长生生物事件感

PAGEPAGE1长生生物事件感第一篇：长生生物事件感长生生物事件后感长生生物，一个中国三大疫苗生产厂家。顷刻间就覆灭，不仅让我想起了08年三鹿事件的时刻，那时候我刚刚上高中对于这样的事件并没有多大的强烈感触。现在18年中国又一大重大食品药品安全事件。事件发生的这几天每天中央电视台新闻联播专项报道，全国的关注度都在这个事件上。这个事件中让我看到了大部分中国企业的映射，大概这就是中国现存企业的共同点吧，有些企业为了挣钱，什么事儿都敢干。并不是中国人喜欢便宜的东西，而是现在中国的大多数企业认为只有这样才能挣钱。这不禁让我想起了去年我们君乐宝总裁魏总在清华大学演讲时讲到的去欧洲出差，看到国外的婴幼儿奶粉很便宜，就算放在国内也是大多数人民能消费得起的产品。而不是奢侈品。我泱泱大中国，竟然被欧洲小国比了下去。这真的是国之悲哀，民之悲哉。但魏总在强大的压力下，发展起来了君乐宝奶粉。这是偌大的勇气和作为一个中国企业家深深的责任感。前段时间在《网易公开课》中看到一篇新东方的总裁俞敏洪在一个论坛中发表的一段演讲。里面说到中国的企业现在都是闷头挣钱，没有任何社会责任感，哪里挣钱往哪儿钻。大部分企业都在躲避高风险低回报的产业。也让我深有同感。作为一个企业家他们在我心中是合格的中国企业家。我自豪的最为君乐宝的一员，能够在这样企业家带领下向着更好的未来。我深深相信自己公司的产品，相信从我手中生产出的每一瓶酸奶都是经过我们君乐宝人认真的生产制造出来的。我深信为消费者提供健康绿色的产品是我的责任。第二篇：陈冠希事件后感观“陈冠希的艳照门”案例有感第三个案例是关于20XX初在网上迅速爆红的“艳照门”事件。事件主要是在20XX年初，香港英皇娱乐被匿名者威胁勒索1500万未果，在那之后的一月底，在香港一些论坛，陆续有这些艳照被匿名网友曝光，最早曝光的是陈冠希和阿娇（钟欣桐）、陈文媛的照片，还有几张张柏芝的照片。男主角陈冠希以及其后牵涉艺人钟欣桐均现身道歉。而网上的论坛管理员等网络秩序维护者每次地将这些在网上流传的艳照删除，却又会在一段时间后再次出现在网上。这显然就是有幕后黑手在推动整个案件，于是公安机关也介入到了这个事件中。在逮捕了几名嫌疑人之后，**消散，事情看似偃旗息鼓，但其实在网上仍然有相关的照片和视频在暗中流传。说穿了，也只是一名已成年的未婚年轻男子，分别与多名已成年的未婚年轻女子发生性行为，并拍下艳照。但在非当事人自愿的情况下，也就是说，某人盗取了当事人的隐私照片，继而在网上公诸于世的不道德行为。首先，男未婚女未嫁，在都是成年人的情况下发生性行为，即使是法律也是无话可说的；而放在道德的角度来看，分别跟不同的未婚异性发生婚前性行为在现今的社会更是早已见怪不怪。换个角度而言，就是说如果那批隐私照片并非艳照，在被人盗取并发布网上以后，估计被谴责的会是发布照片的人，而不是照片的主角；即使谴责之声掩盖不了可耻的支持者，那些照片也只能沦为网络无数被揭私的照片之一，不会传得人尽皆知。然而，当照片主角的名字被冠以“陈冠希”“钟欣桐”“张柏芝”等人之后，居然可以产生如此之大的化学反应，实在令人惊叹。至于始作俑者是什么人？如今还有谁会去关注呢？整件事件其实就告诉我们这几个道理：一是要学会保护自己的个人信息安全，不能因为疏忽而被人乘机窃取，造成不良的后果。二是要端正道德观念，不参与此类非法事件，遇到与这些事件相关的事物就立刻上报公安机关。三是在网上也必须遵守法律法规，不是说虚拟社会缺少法律、警察的制约我们就可以为所欲为。相反的，在这样缺少监督的环境下，我们更应该自觉自律，用道德约束自己，培养自己良好的思想道德修养，文明上网，自发地维护网络环境的安全，不能让不法分子在网上找到机会作乱，还我们一个安全和谐的网络！第三篇：看海尔事件后感海尔，是一个已经渗透到我们生活中多个角落的家电名牌。张瑞敏的名字，也曾经被身边很多人提及。只是从来没有真正细想过，在这个著名的品牌后面，在这个很多人都耳熟能详的名人背后，有着怎样的经历，他到底是怎样的一个人，海尔是怎样被他做得家喻户晓，而他和我的生活又有什么样的联系。曾经认为，类似张瑞敏一群人，离我们的生活都很遥远，他们那样的成功是我们遥不可及的。我们根本就是两个世界的人。但是随着自己的成长，也有自己的梦想，也许最后自己不会会像他一样辉煌，但是可以肯定的是，自己一定会收获一份属于自己的成就。