2022广州劳动合同的范本

2022广州劳动合同的范本

编号：

甲方(用人单位)：乙方(职工)：

名称：______________________姓名：______________________

法定代表人(主要负责人)：身份证号码：________________

____________________________户籍地址：__________________

经济类型：__________________

通讯地址：__________________通讯地址：__________________

联系人：_______电话:______联系电话：__________________

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国

家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、老实信用原那么，

订立本合同。

一、合同期限

(一)合同期限

甲、乙双方同意按以下第______种方式确定本合同期限：

1、有固定期限：从_____年____月____日起至____年____月____日止。

2、无固定期限：从____年____月____日起至法定的终止条件出现时止。

3、以完成一定的工作为期限：从____年____月____日起至

____________________________________工作任务完成时止，并以

________________________________为标志。

(二)试用期限

双方同意按以下第____种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：

1/33

1、无试用期。

2、试用期从______年___月___日起至______年___月___日止。

(合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;合同期限在一年以

上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的合同，

试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个

月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。)

二、工作内容和工作地点

(一)乙方的工作内容：_____________________________。

(二)乙方工作内容确定为(填是)：(____)管理和专业技术类/(____)工人类。

(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办

理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。

(四)乙方工作地点：_________________________。

(五)除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的

地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。

三、工作时间和休息休假

(一)甲、乙双方同意按以下第___种方式确定乙方的工作时间：

1、标准工时制，即每日工作____小时，每周工作___天，每周正常工作不超过

40小时，并至少休息一天。

2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，

每周至少休息一天。

3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以(填是)：

年、半年、季或月为周期的综合计算工时工作制。

2/33

(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳

动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每

日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

(三)甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规

定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按

本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。

四、劳动报酬

(一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)，按以下第()种形式

执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。

1、计时工资：__________元/月(___________元/周);

2、计件工资：_____________(70%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本

项约定方为成立);

3、其他形式：__________________________。

(二)乙方试用期工资为____元/月(不得低于第(一)款约定工资的80%或单位

同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准)。

(三)甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工

资。

(四)工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支

付。

(五)甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协

商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体方法。

3/33

(六)甲方给乙方发放工资的时间为：每月____日(或周____)。如遇节假日或休

息日，应提前到最近的工作日支付。

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广东广州市劳动合同2022

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租赁合同|劳务合同|用工合同|购销合同|装修合同

编号：_________用人单位(甲方)：_________地址：_____________________

职工(乙方)：_____________身份证号码：________________________(甲方)招

(聘)用_________(乙方)为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广州

市劳固定期限：从_________年_________月_________的工作为期限：从

_________年_________月_________日起至_________工作任务完成时止;并以

_________为工作任务完成并终止合同的标志。(二)双方同意本合同有效期的前

_________个月为试用期。二、工作内容(一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种

或职务)：_________。(二)乙方的工作任务或职责：_________;乙方必须按质按

量完成甲方正常安排的生产(工作)任务。(三)乙方岗位类别确定(打“√〞)为：

()管理类/()工人类。三、劳动报酬(一)乙方试用期间的工资标准为：_________

元/月。(二)试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第

_________种工资形式：1.计时工资：乙方的工资由以下几局部组成：_________、

_________、_________、_________、_________、_________乙方正常工作情况

下的最低工资标准为_________元/月。2.计件工资：乙方正常工作情况下的根底

工资为_________元/月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。3.岗位工资：

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乙方的岗位工资标准为_________元/月;如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对

应的工资标准执行。4.其他工资形式。具体方法在本合同第十二条中明确。(三)

甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月_________日。

(四)甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。四、

社会保险和福利待遇(一)社会保险1.甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保

险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金;2.

乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、

市工伤保险规定执行;3.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的

病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行;4.乙方因工或

非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优

抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机

构和甲方分别计发。(二)福利待遇甲方应为乙方提供以下福利待遇_________。

五、劳动保护和劳动条件(一)工作时间1.甲方经批准，根据乙方的工作岗位确

定乙方执行以下工作时间制度：(1)标准工作时间：乙方每天工作_________小时，

每周工作_________天，每周总工作时间不超过40小时;具体工作时间由甲方统

一安排;(2)不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求

灵活安排;(3)综合计算工作时间：乙方的工作时间在_________月/年内综合计

算，但每天总的工作时间不超过11小时。2.在本合同期内，如乙方的工作岗位

依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。3.甲方如安排乙方加班加点，应

按《劳动法》第四十一条的规定执行。(二)休息休假1.甲方保证乙方每周至少

休息一天;2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、

产假和方案生育假等有薪假期;3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可

5/33

给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资;无法安排补休的，甲方应

按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。(三)甲方执行国家和省、市有关劳

动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙

方在生产、工作中的平安和健康。(四)甲方按国家有关规定对乙方进行平安生产

知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度;

乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的平安法规、规章、制度和操作规程。

(五)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行

为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告六、劳动纪律乙方应严格遵守国家

的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的

管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、催促和奖惩。七、

劳动合同的变更、解除、终止和续订(一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发

生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知

对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应

签订《变更劳动合同协议书》。(二)有以下情况之一的，符合条件的一方可以单

方面变更本合同的相关条款：1.本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失

效;2._________;3._________。(三)经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。

(四)乙方有以下情况之一的，甲方可以解除本合同;1.在试用期内被证明不符合

录用条件的;2.严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、

辞退条件的;3.严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损

害的;4.被依法追究刑事责任的。

广州市劳动合同范文2022

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劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律

规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动

合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服

从用人单位的行政管理。

广州市劳动合同范本

使用说明

一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一

经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、劳动合同必须由用人单位〔甲方〕的法定代表人〔或者委托代理人〕和职

工〔乙方〕亲自签章，并加盖用人单位公章〔或者劳动合同专用章〕方为有效。

三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，

请打上“/〞。

四、乙方的工作内容及其类别〔管理或专业技术类/工人类〕应参照国家规定

的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条

中约定。

五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准

实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其

具体内容。

7/33

六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资

标准；实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。

七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息

休假、劳动平安卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用

人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。

八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，

可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议；另行签订的补

充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。

九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂

改。

十、本文本不适用非全日制用工使用。

甲方〔用人单位〕乙方〔职工〕

名称：姓名：

法定代表人〔主要负责人〕身份证号码：

户籍地址：

经济类型：

通讯地址：通讯地址：

联系人：电话：联系电话：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》〔以下简称《劳动合同法》〕和

国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、老实信用原那

么，订立本合同。

一、合同期限

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〔一〕合同期限

甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：

1、有固定期限：从年月日起至年月日止。

2、无固定期限：从年月日起至法定的终止条件出现时止。

3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止，并以为

标志。

〔二〕试用期限

双方同意按以下第种方式确定试用期期限〔试用期包括在合同期内〕

1、无试用期。

2、试用期从年月日起至年月日止。

〔合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限在一年

以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的合

同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满

三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。〕

二、工作内容和工作地点

〔一〕乙方的工作内容：

〔二〕乙方工作内容确定为〔填“是〞〕〔〕管理和专业技术类/〔〕工人

类。

〔三〕甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同

办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。

〔四〕乙方工作地点：

9/33

〔五〕除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外

的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。

三、工作时间和休息休假

〔一〕甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：

1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周正常工作不超过40

小时，并至少休息一天。

2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，

每周至少休息一天。

3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以〔填

“是〞〕年〔〕半年〔〕季〔〕或月〔〕为周期的综合计算工时工作制。

〔二〕甲方因生产〔工作〕需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。

除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因

最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

〔三〕甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按

规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并

按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。

四、劳动报酬

〔一〕乙方正常工作时间的工资标准〔计算加班工资基数〕，按以下第〔〕

种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。

1、计时工资：元/月〔元/周〕；

2、计件工资：〔70%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定方为

成立〕；

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3、其他形式：.

