2023年职工聘用合同书（份范本）

2023年职工聘用合同书（份范本）

书目

第1篇幼儿园教职工聘用劳动合同书

第2篇职工聘用合同书范本(试聘)

第3篇事业单位职工聘用合同书

第4篇职工聘用合同书(试聘)

第5篇教职工聘用合同书范本

第6篇幼儿园教职工聘用合同书

第7篇公办中小学教职工聘用（任）合同书

第8篇职工聘用合同书

第9篇公司职工聘用合同书

第10篇公办中小学教职工聘用（任）合同书范本

第11篇教职工聘用合同书

第12篇民营企业职工聘用合同书

第13篇上海教职工聘用合同书

第14篇学校教职工聘用合同书

幼儿园教职工聘用劳动合同书

甲方(聘用单位)：法人代表(负责人)：

乙方(受聘老师)：身份证号：

为了依法维护双方权益，明确义务，依据现行法律法规和有关政策规定，本着同等自愿、协商一样的原则，经甲乙双方协商，特订立此合同，以便共同遵守。

一、聘用职位及合同期限：

职位：

期限:本合同为有固定期限的聘用合同，合同期从年月日至年月日止。合同执行完毕，经双方协商，可续签合同，否则，合同终止。

二、双方的权利和义务：

(一)甲方的权利和义务：

1.对乙方进行党和国家的政策、法规教化，教化教学业务培训及辅导;

2.对乙方的工作进行考核、奖惩;

3.制订严格的规章制度规范乙方;

4.依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必需的工作条件;

5.甲方依据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资，乙方的基本工资为元/月，另付给乙方三险(社会保险、失业险、新农合险)费为元/年，给乙方自愿上缴。

6、乙方在甲方处工作期间，甲方不支付寒暑假假期工资。

7、在正常的工作日和工作时间段中，乙方的人身平安由甲方负责。如逢周末及假期，或在工作时间之外，乙方的人身平安由乙方本人负责，与甲方无关。

(二)乙方的权利和义务：

1.仔细学习党和国家的方针、政策、法规，不断提高政治素养;

2.遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律;

3.听从甲方工作支配，仔细履行岗位职责;

4.酷爱教化事业，刻苦钻研教化教学业务，主动投入教化改革，参加教化试验工作;

5.乙方发觉甲方不履行合同，有权提出同甲方解除聘用合同。

三、聘用合同变更、终止、解除的条件

(一)聘用合同确需变更的，双方应协商一样，按程序变更合同。

(二)聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止，经双方同意，可续签聘用合同。

(三)乙方有下列状况之一的，甲方可单方面解除聘用合同:

1、聘期内严峻不履行合同的。

2、乙方不听从甲方工作支配。

3、乙方严峻违反老师职业道德规范、失职、违法、违纪、不遵守幼儿园规章制度。

4、乙方工作随意，不履行岗位职责，在幼儿园内外造成不良影响。

5、乙方学问实力不够，无法胜任岗位工作。

四、甲乙双方都应遵守本合同，不得擅自违约。如需中途终止合同，须经双方协商解决。未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。如有争议，由劳动部门仲裁。

五、本合同一式两份。甲乙双方各执一份，具有同等效力。

六、本合同于从年月日起生效。

七、本合同未尽的其他事项，由双方协商。

甲方：(盖章)甲方法定代表人：(签字)

乙方：(签字)

职工聘用合同书范本(试聘)

聘用单位(甲方)：__________________

受聘方(乙方)：____________________

性别：______________________________

学历：______________________________

毕业学校：__________________________

专业：______________________________

依据__________市教化局(_____)第_____号文件精神以及有关政策规定，甲、乙双方经商定签定本合同并共同遵守以下条款：

一、教职工调动人员上岗必需实行试聘期制度，期限一年。

二、甲方聘用乙方到_____岗位工作，试聘期自_____年_____月_____日起，时间一年。

三、试聘期内，乙方人事关系、档案由_____市教化人才沟通中心代理。

四、甲方遵循按劳安排原则，依据国家有关规定和乙方完成工作任务的状况按月核发乙方应得的工资、奖金及各种津贴、补贴。

五、甲方依法按月为乙方办理养老、失业、医疗等社会保险。

六、甲方应按国家规定依据乙方的岗位及工作要求为乙方供应必需的工作条件和劳动爱护措施，保障乙方的平安与健康。

七、乙方在合同期内的工时、公休假日、女工爱护待遇、因工负伤、致残和死亡待遇，非因工负伤和患病待遇均按国家及_____市的有关规定执行。

八、乙方应自觉遵守国家的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度。甲方有权依照国家法律、法规及甲方的规章制度赐予乙方嘉奖和惩处。

九、有下列状况之一的，甲方可终止或接触合同：

1.试聘后三个月复检身体不合格的

2.乙方连续六个月以上不能完成试聘岗位正常工作任务的

3.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的

4.严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的

5.甲方被撤消和宣告破产的

6.符合国家规定的其他条件的。

十、有下列状况之一的，甲方不得与乙方终止或解除聘用合同：

1.聘期未满，且不符合第八条规定的

2.患有职业病或因公(工)负伤并经医学鉴定(县级以上医院)确定完全或部分丢失劳动实力的

3.患病或者负伤，在规定的医疗期内的

4.符合国家规定的其他条件的。

十一、有下列状况之一的，乙方可解除合同：

1.经当地县级以上劳动、卫生部门确认，甲方的劳动、平安、卫生条件恶劣，严峻危害人身平安与健康的

2.甲方不能履行聘用合同或者违反国家法律、法规，侵害乙方合法权益的

3.符合国家规定的其他条件的。

十二、合同双方不得擅自违约。若有违约应解约手续完备，并担当违约金，经鉴证方同意后可解除合同。

甲方解除试聘合同不当，按合同期限每提前一个月赔偿人民币_____元。

乙方擅自解除试聘合同，按合同期限每提前一个月赔偿人民币________元。如乙方是甲方出资培训或引进的，违约后应按规定向甲方支付有关费用。

十三、试聘期满后，经考核合格的，甲方应刚好报主管部门批准，然后参与甲方的全员聘任考核不合格，乙方可在教化系统内自主择业，如要求调出，按国家有关规定缴纳培育费，乙方进入人才市场另行择业。

