图书馆考勤制度范文（四篇）

第14页共14页图书馆考勤制度范文根据国家有关法律法规，为加强朝阳区图书馆纪律建设。转变工作作风，提高工作效率。结合图书馆实际情况，特制定考勤制度。一、考勤对象考勤对象为在图书馆在编在岗的工作人员。二、考勤方法和要求：1、考勤要坚持从严要求，客观公正，实事求是的原则，不准弄虚作假，谎报虚填。2、上下班打卡，同时各部门主任负责本部门考勤，根据本部门职工实际出勤情况如实记录，认真填写。打卡时间：正常班：8：30前12：45—13：0017：00倒班：8：35前19：003、请假三天内由部门主任批准，连续三天以上由部门主任上报主管领导批准并报正职，部门主任请假由主管领导批准。如遇特殊情况可先口头请假，事后补办请假手续，如没按程序或无任何手续按旷工处理。凡请假必需填写相应请假表，一式两份，一份留部门备查，另一份办公室备案。4、各部门月考勤经主管领导批准并报正职，单位副职请假由正职批准，单位正职请假由文化委主管领导批准。5、部门考勤明细表于次月____日之前(遇节假日顺延)交办____公室。6、各部门如遇特殊情况临时调整上下班时间，由单位班子决定。三、考勤制度包括以下内容1.出勤制度2.休假制度3.请假制度4.加班制度5.值班制度四、考勤标准1.严格按照国家规定的劳动纪律及馆里的规章制度进行考勤，馆里对考勤情况进行不定期抽查，发现弄虚作假者，将进行通报批评。2.考勤与工资、绩效及年终奖励挂钩。3.考勤结果将作为年终考核评比、奖惩的重要依据。4.对全年出满勤者，馆里将予以奖励。5.如发现问题，随时通过职代会完善考勤制度。6.遇政策调整，馆里将做适当调整。出勤制度图书馆全体工作人员应遵守劳动纪律，尽量出满勤，请病、事假、迟到、早退、旷工行为均为非正常出勤，并按照以下规定执行。(一)事假1、职工请事假，提前一天请假向部门主任请假，____个工作日以上的，由部门主任向主管领导请假批准，超过____天的，按国家有关规定处理。2、特殊情况事前未请假的，须通过电话请假，事后必须补办相关手续，不办手续或未批准，按旷工处理。3、当月请事假，按实际天数扣除奖励性绩效奖金。计算方法：奖励性绩效工资____相应比例____请假天数。4、当月事假____天以内(含)扣除比例为____％；当月事假累计超过____天，扣除奖励性绩效的____%；当月事假累计超过____天的，扣除当月奖励性绩效及基础性绩效的____%。(或跨月连续超过____天扣除相关两月奖励性绩效及基础性绩效的____%。且当年事假相加满____天的，不在享受当年的休假，并按病假超过____个月以后计发工资的比例计发日工资。当年病、事假累计超过____个月的不计算当年工龄。不计发全勤奖。全年事假超过____天(含)不计发安全奖)。5、事假不含公休日和法定节假日。(二)病假1、职工因病需要治疗和休养的，需要相关医院证明或急诊证明并及时告假，方可休病假。2、病假要当天请，虽有假条，但不及时请假影响工作的，按旷工处理。3、上班后，及时交请假证明，后补的病假证明视同无效。4、病假时间的界定：(1)倒班工作人员：上班后，一天内占上班时间到医院看病____次在两小时之内，视同出勤。但每月不超过____次。同时上报考勤时需提供底方。到医院当天看病累计超过____小时者，按病假半天记入出勤记录；当天看病累计超过____小时者，按病假____天记入出勤记录；当天看病累计超过____小时者。按病假____天记入出勤记录；(2)正常班工作人员：上班后，一天内占上班时间到医院看病____次在两小时之内，视同出勤，但每月不得超过____次同时需提供底方单据。超过____小时按病假半天计算。超过____小时以上按一天计算。(3)急诊或三甲医院(含专科医院)。倒班或正常班工作人员因病需急诊或三甲医院(含专科)看病____小时之内，视同出勤。需附当日诊断证明。但当月累计不得超过____次。凡占上班时间看病未按时返回单位，按全天缺勤处理。5、病假期间有关工资支付规定4(1)病假按实际请假天数扣除奖励性绩效奖金。