〔二〕乙方试用期工资为元/月〔不得低于第〔一〕款约定工资的80%或单位

同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准〕

〔三〕甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班

工资。

〔四〕工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币

支付。

〔五〕甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方

协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体方法。

〔六〕甲方给乙方发放工资的时间为：每月日〔或周〕如遇节假日或休息日，

应提前到最近的工作日支付。

五、社会保险

〔一〕甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险

费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。

〔二〕乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和

享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

〔三〕乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤

保险法律法规的规定办理。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

〔一〕甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标

准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的平安和健康。如乙方工作过程

11/33

中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的

规定，保护乙方的健康及其相关权益。

〔二〕甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规

定每〔年/季/月〕免费安排乙方进行体检。

〔三〕甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。

〔四〕如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身平安的，乙方有权拒绝，并可

以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，乙方

有权要求改正并向有关部门检举、控告。

七、劳动合同的变更、解除、终止

〔一〕符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更

劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作

为期限合同。

〔二〕除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动

合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。

〔三〕《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。

八、经济补偿金、医疗补助费的发放

解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳动合同法》和国

家、省、市有关规定执行。

九、通知和送达

甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资

料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁

址或变更电话，应当及时书面通知另一方。

12/33

十、因履行本合同发生纠纷的解决方法

乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，

寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同

发生争议，应领先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方

劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、本合同的条款与国家、省、市的新公布的法律、法规、规章不符的，按

新的法律、法规、规章执行。

十二、双方需要约定的其他事项

本合同〔含附件〕一式两份〔鉴证时需一式三份，其中鉴证机构留存一份〕，

双方签字后，甲方必须将其中一份交给乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不

把其中一份交给乙方持有的，视为尚未与乙方签订本劳动合同；发生纠纷时，不

得以已签订本合同为由对抗乙方的主张，并由甲方承当相应的法律责任。

甲方：〔盖章〕乙方：〔签名〕

法定代表人

〔委托代理人〕

年月日年月日

2022劳动合同的范本

甲方(用人单位)名称：

住所：

法定代表人(委托代表人)

主要负责人(委托代表人)

乙方(劳动者)姓名：

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性别：

出生年月：

家庭住址：

居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等

法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的根底上，同意订立本劳动合

同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限和期限

第一条甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限：

(一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

(二)无固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所约定的终

止条件出现时止。

(三)以完成一定的工作任务为期限。自_____年_____月_____日起至

__________工作任务完成时即行终止。

其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限为_____天。

二、工作内容和工作地点

第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事________岗位(工种)工作。经甲、

乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量

标准。

第四条乙方同意在甲方安排的工作地点___________从事工作。根据甲方的工

作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

14/33

三、工作时间和休息休假

第五条乙方实行____________工时制。

(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周

不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，

一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健

康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周

工作时间不得超过40小时。

(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

第六条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班

加点工资。

第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证

乙方每周至少休息一天。

四、劳动保护和劳动条件

第八条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章，为乙方

提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作

标准和劳动平安卫生制度及其标准。

第九条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上

岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

第十条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平

安卫生及有关规章制度的教育和培训。

15/33

第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安

健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

五、劳动报酬

第十二条乙方试用期的工资标准为_________元/月。(试用期的工资不得低于

本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十三条约定工资的80%，并不得低于用

人单位所在地的最低工资标准)

第十三条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以

下第____种工资形式：

(一)计时工资。由以下几局部组成：_______、_______、_______、_______;

其标准分别为_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如

甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。

(二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为_______

元。

(三)其他工资形式。具体约定在本合同第四十四条中明确。

第十四条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_______

日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的

规定。

第十五条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资

报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的

工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报

酬。

16/33

第十六条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方

应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲

方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

第十七条甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为

______元。

第十八条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方

有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。

六、社会保险和福利待遇

第十九条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方

缴纳根本养老、根本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳局

部，甲方可从乙方工资代扣代缴。

甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关

手续。

第二十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执

行。

第二十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。

第二十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关

生育保险政策规定执行。

第二十三条甲方为乙方提供以下福利待遇：

七、劳动纪律和规章制度

第二十四条甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。

17/33

第二十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业

技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第二十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行