十四、乙方的工龄从甲方主管部门鉴证之日算起。

十五、本合同未尽事宜，国家有规定的，按国家有关规定执行国家没有规定的，由甲、乙双方商定。

十六、甲、乙方须要约定的其它事项：________________________________________

十七、本合同经甲、乙双方签章，甲方主管部门签证后生效。

十八、本合同一式四份，存档一份，甲方、乙方、甲方主管部门各执一份。

甲方：(签章)_______________

_________年_______月_______日

甲方主管部门：(签证)_______

_________年_______月_______日

乙方：(签章)_______________

_________年_______月_______日

事业单位职工聘用合同书

聘请方(简称甲方)：____________________________

受聘方(简称乙方)：____________________________

甲方聘请合同制职工，按有关规定，已报请有关部门批准。甲方已向乙方照实介绍涉及合同的有关状况;乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、同等的原则，经协商一样，特签订本合同，以便共同遵守。

第一条合同期限合同期限为________年(或____个月)，从________年____月____日至________年____月____日止。

其次条试用期限试用期限为____个月(或________年)。即从________年____月____日起至________年____月____日止。

(试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行;有关部门无规定的，由聘请方依据受聘方的工作实力和实际水平确定。)

第三条职务(或从事某工种的工作)甲方聘请乙方担当____职务(或从事某工种的工作)。

第四条工作时间

每周工作____天，星期____休息。每天工作时间为____小时。上下班时间按甲方规定执行。(以完成肯定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。)

第五条劳动酬劳

(一)乙方在试用期间，月薪为__________元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动看法和工作效率评定，依据所评定的`级别或职务确定月薪。(以完成肯定工作量为期限的合同，亦可按工作量确定酬劳，实行计件工资的，按计件付酬。)

(二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。

第六条生活福利待遇

(一)补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。

(二)假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同，工作满________年以上须要探亲的，可享受____天(包括在路途中的时间)的探亲待遇，工资照发，路费报销。

第七条劳动爱护(乙方的劳动爱护按国家的有关规定执行。)

第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险方法(本条国家有规定的，按规定执行;无规定的，由双方商定。)

第九条政治待遇和劳动纪律要求

(一)乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参与民主管理企业的权利，参与党、团组织和工会的权利等。

(二)订立有肯定期限的劳动合同的乙方，在担当领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的状况下，可以将合同期限视为领导职务的任期;假如职务是没有任期的，可以视为改订没有肯定期限的劳动合同。

(三)乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，听从安排，坚持出勤，主动劳动，保证完成规定的各项任务。

第十条教化与培训甲方应加强对乙方进行思想政治教化、遵纪遵守法律教化、平安生产教化，依据工作和生产的须要进行业务、职业技术培训。

第十一条劳动合同的变更

(一)发生下列状况之一者，允许变更劳动合同：

1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益;

2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改;

3.由于甲方单位严峻亏损或关闭、停产、转产的确无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关确定变更了工作任务、性质;

4.由于不行抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行;

5.法律规定的其他状况。

(二)在合同没有变更的状况下，甲方不得支配乙方从事合同规定以外的工作，但下列状况除外：

1.发生事故或自然灾难，须要刚好抢修或救灾;

2.因工作须要而进行的临时调动(单位内工种之间、机构之间);

3.发生不超过一个月时间的短期停工;

4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有肯定期限劳动合同职工的工作;

5.法律规定的其他状况。

第十二条劳动合同的解除解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严峻违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的状况报告有关机关核准。

第十三条违约责任

(一)甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金__________元。

(二)甲方违反劳动平安和劳动和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失。

(三)乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金__________元。

(四)乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。

第十四条本合同期满后，甲乙双方一样同意，可以续订合同。

第十五条其他事项本合同于________年____月____日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方可按()解决：

(1)依法向劳动合同的管理机关恳求处理，

(2)依法向人民法院起诉。本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式____份，报主管机关、劳动合同管理机关(本合同如经公证，则应交公证处留存一份)……等单位各留存一份。

甲方：____________________乙方：____________________

代表人：________________代表人：________________

职工聘用合同书(试聘)

聘用单位（甲方）：__________________

受聘方（乙方）：____________________

性别：______________________________

学历：______________________________

毕业学校：__________________________

专业：______________________________

依据__________市教化局（_____）第_____号文件精神以及有关政策规定，甲、乙双方经商定签定本合同并共同遵守以下条款：

一、教职工调动人员上岗必需实行试聘期制度，期限一年。

二、甲方聘用乙方到_____岗位工作，试聘期自_____年_____月_____日起，时间一年。

三、试聘期内，乙方人事关系、档案由_____市教化人才沟通中心代理。

四、甲方遵循按劳安排原则，依据国家有关规定和乙方完成工作任务的状况按月核发乙方应得的工资、奖金及各种津贴、补贴。

五、甲方依法按月为乙方办理养老、失业、医疗等社会保险。

六、甲方应按国家规定依据乙方的岗位及工作要求为乙方供应必需的工作条件和劳动爱护措施，保障乙方的平安与健康。

七、乙方在合同期内的工时、公休假日、女工爱护待遇、因工负伤、致残和死亡待遇，非因工负伤和患病待遇均按国家及_____市的有关规定执行。

八、乙方应自觉遵守国家的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度。甲方有权依照国家法律、法规及甲方的规章制度赐予乙方嘉奖和惩处。

九、有下列状况之一的，甲方可终止或接触合同：

1．试聘后三个月复检身体不合格的；

2．乙方连续六个月以上不能完成试聘岗位正常工作任务的；

3．严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；

4．严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；

5．甲方被撤消和宣告破产的；

6．符合国家规定的其他条件的。

十、有下列状况之一的，甲方不得与乙方终止或解除聘用合同：

1．聘期未满，且不符合第八条规定的；

2．患有职业病或因公（工）负伤并经医学鉴定（县级以上医院）确定完全或部分丢失劳动实力的；

3．患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

4．符合国家规定的其他条件的。

十一、有下列状况之一的，乙方可解除合同：

1．经当地县级以上劳动、卫生部门确认，甲方的劳动、平安、卫生条件恶劣，严峻危害人身平安与健康的；

2．甲方不能履行聘用合同或者违反国家法律、法规，侵害乙方合法权益的；

3．符合国家规定的其他条件的。

十二、合同双方不得擅自违约。若有违约应解约手续完备，并担当违约金，经鉴证方同意后可解除合同。

甲方解除试聘合同不当，按合同期限每提前一个月赔偿人民币_____元。

乙方擅自解除试聘合同，按合同期限每提前一个月赔偿人民币________元。如乙方是甲方出资培训或引进的，违约后应按规定向甲方支付有关费用。

十三、试聘期满后，经考核合格的，甲方应刚好报主管部门批准，然后参与甲方的全员聘任；考核不合格，乙方可在教化系统内自主择业，如要求调出，按国家有关规定缴纳培育费，乙方进入人才市场另行择业。

