2022劳动合同范文汇总八篇

2022劳动合同范文汇总八篇

劳动合同篇1

《劳动合同法》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效

或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对

方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）

用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反

法律、行政法规强制性规定的。这一规定对劳动合同的无效或部

分无效作了具体规定。

无效劳动合同是指订立劳动合同不符合法定条件，不能发生

当事人预期法律后果的劳动合同。一般情况下，用人单位与劳动

者订立劳动合同时，劳动合同可以由用人单位拟定，也可以由双

方当事人共同拟定，但劳动合同必须经双方当事人协商一致后才

能签订，否则，订立的劳动合同为无效劳动合同。劳动合同是否

无效，主要的认定依据是看其是否违反法律法规的规定。根据《劳

动合同法》的上述规定，确认劳动合同无效的条件有三：

其一，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其

真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。这里的“欺诈”是

指一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真

实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为：“威胁”

是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损

害为要挟，迫使对方作出违背真实意思表示的行为。欺诈、威胁

或者乘人之危，违反了订立和变更劳动合同必须遵循的平等自

愿、协商一致原则，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更

劳动合同，因此，以此种手段订立和变更的劳动合同无效。除此

之外，其他诸如采取恐吓、威逼等手段，使对方当事人违背其真

实意思而订立和变更的劳动合同也是无效劳动合同。需要指出的

是，该项内容不仅指用人单位，也包括劳动者在内。

其二，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。

这主要是指用人单位通过订立劳动合同，在劳动合同的条款中，

只规定自己的权利，而对涉及劳动者的条款，则更多地规定的是

义务，对劳动者应当享有的权利和用人单位应当承担的责任则不

作规定。这种劳动合同属于无效劳动合同。

其三，违反法律、行政法规强制性规定的。法律法规是国家

意志的体现，违反了法律法规特别是强制性规定的劳动合同自然

无效。这种无效劳动合同有两种情况，一是订立劳动合同的主体

不符合法律、法规的规定，如用人单位不具有法人资格或者不能

独立承担民事责任，劳动者不具备劳动行为能力或者尚不满16

周岁等。二是劳动合同的内容违反法律法规的规定，如工作时间

超过国家规定，不支付劳动者延长工作时间的报酬，劳动报酬低

于当地规定的'最低工资标准等。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。法

律之所以不规定无效劳动合同的起算时间从履行的时候起，主要

是因为无效劳动合同的订立从一开始就是错误的，而对建立在错

误基础之上的劳动合同是不应予以承认的。

劳动合同篇2

无效合同的类型有许多。根据全国各地劳动执法部门的专项

调查，发现常见的违法无效劳动合同主要有以下七种类型：

口头约定性合同：在多数个体私营企业和个别集体企业中，

普遍存在不以书面形式订立劳动合同现象，只是简单的口头约定

报酬多少、工种工时和责权义务。

一边倒性合同：一些用人单位与劳动者签订劳动合同，实现

不与劳动者协商合同有关条款，而是片面地从单位利益出发，订

立“一边倒合同”。

违法型合同：许多效益好的单位在招工时，强迫劳动者缴纳

集资金、风险金并签订所谓自愿缴纳协议书、企图以书面协议来

掩盖行为的违法性。

生死型合同：合同条款中不具备有关病、伤、残、死亡补助

和抚恤等内容，有的虽有此条款，但大都不符合国家的法律规定。

保证型合同：不少用人单位为督促劳动者履行自己的义务，

在与劳动者签订劳动合同时，让每个劳动者出具一份“保证书”，

将一些不合理规则和条件附入合同中，一次来约束劳动者。

抵押型合同：为防止劳动者跳槽，一些用人单位在招用外来

劳动人员、签订劳动合同时，将身份证、现金等充作抵押物，甚

至扣留其平时应得的福利待遇或工资等，将劳动合同订成“抵押

合同”，劳动者如有违约，即将抵押物强行扣留，严重侵害了劳

动者的合法权益。

假冒型合同：许多企业为对付劳动部门的监督管理，与劳动

者签订真假两份合同。“假合同”是按劳动管理部门要求，用规

范的文件签订的，用来应付检查监督；而“真合同”则是按自己

的意愿同劳动者签订不规范或违法劳动合同，以获取最大利润。

劳动合同篇3

甲方

乙方

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，

自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限类型为两年期限合同。

本合同生效日期年月日，其中试用期一个月：

本合同终止日期年月日。

二、工作内容

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工

作。

第三条乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作

数量，达到规定的质量标准。

三、劳动保护和劳动条件

