将面临一定的环境爱护风险。此外，若国家进一步提高环保标准，公司上游生产企业也面临较大的增加环保投入的压力，公司存在釆购价格上升的风险，从而影响公司的盈利力量。3、技术风险(1)技术开发风险近年来，公司紧密把握产品市场进展趋势，亲密跟踪客户共性化需求的变化，开发一系列差别化加工工艺。不同客户对产品要求不尽相同，新产品的更新速度较快，这要求公司紧跟客户的需求变化，对工艺不断进行技术研发、更新、升级。虽然公司对市场需求趋势变动的前瞻力量较强，具有较强的新工艺开发力量，但由于新工艺的开发需要投入较多的人力和财力，周期较长，开发过程不确定因素较多，公司存在技术开发风险。(2)技术流失风险公司一贯重视科技创新，经过多年的争辩和开发，公司在高质量产品等方面具备了较为深厚的技术沉淀，形成了技术流程先进的工艺,有力支撑了公司的快速健康进展。公司建立了严格的保密工作制度，与公司核心技术人员均签署了《保密协议》，严格规定了技术人员的保密职责。尽管公司釆取了上述措施防止核心技术对外泄露，但若公司核心技术人员离职或私自泄露公司技术机密，仍可能会给公司带来直接或间接的经济损失。4、财务风险(1)主要客户发生不利变动及流失风险行业及产品特点导致客户较为分散、集中度较低、变动较大。公司不断加大营销力度，努力拓展市场，扩大收入来源，但行业竞争的加剧以及服装行业客户需求的变化，将影响本公司客户的经营状况及客户对公司印染服务的需求，若公司不能保持对市场的前瞻性推断，持续开拓新客户并对现有客户状况的不利变化作出准时反应，或者市场环境变化导致公司目前的优势业务领域消灭较大波动，或者公司主要客户自身经营状况消灭较大波动而削减对公司印染服务的选购，或者其他竞争对手的消灭导致主要客户的不利变动及流失，将会对公司业绩造成不利影响。(2)短期偿债力量不足的风险为应对市场需求的增加，公司持续扩大产能规模，固定资产投资和生产经营活动对资金的需求量较大，公司主要通过银行贷款方式解决资金需求问题。公司资产负债率较高，流淌比率和速动比率偏低，存在短期偿债力量不足的风险。(3)存货跌价风险若将来市场环境发生变化或竞争加剧使得存货可变现净值低于账面价值，将导致公司存货跌价风险增加，对公司的盈利力量产生不利影响。(4)现金收款的风险部分客户交易金额较小、频次较高，由于客户付款习惯以及出于交易便利性，公司存在销售现金收款的情形。为保证公司资金平安，公司已制定了《财务管理制度》、《销售管理制度》等管理制度，对现金收取范围、现金库存限额、出纳人员工作职责、现金流转过程等方面进行了进一步规范，严格把握销售现金收款，但现金交易平安性相对较差，对内控要求更高，存在因相关制度或措施执行不到位导致现金管理不善给公司造成损失的风险。(5)净资产收益率下降的风险在项目产生效益之前，公司的净利润可能难以实现同比例增长。因此公司存在短期因净资产快速增加而导致净资产收益率下降的风险。5、项目建设风险(1)投资项目建设风险公司投资项目实施过程涉及建筑工程、设备购置、设备安装等多个环节，组织和管理工作量大，受到工程进度、工程管理等因素的影响。虽然公司在项目组织实施、施工进度管理、施工质量把握和设备选购管理等方面均实行了把握措施并规范了运作流程，但在投资项目实施过程中仍可能存在项目管理力量不足、实施进度拖延等问题，从而影响项目的顺当实施。(2)固定资产折旧增加的风险公司投资项目完成后，固定资产规模将显著增加，每年将新增一定金额的固定资产折旧和研发费用。假如投资项目在投产后没有准时产生预期效益，可能会对公司盈利力量造成不利影响。本公司已对投资项目进行充分的可行性论证，认为项目具有良好市场前景和效益预期，新增产能可以得到有效消化。但公司投资项目的可行性分析是基于当前市场环境、现有技术基础、对将来市场趋势的猜测等因素作出的，而投资项目需要肯定的建设期和达产期，在项目实施过程中和项目建成后，假如市场环境、相关政策等方面消灭重大不利变化或者市场拓展不抱负，投资项目可能无法实现预期收益。6、管理风险(1)规模扩张带来的管理风险公司的资产规模将大幅增加，业务规模将快速扩大，这对公司经营管理层的管理与协调力量提出更高的要求。假如公司不能建立与规模相适应的高效经营管理体系和经营管理团队，则将给公司稳定、健康、可持续进展带来肯定的风险。公司已经依据相关法律、法规建立了相对完善的内部把握制度，能够对公司各项业务活动的良性运行及国家有关法律法规和单位内部规章制度的贯彻执行供应保障，但受公司业务规模的扩张、外部环境的变化等因素影响，公司可能存在内部把握失效的风险。