员工管理规章制度_第1页
员工管理规章制度_第2页
员工管理规章制度_第3页
员工管理规章制度_第4页
员工管理规章制度_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

员工管理规章制度第一章总则第一条目的和依据为健全公司的管理机制，规范员工行为，提高工作效率和质量，制定本规章制度。本规章制度的制定，遵循国家法律法规和公司的实际情况，具体依据《中华人民共和国劳动法》及公司章程。第二条适用范围本规章制度适用于全体公司员工。第三条员工义务遵守国家法律法规和公司规章制度；坚守职业道德，保守公司的商业机密；积极配合公司完成工作任务，确保工作质量；维护公司形象，做到克己复礼、勤勉履职；承担公司委派的其他任务。第四条员工权利按照合同规定获得相应的劳动报酬；享有参加职工培训以及职工福利、保险、福利等；享有职业发展机会，参与公司的管理决策；获悉相关公司规章制度，了解工作内容，签订劳动合同，享有休息、休假和安全保障；对公司的行为进行监督，反映意见和建议。第二章人事管理第五条入职手续新员工进入公司后，应当以书面形式提交入职申请，并提供个人简历、身份证明、学历证书等相关证件。公司在按照相关规定进行审查、面试、考试等程序后，确定合适的人选，与其签订聘用合同，规定公司的薪酬待遇以及其他相关待遇。第六条工资制度公司实行员工绩效工资制度，基本工资、责任加班工资、奖金、福利等应纳入员工绩效考评因素，员工表现优秀者，公司可基于绩效考评结果给予相应的提升。第七条请假制度员工如需请假，应当提前告知主管，提交请假申请，经主管批准后方可外出，请假期间应当做好交接工作。第八条集体用工公司鼓励开展集体用工，推崇“分工协作，互利互惠”的原则，同时要求严格遵守相关规章制度，统一领导、统一安排、统一行动，做好工作协作，提高工作效率。第三章行为规范第九条行为准则公司员工应当严格遵守公司的规章制度和行为准则，做到：严守行为规范，做到遵纪守法；自律自尊，增强职业道德意识；保护公司商业机密，做到保密工作；诚实守信，遵守契约精神；勤勉履职，不怠工懒散，严禁玩忽职守、违反工作纪律；文明礼貌待人，不得辱骂、诽谤、歧视他人；爱惜公物，不乱占公司资源，设备用品常支常新。第十条不当行为处理公司对员工的不当行为将进行严格处理，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、调配或解除聘用合同。对严重违反公司规章制度的员工，公司保留进一步追究相关责任的权利。第十一条离职管理员工如有离职意向，应提前一个月向公司递交辞职申请。公司接到辞职申请后，应及时与员工协商，劝导员工考虑清楚后离职。员工工作期满，或面临无法解决的问题，公司可以与员工协商解除劳动合同。第四章奖惩管理第十二条奖励制度公司将根据员工工作表现给予相应奖励，包括但不限于：优秀员工奖季度优秀员工奖年度优秀员工奖第十三条惩罚制度在严格遵守人事管理和行为规范规定的基础上，员工如有以下不当行为，公司将给予严厉惩罚：迟到早退、旷工、玩忽职守等行为；擅自离岗、旷工造成损失的行为；违反公司制度、不遵守工作纪律；泄露公司商业机密、损害公司利益的行为。第五章附则第十四条其他规定公司对于尚未涉及的不当行为，也将根据相关规章制度进行处理。第十五条本规章制度的解释权由公司管理层拥有。第十六条本规

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论