影响职业生涯发展的八大因素

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1、进取心与责任心

进取心是使个体具有目标指向性和适度活力的内部能源，仔细而长久的工作是个体事业胜利的前提，而具有进取特质的个体也就具有事业胜利的心理基石。责任心强的人常能够审时度势选择适度的目标，并长久地、自信地追求这个目标，责任心强的人简单事业胜利。

2、自信心

自信为个体在逆境中开拓、创新提供了信心和志气，也为怀疑和批判提供了信心和志气，自信经常使自己的好梦成真。没有信心的人会变得平凡、怯懦、驯从。喜爱挑战、战胜失败、突破逆境是自信心强的特点。

3、自我能量感

虽然人的技能存在差别，但只要个体具有中等程度的智力，再加上善班于总结阅历、教训，擅长改进方法和策略，那么，经过主观努力之后，很多事情是能够完成的。因此，可以把胜利和失败归因于努力水平的高低和工作方法的优劣。

4、自我认识和自我调整

了解自己的优势和短处，与组织环境的关系，擅长调整自己的'生涯规划、学习时间等。

5.心情稳定性

稳定的心情对技术性工作有猜测力。冷静、稳定的心情状态为工作提供了适度的激活水平。焦虑和抑郁会使人无端焦灼、苦恼或无力，恐惊和急躁易使人忙中出乱。

6.社会敏感性

对人际交往的性质和进展趋势有洞察力和预见力，擅长把握人际交往间的规律关系。行动之前要思索行为的结果，设身处地的想一想他人境况，乐于与人交往，能设身处地体察他人的感受。

7.社会接纳性

在承认人人有差别和有不足的前提下接纳他人，社会接纳性是建立深厚的个人关系的基础。真诚对他人及他人的言语感爱好，言语表达时仔细倾听并凝视对方。

8.社会影响力

有以正直和公正为基础的劝服力，有使他人进展和合作的精神，有全都性和耐力。擅长沟通和沟通。具有自信心、幽默等对情感的感染力，认真、冷静、镇静等对行为的影响力，仪表、身姿等对视觉的影响力，忠诚和正直等对道德的感染力。

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6类性格径直影响职业生涯进展

谈到职业生涯，最基础的是要看一个人和环境之间的适应性。现代的职业观当然不再局限于一个工作，而是找到那些能让自己发挥技能、技术、能表达自己想法、能在某一方面承受某一角色的环境；而对环境的适应也是因性格的不同而相异的。

1、调查讨论型

这种类型与创新型几乎相反。这一类型的人为了知识的开发与理解而乐于从事现象的观测与分析工作。这些人思维繁复，有创见，有主见，但无纪律性，不切实际，易于冲动。生物学家、社会学家、数学家多属于这种类型。在商业性组织中，这类人常常担负的是讨论与开发职务及询问参谋之职。这些职务需要的是繁复的分析，而不必去劝服取信于他人。

2、现实主义型

这种类型的人真诚坦率，较稳定，讲求实利，羞涩，缺乏洞察力，简单听从。他们一般具有机械方面的技能，乐于从事半技术性的或手工性的职业(如管道工、装配线工人等)，这类职业的特点是有连续性的任务需要却很少有社会性的需求，如谈判和劝服他人等。

3、社会型

社会型的人与现实主义型的人几乎是相反的两类。这类型喜爱为他人提供信息，援助他人，喜爱在秩序井然、制度化的工作环境中进展人际关系和工作。这些人除了爱社交之外，还有机敏老练、友好、易了解、乐于助人等特点。其性格中较消极的一面是独断专行，爱操纵别人。社会型的人适于从事护理、教学、市场营销、销售、培训与开发等工作。

4、创新型(企业家型)

这种类型的人与社会型的人相像之处在于他(她)也喜爱与人合作。其主要的区分是创新型的人喜爱领导和掌握他人(而不是区援助他人)，其目的是为了达到特定的组织目标。这种类型的人自信，有雄心，精力充足，健谈。其性格特点中较消极的一面是专横，权力欲过强，易于冲动。

5、传统型

这种性格类型的人在事务性的职业中最为常见。这一类人简单组织起来，喜爱和数据型及数字型的事实打交道，喜爱明确的目标，不能接受模棱两可的状态。这些人可以用这一类的词语来表述他们：听从的，有秩序的，有效率的，实际的。假如用不太客气的话说，就是缺乏想像，能自我掌握，无敏捷性。出纳员就是这种类型的典型代表。

6、艺术型

这种类型与传统型形成最剧烈的反差。他们喜爱选择音乐、艺术、文学、戏剧等方面的职业。他们认为自己富有想像力，直觉强，易冲动，好内省，有主见。这一类型的人语言方面的资质强于数学方面。假如用消极一些的语