自考03006护理管理学练习题07

自考03006护理管理学练习题07第七章领导一、单选题1、下列哪项不属于影响沟通的因素a.环境因素b.信息资源c.沟通技巧d.生理缺陷段？A.潜在的反对阶段b.认知与个人介入阶段c.行为阶段d.结果阶段以下哪项是消极激励a.加薪B.奖金C.晋升D.惩罚4、领导者在信息、时间非常有限的条件下所做的决策准则是a.“最优”b.“满意”c.“合理性”d.“直觉”5.在情景领导理论中，当下属既有能力又愿意执行任务时，他们应该采用的领导风格是a.指挥型B.说服型C.参与型D.授权型6、在吉赛利的领导者理论中，洞察能力属于a.最不重要的领导激励特质b.非常重要的领导激励特质c.中等重要的领导个性特质d.非常重要的领导能力特质7.以下哪项不是常见的领导理论a.特征领导理论B.关系领导理论C.行为领导理论D.权变领导理论8、在执行计划中，领导者应a.激励和鼓舞b.监督执行情况c、组织人员解决问题，制定计划9、关于领导者，正确的说法是a.领导者不必有追随者b.领导者没有影响力c、领导者迫使追随者实现他们的目标d.领导者具备促进组织发展的战略思维能力二、多项选择题1、决策实施步骤中的主要工作有a.制定具体计划和措施b、确定所需资源和分配C.分配特定任务d.建立工作报告制度并及时报告e.做好跟踪决策和实施调整2.德国心理学家列文将领导者的工作方式分为a.专制型B.民主型C.自由放任型D.负责型E.贫穷型3、比较著名的特征领导理论的研究成果包括a.鲍莫尔的领导理论b.吉赛利的领导理论c、PiotwskirockD.Lewine根据“五个特征”理论，领导特征的研究成果可以概括为a.内向外向B.合群C.责任d.情绪、情感的稳定性e.开放性领导者的影响力来自A.职位权力B.个人素质C.专业知识D.个人魅力E.个人资历III.简短回答简要描述管理层和领导层在目标和结果方面的差异。4、讨论主题1：试着描述特质理论的“五个特征”。回答第一部分。单选题1【正确答案】：D【答案分析】：这个问题主要考察沟通的影响因素。这些因素主要包括沟通环境、信息资源和沟通技巧。选项D生理缺陷属于干扰项，不属于影响沟通的因素。【答疑编号10207144】2、[正确答案]：C【答案解析】：本题主要考查的是冲突的过程。冲突过程包括四个阶段：潜在对立阶段，该阶段是冲突发生必要条件和原因积累的阶段；认识与个人介入阶段，该阶段中，一方知觉到冲突的存在而且还要有情绪的卷入，否则不能称为冲突；行为阶段，该阶段是行动处理矛盾的阶段，采取的是多种多样的外显的对抗形式，比如该题中护士的质问和罢工行为；结果阶段，根据结果是促进还是阻碍组织目标的实现，可以判断冲突是建设性的还是破坏性的。综上可见，c项正确。[答：10207143]3、[正确答案]：D【答案解析】：本题主要考查的是激励的方法。激励的手段不仅包括加薪、奖金、带薪假期、晋升、参与决策等积极方式，也包括惩罚类的负向方式。故d项正确。[答：10207142]4、[正确答案]：D西蒙的“满意”决策准则，孔茨的“合理性”决策准则和“直觉”决策准则。其中只有“直觉”决策者可以在信息、时间非常有限的条件下进行迅速决策，故选项d[答：10207141]5、[正确答案]：D【答案解析】：本题主要考查的是权变领导理论的领导风格。该理论即情景领导理论，是依据下属的成熟水平选择相应的领导风格。下属的成熟水平可分为r1、r2、r3、r4四个阶段，这四个阶段依次从“不成熟”到“成熟”。其中r1d[答：10207140]6、[正确答案]：D【答案解析】：本题主要考查的是吉赛利的领导者理论。他将l3性也正，如非常重要的自信心和决断能力，中等重要的成熟程度与下属的关系；“m”：[答：10207139]7、【正确答案】：B【答案分析】：【答疑编号10207138】8.【正确答案】：a【答分析】：这个问题主要考察领导者在领导过程中的具体行为。在实施计划中，领a是正确的选择。【答疑编号10207137】9、【正确答案】：d20221023ABCD102071361【正确答案】：abcde【答案解析】：[答：10207150]2、[正确答案]：ABC【答案解析】：本题主要考查的是勒温的领导作风理论。该理论中，勒温把领导者的工作作风分为专制型、民主型和放任型三类。选项d属干扰项，选项e是管理方格理论的领导方式分类的内容。[答：10207149]3、[正确答案]：ABC【答案解析】：本题主要考查的是各种领导理论的研究成果。选项d、e均是行为领导理论的内容；而选项a、b、c均是特征领导理论的研究成果。[答：10207147]4、【正确答案】：ABCDE【答案分析】：【答疑编号10207146】5.【正确答案】：abcde【答案分析】：这个问题主要考察领导者的影响力。领导者的影响力包括组织授予的职位权力和因自身特殊情况而产生的个人威望。个人声望包括专业知识和个人魅力。专业知识取决于个人的特殊技能能或专业特长产生，而个人感召力是指个人的品质、能力、资历等带来的影响力。故选项a、b、c、d、e均正确。[答：10207145]三、简答题1、[正确答案]：（1）双因素理论：包括激励因素和医疗因素。(2)期望理论：又称作“效价―手段―期望理论”，它的基本内容是期望公式(“激励力=目标价值×期望值”)和期望模式(“个人努力→个人成绩→组织奖励→个人需要”的模式)。【答案解析】：[答：10207152]2、【正确答案】：（1）管理：在一定程度上实现预期计划，维护企业秩序。(2)领导：引发变革，通常是剧烈的变革，并形成有效的改革能动性并把握方向。【答案解析】：[答：10207151]四、论