二零二五年度劳动合同解除协议范本及员工离职手续流程

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二零二五年度劳动合同解除协议范本及员工离职手续流程甲方（用人单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（劳动者）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳动合同解除原因1.解除原因根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方经协商一致，决定解除乙方与甲方签订的劳动合同。2.解除依据（具体解除依据，如合同到期、双方协商一致等）二、解除劳动合同的经济补偿1.经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲方应向乙方支付经济补偿金。2.经济补偿标准（具体经济补偿标准，如按月工资计算等）三、离职手续流程1.离职通知乙方应在劳动合同解除前______天（具体时长）向甲方提出离职申请，并提交书面离职通知。2.离职手续（具体离职手续，如办理工作交接、归还公司财产等）3.离职时间乙方应在劳动合同解除后______个工作日内（具体时长）完成离职手续。四、其他约定1.双方应遵守国家法律法规，履行合同约定。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作内容，但应考虑乙方的能力和意愿。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。保障乙方的合法权益，按照合同约定支付工资和福利待遇。2.乙方权利与义务权利：有权获得与工作内容相符的劳动报酬。有权要求甲方提供必要的培训和学习机会。义务：按照甲方的要求完成工作任务，遵守公司的规章制度。保守公司的商业秘密，不得泄露给第三方。六、劳动合同解除条件1.解除条件（具体解除条件，如合同到期、双方协商一致、乙方严重违纪等）2.解除程序（具体解除程序，如提前通知、书面通知等）七、离职手续流程1.离职通知乙方应在劳动合同解除前______天（具体时长）向甲方提出离职申请，并提交书面离职通知。2.离职手续（具体离职手续，如办理工作交接、归还公司财产等）3.离职时间乙方应在劳动合同解除后______个工作日内（具体时长）完成离职手续。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付工资，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除劳动合同，应按照乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定完成工作任务，每逾期一天，应按照合同约定的工资标准支付违约金。如乙方违反保密协议，应承担相应的法律责任。九、劳动合同解除与变更1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的仲裁委员会进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作计划、客户信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、劳动合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：____