政处理，行政处分、经济处分等，直至解除本合同。

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第二十七条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履

行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第二十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十九条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;

录用条件为：

①____________________________________

②____________________________________

③____________________________________

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或

者经甲方提出，拒不改正的;

5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或

者变更劳动合同的;

6.被依法追究刑事责任的。

第三十条以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式

通知乙方：

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1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行

安排的工作的;

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3.双方不能依据本合同第二十七条规定就变更合同达成协议的。

第三十一条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难(地

方政府规定的困难企业标准)，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者

职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。

第三十二条乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同第三十条、第三十一

条终止、解除本合同：

业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;

2.患职业病或因工负伤到达国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;

3.患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的;

4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

5.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;

6.义务服兵役期间的;

7.在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;

8.单位集体协商代表在履行代表职责的;

9.符合法律法规、规定其他情况的。

第三十三条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当

支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

19/33

3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的;

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

5.用人单位因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六规定的情形致使劳动合

同无效的;

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第三十四条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

第三十五条本合同期到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以

续订劳动合同。

第三十六条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签

或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签

字之日起不得少于____月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与

其签订无固定期限劳动合同。

第三十七条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定

的以下终止条件出现，本合同终止。

_________________________________________________

_________________________________________________

_________________________________________________

九、经济补偿与赔偿

第三十八条甲方违反劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济补偿金：

1.甲方未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，

以及安排加班不支付加班费的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还

需按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。

20/33

2.甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准局部

的同时，还需按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。

第三十九条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十九条规定情形外，甲方

应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定和地方有关规定支付乙

方经济补偿金。

第四十条乙方患病或者因非公负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原

工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十

九条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还

应增加医疗补助费，患重病的增加局部不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症

的增加局部不低于医疗补助费的百分之一百。

第四十一条甲方发生成心拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动

合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一

的，给乙方造成损害，甲方应按以下规定赔偿乙方损失：

1.造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工

资收入百分之五十以上百分之百以下的赔偿金;

2，造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和

用品。

3，造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待

遇外，还应支付乙方相当于医疗费用百分之二十五的赔偿费用;

4，乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家规定提供治

疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用百分之二十五的赔偿费用;

21/33

第四十二条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，

乙方应赔偿甲方以下损失：

1.甲方为其支付的培训费和招收录用费;

2.对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

3.本合同约定的其他赔偿费用。

十、违反劳动合同的责任

第四十三条当事人一方违反本合同时，应承当的违约责任

_______________________

_____________________________________________________________________

_________

十一、双方约定的其他事项

第四十四条

________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

_________

_____________________________________________________________________

_________

十二、劳动争议处理

第四十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调

解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动

争议发生之日起六十日内向________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方

22/33

也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提

起诉讼。

十三、其他

第四十条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法

律效力。

(一)_________________________________________________________________

___

(二)_________________________________________________________________

___

(三)_________________________________________________________________

___

第四十七条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规

等有关规定相悖的，按有关规定执行。

第四十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第四十九条乙方确定以下地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，

如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

_____________________________________________________________________

_____

甲方(盖章)

法定代表人(委托代理人)(签名)

23/33

主要负责人(委托代理人)(签名)

____年____月____日

乙方：(签名)

____年____月____日

鉴证机关：(盖章)

鉴证人：(签章)

____年____月____日

深圳2022劳动合同的范本

甲方(用人单位)乙方(员工)

名称：深圳市某塑胶五金制品姓名：罗某

住所：深圳宝安区观澜福民田背某性别：男

法定代表人身份证(护照)

(主要负责人)郭某号码：

联系人:住址：深圳宝安区xxxxxxxx

联系电话：280133xxxxxxx联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》、《中华人民共和国劳

动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规规定，甲乙双方遵循合法、

公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么，签订合同，共同遵守本合同所

列条款。

一、合同期限(试用期限)