计算方法：奖励性绩效奖金____相应比例____请假天数(2)病假____个工作日的扣除比例为____％；当月病假累计相加超过5—____个工作日的扣除比例为____％，当月病假相加满____天的或跨月连续病假满____个工作日的，扣减当月奖励性绩效奖金的____%，并扣除基础性绩效的____%。(3)一年内，连续病假超过半年的，不在享受当年的年休假。(4)工作人员病假超过两个月以后，从第三个月起，工龄不满十年的，事业单位的职务工资、技术等级工资(固定工资部分)按____％计发；工龄满十年及以上的工资全额发放。超过____个月，从第七个月起，工龄不满____年的职级工资和固定部分按____％计发；工龄满____年及以上的按____％计发。当年病假累计超过____个月的，不计算当年工龄。5、病假含公休日和法定节假日。6、病假扣除当年全勤奖。按出勤情况计发安全奖。(三)迟到、早退1、工作人员应严格遵守作息时间，不迟到、不早退。上午因打卡原因上班后晚到____分钟之内不计入迟到，下午按规定时间打卡并计入考勤，超过上班时间打卡计入迟到、迟到____次者计入事假半天，超过____次按事假____天计算。下班时间打卡时间：正常班、倒班错后____分钟。2、打卡时间超过5—____分钟之内到岗计迟到____次，予以5口头警告，并进行公示。当月迟到____次以上按事假半天标准计算。依此类推。全年累计警告____次以上者按事假____天标准计算。3、工作人员迟到____分钟以上者，____次按事假半天标准计算。迟到____小时按事假____天标准计算。4、工作人员不允许出现早退现象，出现早退____次按事假半天计算。5.工作时间不允许出现串岗、外出、离岗____分钟。如发现____次，予以口头警告并进行公示，超过____次按事假半天标准计算。6.当月忘打卡____次以上者，按事假半天计算。7.扣除全勤奖(二次以上)。按出勤情况计发安全奖。(四)旷工1、属下列情况之一的，按旷工论处(1)不经请假或请假未获批准而擅自不上班的。(2)未经领导批准在上班时间内擅自外出做与本职工作无关事情的。(3)请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。(4)因公外出，逾期不归的。2、当月出现旷工____天以内者，扣发当月绩效奖金的____％，当月出现旷工累计____天及以上者，扣发当月全部绩效奖金。3、请假期满无正当理由逾期不归连续超过____周以上的，年度考核为不称职、不合格；连续超过____天或者一年内累计超过____天的，予以辞退。4、凡有一次旷工者扣除全年安全奖及全勤奖。休假制度一、年休假(一)休假标准：1.职工累计工作已满____年不满____年的，年休假____天；已满____年不满____年的，年休假____天；已满____年的，年休假____天。2.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。(综合计算工时参照劳动法条款执行)(二)有下列情况之一者，不享受当年的休假：1.职工请事假累计____天以上且按照单位规定不扣除工资的；2.累计工作满____年不满____年的职工，请病假累计满____个月以上的；3.累计工作满____年不满____年的职工，请病假累计满____个月以上的；4.累计工作满____年以上的职工，请病假累计满____个月以上的。5.如在本年休假以后再请病假、事假超过上述规定的，在下一年不再安排休假。(三)具体要求：____年休假原则上一次性休完或分阶段分完，不得跨年度。____年休假采取逐级申报制，全体干部员工休年假按照程序先填写《年休假审批表》经主管领导批准并由支部书记签字后方可休假。3.新调入本单位人员(不含本系统)未满一年的，由原单位出具一年内未休证明，方可休年假。74.职工新进用人单位且符合职工连续工龄满____月，当年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。计算公式(当年度在本单位剩余日历天数/365)____职工本人全年应当享受的年休假天数。