第四条甲方安排乙方执行每日8小时工作制。每周日休息，

如遇特殊情况则调休。

四、劳动报酬

第五条甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资不低于

元，其中试用期间工资为元。

第六条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方

保证乙方的月生活费不低于1500元。

五、保险福利待遇

第七条乙方转正之后，甲方按国家社会保险的有关规定缴

纳职工养老、失业和医疗及其他社会保险费用，简称五险。

第八条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按

国家有关规定执行。

六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的。

第十一条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前

三十日以书面

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作

也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

能胜任工作的；

3、双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议

的。

第十二条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通

知甲方。

第十三条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本

合同：

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

动的；

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条

件的。

第十四条本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续

订劳动合同。

七、劳动争议处理

第十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求

仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向即墨市劳动争议

仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向即墨市人民法院提

起诉讼。

八、其他

第十六条甲方以下规章制度———基本制度&保密协议作

为本合同的附件。

第十七条本合同未尽事宜或与今后国家、市有关规定相悖

的，按有关规定执行。

第十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：__________________乙方：

_________________________

代表人（签字）：________________身份证号码：

____________________

_________年________月_______日_________年________

月_______日

劳动合同篇4

甲方（单位）全称：___________________________________

经济类型：_________________法定代表人__________

登记注册地：___________________________________

实际经营地：___________________________________

乙方（职工）姓名：___________________性别____________

身份证号码：___________________________________

户籍所在地：___________________________________

实际居住地：___________________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定，

甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条

款。

一、劳动合同期限

甲乙双方约定采用下列第（）种方式确定劳动合同期限

（一）固定期限：自年月日起至自年月日止，其中试用期个

月。

（二）无固定期限：自年月日起至法定终止条件出现时止，

其中试用期个月。

（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至完成工作

任务时止（该工作任务为甲方事先确定并且完成目标是确切具体

的）。

二、工作内容和工作地点

（一）工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，安排在岗位

（工种）从事工作。

（二）乙方的工作地点或工作区域为。

（三）乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方制定的相关标

准执行。如果乙方不能尽职履行工作职责或违反有关规章制度，

不能按要求完成工作任务，可据此认定乙方不能胜任本岗位工

作，甲方有权按约解除本合同，或者在双方协商一致的情况下调

整乙方的工作岗位。

三、工作时间和休息休假

（一）工作时间：乙方的岗位（工种）实行（标准、综合计

算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度每天工作不

超过8小时，每周工作不超过40小时，每周为休息日。

实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，应当由甲

