进境国家烟草检疫审批报告分析

进境烟草检疫审批2010.12YNCIQ《进境动植物检疫审批管理办法》为进一步加强对进境动植物检疫审批的管理工作，防止动物传染病、寄生虫病和植物危险性病虫杂草以及其他有害生物的传入，根据《中华人民共和国进出境动植物检疫法》及其实施条例和《农业转基因生物安全管理条例》的有关规定，国家质检总局于2002年制定本办法。国家质检总局根据法律法规的有关规定以及国务院有关部门发布的禁止进境物名录，制定、调整并发布需要检疫审批的动植物及其产品名录。相关管理办法。允许进口烟叶的国家、品种及条件国家烟叶品种烟叶允许进口条件产地预检及结果储存年限许可证美国烤烟和白肋烟国家质检总局审批产地预检，没有发现烟草霜霉病菌卵孢子或活的菌丝、孢囊孢子。无加拿大烤烟（安大略省）国家质检总局审批产地预检，没有发现烟草霜霉病菌卵孢子或活的菌丝、孢囊孢子。无土耳其香料烟国家质检总局审批产地预检，没有发现烟草霜霉病菌卵孢子或活的菌丝、孢囊孢子。储存三年以上希腊香料烟国家质检总局审批产地预检，没有发现烟草霜霉病菌卵孢子或活的菌丝、孢囊孢子。储存二年以上巴西烤烟（南里奥格兰德州）国家质检总局审批产地预检，没有发现烟草霜霉病菌卵孢子或活的菌丝、孢囊孢子。无意大利混配烟片国家质检总局审批产地预检，没有发现烟草霜霉病菌卵孢子或活的菌丝、孢囊孢子。无津巴布韦烟叶国家质检总局审批无无泰国烟叶国家质检总局审批无无马来西亚烟叶国家质检总局审批无无其他发生烟草霜霉病菌的国家烟叶禁止进境

其他未发生烟草霜霉病菌国家烟叶国家质检总局审批无无特许审批名录烟属繁殖材料、烟叶亚洲：缅甸、伊朗、也门、伊拉克、叙利亚、黎巴嫩、约旦、以色列、土耳其(香料烟可在预检合格的条件下对华出口）欧洲：各国（法国摩迪公司生产的以中国烟草原料加工的烟草薄片除外，希腊香料烟、意大利的混配烟可在预检合格的条件下对华出口）非洲：埃及、利比亚、突尼斯、阿尔及利亚、摩洛哥美洲：加拿大（烤烟除外）、美国（烤烟、白肋烟除外）、墨西哥、危地马拉、萨尔瓦多、古巴、多米尼加、巴西（烤烟可在预检合格的条件下对华出口）、阿根廷、乌拉圭大洋洲：各国进境烟草及副产品检疫审批工作程序n123