十四、乙方的工龄从甲方主管部门鉴证之日算起。

十五、本合同未尽事宜，国家有规定的，按国家有关规定执行；国家没有规定的，由甲、乙双方商定。

十六、甲、乙方须要约定的其它事项：________________________________________

十七、本合同经甲、乙双方签章，甲方主管部门签证后生效。

十八、本合同一式四份，存档一份，甲方、乙方、甲方主管部门各执一份。

甲方：（签章）_______________

_________年_______月_______日

教职工聘用合同书范本

甲方：__________________

单位性质：______

全民全部地址：______

法定代表人：______

乙方：______性别：______民族：______学历：______

诞生年月：______身份证号码：______

邮政编码：______居住地址：______路______号______室

户口所在地：______区______路______号______室

一、合同期限和工作岗位

甲方聘用乙方为本校教职工，聘用期限自年月日至年月日止。

乙方的详细工作岗位以甲方每学年(每年月份)下达的岗位任务书为准。在本合同期间，甲方可以依据学校工作须要及乙方的业务、工作实力和表现调整乙方的工作岗位，乙方应当听从支配。

二、岗位职责要求及岗位纪律

1、乙方必需根据甲方的岗位职责和规范要求，按时、按质、按量完成岗位职责所规定的工作任务。

2、乙方必需遵守国家的法律、法规和甲方制定的各项规章制度，具有良好的职业道德，酷爱本职工作。

三、工作酬劳和保险福利待遇

1、甲方根据国家和本市现行的事业单位工资制度和支付方式，发给乙方工资待遇。

2、甲乙双方共同遵守国家和本市规定的各种社会保险和税收的规定。

3、乙方在甲方工作期间因患病或非因工负伤，按国家和本市法律、法规及相关规定享受相关医疗待遇。

4、甲方依据乙方每年工作目标和任务的完成状况以及遵守各项规章制度的状况进行考核，并按国家和本单位的规定对乙方进行管理和奖惩。

5、乙方因工负伤及女职工孕期、产假和产后长休假待遇等按国家和本市有关规定执行。

6、乙方在合同期内的各类法定节日、婚丧假、安排生育假、探亲假、寒暑假等均按国家和本市有关规定执行。

四、劳动爱护和工作条件

1、甲方按国家规定实行每周工作四十小时的工时制度。

2、甲方应依据国家规定为乙方供应工作环境和劳动爱护设施，建立、健全劳动平安卫生制度并严格要求执行。

3、乙方应树立平安防范意识，确保单位及个人人身平安，对违反平安规定而造成的损失，必需担当相应责任。

五、嘉奖与处分

1、乙方工作表现优秀，有突出贡献的，甲方按有关规定予以嘉奖。

2、乙方不履行聘用合同及单位各项规章制度，违反岗位纪律，给工作带来损失和不良影响的，甲方有权进行指责教化，并根据有关规定赐予相应的处分。

3、乙方在甲方工作期间的奖惩按学校有关规定执行。

六、聘用合同的终止、续订、变更、解除

(一)有下列情形之一的，聘用合同终止：

1、聘用合同期满

2、双方约定的聘用合同终止条件出现

3、聘用单位被撤销、解散。

(二)续订：本合同期满前，依据岗位须要，经考核合格，且甲乙双方协商一样，可在合同期满前30天时根据规定的程序签订《聘用合同续签书》。

(三)变更：

甲乙双方在聘用合同期内，因客观状况发生改变，致使无法履行合同有关内容的，双方可以协商变更聘用合同的相关内容，并签订补充协议。

乙方经业务考核不合格的，甲方可以调整其工作岗位，并相应变更聘用合同。乙方应当接受。

(四)在聘用合同期内，若乙方出现下列状况之一的，甲方可以单方面随时解除聘用合同：

1、违反国家法律、法规，损害甲方利益的

2、违反甲方规章制度，损害甲方利益的

3、违反本聘用合同约定经甲方两次指出仍不改正的或者工作不负责任()，发生责任事故，给国家或甲方造成大损失的

4、连续两次年度考核不合格的

5、连续旷工超过10个工作日或一年以内累计旷工超过20个工作日的

6、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的

7、被判处拘役、有期徒刑以上刑罚或被劳动教养的

8、法律、法规和规章规定的其他情形。

(五)有下列状况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后经竞聘无岗位的或不听从另行支配其他工作的

2、乙方不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的

3、乙方年度考核不合格，又拒不听从甲方工作支配的

4、乙方竞聘岗位不胜利，又不听从甲方另行支配工作的。

5、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的

6、乙方未履行聘用合同的

7、其它符合国家有关规定条件的。

(六)在合同期内，出现下列状况之一的，乙方可以随时解除聘用合同，但应书面通知甲方：

1、甲方不履行聘用合同，未按合同规定支付工作酬劳或者供应工作条件的

2、甲方违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的

3、乙方考入一般高等院校的

4、乙方被录用或者选调到国家机关工作的

5、乙方依法服兵役的

(七)除第六条第(四)款列举状况之外，乙方有下列状况之一的，甲方不得终止或者解除聘用合同：

1、因工负伤，经劳动实力鉴定机构鉴定为1-4级丢失劳动实力的

2、实行安排生育的女职工在孕期、产假和哺乳期间的

3、患病或负伤，在规定的医疗期内的

4、在目前医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病。

5、正在接受法律审查尚未做出结论的。

6、法律、法规规定的其他状况

(八)除第六条第(六)款规定外，乙方提出解除聘用合同应当提前30日通知甲方。乙方提出解除聘用合同未能与单位协商一样，又不属于第六条第(六)款规定情形的，乙方应当接着履行本聘用合同6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与单位协商一样的，乙方可以单方面解除合同。法律、法规和规章另有规定的，按规定办理。

