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文档简介

关于签订劳动合同申请为了保障雇主和员工的权益，明确双方之间的权利和义务，合理维护用人单位和劳动者的关系，公司决定对员工签订劳动合同。本文档旨在向公司管理人员介绍公司签订劳动合同的程序和注意事项。签订劳动合同的必要性劳动合同是用人单位与劳动者之间的一种法律约束关系，是规范双方权利和义务的合同。签订劳动合同的必要性如下：确定双方权利和义务。合同规定了用人单位和劳动者的权利和义务，明确了二者履行职责的责任和义务，避免了由于不明确的职责分工而导致的冲突和纠纷。保护职工的合法权益。通过签订劳动合同，保障职工的基本权益，如劳动报酬、休息休假、社会保险等，防止职工利益受到损害。维护用人单位的合法权益。劳动合同规定了劳动者提供的服务及用人单位支付的薪资、管理方式、违约责任等内容，保障用人单位的合法权益。为公司经营管理提供法律保障。公司未与职工签订书面合同，将会面临较大的风险。签订合同，对公司经营过程中可能发生的风险和问题提供了法律依据。劳动合同签订程序确定签订劳动合同的时间。使用单位应当在用工前或用工两周内与用工单位签订书面劳动合同。确定签订的劳动合同内容。根据公司的实际需要，确定签订劳动合同的内容。劳动合同应当具有以下基本内容：双方当事人的名称、地址；劳动合同期限；劳动内容、工作地点及工作时间；劳动报酬和支付方式；工作保护、劳动条件及劳动保险、社会保险等方面的标准；违约责任。签订劳动合同。公司应当制定“劳动合同签订表”，并将劳动合同签订情况登记在册，记录员工个人信息和签订时间。提供劳动合同副本。签订劳动合同后，公司应当将劳动合同的副本交给员工保管。注意事项合同期限应当与实际需要相符。合同期限应当根据公司的实际需要进行确定，不得严重违反劳动者的权益保护原则。合同内容应当明确清晰。合同内容应当明确、清晰，不得使用模糊、含糊、强行约定等方式损害劳动者的合法权益。合同签订前应当向员工明确。企业在签订劳动合同前应当向员工明确合同的内容、期限、条款、权利义务等。在规定时间内签订劳动合同。公司应在规定时间内为员工签订劳动合同，不得长期使用无固定期限的用工形式。总结签订劳动合同是保障用人单位和劳动者合法权益的重要保障措施。本文档介绍了签订劳动合同的必要性、签订程序及

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