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管理心理学在组织中的作用院系：经济与管理学院姓名：张鹏瑶

班学号：200806060151管理心理学在组织中的作用现组织目标。在企业管理中对人的管理是最重要的管理，现代企业强调以人为本的管理思想。一、在管理思想上重视对员工的心理研究人的心理需要是客观存在的理需要(也称物质需要)，也有与人交往，友爱，实现理想等心理需要(也称精神需要)。这两种需要构成了激发人们动机，支配人们行为的最普遍的原因。然工需要的研究，否则效益再好的企业也会因人才的流失而走向衰落。人的心理需要存在个体差异性每个人都有自己独特的个性，世界上不存在个性完全相同的两个人。这是由二、在管理过程中运用权变理论对知识型员工的管理要宽松8小时工作制来衡量其工作，一旦开展一个项目，经常是夜以继日、一气呵成，灵活地由他们自己安排工作，更有利于调动积极性。最后，要善于重奖。建立激励机对下属人员管理要信任重视对经营者的管理业目标统一起来，在不断的追求中实现自我。这对调动经营者的积极性有较好的作用。现企业目标。三、在管理目标上实现群体效应在各级组合中做到优势互补合理配备首先，在企业各级领导团队成员配备中做到个性互补。个性没有好坏之分，只要把不同个性的人用得恰到好处，就能扬长避短，形成合力。例如，一个领导敢争论、较沉静的人，但往往又灵活不足，动作迟缓；还需要有多灵活、善外交在一个集体组织里，适当的性别比例有利于调节气氛，提高工作效率。鼓励员工在实现企业目

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