整个电影没有耀眼的明星、华丽的衣服、震撼的音效及超高的特技，但它是一部真实的影片，他讲述了一个几近破产的一个企业起死回生的辛酸路程。是海尔的创业史、奋斗史、发展史。以前在看类似的电影时，我都会很不屑，因为觉得这些都是在电视、电影里面的人和事，肯定有这样的人存在，但是离我的生活都太远了，所以一般都不会去看。可是这次，我却是一直都带者一种激动、崇拜、热血沸腾的感觉看完这部片子。因为张瑞敏虽我不认识，可是海尔距离我的生活的确是太近了。别人能够，为什么我们不能？那本书名《为什么幸运的人总是幸运，为什么幸运的人总是不幸》，最近一直在我的心里，随时影响我的点点滴滴。在看《首席执行官》时，带给我的冲击更大。看到张瑞敏的创业过程，好象每一次决策都是那么完美，他对市场的敏锐洞察力，让我在心里不由得发出一次又一次的感叹和敬意。看完这部片子后我也明白，为什么凌敏会总是那么幸运。回想整部影片，到底是什么促使海尔的成功呢？仁者见仁，智者见智，这个答案在每个人的心里应该都有一个不同的标准吧。我想从一些词上面写下我的收获。1、质量。当海尔人通过自己的真诚千辛万苦，打动了德国通用公司，引进了设备之后，生产出了第一批自己的冰箱，在检测的时候却发现有76台冰箱存在这样或那样的小毛病。全厂职工大会上，把76台冰箱摆在会场，在会上，以张瑞敏为原型的海尔厂长凌敏痛心疾首道出“这些冰箱谁是负责人谁负责砸！”大家三年的工资都买不来一台冰箱，而且76台冰箱将近20XX，这还是在厂里负债累累的情况下，在场的员工都流下了心疼的泪水，用凌敏的话说就是“砸得心里流血才能长记性，今天不砸冰箱，明天人家砸工厂！”如果凌敏不这样做就唤不醒员工们的质量意识。大锤砸向劣质产品的勇气与决心又有几人所有？愿意花大力气、花大价钱、小事当作大事，给与血的教训和记忆，以正是这种做事态度和方法奠定了他的成功地位。铁锤一个个垂下去，大火烧掉了所有的产品，就这样第一批产品被永远的封存。放纵眼前，无异于放弃未来！做事的真诚、严谨、一丝不苟，打动的不紧是员工们的心，更是那些合作伙伴和用户的心。试想在童童童，园长经常会把一些小事情反复强调，不断地强化，扩大其危害和影响力，不也就应证了凌敏的那句“今天不砸冰箱，明天人家砸工厂”一样的道理吗？正所谓我们经常会说到的那句成语：“千里之堤，溃于蚁穴”。在我们看来上课时候一些很小的问题，被园长拿出来反复念叨，曾经还会觉得疲劳，真是不应该。而且电影中的那句——我们百分之一的失误会导致客户百分之百的灾难。往往大错的铸就皆源自于我们的一个“没注意”、“不小心”、“我以为”。。。。听说过这样的一段话：“如果让一个日本员工每天擦6遍桌子，他们一定会一丝不苟地每天擦6遍，而我们中国的员工第一天会擦6遍，第二天也会擦6遍，可是第三天就会擦5遍，第四天可能之擦4遍……”。细想我们在工作中是否做到精益求精？是不是总给自己的不足找诸多的借口？自己在敬业精神、责任心等方面与别人存在多大的差距？这段话非常形象的指出我们在工作中常常会遇到的问题，一件事情重复做就会失去激情和耐性，导致工作不出色，渐渐麻木。回想一下，刚刚加入公司的激情和冲劲，现在还保存多少？对课程的重视度，课程的质量，相比刚来到童童童时又有了怎样的变化，甚是惭愧。2、管理。影片中为找一颗螺丝，整个车间员工推迟三个多小时下班，拆箱800多件，精细管理可见一斑。另外，“日事日毕，日清日高”指明了每个人每天要做什么事，要担负什么样的责任，要完成什么样的目标，做到今事今日毕，而且还要比昨天做得更好。这个案例也是在我的记忆中尤为深刻。想想童童童的员工，我们今天会因为课程中出现了丢失一个小小的教具，而自发的留下加班三小时以至到找到教具为止吗？答案是否定的。为什么？大家的管理意识不够、主人翁的意识也不够。说到这一点，作为院长助理的我更觉得自己有负于这个职位，身为管理阶层，却在意识上都做得不好，更不要谈管理。所以在这一点上，给以了我非常大的刺激。3、学习、危机意识。危机并不可怕，可怕的是没有正视危机的勇气和挣脱危机的智慧！看到海尔在逐步走向国际的时候，我的心里为他们感到了一阵欣喜，同时也有了一阵放松的心情，但是凌敏和他的伙伴走在异乡的时候，看到别人悠闲喝着咖啡的时候说的话，我们还没有资格坐下来，我们还要以更快的步伐往前迈。看到那么多的海尔人，我甚至都不敢给自己停下来去欣赏曾经留下的那些脚印的时间。顿时，觉得自己又在思想上犯错误了。人，总是会这样，一旦有了一点点的收获就会停滞不前。