(九)下列状况下，必需经甲方同意才能解除合同：

1、担当重大科研项目任务未完成的

2、担当探讨课题任务未完成的

3、担当毕业班教学工作，学期未结束的。

七、违反和解除聘用合同的经济补偿方法及赔偿责任

(一)聘用合同期间，任何一方违反聘用合同给对方造成经济损失的，应依据实际损失和责任大小，担当相应的赔偿责任。

(二)有下列情形之一的，甲方应当依据乙方在本单位的实际工作年限，每工作1年赐予其1个月工资的经济补偿(乙方上年月平均工资)

1、甲方不履行聘用合同，未按合同规定支付工作酬劳或者供应工作条件而乙方提出解除聘用合同的

2、甲方违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益而乙方提出解除聘用合同的

3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后经竞聘无岗位的或不听从甲方另行支配的其他工作而甲方提出解除聘用合同的

4、乙方不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任而甲方提出解除聘用合同的

5、乙方年度考核不合格，又拒不听从岗位调整而甲方提出解除聘用合同的

6、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成一样而甲方单方面解除聘用合同的。

(三)合同期内，乙方由甲方出资接受教化、培训、购房(包括货币安排)出国等，必需为本校服务肯定年限。如服务年限超过本合同期限的，依据甲方须要，本合同期限应当续延。因乙方个人缘由未到服务期限而解除聘用合同(包括违纪、辞退、开除、自动离职等)的，需按甲方有关规定支付违约金。详细事宜由甲、乙双方另订补充协议。

(四)关于违约补偿和赔偿根据《本校有关费用赔偿、补偿的规定》执行。

八、人事争议的调解和仲裁

甲、乙双方因履行本合同而发生争议，双方应协商解决。协商不成，任何一方可向甲方人事争议调解小组提出书面调解申请，也可向甲方上级主管部门或政府人事部门申请调解。人事争议调解小组受理的人事争议，应当自受理之日起20日内结案，到期未能结案视作调解不成。如调解不成，双方均可按国家和本市有关规定行使权利。

九、双方认为须要规定的其它事项

1、如乙方在病假期间从事有收入的其他工作，甲方有权单方面解除合同。

2、乙方原为聘用制干部的，如未能被甲方接着聘用在干部岗位上，则由甲方按工人身份进行管理，并享受工人待遇，按国家对工人身份的政策办理退休手续。

3、依据教化系统教化教学特点，除特别状况外，乙方提出解除合同应在学期结束前30天时以书面形式通知甲方。

4、乙方一年中累计无故迟到10次，造成不良影响的，甲方有权单方面解除聘用合同。

5、乙方在应聘材料或职务评审供应材料中有虚假行为的，甲方可以单方面随时解除聘用合同。

6、_____________________________________________________________________

7、_____________________________________________________________________

十、其他

1、本合同若与国家法律、法规和政策不符合时，以国家法律、法规和政策为准。

2、《___________________________小学岗位任务书》为本合同的附件。

3、本合同一式三份，经甲乙双方签字盖章后生效。甲、乙双方各执一份，归入人事档案一份。

4、本合同履行过程中，双方订立的其他各类文件，与本合同具有同等效力。

甲方法人代表签章：______乙方签名：______

(盖章)______

签约日期：______年______月______日______年______月______日

幼儿园教职工聘用合同书

甲方：__________________

身份证号码：__________________

地址：__________________

乙方：__________________

身份证号码：__________________

地址：__________________

甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》和教化、教学工作须要，双方本着同等自愿、协商同意签定本合同。

聘用职位及期限_________

职位：_________老师

期限为一年：自_____年______月______日至______年______月______日

老师职责：

1、负责本班教化和保育工作，结合本班实际，制定班级工作安排、教化教学活动安排，并仔细执行，定期向园长做工作汇报。

2、听从园长及教研组长的支配，发扬团队精神，主动主动，与各班老师团结合作，的确做好本园教化、保育及生活护理等工作。

3、对幼儿看法亲善可亲，做到爱心、耐性、关切、热心、细心。随时维护幼儿在园所内之健康与平安及辅导幼儿之身心发展与个别差异。

4、严格执行幼儿园作息制度，仔细支配好幼儿一日生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间及嬉戏时间。

5、培育幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长。

6、常常与家长联系，落实与家长双向沟通，了解幼儿与家长的需求，指导家长科学育儿。使“优质教化、开心教学、健康成长”等得到充分体现。

7、坚持正面教化原则，敬重幼儿，主动启发诱导，严禁体罚和变相体罚。

8、仔细学习，努力钻研业务，主动参与教研活动及业务学习，主动创编教材，制作教具，提高自身素养和业务水平。

9、园内举办的各型活动之打算与执行等各项工作。

10、其他上级支付之任务。

工作酬劳

1、甲方应遵循按劳安排原则，实行同工同酬，并依据乙方的工作岗位，确定每月______工资酬劳。并于每月______日支付给乙方上月工资。

2、乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方支配的工作任务。

劳动纪律、嘉奖与惩罚

1、必需遵守国家法律、法规。

2、必需按国家教委有关规定，实施教化教学工作。

3、甲方有权按国家政策制定管理本园的规章制度，并对违反行为进行惩罚。

4、乙方应遵守本园的规章制度及工作时间，不得擅自离开工作岗位。

5、甲方对工作中确有成果或违反纪律者，将按程序予以嘉奖与惩罚

6、乙方享有国家规定的法定节假日，婚假、丧假、产假及安排生育假。聘用合同的.解除与终止。

1、聘用期间乙方触犯法律经判刑、服刑的本合同将自行终止。

2、聘用期间乙方未经甲方允许，不得擅自受聘其他与本园工作时间有冲突的工作，如违犯者视作违约行为，合同解除。

甲方(公章)：_______________

法定代表人(签字)：_______________

_________年____月____日

乙方(公章)：_______________

法定代表人(签字)：_______________

公办中小学教职工聘用（任）合同书

编号：______

甲方：_______(通常为聘用单位)

