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文档简介

第第页职场成功的5个素质

第一个：新奇观世界

在工作中保持一颗求知的新奇心，不仅能收获知识，同时也能援助缓解压力，在新奇心的陪伴下，体会工作的乐趣。某外资企业资深人事经理徐晃表示：我们在选择一位员工时，不仅仅着重他的文凭和技能，更在乎他本身所具有的一些特质。因此，通常我们会在面试过程中设置一些开放性考题，以考察应聘者的应变技能以及探究行为。徐经理同时表示，之所以将新奇心作为考核标准的一部分，是由于新奇心会引领他们发觉新的商机，同时也会感染其周边的同事，全身心地投入工作。

第二个：激情待工作

保持新奇心，树立合理的人生目标，就会对工作产生激情。许多公司建设团队时并不单一地强调个人技术，而是更看重团队成员对待工作时所表现出的激情。张天骄是一家私营广告公司的设计总监，他坦言，对于应聘者，他们更多观测他的小处，观测“非商业性”的片刻，而不是正襟危坐谈论职位本身的技术，由于设计作品的优劣完全取决于创意的高低，这就要求设计师们具备不被任何束缚的激情和对设计工作的投入和喜爱。

第三个：掌握心情化

心情化是影响职场晋升的重要因素。据调查显示，约有87%的企业经营者会由于担忧心情化的员工无法掌握自己的心情而不敢委以他们重任，而几乎全部的企业经营者都对习惯性埋怨表示出了剧烈反感。“一个人，想得到，首先要能承受失去。我喜爱与员工争论，但不喜爱倾听他们的埋怨。”石油大亨洛克菲勒说。

第四个：老实得人缘

许多人都喜爱和老实的人打交道，却经常忘却检讨自己是否老实。说话躲躲闪闪，做人畏畏缩缩，盼望别人观赏自己，却违心地嫉妒他人，就是内心不老实的表达。刚进职场不久却颇得人缘的微微讲到：老实在与人的.交往过程中很重要，对于上级交代的工作要老实地面对，自己会就是会，不会就是不会，当遇到困惑时肯定要向前辈讨教，千万不要自作聪慧，不懂装懂。同时，在与同事的交谈中，也要老实地对待对方，坦诚地表达自己的看法或者建议，自然就能结交到许多好伙伴。

第五个：团队齐合作

独善其身，真正健康的心态也应当包含合作。团队合作的能量一旦被开发，其所具有的潜能将无可估量。团队合作往往能激发出个体不可名状的潜力，集体协作得出的成果往往能超过成员个人业绩的总和。合作精神通常是企业聘请

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