创业是一个艰难的过程，是一种人生的历练，有多少人都想有所作为，想创造出自已的一片天地，而正是因为不能坚持，没有危机感，成功的，几人而已。凌敏，从带着翻译出国谈生意，一直到自己用英文在国际化的大舞台上演讲，更懂得如何在充满激烈竞争的商场上与AE进行谈判，斗智斗勇，当张瑞敏的朋友参观他的书柜时，当看到零点钟声敲响时，他才回到家吃饭，让我更清晰的知道，没有不能，只有不去做，不去学！我们发展自己才能更好的保护自己，只有成为狼，才真的可以与狼共舞。否则将变成羊，将会被狼所吃掉。也许在今天，我们还可算是优秀，还可算是有一点点资历，但是，看着不断新进入的学妹们，她们的表现让我真的有了一些危机意识，不学习，现在都还不算是狼的我，总有一天会被成长起来的狼吃掉。逆水行舟，不进则退。童童童不学习，也早晚会被同行中的其他的狼吃掉。年轻的我们，还在成长中的我们，没有休息的资格。4、果断、自信：在兴建工业园的初期，只有凌敏一人大胆决策，副总提出许多质疑，提出开会讨论，他的一席话让我对其果断的，敏锐的判断决定肃然起敬，他生活投资固然有风险，但机会与风险同存。可以开会看大家的意见，一个公司的确需要集体智慧，但是更重要的是要果断决策，我不能等大家都想通了再决定。这样自信的回答让我如今回想气他的话还记忆犹新。加入到童童童，我觉得自己很幸运，一个公司的发展，更多的取决于领导者的主导，而童童童的管理者在这一方面具备了很好的素质，以前我们总认为院长的是自负，但是现在看来很多却是我们认识的浅薄。但是在果断的决策，敏锐的洞察力方面，是童童童整体都很缺乏的能力。关注社会，关注更多先进知识，是我们需要持续的学习的内容。提升自身的能力是增强每一位员工自信能力的根本解决方法。5、高效率：影片中法国一著名连锁店的总裁需要海尔提供六种款式的样机，开发一种新产品，欧洲要两年左右，韩国、日本要一年左右，海尔只需三个月的时间，三个月的时间,海尔给了他一个意外的惊喜,为他提供了25款风格各异的样机。还有他提出要定一个酒柜，海尔人按照要求，连夜为他制作出来。当他看到这个酒柜时的那种感动，也带动了我的情绪，不仅是那位客户，我也已经深深地被他们的高效率所感动。真觉得看这部片子的同时就是自己在不断的做自我检讨的过程。今天我们在工作的时候，一点小小的任务也拖拖拉拉，不到最后一刻不出结果，就是那句话，不改掉这样的坏习惯，永远不要谈成功。而且在教育过程中，如果能够给与家长以外的惊喜，那我们所达到的效果将远远超过现实。迅速反应，马上行动。6、梦想：进入童童童，改变了我的很多思想和对人生的态度。海尔中，凌敏的翻译为自己没有选择海尔感到后悔时，张瑞敏也把公司的大门再一次向他敞开，翻译这样说：“我现是为钱而工作，但我找不到那种家的感觉以及自己内心一种创业激情和成就感。凌敏说：“只要找到路，就不怕路远。”梦想是人的翅膀，带着你飞向想去的地方。现在童童童给了我一条路，给了我一个可以有机会实现自己梦想的舞台，我可以自由演义我人生的剧本。每天看似忙碌的工作，虽然也发现自己有很多的问题存在，却使我感到充实与自我价值的体现，我相信有梦才有未来。7、企业文化海尔之所以成为海尔，重要的还是归功于张瑞敏带给海尔人先进的文化理念、企业精神，这使得海尔人在共同的文化理念下才尽其用，充分发挥个人与团队的作用，能做大做强自然也就是必然的了。那位年轻的海尔小女孩说的那首鱼和水的诗，让我想起了童童童的企业文化“海纳百川，有容乃大”。千百年来，无论如何地干旱，大海都不曾因之而枯竭过。因为，大海有着博大的胸怀，不断地纳含百川！我们不会因为团队成员一时的过失而放弃，我们有足够的耐心和信心来检视过去、展望未来。因为，我们还年轻。然而，无论如何，年轻却不能是一再降低对自己要求的资本。时不待我，我必争时，这才是面对竞争应有的态度！海在为成为汪洋而成长，每一滴水为成为美丽的浪花而成长。第四篇：生物医学工程课后感生物医学工程课后感通过本学期的老师的讲课和同学的演讲交流，我认识到了生物医学工程的基本内容。生物医学工程（Biomedical-Engineering）是一门新兴的边缘学科，它综合工程学、生物学和医学的理论和方法，在各层次上研究人体系统的状态变化，并运用工程技术手段去控制这类变化，其目的是解决医学中的有关问题，保障人类健康，为疾病的预防、诊断、治疗和康复服务。其中，吕老师上课与同学之间的互动让我受益颇多。课程后的PPt演讲和