名称：_________________________

居处：_________________________

法定代表人(或主要负责人)：___

乙方：_______(通常为被聘用者)

姓名：_________________________

住址：_________________________

居民身份证号码：_______________

经甲、乙双方同等协商，自愿签订本合同。

一、聘用(任)岗位及职务

甲方因工作须要聘用(任)乙方在_____岗位工作，并聘任____________职务。

二、聘用(任)合同期限

1.本合同自____年____月____日至____年____月____日止，期限____年。试用期自____年____月____日至____年____月____日，期限为_____个月。

2.本合同自____年____月____日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。

三、工作职责、内容和工作条件

1.乙方的工作职责是_________________________________。

2.详细工作及要求___________________________________。

3.乙方的工作时间根据国家有关规定执行。甲方因工作须要，经与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得违反国家劳动法律、法规的规定。

4.乙方必需根据甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的教化教学和其他工作任务。

5.甲方依据国家有关规定，按乙方岗位要求供应必需的工作条件和设施，保障乙方的平安与健康。

6.甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务实力等方面的教化和培此乙方必需严格遵守工作规程和纪律，有权对甲方的违规支配提出指责、申诉、检举和控告。

四、工作酬劳

1.甲方依据国家的有关规定和乙方完成工作任务的状况按月核发乙方应得均工资、奖金及各种津补贴。

2.乙方在试用期(见习期)内的工资支付标准为：____________________。

3.甲、乙方约定的其他劳动酬劳内容：______________________________。

五、工作纪律

1.甲方依据国家法律、法规、规章和政策的有关规定及学校教化教学实际制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，听从甲方管理。

2.甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。

六、社会保险和福利待遇

1.甲方依照国家法律、法规、规章和政策规定，为乙方刚好足额向社会保险部门缴纳社会保险费。社会保险费中的个人负担部分由甲方按国家规定从乙方工资中扣除后代缴，由社会保险经办部门按规定记人个人账户。

2.乙方因工负伤、患病或非因工负伤、以及女教职工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定执行。

乙方医疗期满或痊愈后，不能从事原工作被解除聘用合同时，由甲方按国家和地方的有关规定发给乙方医疗补助费。

3.乙方因工或因病死亡丧葬补助费，供给直系亲属的抚恤费、救济费、医疗费等按国家和地方有关规定执行。

4.甲方保障乙方依法享受公休假日、婚丧假、产假、寒暑假等。

5.法律、法规、规章和政策规定的其他待遇。

七、聘用(任)合同的终止、解除、续订和变更

1.本合同期限届满，即行终止。

2.本合同双方约定的下列终止条件出现，即行终止：

(1)____________________________;

(2)____________________________。

3.本合同经甲、乙方协商一样，可以解除。

4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用(任)合同;

(1)在试用期被证明不符合聘用(任)条件的;

(2)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;

(3)未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的;

(4)严峻违反学校制度、工作纪律、违反教化教学纪律、发生责任事故，或者失职、读职、假公济私、体罚学生，造成严峻后果，或者违反老师职业道德，造成恶劣影响的;

(5)严峻扰乱学校教化教学工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常运行的;

(6)连续两年考核不合格的;

(7)被依法追究刑事责任或劳动教养责任的。

5.有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用(任)合同，但应提前30日书面通知乙方：

(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的其他工作的;

(2)乙方不能胜任工作，而且不伺意调整工作岗位，或调整岗位后仍不能胜任工作的;

(3)乙方不履行聘用(任)合同的。

6.甲方因学校调整布局或削减人员编制时，可依程序精简人员。乙方被按程序合理精简时，乙方应当听从。

7.乙方有下列情形之一，甲方不得依本条第5、6项规定解除合同：

(1)乙方因工负伤，治疗终结后劳动实力鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动实力的;

(2)患病或负伤，在规定医疗期内;

(3)女职工在孕期、产期和哺乳期内;

(4)患癌症、精神病等在现有医疗条件下难以治愈的疾病的;

(5)接受纪律审查尚未作出结论的;

(6)国家法律、法规和规章规定的其他情形。

8.乙方解除本合同，应提前30日书面通知甲方。

9.有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同：

(1)试用期内;

(2)考人一般高等院校的;

(3)被录用或者选调到国家机关工作的;

(4)依法服兵役的;

(5)甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(6)甲方未按合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件;

(7)国家法律、法规和规章规定的其他情形。

10.担当专业技术工作或管理工作的受聘人员，如其提前解除或终止聘用(任)合同，可能给甲方带来教化教学试验和探讨项目终止、引发学问产权纠纷造成较大损失的，在聘用(任)合同解除或终止的条件未具备时，不得提前解除或终止聘用(任)合同。

11.甲方依据本条第3、6项及第5项的第(1)、(2)目解除合同时应依法赐予经济补偿金。

12.经甲、乙双方协商同意，可以持续本合同期限，办理续订手续。

13.甲方因教化教学状况发生改变，经与乙方协商同意，可变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。

14.乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，本合同自行解除。

15.本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。

八、违反合同的责任

1.由于当事人一方的过错，造成合同不能履行或不能完全履行，由有过错的一方担当违约责任;如属双方的责任，依据实际状况，由双方分别担当各自应负的违约责任。

2.当事人因不行抗力不能履行合同的，应刚好向对方通报不能履行或者须要延期履行、部分履行合同的理由，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可依据状况部分或者全部免于担当违约责任。

3.当事人一方违反合同时，应担当违约责任，向对方支付违约金____元;给对方造成严峻经济损失的，应依据责任大小及后果担当经济赔偿责任。

4.其他违约责任：______________________________________________________________________。

九、双方约定的其他事项

1.甲、乙双方违反本合同赔偿的详细标准协商确定如下：____________________________。

2.争议的解决：____________________________。

十、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，存人被聘用(任)者人事档案一份。本合同约定事项违反国家法律、法规、或涂改、或未经合法授权代签或未经县级以上教化行政部门批准无效。

甲方：__________(盖章)乙方：_______(签章)

法定代表人：____(签章)

________年____月_____日____年_______月____日

教化行政部门审批看法：

负责人_________(签字)批准单位：___(盖章)