7、人力资源风险相关行业竞争日趋激烈，要求相关企业通过科技进步、管理创新、节能减排推动转型升级，因此行业内企业对优秀人才的争夺亦趋激烈。公司乐观提倡创新和谐、以人为本的企业文化，为人才的培育与进展供应良好的环境，经过多年的快速进展，公司已形成了自身的人才培养体系，拥有一批业务力量、管理力量较强的优秀人才。随着公司投资项目的建成投产和公司业务的快速进展，将对生产组织、内部管理、技术开发、售后服务等各环节提出更高的要求，相应的对各类人才的需求将不断增加，假如公司未准时引进合适人才或发生核心人员的流失，将对公司经营进展造成不利影响。8、自然灾难和重大疫情等不行抗力因素导致的经营风险规模较大的自然灾难和严峻的疫情，可能会形成消费市场景气度的下降或影响企业的正常生产经营，甚至给社会造成较为严峻的经济损失。自然灾难和重大疫情等的发生非公司所能猜测，但其可能会严重影响消费者信念并形成停工损失，从而对公司的业务经营、财务状况造成负面影响。十二、法人治理（一）股东权利及义务1、 公司建立股东名册，股东名册是证明股东持有公司股份的充分证据。股东按其所持有股份的种类享有权利，担当义务；持有同一种类股份的股东，享有同等权利，担当同种义务。2、 公司在召开股东大会、安排股利、清算及从事其他需要确认股东身份的行为时，由董事会打算某一日为股权登记日。3、 公司股东享有下列权利：依照其所持有的股份份额获得股利和其他形式的利益安排；依法恳求、召集、主持、参与或者委派股东代理人参与股东大会，并行使相应的表决权；(3)对公司的经营进行监督，提出建议或者质询；依照法律、行政法规及本章程的规定转让、赠与或质押其所持有的股份；查阅本章程、股东名册、公司债券存根、股东大会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议、财务会计报告；公司终止或者清算时，按其所持有的股份份额参与公司剩余财产的安排；对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议的股东，要求公司收购其股份；法律、行政法规、部门规章或本章程规定的其他权利。4、 股东提出查阅前条所述有关信息或者索取资料的，应当向公司供应证明其持有公司股份的种类以及持股数量的书面文件，公司经核实股东身份后依据股东的要求予以供应。股东从公司获得的相关信息或者索取的资料，公司尚未对外披露时，股东应负有保密的义务，股东违反保密义务给公司造成损失时，股东应当担当赔偿责任。5、 公司股东大会、董事会决议内容违反法律、行政法规的，股东有权恳求人民法院认定无效。股东大会、董事会的会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或者本章程，或者决议内容违反本章程的，股东有权自决议作出之日起60日内，恳求人民法院撤销。6、 董事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者本章程的规定，给公司造成损失的，连续180日以上单独或合并持有公司1%以上股份的股东有权书面恳求监事会向人民法院提起诉讼；监事执行公司职务时违反法律、行政法规或者本章程的规定，给公司造成损失的，前述股东可以书面恳求董事会向人民法院提起诉讼。监事会、董事会收到前款规定的股东书面恳求后拒绝提起诉讼，或者自收到恳求之日起30日内未提起诉讼，或者状况紧急、不马上提起诉讼将会使公司利益受到难以弥补的损害的，前款规定的股东有权为了公司的利益以自己的名义直接向人民法院提起诉讼。他人侵害公司合法权益，给公司造成损失的，本条第一款规定的股东可以依照前两款的规定向人民法院提起诉讼。7、 董事、高级管理人员违反法律、行政法规或者本章程的规定，损害股东利益的，股东可以向人民法院提起诉讼。8、 公司股东担当下列义务：(1)遵守法律、行政法规和本章程；(2)依其所认购的股份和入股方式缴纳股金；除法律、法规规定的情形外，不得退股;(4)不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益；公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法担当赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，躲躲债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务担当连带责任。