方报劳动保障行政部门批准。

（二）甲方依据国家和省的相关规定，保证乙方享有法定节

假日、年休假、婚假、产假、探亲假、丧假、病假等休息休假权

利。

（三）甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商，安排乙

方延长工作时间或在节假日加班时，依法支付加班加点工资；安

排在休息日加班时，安排乙方同等时间补休，如不能安排补休，

依法支付加班工资。

（四）乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家、省

及本单位依法制订的相关规定执行。

四、劳动报酬

（一）甲方于每月日前以货币形式足额支付乙方工资。

（二）乙方试用期的工资标准为元/月。

（三）乙方试用期满后，月工资为元/月。合同履行期间，

甲方按照威海市政府发布的工资指导线要求，根据本单位每年经

济效益增长情况和本地区、行业的职工平均工资水平等因素，通

过工资集体协商形式，适时增加乙方工资。

（四）甲方原因造成企业停工、停产期间的工资支付，按照

《山东省企业工资支付规定》第三十一条执行。

五、社会保险

（一）自劳动关系建立之日起，甲乙双方应当依法参加社会

保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保

险费由甲方代扣代缴。

（二）甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或在本

单位住所的显著位置，公布本单位和个人全年社会保险费缴纳情

况，接受乙方监督。

（三）乙方因工负伤或患职业病，甲方应当负责及时救治，

并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享

受工伤保险待遇。

（四）乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家和省规

定的医疗期和相应的待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工

特殊保护的规定。甲方安排乙方的工作属于（不属于）国家规定

的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。乙方从事有职业危

害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查。

（二）甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条

件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格执行国家和甲方规定的

劳动安全规程和标准。

（三）甲方应当对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，乙方

应当严格遵守甲方的劳动安全规章制度，严禁违章作业，防止发

生劳动过程中的事故，减少职业危害。

七、其他约定条款（双方约定的培训和服务期、保密和竞业

限制协议为本合同的附件）

对于乙方在工作中知悉的涉及甲方商业秘密和与甲方知识

产权相

关的保密事项，乙方负有保密义务，且应遵守竞业禁止限制。

在本协议期内，如甲方出资对乙方进行专业技术培训的，双

方应当

在培训前签订培训协议，约定服务期，明确双方权利义务。

八、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经

济补偿规定标准执行。

（一）甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照

《中华人民共和国劳动合同法》和国家及山东省有关规定执行。

（二）甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除

或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会

保险关系转移手续。

（三）乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经

济补偿的，按国家、山东省制定的规定执行。

（四）劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出

现，劳动合同即终止执行。如双方同意续订，应提前一个月办理

续订手续。逾期不办理的，视为不续订。

九、双方因履行本合同发生争议，可以依法向调解机构申请

调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。

十、本合同未尽事宜，或与法律法规相抵触的，依照法律法

规执行。

十一、本合同自年月日起生效。本合同一式两份，经双方签

字盖章生效，双方各执一份。

甲方：（盖章）乙方：（签名）

法定代表人、负责人

或委托代理人：（签名）

签订日期：年月日签订日期：年月日

劳动合同篇5

单位名称：住所：法定代表人：联系电话：劳动者姓名：联

系电话：身份证号：家庭住址：紧急联系人：联系电话：风险提

示：

企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企

业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将

为此付出巨大的代价：

一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企

业超过________年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月

的工资。

二是，如果未签订劳动合同期限超出________年，将致使签