二、公假1、家长会可请半天公假。房管部门维修可请公假____天拆迁住宅需搬家的可请公假____天。上班后需出据有关证明。2、职工陪同配偶、直系亲属(父母、祖父母、外祖父母、子女、孙子女、外孙子女、养父母、养子女)、同住岳父母、公婆看病或上述人员患病住院需要陪住，可按公假半天处理，上班后需出据诊断证明。当月公假每月累计不超过____次。3、未出示单据按旷工处理。三、探亲假职工与配偶或父、母不住在一起，又不能在双休日团聚的(配偶、父、母在外省市)，可享受探亲待遇。与父亲或母亲一方能在公休日团聚的，不能享受探亲待遇。1、探望配偶，每年给予一方探亲假____次____天。2、未婚职工探望父母，一年____次，假期____天。因故当年不能探望的，可____年休假一次，假期____天。3、已婚职工探望父母，四年____次，休假____天。4、从外单位调入图书馆未满____年的已婚职工，由原单位出具证明，方可休探亲假。5、从外单位调入图书馆未满____年的、试用期、实习期、学徒期人员不享受探亲假待遇。6、探亲假原则上一次性休完。7、探亲假期间按比例扣除奖励性绩效。(____天扣除____%、____天扣除____%、____天扣除____%)9、探亲假含公休日和法定节假日。10、计发全勤奖。按实际出勤情况计发安全奖。四、婚假1、职工本人结婚可请婚假，婚假____天；女满____岁，男满____岁以上初婚为晚婚，增加奖励假____天。2、婚假原则上当年一次性休完。3、婚假按公假执行。4、婚假均不含公休日和法定节假日。五、丧假1、职工配偶、直系亲属(父母、祖父母、外祖父母、子女、孙子女、外孙子女、养父母、养子女)、同住岳父母、公婆去世，可请丧假，丧假不超过____天。2、到外地奔丧的，根据实际需要可增加路程假。3、丧假按公假规定执行。4、丧假含公休日和法定节假日。9六、产假1、女同志按计划生育可享受产假，产假为____周；难产的，增加产假____周；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加____周。2、已婚妇女年满____周岁后初育为晚育，晚育且按计划生育的，除享受上述产假外，增加奖励假____天。不休奖励假得给予女职工一个月工资得奖励，夫妻双方单位各负担____％。奖励假经双方单位同意，可由男女双方或男方使用，但累计不超过____天。经单位同意可再增加产假____个月(少领独生子女费____年)。3、按计划生育的孕妇产前检查；女职工哺乳____周岁以内婴儿(每天____小时)，按出勤对待。4、产假期间，休产假____个月每月扣除奖励性绩效的____%，休____个月前____个月每月扣除奖励性绩效的____%，后____个月每月扣除奖励性绩效的____%。(不享受生育险)5、产假期间，不享受单位的绩效奖金，按国家政策执行。(享受生育险)6.产假(计划生育假)，享受国家生育补贴，根据实际出勤情况，按单位考勤制度执行。未休满计划生育假，根据休假天数视同病假(但享受全勤奖)。7、产假含公休日和法定节假日。8、不计发全勤奖。按出勤情况计发安全奖。七、工伤假工伤假按国家有关规定执行。注。国家发放的特殊津贴，按照国家规定执行。综合计算工时时间计算办法：倒班工作人员8：30—14：00计为一个班次，新馆按实际开馆时间另定。出差(出访)、离京休假请假报告制度111、单位正职出差(出访)、离京休假，本人应事前以书面形式将外出的时间、地点、向文化委主管领导请假，经批准后方可外出。如有重大问题应向文化委党政领导汇报。2、单位副职出差(出访)、离京休假，本人应事前以书面形式将外出的时间、地点向单位正职请假，经批准后，方可外出。如有重大问题应向本单位党政领导汇报。3、单位职工出差、离京休假，本人应事前填写《休假申请表》向主管部门主任请假，经主管领导批准后，方可外出。外出回京后，应及时告知，如有重大问题应向本单位党政领导汇报。