________年____月____日_______年____月____日

附：

1.公办中小学教职工聘任合同的内容，涉及到《教化法》、《老师法》、《劳动法》、《劳动合同法》和教化规章、政策文件的有关规定，签仃前，双方都要熟识相关规定，使合同的内容尽可能既合理又合法。

2.老师的权利与义务是合同要体现的一个重点，必需贯穿在整个合同中。老师的权利与义务，《教化法》、《高等教化法》、《义务教化法》作了概括性规定;《老师法》作了具体规定。

依据《老师法》第7条的规定，老师享有下列权利：

(一)进行教化教学活动，开展教化教学改革和试验;

(二)从事科学探讨、学术沟通，参与专业的学术团体，在学术活动中充分发表看法;

(三)指导学生的学习和发展，评定学生的品德和学业成果;

(四)按时获得工资酬劳，享受国家规定的福利待遇以及寒署假期的带薪休假;

(五)对学校教化教学、管理工作和教化行政部门的工作提出看法和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参加学校的民主管理;

(六)参与进修或者其他方式的培训。

依据《老师法》第8条的规定，老师应当展行的义务是：

(一)遵守宪法、法律和职业道德，为人师表;

(二)贯彻国家的教化方针，遵守规章制度，执行学校的教学安排，履行老师聘约，完成教化教学工作任务;

(三)对学生进行宪法所确定的基本原则的教化和爱国主义、民族团结的教化，法制教化以及思想品德、文化、科学技术教化，组织、带领学生开展有益的社会活动;

(四)关切、爱惜全体学生，草重学生人格，促进学生在品德、智力、体质等方面全面发展;

(五)制止有害于学生的行为或者其他侵扰学生合法权益的行为，指责和抵制有害于学生健康成长的现象;

(六)不断提高思想政治觉悟和教化教学业务水平。

3.甲方不得在聘任合同中约定教职工个人缴费内容。

第一，不得对新招录的教职工收取财源建设基金、保证金等费用;

其次，也不得在录用后向教职工收取试用期风险金、培训费、抵钾金、保证金等费用;

第三，在实行聘任制过程中，不得把缴纳集资费、接受学校借货等作为聘任的前提条件。

职工聘用合同书

职工聘用合同书(试聘)

聘用单位（甲方）：__________________

受聘方（乙方）：____________________

性别：______________________________

学历：______________________________

毕业学校：__________________________

专业：______________________________

依据__________市教化局（_____）第_____号文件精神以及有关政策规定，甲、乙双方经商定签定本合同并共同遵守以下条款：

一、教职工调动人员上岗必需实行试聘期制度，期限一年。

二、甲方聘用乙方到_____岗位工作，试聘期自_____年_____月_____日起，时间一年。

三、试聘期内，乙方人事关系、档案由_____市教化人才沟通中心代理。

四、甲方遵循按劳安排原则，依据国家有关规定和乙方完成工作任务的状况按月核发乙方应得的工资、奖金及各种津贴、补贴。

五、甲方依法按月为乙方办理养老、失业、医疗等社会保险。

六、甲方应按国家规定依据乙方的岗位及工作要求为乙方供应必需的工作条件和劳动爱护措施，保障乙方的平安与健康。

七、乙方在合同期内的工时、公休假日、女工爱护待遇、因工负伤、致残和死亡待遇，非因工负伤和患病待遇均按国家及_____市的有关规定执行。

八、乙方应自觉遵守国家的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度。甲方有权依照国家法律、法规及甲方的规章制度赐予乙方嘉奖和惩处。

九、有下列状况之一的，甲方可终止或接触合同：

1．试聘后三个月复检身体不合格的；

2．乙方连续六个月以上不能完成试聘岗位正常工作任务的；

3．严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；

4．严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；

5．甲方被撤销和宣告破产的；

6．符合国家规定的其他条件的。

十、有下列状况之一的，甲方不得与乙方终止或解除聘用合同：

1．聘期未满，且不符合第八条规定的；

2．患有职业病或因公（工）负伤并经医学鉴定（县级以上医院）确定完全或部分丢失劳动实力的；

3．患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

4．符合国家规定的其他条件的。

十一、有下列状况之一的，乙方可解除合同：

1．经当地县级以上劳动、卫生部门确认，甲方的劳动、平安、卫生条件恶劣，严峻危害人身平安与健康的；

2．甲方不能履行聘用合同或者违反国家法律、法规，侵害乙方合法权益的；

3．符合国家规定的其他条件的。

十二、合同双方不得擅自违约。若有违约应解约手续完备，并担当违约金，经鉴证方同意后可解除合同。

甲方解除试聘合同不当，按合同期限每提前一个月赔偿人民币_____元。

乙方擅自解除试聘合同，按合同期限每提前一个月赔偿人民币________元。如乙方是甲方出资培训或引进的，违约后应按规定向甲方支付有关费用。

十三、试聘期满后，经考核合格的，甲方应刚好报主管部门批准，然后参与甲方的全员聘任；考核不合格，乙方可在教化系统内自主择业，如要求调出，按国家有关规定缴纳培育费，乙方进入人才市场另行择业。

十四、乙方的工龄从甲方主管部门鉴证之日算起。

十五、本合同未尽事宜，国家有规定的，按国家有关规定执行；国家没有规定的，由甲、乙双方商定。

十六、甲、乙方须要约定的其它事项：________________________________________

十七、本合同经甲、乙双方签章，甲方主管部门签证后生效。

十八、本合同一式四份，存档一份，甲方、乙方、甲方主管部门各执一份。

甲方：（签章）_______________

_________年_______月_______日

甲方主管部门：（签证）_______

_________年_______月_______日

乙方：（签章）_______________

_________年_______月_______日

公司职工聘用合同书

甲方：

乙方：

依据国家和地方的法律、法规及有关规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签定本合同，共同遵照履行。

本合同自签字之日起生效，本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

一、聘用合同期限

本合同期限为年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中试用期为_____个月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、聘用合同关系