订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条

件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义

务，无法解除劳动合同。甲方根据公司发展需要，经与乙方协

商同意，达成如下协议。

1、甲方聘用乙方担任________职务，兼任________职务。

2、试用期为________个月。试用期甲乙双方认为不适合担

任聘用职务时，双方有权解除本协议。风险提示：

试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期

长短的限制根据合同期限的来规定，如：

1、劳动合同期限三个月以上不满________年的，试用期不

得超过一个月；

2、劳动合同期限________年以上不满________年的，试用

期不得超过二个月；

3、劳动合同期限________年以上的，试用期不得超过六个

月。

违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部

门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员

工支付赔偿金。

3、试用期间，乙方基本工资为每天________元，其他补贴

为每天________元（含加班，职位津贴，社保等所有费用）。

4、试用期满后，如被证明合格，即转为正式聘用，聘用期

为________年，正式期间基本工资为每天________天，其他补贴

为每天________元（含加班，职位津贴，社保等所有费用）。

5、工资发放为月结30天。（按出勤表核算）期满后甲方必

须发放乙方工资，不得拖欠7天。

6、甲方给乙方提供伙食，住宿费乙方自己负责（日用品乙

方自己处理）。

7、乙方受聘用后必须严格遵守公司所规定的各项规章制度，

按时完成客户要求下达的各项订单，如生产过程中发生不良品，

或者损坏品，当事人应承担一切责任。

8、任职期间，必须尽职尽责，忠于本公司，不得以职权之

便谋取私利，不得与外协工作中营私舞弊，不得收取贿赂，不得

损害公司利益与名声。

9、乙方不论是在职还是离职后，都必须严守公司商业机密，

如有违反，甲方有权要求乙方承担一切经济损失及法律责任。风

险提示：

建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘

密：

1、高层管理者掌握企业大量商业秘密；

2、技术研发人员掌握企业技术秘密；

3、高级营销人员直接掌握着大量的客户资源；

4、重要信息员掌握企业内的各种调研数据等；

5、重要管理岗位的人员如、财务管理、法务管理人员，许

多公司关键资料都在他们那；

注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止

义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了

严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要，请交

给专业律师定制。

10、合同期间乙方如需辞职（因工种特殊，临近春节期间不

得辞职）必须提前1个月申请，待批准同意后才许以离职。急辞

工则扣除1个月工资，离职时没有任何补偿。请假应书面申请或

者得到甲方的同意后才许以批准，矿工1天应扣除3天工资，如

1个月期间矿工3天以上者甲方有权按辞职处理。上班期间不得

迟到，不得早退，如迟到半个小时以上者按矿工处理。1

1、在协议期间，如乙方触犯本协议中7，8，9，10条，应

按照实际损失赔偿及处罚，如触犯法律由法律部门处理。1

2、本合同终止前，乙方必须将受聘期间工作移交给甲方承

接人，否则按本合同急辞工执行。1

3、本合同双方签字后生效，一式________份，甲乙双方各

持________份，具有同等法律效力。甲方（公章）：法定代表人

（签字）：签约日期：________年____月____日乙方（签字）：

签约日期：________年____月____日

劳动合同篇6

内容摘要：劳动关系是社会基本生活中最基本、最重要的社

会关系，维护稳定和谐的劳动关系是构建和谐社会的重要基础和

前提。正因为如此，我国非常注重有关调整劳动关系的法律的制

定。继《劳动法》制定和实施之后，我国又适时制定了《劳动合

同法》，专门调整劳动合同关系。《劳动合同法》的内容体系比

较完整，符合我国现阶段劳动关系发展变化的新形势的需要。我

国的劳动合同制度随着《劳动法》的实施而建立，但迄今为止还

相当不完善。为了完善我国的劳动合同制度，20__年1月1日，

《劳动合同法》开始实施。劳动合同不仅仅是一张单纯的劳动关

系协议，它也涉及到了劳资双方的博弈和国民财富的分配。__

以。我国《劳动合同法》的缺陷与完善。作为选题，对《劳动合

同法》的立法与实践之缺陷剖析，并尝试就如何完善《劳动合同

法》提出一些有益的见解。

关键字：劳动合同法；缺陷；完善

一、引言

（一）选题背景与意义

劳动关系是社会基本生活中最基本、最重要的社会关系，维

护稳定和谐的劳动关系是构建和谐社会的重要基础和前提。随着

我国社会主义市场经济体制的建立和完善，劳动关系的主体发生

了改变，计划经济时期国家主导型的劳动关系已经不再适应经济

的发展和社会的进步。

我国的劳动合同制度随着《劳动法》的实施而建立，但迄今

为止还相当不完善。为了完善我国的劳动合同制度，20__年1月

1日，《劳动合同法》开始实施。劳动合同不仅仅是一张单纯的

劳动关系协议，它也涉及到了劳资双方的博弈和国民财富的分

配。可以说，《劳动合同法》的实施，一方面是为了。废旧。，

即废除之前劳动力市场中的不正当行为和劳动合同制度的不合

理之处；另一方面是为了。立新。，即重建劳资双方博弈的新秩

序。

从总体上看，《劳动合同法》的颁布实施，既顺应了劳动力