(5)法律、行政法规及本章程规定应当担当的其他义务。9、 持有公司5%以上有表决权股份的股东，将其持有的股份进行质押的，应当自该事实发生当日，向公司作出书面报告。10、 公司的控股股东、实际把握人不得利用其关联关系损害公司利益。违反规定的，给公司造成损失的，应当担当赔偿责任。公司控股股东及实际把握人对公司和公司其他股东负有诚信义务。控股股东应严格依法行使出资人的权利，控股股东不得利用利润安排、对外投资、资金占用、借款担保等方式损害公司和其他股东的合法权益，不得利用其把握地位损害公司和其他股东的利益。公司应防止控股股东及关联方通过各种方式直接或间接占用公司的资金和资源，不得以下列方式将资金直接或间接地供应应控股股东及关联方使用：(1)有偿或无偿地拆借公司的资金给控股股东及关联方使用；(2)通过银行或非银行金融机构向控股股东及关联方供应托付贷款；托付控股股东及关联方进行投资活动；为控股股东及关联方开具没有真实交易背景的商业承兑汇票；(5)代控股股东及关联方偿还债务；(6)以其他方式占用公司的资金和资源。公司财务部门应分别定期检查公司与控股股东及关联方非经营性资金往来状况，杜绝控股股东及关联方的非经营性资金占用状况的发生。在审议年度报告的董事会会议上，财务总监应向董事会报告控股股东及关联方非经营性资金占用和公司对外担保状况。股东大会授权董事会制定防止大股东、实际把握人及关联方占用公司资金的具体管理制度。公司董事、监事、高级管理人员有义务维护公司资金不被控股股东占用。公司董事、高级管理人员帮忙、纵容控股股东及其附属企业侵占公司资产时，公司董事会应视情节轻重对直接责任人赐予处分和对负有严峻责任的董事予以罢免。发生公司股东及其关联方以包括但不限于占用或转移公司资金、资产及其他资源的方式侵害公司利益的状况，公司董事会应马上以公司的名义向人民法院申请对股东所侵占的公司资产及所持有的公司股份进行司法冻结。凡股东不能对所侵占公司资产恢复原状或现金清偿或现金赔偿的，公司有权依据有关法律、法规、规章的规定及程序，通过变现控股股东所持公司股份偿还所侵占公司资产。(二)董事1、 公司设董事会，对股东大会负责。董事会由5名董事组成。公司不设独立董事，设董事长1名，由董事会选举产生。2、 董事会行使下列职权：(1)召集股东大会，并向股东大会报告工作；(2)执行股东大会的决议；(3)打算公司的经营方案和投资方案；制订公司的年度财务预算方案、决算方案；制订公司的利润安排方案和弥补亏损方案；(6)打算公司内部管理机构的设置；依据董事长的提名，聘任或者解聘公司总经理、董事会秘书,依据总经理的提名，聘任或者解聘公司副总经理、财务总监等高级管理人员，并打算其酬劳事项和奖惩事项；制订公司的基本管理制度；(9)制订本章程的修改方案；(10)管理公司信息披露事项；3、 董事会应当就注册会计师对公司财务报告出具的非标准审计意见向股东大会作出说明。董事会须准时对公司治理机制是否给全部的股东供应合适的爱护和公平权利，以及公司治理结构是否合理、有效等状况进行争辩、评估，并在其年度工作报告中作出说明。4、 董事会制定董事会议事规章，以确保董事会落实股东大会决议,提高工作效率，保证科学决策。董事会议事规章作为本章程的附件，由董事会拟定，股东大会批准。5、 董事长和副董事长由董事会以全体董事的过半数选举产生。6、 董事长行使下列职权：(1)主持股东大会和召集、主持董事会会议；(2)督促、检查董事会决议的执行；签署董事会重要文件和其他应由公司法定代表人签署的文件；行使法定代表人的职权；在发生特大自然灾难等不行抗力的紧急状况下，对公司事务行使符合法律法规规定和公司利益的特殊处置权，并在事后向公司董事会或股东大会报告；董事会授予的其他职权。7、 董事会可以授权董事长在董事会闭会期间行使董事会的其他职权，该授权需经由全体董事的二分之一以上同意，并以董事会决议的形式作出。董事会对董事长的授权内容应明确、具体。除非董事会对董事长的授权有明确期限或董事会再次授权，该授权至该董事会任期届满或董事长不能履行职责时应自动终止。董事长应准时将执行授权的状况向董事会汇报。8、 公司副董事长帮忙董事长工作，董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长履行职务；副董事长不能履行职