(一)甲乙双方同意按以下第1种方式确定本合同期限。

24/33

1.固定期限：从2022年10月1日起至2022年12月31日止。如果甲

乙双方就效劳期另有约定，本劳动合同终止期限应自动延续到效劳期结束为止。

2.无固定期限：从年月日起。

3.以完成一定任务为期限：从年月日起至工作任务完成时止。完成工作任

务的标志是。

(二)试用期限

双方同意按以下第1种方式确定试用期限(试用期包括在合同期内)：

1.无试用期。

2.试用期从年月日起至年月日止。试用期为个月。(试用期包括在合同

期内)乙方在试用期内解除本合同，应提前三日通知甲方，如乙方不提前通知，

需对甲方承当赔偿责任，特殊岗位，甲乙双方可另行协商离职日期。

二、工作岗位和工作地点

甲方根据生产(工作)需要，聘用乙方从事岗位/工作(工种)主管。甲方可以

根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现升、降乙方的职务，调

整乙方的工作岗位，乙方愿意服从甲方的安排。甲方有权按照乙方的实际工作岗

位调整其工资待遇。

乙方的工作地点：深圳市宝安区观澜镇福民田背某。

三、工作时间和休息休假

(一乙方正常工作时间和休息休假另有协议约定。

四、劳动报酬

(一)乙方正常工作时间和工资标准另有协议约定

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(二)工资必须以货币形式支付，不得以实物或其他有价证卷等形式替代货币支

付。

(三)甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协

商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体方法。

(四)甲方给乙方发放工资的时间为：每月25日。如遇节假日或休息日，应提

前到最近的工作日支付。甲方应于发薪日计发上月工资，特殊情况甲乙双方可另

行协定。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。

五、社会保险和福利待遇

(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受

医疗期和医期待遇。

(三)乙方职业病、或因工负伤，甲方依国家《职业病防治法》、《工商保险条

列》等有关法律法规的规定执行。

(四)甲方为乙方提供以下福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护

(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家平安卫生标准的劳

动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的平安与分健

康。

(二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工

作。

(三)乙方从事作业，可能产生无职业危害，甲方应采取

防护措施。并每年组织乙方健康检查次。

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(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命平安和身

体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。

七、规章制度

(一)甲方依法规定的规章制度，应当告知乙方。

(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时

完成工作任务，提高职业技能，遵守平安操作规程和职业道德。

(三)乙方自觉遵守国家和省、市方案生育的有关规定。

八、合同的变更、解除、终止

(一)符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳

动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为

期限合同。

(二)除乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，

双方应当采取书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。

(三)《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。

(四)变更后的全同文本双方各执行一份。

九、经济补偿金、医疗补助费的发放

解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳动合同法》和国

家、省、市有关规定执行。

十、合同解除和终止手续

甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲

方应依法向乙方出具书面证并

在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

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十一、劳动争议

甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单工会寻求

解决或向依法设立的劳动争议

调解组织申请调解也可以依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼。

十二、双方认为需要约定的其他事项：

1.乙方提供合法有效的身份证，否那么因此引起的一切法律责任及后果乙方自

行承当，因此甲方有权解除劳动关系，并不作补偿。

2.乙方已了解并愿意遵守公司的所有规章制度，在厂培训试用期7天期间内双

方无任何异议开始录用考察期，考察期合格后需要提前至少一个月辞工。

过后，必须按公司规定按时按量完成工作任务。

十三、其他

(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法

规执行。

(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)：乙方(签名)：

法定代表人：

(主要负责人)

年月日年月日

2022简易劳动合同的范本

甲方(用人单位)名称：___________________________________________

法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________

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注册地址___________________________________________________

联系电话_______________________________________________

乙方(劳动者)姓名：______________________________________________

居民身份证号___________________________________________

户口所在地_____省(市)____区(县)_______乡镇___________村

邮政编码___________

现住址___________________________联系电话________________

根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商

一致的原那么签订本制造业简易劳动合同。

一、合同期限

第一条甲、乙双方选择以下第____种形式确定本制造业简易劳动合同期限：

(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自

____年__月__日起至____年__月__日止。

(二)无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中

试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(三)以完成一定工作(任务)为期限:自____年__月__日起至____________工作

(任务)完成时终止。

二、工作内容和工作地点