市场形势的变化，也符合构建和谐社会的基本理念。《劳动合同

法》是中国劳动力市场发育的一个重要里程碑，它标志着中国在

充分利用市场机制配置劳动力资源的同时，开始注

重对劳动力市场进行法律规制。

然而，由于《劳动合同法》的颁布和实施时间不长，尽管学

界对《劳动合同法》的研讨充满了热情，但迄今为止，专门研究

《劳动合同法》的论著并不多见。因此__以我国《劳动合同法》

的缺陷为切入点，分析我国现有《劳动合同法》的部分不足之处，

并试图提出改进建议。从而，提高我国对劳动关系的法律保障，

加强对劳动者的保护，提高劳动效率，提高企业的收益，提高劳

动者的收益，促进国内消费水平的提高，带动企业的长远发展，

达到劳动者与企业双臝的目的。

（二）内容安排

__主要分为三个部分：

第一部分，主要阐释《劳动合同法》的基本理论。首先论述

了我国《劳动合同法》的产生背景；其次，阐释了《劳动合同法》

的宗旨；最后，阐述了《劳动合同法》的意义。

第二部分，主要剖析了《劳动合同法》所存在的缺陷，客观

地讲，我国《劳动合同法》的缺陷主要表现在以下方面：《劳动

合同法》关于劳动合同订立的立法规定和具体实施均存在缺陷；

《劳动合同法》关于劳动合同履行的立法规定和具体实施均存在

着缺陷；《劳动合同法》关于合同解除的立法规定和具体实施均

存在缺陷；《劳动合同法》关于劳动者集体谈判权的立法规定和

具体实施也存在着问题；《劳动合同法》关于劳务派遣之立法规

定和具体实施同样存在不尽如人意的地方。而存在诸多缺陷的原

因是多方面的，既有立法者本身的原因，也有劳动关系本身的复

杂多变方面的原因。

第三部分，主要针对第二部分所列缺陷，就如何完善我国《劳

动合同法》提出自己的见解。具体地讲，我国《劳动合同法》应

当适应不断发展和变化的劳动关系的需要，对劳动合同的订立、

履行、解除、劳动者集体谈判权、劳务派遣等方面逐一进行完善。

二、《劳动合同法》基本理论

（一）《劳动合同法》的产生背景

任何法律的出台，都是为了适应一定的历史时期的需要，调

整某种特定的社会关系而制定实施的。。《劳动合同法》的出台，

就是为了适应经济全球化和中国国内的经济体制改革这一特定

的历史时期的需要而制定实施的。

经济全球化无疑推动了全球经济的发展，但是这也无疑将资

本主义中的资本和劳动的矛盾推向了全世界。资本和劳动的矛盾

具体来说就是，生产资料被私人占有，即社会大部分的财富掌握

在少数人手里，他们通过各种方式榨取劳动者的剩余价值。因此

导致了社会的两级分化和劳资冲突。而经济全球化，则将这种冲

突推向了全球，导致世界范围内的两级分化、强资本弱劳工的格

局日趋明显，劳资冲突等社会矛盾不断加剧。正是为了解决这些

矛盾和冲突，我国才适时出台了《劳动合同法》。

劳动关系作为国内经济体制的一部分，随着国内经济体制的

改革的进一步深入，其本身也发生了诸多变化。而国内经济体制

改革中的所有制改革和工资分配制的改革，直接影响和决定了原

有的劳动关系正不断地向市场化的劳动关系转型，且呈现出不断

发展和变化的趋势。

（二）《劳动合同法》的宗旨

在《劳动合同法》起草过程中，其立法宗旨是只保护劳动者

又称。单保护。，还是保护双方当事人又称。双保护。，一直是

一个争论的问题。笔者认为此争论是没有必要的。笔者认为劳动

合同法的立法宗旨是维护正义。正义是法律的一项很重要的价

值。

目前中国的劳动者处于-种非常弱势的地位，由于劳动者与

用人单位信息的不对等，劳动力市场的供大于求，劳动关系的隶

属性等原因，劳动者在劳动合同的订立、履行、解除等各个环节

上都处于弱势的地位，那么在分配中就应当倾向于保护他们的利

益，只有这样才能够达到实体的正义。

（三）《劳动合同法》的意义

1、有利于确认和维护正常的劳资关系

劳资关系指的是，资方与劳方之间的权利与义务关系。正常

的劳资关系应当是劳方与资方的权利义务关系达到平等，不仅要

形式上平等，也要实质上平等。《劳动合同法》的出台就有利于

确认和维护这种正常的劳资关系。

2、有利于保护劳动者的合法权益

《劳动合同法》要求用人单位内部制定完善的劳动规章制度，

并且在一些关系到劳动者切身利益的规章制度和重大事项的制

定、修改及实施过程中贯彻民主协商和用人单位与劳动者共议原

则。这就体现了《劳动合同法》对劳动者的集体

谈判权的确认和维护。《劳动合同法》增加了劳动者在试用

期工资报酬的最低保护线，对劳动者在试用期的权益进行了保

护。

3、有利于和谐社会的构建

《劳动合同法》的出台将有利于和谐社会的构建。这是因为

其保护了劳动者的合法权益，有利于劳动者自身素质的发展，而

劳动者自身素质的提高对企业的长远发展同样是有利的。同时，

其也平衡了劳动者与用人单位之间的权利义务关系，减少了劳动

纠纷的产生，规范了劳动力市场，改善了投资环境，这也有利于

和谐社会的构建。

三、《劳动合同法》的缺陷分析

（一）《劳动合同法》关于合同的缺陷

《劳动合同法》关于合同之规定的缺陷主要体现在一下几方

面：

1、关于合同订立的缺陷

《劳动合同法》第12条规定了三种劳动合同分别是：具有

一定固定期限的劳动合同，不具有固定期限的劳动合同和以完成

特定工作为期限的劳动合同。此条法律的缺陷在于，其并没有对

没有约定劳动期限的合同作出规定。若订立的合同中没有约定合

同的履行期限，那么这种合同很明显不属于三种合同中的一种。

《劳动合同法》第14条第2款第1项规定，劳动者在该用

人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳

动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无

固定期限劳动合同。此项规定的缺陷在于当劳动者在该用人单位

连续工作满10年中的10年横跨《劳动合同法》的实施日期，连

续工作10年中10年的起点存在着争议。第一，此类合同是否能

适用此条规定。第二，若能适用，十年的起算点是首次劳动合同

