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文档简介

试用工劳动合同一、合同双方甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）职务：（职务）电话：（联系电话）邮箱：（电子邮箱）乙方：（员工姓名，以下简称“员工”）身份证号码：*************联系电话：（联系电话）电子邮箱：（电子邮箱）二、试用期1.员工自（日期）起加入甲方，试用期为（期限），试用期满后，甲方可以根据员工的表现决定是否继续录用。2.试用期内，甲方会对员工的业务能力、工作态度、工作纪律等进行全面考核，并根据考核结果决定是否继续录用。3.试用期内，员工享有相应的工资待遇，具体工资待遇见第三条。三、工资待遇1.试用期工资：（金额）元/月。2.试用期满后，甲方按照员工的表现决定是否继续录用，如果继续录用，工资待遇的具体数额另行协商确定。四、工作内容1.员工的工作内容包括（具体的工作内容，准确描述工作职责范围）。2.员工必须遵守公司相关规定，做好本职工作，不得做与公司经营利益相抵触的事情。五、保密义务员工必须遵守公司的保密制度，不得泄漏公司内部机密信息，对因违反保密制度给公司造成的损失承担相应的责任。六、知识产权员工在公司工作期间创造的任何知识产权均属于公司所有。七、劳动保险甲方按照国家规定，为员工购买社会保险和住房公积金。八、解除合同1.试用期满后，如果甲方决定不予继续录用，双方无需进行解除合同相关的手续。2.如果员工在试用期内因故离开公司，应提前（提前期）向甲方书面报告，经甲方同意后方可离开。3.如员工在试用期内不胜任工作，或违反公司规定，且经过甲方指导和改正仍无进展，甲方可依法解除劳动合同，且不予支付任何经济补偿。九、其他1.本合同自双方签字之日起生效，并对双方具有约束力。2.本合同未约定的事项，可根据国家有关法律法规和双方当事人的协商而确定。3.本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，合同附件与正文具有同等法律效力。十、争议解决本合同签订地为（签订地），双方因本合同引起的争议，应尽量友好协商解决；如协商不成，双方均有权向所在地人民法院提起诉讼。甲方：（公司名称）

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