1、甲方同意聘用乙方，在甲方所属的工作岗位上从事工作，并支付给乙方相应的劳动酬劳(每月日开支)。

2、乙方同意受聘于甲方，在甲方所属的工作岗位上从事工作，并接受甲方的工作支配和要求。

三、聘用合同义务和权力

1、甲方依据有关法律和规定，制定本单位规章制度、劳动纪律、岗位职责、工作程序、操作规范、奖惩条例、管理方法、考核标准和各项工作要求、标准。

并以此作为履行本合同的有效依据。

2、甲方有依据岗位工作须要，为乙方供应或进行职业道德、专业技术、业务学问、规章制度、岗位纪律等方面学习或培训的义务和权力。

3、甲方应为乙方供应工装。

4、甲方有依据乙方的工作效率的凹凸及工作看法、工作成果和工作表现的好坏，对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降的权力。

5、甲方依据有关规定，对乙方实行符合本行业职业特点的工作日制和工作时间的权力。

6、乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律，甲方有进行指责教化或根据相关规定赐予相应处理的权力。

7、乙方应严格遵遵守法律律法规和甲方制定的各项条例、标准、规范、要求、规定、纪律、职责、程序、制度，听从甲方的领导和管理的义务。

四、聘用合同的变更、解除、终止和续签

1、甲乙双方协商一样，可以变更本合同的相关内容。

2、因工作须要，本合同确需变更的，由甲乙双方根据规定程序签订《聘用合同变更书》，并以书面形式确定合同变更的内容。

3、甲乙双方经协商一样，可以解除本合同。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同，一切责任乙方自负担当：

①连续旷工日以上或一月内累计旷工次者;

②违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或失职、渎职、造成严峻后果的;

③严峻扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作无法正常进行的;

④违反国家法律法规，被刑事惩罚的;

⑤在试用期间被证明不符合本岗位要求，而又拒绝调整其工作岗位的;

⑥合同期限未满，擅自离职甲方有权扣除乙方当月工资。

5、乙方有下列情形之一的甲方可以单方面解除本合同，但应提前告知乙方：

①患病或者非因公负伤，不能从事原工作或不能从事由甲方支配的其他工作的;

②经甲方考核不合格又拒绝调整工作岗位的，或虽同意调整但到新岗位后考核仍不合格的。

③除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一样的，乙方应当坚持正常工作，接着履行本合同。

6、有下列情形之一的本合同即行终止：

①本合同期限届满;

②甲方双方约定的合同终止条件出现。

7、本合同期满时，甲乙双方协商一样，可根据规定程序续签聘用合同，续签合同应在本合同期满前一个月内办理。

合同期满没有办理终止合同手续，而存在事实聘用关系的视为持续聘用合同，持续聘用合同的期限与原合同期限相。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________

法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

公办中小学教职工聘用（任）合同书范本

甲方：_______(通常为聘用单位)

名称：_________________________

居处：_________________________

法定代表人(或主要负责人)：___

乙方：_______(通常为被聘用者)

姓名：_________________________

住址：_________________________

居民身份证号码：_______________

经甲、乙双方同等协商，自愿签订本合同。

一、聘用(任)岗位及职务甲方因工作须要聘用(任)乙方在_____岗位工作，并聘任____________职务。

二、聘用(任)合同期限

1.本合同自____年____月____日至____年____月____日止，期限____年。试用期自____年____月____日至____年____月____日，期限为_____个月。

2.本合同自____年____月____日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。

三、工作职责、内容和工作条件

1.乙方的工作职责是_________________________________。

2.详细工作及要求___________________________________。

3.乙方的工作时间根据国家有关规定执行。甲方因工作须要，经与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得违反国家劳动法律、法规的规定。

4.乙方必需根据甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的教化教学和其他工作任务。

5.甲方依据国家有关规定，按乙方岗位要求供应必需的工作条件和设施，保障乙方的平安与健康。

6.甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务实力等方面的教化和培此乙方必需严格遵守工作规程和纪律，有权对甲方的违规支配提出指责、申诉、检举和控告。

四、工作酬劳

1.甲方依据国家的有关规定和乙方完成工作任务的状况按月核发乙方应得均工资、奖金及各种津补贴。

2.乙方在试用期(见习期)内的工资支付标准为：____________________。

3.甲、乙方约定的其他劳动酬劳内容：______________________________。

五、工作纪律

1.甲方依据国家法律、法规、规章和政策的有关规定及学校教化教学实际制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，听从甲方管理。

2.甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。

六、社会保险和福利待遇

1.甲方依照国家法律、法规、规章和政策规定，为乙方刚好足额向社会保险部门缴纳社会保险费。社会保险费中的个人负担部分由甲方按国家规定从乙方工资中扣除后代缴，由社会保险经办部门按规定记人个人账户。

2.乙方因工负伤、患病或非因工负伤、以及女教职工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定执行。乙方医疗期满或痊愈后，不能从事原工作被解除聘用合同时，由甲方按国家和地方的有关规定发给乙方医疗补助费。