的订立之日，还是《劳动合同法》的实施之日。

《劳动合同法》第14条第2款第3项规定，连续订立二次

固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39和第40条第1项、

第2项规定的情形，续订劳动合同的，可以与用人单位签订无固

定期限劳动合同。这意味着，劳动者与用人单位连续订立两次1

年期的固定期限劳动合同就享有与用人单位签订无固定期限劳

动合同的权利。而依照14条第2款第1项规定，劳动者与用人

单位订立了1次合同期限为9年的固定期限劳动合同，但是其

却不享有与用人单位签订无固定期限的劳动合同的权利。两者相

比明显对第二种情况中的劳动者不公平。

2、关于合同履行的缺陷

为了解决用人单位拖欠和克扣劳动者劳动报酬的问题，《劳

动合同法》第30条作出了以下规定：。用人单位应当按照劳动

合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人

单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人

民法院申请支付令。支付令制度由来已久，并不是《劳动合同法》

首创，早在《民事诉讼法》中就对支付令进行了规定。《劳动合

同法》第30条作出此规定，只是将支付令制度应用到用人单位

拖欠和克扣劳动者劳动报酬上。可以这么说欠薪支付令是支付令

的一种。除了受《劳动合同法》第30条的约束，还受有关支付

令制度的法律约束。有关支付令制度的法律有《民事诉讼法》，

还有《关于适用(中华人民共和国民事纠纷)若干问题的意见》。

而正是这一原因，使得在有关欠薪支付令申请条件上的规定存在

着缺陷。

3、关于合同解除的缺陷

《劳动合同法》第39条第6项规定了，劳动者被依法追宄

刑事责任的这种情况是用人单位可以解除劳动合同的情况之一。

笔者认为这一项规定存在缺陷。按照《中华人民共和国刑法》的

规定，刑事责任分为附加刑和主刑。其中附加刑被分为3个种类，

分别是罚金、剥脱正是角力和没收财产。主刑又被分为5个种类，

分别是管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑。若按照39条

的规定，则意味着被单处以主刑或者即处以主刑又处以附加刑或

者单处以附加刑的劳动者，都是用人单位可以解除劳动合同的情

况，这存在不妥。笔者认为这样规定，首先剥夺了承担刑事责任

劳动者的劳动权利。劳动权是宪法赋予每一个劳动者的权利，只

要是有劳动能力的人都享有劳动权。其次，《劳动合同法》的立

法主旨就是倾斜的保护劳动者，而39条的这一规定与这个立法

主旨不符。

（二）《劳动合同法》关于劳动者集体谈判权的缺陷

《劳动合同法》关于劳动者集体谈判权之规定的缺陷主要体

现在《劳动合同法》第4条第2款之规定方面。

《劳动合同法》第4条第2款、第3款赋予了职工或者工会

与用人单位就相关事项进行平等协商的谈判权。但是虽然赋予了

集体谈判权，并没有规定若此项权利没有得到实现，用人单位将

会承担什么样的法律责任，因此在这种情况下，职工和工会的谈

判权很难得到实现。法律的一个基本特征就是，法是由国家保证

实施的社会规范。法所具有的国家强制性，既体现在违法行为被

国家否定并且制

劳动合同篇7

甲方（单位）名称：法定代表人：单位邮政编码：

乙方（劳动者）姓名：性别：

身份证号码：联系电话：家庭住址：邮政编码：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和政

策规定，甲方因生产经营需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、

协商一致、诚实信用的原则，一致同意签订如下条款，用书面劳

动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵

照执行。

一、劳动合同期限

1、本合同为固定期限，自年月日起至年月日止，为期年，

其中试用期个月。合同期满，合同终止。

2、本合同期满如甲方生产经营正常，双方都能认真履行劳

动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。

二、工作内容与工作地点

1、乙方同意按甲方生产经营需要，在甲方岗位工作。工作

地点：。甲方

因生产经营变化需要，可以适当调整乙方的工作岗位或工作

地点，乙方应当服从甲方的调整和工作安排。

2、乙方应当遵守甲方规章制度和岗位职责要求，按时完成

规定的工作数量，达到甲方规定的质量要求。

3、甲方可以依据规章制度及岗位职责要求对乙方进行考核，

并可依据考核结果调整乙方工作岗位及工资标准。

三、工作时间和休息休假

1、乙方在甲方工作期间，根据其所在岗位要求，按照国家

规定执行相应的

定时工作制。

2、除《劳动法》规定不受限制的情形外，甲方因生产经营

需要，经与工会和乙方协商，可安排乙方加班加点，并按规定标

准给予补休或者支付加班工资。

3、乙方在职期间，休息休假按国家相关政策执行。

四、劳动报酬

1、甲方实行岗位工资加计件工资制度，其中岗位工资为580

元/月，计件工资按乙方完成的工作量进行确定。乙方每月应完

成基本工作量（件）为，超过基本工作量（件）部分按元/件计

算工资标准。

2、甲方实现计件工资制度，以乙方每月完成工作量（件）

确定该月工资标准。

3、乙方的薪酬甲方用货币形式按月支付给乙方本人。

2、乙方的奖金、津贴、补贴按甲方规章制度执行。

五、社会保险和福利待遇

乙方的社会保险及福利以现金的形式合计在其工资内，社会

保险等各项保险费用的缴纳由乙方自行办理及缴纳。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合国家安全卫生规程

和标准的工作场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、