口岸报检4直属局受理初审上报国家质检总局审批签发《进境动植物检疫许可证》进境烟草及副产品检疫审批工作程序受理初审申请单位资格：

申请单位应当是具有独立法人资格的烟草进出口经营单位。1进境烟草及副产品检疫审批工作程序受理初审

使用单位提交:《进境烟草及副产品检疫许可初审表》1进境烟草及副产品检疫审批工作程序受理初审1申请单位

申请表流水号*

使用单位

联系人

地址

邮编

法人代码

联系电话

植物中文名

植物学名

引进用途

是否转基因

数量/重量

原产地

进境后生产、加工、存放单位

境外生产、加工、存放单位

输出国家或地区

进境日期

进境口岸

目的地

用途

运输路线及方式

进境后隔离检疫（熏蒸处理）场所

进境烟草及副产品检疫许可初审表进境烟草及副产品检疫审批工作程序受理初审1库容情况说明。上一次《进境动植物检疫许可证》(含核销表)的使用、核销情况。注册登记情况。初次申请办理的进境业务，企业需提交相关的防疫应急措施。进境烟草及副产品检疫审批工作程序受理初审1初审2进境烟草及副产品检疫审批工作程序受理初审1输出和途经国家或者地区有无相关的植物疫情。初审2是否符合中国有关动植物检疫法律法规和部门规章的规定。是否符合中国与输出国家或者地区签订的双边检疫协定(包括检疫协议、议定书、备忘录等)。核查进境烟草及副产品在运输、生产、加工、存放及处理等环节是否符合检疫防疫及监管条件，根据生产、加工企业的加工能力核定其进境数量。进境烟草及副产品检疫审批工作程序受理初审1对进境烟草及副产品实施检疫除害处理业务的单位和人员，是否经检验检疫机构考核认可。有无违规记录。初审2根据使用单位上一次《进境烟草及副产品检疫后续监管书》、《进境烟草检疫熏蒸记录》及使用、核销记录等，核查日常的后续监督管理工作中是否有违规记录，并作出综合评定。进境烟草及副产品检疫审批工作程序受理初审1初审2审核3审批人员填写具体意见科、处两级领导签署初审意见通过网上申报系统上报国家质检总局审核进境烟草及副产品检疫审批工作程序受理初审1初审2审核3企业退回《进境动植物检疫许可证申请未获批准通知单》签证4《进境动植物检疫许可证》进境烟草及副产品检疫审批工作程序受理初审1初审2审核3签证4后续监管5企业再次申请进境烟草及副产品检疫审批工作程序受理初审1初审2审核3签证4云南局5天国家局30天云南局1天进境烟草及副产品检疫审批工作程序受理初审1初审2审核3签证4云南局5天国家局30天云南局1天36天烟草进境国家局审核初审评定结束语后续监管受理初审共同保障云南烟草安全YNCIQTHANKYOU!LOGO薪酬管理单击此处添加副标题一、理论基础Part101培训发展其他福利02福利补充保障03薪资政府规定的保障（如养老、医疗等）04员工薪酬结构持股分红Contents目录05海外培训奖金06国内培训津贴薪酬的本质及其功能劳动力成本说：劳动报酬说：交易价格说：人力资本回报说：保证劳动力再生产需要：引导人力资源配置：考虑人力供求状况；鼓励人力投资：提高员工创造力；激励员工多承担责任，多做贡献。决策依据薪酬决策环境条件绩效考核实际薪酬企业文化支付能力职务评价薪酬差别市场约束生活指数最低工资法律规定薪酬决定机制公平的全面涵义对外比较公平；对内比较公平；员工待遇比较公平。奖酬的趋势－－与绩效挂钩越来越多的企业实行了以绩效为基础的工资制度；福利和培训发展同样在拉开差距。我国企业存在的问题调查问卷“本单位工资发放与绩效是否紧密挂钩？”认为“严格考核，紧密挂钩”的占36.9%；认为“考核严格，但挂钩不紧”的占35.71%；认为“考核不严格，无法挂钩”的占23.81%。可见存在问题比较普遍。二、薪酬体系设计Part2薪酬体系设计的内容薪酬结构设计：薪酬水平：薪酬差别：支付政策：支付周期与方式；薪酬调整：调整频率与幅度。薪酬体系设计的程序从企业战略开始，决定薪资战略；组织设计与企业文化设计：确定机构设置，明确价值观以及薪酬政策；职务分析与职务设计：确定职务设置以及相应的责任、绩效指标以及任职资格；职务评价：确定职务间相对价值；绩效考核：确定员工的实际贡献与潜力；人力资源与薪酬市场调查：考虑不同人力资源的供求形势以及同行支付水平；设计实际薪酬体系。企业战略组织结构／企业文化职务分析／职务设计薪酬政策薪酬体系人力资源与薪酬市场分析职务评价绩效评估薪酬体系设计的程序要搞好薪资调查当今世界薪资水平实际上是一种员工接受的心理契约。工资水平的确定一般取市场工资的中位数；高层的工资跨度大，低层的工资跨度小；高层的交叉小，低层的交叉大。交叉部分同级工资跨度工资水平工资等级支付政策根据绩效考核的可能性、员工消费习惯确定年薪制、月薪制、周薪制、日工资、小时工资、计件工资等；。公开支付／不公开支付？调查：不公开发薪水的单位有多少？讨论：您认为公开支付效果好还是不公开为好？调薪政策长周期大幅度；短周期小幅度；定期调薪与即时调薪。为适应人才竞争，每年需要调整薪酬，有的半年一次。薪资差别的确定绩效差别为基础：计件工资、销售提成、利润分成技能差别为基础：技能工资、职称工资年资差别为基础：年功工资责任差别为基础：职务工资综合评价为基础：结构工资不同类别员工的薪酬体系操作工人的薪酬体系；营销人员的薪酬体系；研发人员的薪酬体系；经营者的薪酬体系。奖金的应用优点：比较灵活集体计奖／个人计奖综合奖／单项奖三、职务评价Part3薪酬差别－职务评价方法排级法（一一强制对比法）：套级法（典型职务对比法）：评分法（基本参数计点法）：是最常用的方法。评分法程序与方法职务分类：确定付酬要素：分级赋值：分配权数：划分工资等级：职责规模岗位对企业的影响岗位履行的监督管理职责职责范围岗位的责任范围岗位的沟通技巧任职资格工作复杂程度解决问题的难度环境条件

CRG评估体系

国民职务评价方案职务分类：把企业人员分成生产维修，仓库，销售，服务人员；办公室、技术和业务部的一般人员；高级业务技术、管理人员；总经理等最高级管理人员。工人定级的职务要素包括教育程度，经验，独立工作能力，体力要求，脑力或视力要求，设备或工艺责任，材料或产品责任，对别人的安全所负责任，对别人的工作所负责任，工作环境条件，危险性；主管人员定级采用管理能力，解决问题能力，创造能力，分析能力，经济责任，独立工作能力，适应能力，工作经验，教育程度；各职务要素分成五档，分别赋以1、2、3、4、5分。

分级

知识等级说明一能进行整数的读、写、加减运算；会使用固定的度量衡仪器仪表，能阅读说明书，但不需要讲解能力

二能进行整数、小数、分数的四则运算，会运用简单的公式，会使用可调的度量衡器具；会写检查报告，进行记录，使用可比性颜料。需要讲解能力

三会进行数学运算，并使用复杂的图表说明，能使用种种类型的精密的度量衡器具，受过相当于1－3年的专业训练

四能运用高等数学知识进行数量运算和分析，能使用各类精密的测量仪表，受过某种行业或社会公府的技巧训练，或受过相当于四年制技术专科学校专业教育

五会运用高等数学，应用数学知识；具有机械、电力、化工、土木工程等有关应用工程理论及实践的综合知识，相当于受过四年制技术专科或大学本科的专业训练

表14－10

分值要素

一

二

三

四

五1．知经验224466881103．才智、创造体力10203040505．注意力集中程度5101520256．对各种仪器设备所负责任大小5101520257．对材料或产品所负责任大小5101520258．对他人所负责任大小5101520259．对他人工作的责任大小51015202510．工作条件优劣51015202511．危险性1020304050第一行纵向相加为100分横向比例为１２３４５

表14－11职位分值工次等级~13912140~16111162~18310184~2059206~2278228~2497250~2716272~2935294~3154316~3373338~3592360~3811382~1A武汉钢铁公司的工资等级表人员类型资格名称资格档次级别

管理人员科办员16~13车间副主任（副科长）12~10车间主任（科长）9~7副厂（矿）、处长6~4厂（矿）、处长3~1专业技术人员员14~13助理12~10中级9~7

高级