3.乙方因工或因病死亡丧葬补助费，供给直系亲属的抚恤费、救济费、医疗费等按国家和地方有关规定执行。

4.甲方保障乙方依法享受公休假日、婚丧假、产假、寒暑假等。

5.法律、法规、规章和政策规定的其他待遇。

七、聘用(任)合同的终止、解除、续订和变更

1.本合同期限届满，即行终止。

2.本合同双方约定的下列终止条件出现，即行终止：

(1)____________________________

(2)____________________________。

3.本合同经甲、乙方协商一样，可以解除。

4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用(任)合同

(1)在试用期被证明不符合聘用(任)条件的

(2)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的

(3)未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的

(4)严峻违反学校制度、工作纪律、违反教化教学纪律、发生责任事故，或者失职、读职、假公济私、体罚学生，造成严峻后果，或者违反老师职业道德，造成恶劣影响的

(5)严峻扰乱学校教化教学工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常运行的

(6)连续两年考核不合格的

(7)被依法追究刑事责任或劳动教养责任的。

5.有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用(任)合同，但应提前30日书面通知乙方：

(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的其他工作的

(2)乙方不能胜任工作，而且不伺意调整工作岗位，或调整岗位后仍不能胜任工作的

(3)乙方不履行聘用(任)合同的。

6.甲方因学校调整布局或削减人员编制时，可依程序精简人员。乙方被按程序合理精简时，乙方应当听从。

7.乙方有下列情形之一，甲方不得依本条第5、6项规定解除合同：

(1)乙方因工负伤，治疗终结后劳动实力鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动实力的

(2)患病或负伤，在规定医疗期内

(3)女职工在孕期、产期和哺乳期内

(4)患癌症、精神病等在现有医疗条件下难以治愈的疾病的

(5)接受纪律审查尚未作出结论的

(6)国家法律、法规和规章规定的其他情形。

8.乙方解除本合同，应提前30日书面通知甲方。

9.有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同：

(1)试用期内

(2)考人一般高等院校的

(3)被录用或者选调到国家机关工作的

(4)依法服兵役的

(5)甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动的

(6)甲方未按合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件

(7)国家法律、法规和规章规定的其他情形。

10.担当专业技术工作或管理工作的受聘人员，如其提前解除或终止聘用(任)合同，可能给甲方带来教化教学试验和探讨项目终止、引发学问产权纠纷造成较大损失的，在聘用(任)合同解除或终止的条件未具备时，不得提前解除或终止聘用(任)合同。

11.甲方依据本条第3、6项及第5项的第(1)、(2)目解除合同时应依法赐予经济补偿金。

12.经甲、乙双方协商同意，可以持续本合同期限，办理续订手续。

13.甲方因教化教学状况发生改变，经与乙方协商同意，可变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。

14.乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，本合同自行解除。

15.本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。

教职工聘用合同书

甲方：__________________

单位性质：______

全民全部地址：______

法定代表人：______

乙方：______性别：______民族：______学历：______

诞生年月：______身份证号码：______

邮政编码：______居住地址：______路______号______室

户口所在地：______区______路______号______室

一、合同期限和工作岗位

甲方聘用乙方为本校教职工，聘用期限自年月日至年月日止。

乙方的详细工作岗位以甲方每学年(每年月份)下达的岗位任务书为准。在本合同期间，甲方可以依据学校工作须要及乙方的业务、工作实力和表现调整乙方的工作岗位，乙方应当听从支配。

二、岗位职责要求及岗位纪律

1、乙方必需根据甲方的岗位职责和规范要求，按时、按质、按量完成岗位职责所规定的工作任务。

2、乙方必需遵守国家的法律、法规和甲方制定的各项规章制度，具有良好的职业道德，酷爱本职工作。

三、工作酬劳和保险福利待遇

1、甲方根据国家和本市现行的事业单位工资制度和支付方式，发给乙方工资待遇。

2、甲乙双方共同遵守国家和本市规定的各种社会保险和税收的规定。

3、乙方在甲方工作期间因患病或非因工负伤，按国家和本市法律、法规及相关规定享受相关医疗待遇。

4、甲方依据乙方每年工作目标和任务的完成状况以及遵守各项规章制度的状况进行考核，并按国家和本单位的规定对乙方进行管理和奖惩。

5、乙方因工负伤及女职工孕期、产假和产后长休假待遇等按国家和本市有关规定执行。

6、乙方在合同期内的各类法定节日、婚丧假、安排生育假、探亲假、寒暑假等均按国家和本市有关规定执行。

四、劳动爱护和工作条件

1、甲方按国家规定实行每周工作四十小时的工时制度。

2、甲方应依据国家规定为乙方供应工作环境和劳动爱护设施，建立、健全劳动平安卫生制度并严格要求执行。

3、乙方应树立平安防范意识，确保单位及个人人身平安，对违反平安规定而造成的损失，必需担当相应责任。

五、嘉奖与处分

1、乙方工作表现优秀，有突出贡献的，甲方按有关规定予以嘉奖。

2、乙方不履行聘用合同及单位各项规章制度，违反岗位纪律，给工作带来损失和不良影响的，甲方有权进行指责教化，并根据有关规定赐予相应的处分。

3、乙方在甲方工作期间的奖惩按学校有关规定执行。

六、聘用合同的终止、续订、变更、解除

(一)有下列情形之一的，聘用合同终止：

1、聘用合同期满;

2、双方约定的聘用合同终止条件出现;

3、聘用单位被撤销、解散。

(二)续订：本合同期满前，依据岗位须要，经考核合格，且甲乙双方协商一样，可在合同期满前30天时根据规定的程序签订《聘用合同续签书》。

(三)变更：

甲乙双方在聘用合同期内，因客观状况发生改变，致使无法履行合同有关内容的，双方可以协商变更聘用合同的相关内容，并签订补充协议。

乙方经业务考核不合格的，甲方可以调整其工作岗位，并相应变更聘用合同。乙方应当接受。

(四)在聘用合同期内，若乙方出现下列状况之一的，甲方可以单方面随时解除聘用合同：

1、违反国家法律、法规，损害甲方利益的;

2、违反甲方规章制度，损害甲方利益的;

3、违反本聘用合同约定经甲方两次指出仍不改正的;或者工作不负责任()，发生责任事故，给国家或甲方造成大损失的;

4、连续两次年度考核不合格的;

5、连续旷工超过10个工作日或一年以内累计旷工超过20个工作日的;

6、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的;

7、被判处拘役、有期徒刑以上刑罚或被劳动教养的;

8、法律、法规和规章规定的其他情形。

(五)有下列状况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后经竞聘无岗位的或不听从另行支配其他工作的;

2、乙方不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的;

3、乙方年度考核不合格，又拒不听从甲方工作支配的;

4、乙方竞聘岗位不胜利，又不听从甲方另行支配工作的。

5、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的;

6、乙方未履行聘用合同的;

7、其它符合国家有关规定条件的。

(六)在合同期内，出现下列状况之一的，乙方可以随时解除聘用合同，但应书面通知甲方：

1、甲方不履行聘用合同，未按合同规定支付工作酬劳或者供应工作条件的;

2、甲方违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的;

3、乙方考入一般高等院校的;

4、乙方被录用或者选调到国家机关工作的;

5、乙方依法服兵役的;

(七)除第六条第(四)款列举状况之外，乙方有下列状况之一的，甲方不得终止或者解除聘用合同：

1、因工负伤，经劳动实力鉴定机构鉴定为1-4级丢失劳动实力的;

2、实行安排生育的女职工在孕期、产假和哺乳期间的;

3、患病或负伤，在规定的医疗期内的;

4、在