卫生条件，并对乙方进行劳动安全卫生教育。

乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指

挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行，并可以立即解除劳动合同。

七、劳动纪律和规章制度

1、乙方必须遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，

遵守甲方依法制定的规章制度，认真履行岗位职责。

2、甲方在签订本合同时已经向乙方告知了劳动纪律及企业

规章制度内容，并告知乙方查阅上述规章制度的方式。

3、乙方违反劳动纪律及操作规则的，甲方有权依据规章制

度及劳动纪律对

乙方进行处罚，并可解除合同。

八、劳动合同的变更、解除和终止

劳动合同的变更、解除和终止依据相关法律、法规及公司规

章制度规定执行。

九、劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任

劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必须严格履

行。如果发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调

解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当承担相应

的法律责任。

本劳动合同未尽事宜，按国家有关法律法规规定执行。

甲方（单位）盖章：乙方（劳动者）签字：

年月日年月日

劳动合同篇8

甲方(用人单位)

乙方(劳动者)

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、

法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础

上，签订本合同。

一、劳动合同期限

甲乙双方约定按下列种方式确定劳动合同期限：

A、有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止。并约定

试用期自年月日起至年月日止。

B、无固定期限的劳动合同自年月日起。并约定试用期自年

月日起至年月日止。

C、以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本

项工作任务之日即为劳动合同终止日。

二、工作地点甲乙双方约定劳动合同履行地为江苏省泰兴

市城东工业园区横一路。

三、工作内容

(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方根据

工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。

(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家

法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制

度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

四、工作时间和休息休假

(一)甲乙经协商确认执行条款，平均每周工作不超过四十

小时。

A、甲方实行每天小时工作制。

具体作息时间，甲方安排如下：

每周周至周工作，上午7:30至11:30，下午12:30至

14:30(10月1日起至4月30日止，14:00至18:00(5月1日起

至9月30日止)。每周周为休息日。

B、甲方实行三班制，安排乙方实行班运转工作制。

(二)甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方

依法执行不定时工作制规定。

(三)甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方

依法执行综合计算工时工作制规定。

(四)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙

方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点

的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加

点工资。

(五)甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协

商决定。

五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护

(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如

实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程

中的伤亡事故，减少职业病危害。

(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条

件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应

定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。

(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对

甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，

对乙方提供保护。

(五)乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的

规定执行。

六、劳动报酬

甲方应当每月至少一次以