加班制度根据《____机关、事业单位支付工作人员加班工资办法的12通知》(京人工【____】第4____号)文件精神，原则上不在法定工作时间以外安排加班，确因工作原因需要加班的，经单位领导批准，可以安排加班。可按《通知》中规定的办法支付加班工资。1、加班申请。确因工作原因需要加班，应事先填写加班申请表，注明加班日期、加班内容、加班时间经馆领导批准后，方可视为加班。2、加班计算。正常班累计加班____小时按半天计算，累计加班____小时按____天计算。但不得跨月。原则上由班子决定。3、各部门主任认真记录出勤、加班情况。4、遇馆里统一搞活动发生的加班另行考虑。5、单位在法定工作时间以外及在休息日、法定节假日安排的值班，按照馆里规定的补助标准支付值班补助。值班制度一、值班条件：1、值班。正常班人员全部参与双休日、及节日期间值班。13全体男职工参与夜间值班。2、以下几种情况不安排值班：(1)新入职未满半年；(2)具退休不满半年；(3)怀孕女职工自怀孕月开始至上班____个月之内。(4)孩子未满周岁的男同志不安排夜间值班，如提前申请，可不安排值班，但不安排值夜班的时间不超过____个月。二、值班要求：1、为了做好各项安全保卫工作，中午、双休日、夜间、节假日值班由办公室主任统一负责安排。2、值班人员要认真做好值班记录。凡值班期间的来人、来电、来函、领导批示、领导交办事项，检查巡视、交接班等情况要求有记录，并对相关文字资料做好移交。3、及时处理突发事件。对发生的重大突发性事件、事故及一些新情况、新问题，及时向当天带班领导汇报。4、接待来访并做好接待记录。值班人员对来访人员要热情接待，对投诉人员要及时向带班领导汇报。5、保证通讯畅通。值班人员在值班期间不得长时间占用电话，便于电话畅通。6、值班人员交接班时间：周一至周五中午值班时间为11：____分—13：00；双休日、节日值班时间白班8：30—17：00、夜间值班17：00—次日8：30；值班人员必须按时到岗、不得迟到早退。7、夜间人员接班和闭馆后，认真对图书馆的各楼层、配楼14进行巡视，检查各种设施是否安全，有无安全隐患和可疑迹象。发现问题及时上报馆领导。每晚按时向文化委报平安。8、值班人员如换班，应及时在办公室张贴的值班表中进行修改，便于当日带班领导掌握情况。三、违规处理办法：1、凡违反规定，或因工作不负责任造成不良影响及损失的，将追究值班人员/的相关责任。并根据责任轻重给予一定金额的经济处罚。2、值班人员未按时到岗，按事假____天标准处理。图书馆考勤制度范文（二）第一章总则1、目的：为规范公司的考勤制度，强化劳动纪律，建立稳定的工作秩序，订立清晰的行事规则，提高员工工作效率，特制定本制度。2、使用范围。本制度适用于公司全体员工。3、基本原则。以制度为标准、以自我约束为导向、以适时监督为保障。第二章作息时间公司坐班员工实行定时工作，每周工作____天(周一至周五)。具体工作时间按工作性质安排如下：1、行政办公等人员(定点制)：上午9：____至12：00下午13：____至17：302、技术人员(____小时工作制)：上午9：____至12：00下午13：____至17：303、销售人员(外出申请制)上午9：____至12：00下午13：____至17：30备注：12：00—13：00为午休时间第三章考勤管理1、员工上下班总公司采取在前台处刷指纹(oa上后采用手机打卡)，严禁代人签到；无故不签到者，以旷工论处。2、员工签到后必须立即进入办公场所，不得随意外出做与工作无关的事。3、考勤统计由人力资源部指定专人(前台文员)负责；考勤员应本着严谨认真的工作态度，根据员工的实际出勤状况记录考勤；凡考勤人员徇私违章、工作敷衍了事被发现者，按相应事件等同处理。4、考勤签到表作为考勤原始记录是员工考勤统计的依据，由考勤员具体管理并于每月____日前将上月考勤统计汇总制表，并与员工核实确认后上报；在审核考勤记录的基础上，于每月____日12：00之前经相应领导审核确认后递交人力资源部备案，作为工资发放的依据。5、考勤计薪周期为每月____日至当月月末最后一日。届时经核对，考勤卡的空白处若无对应的已批准的请假申请表或直属主管/总裁签字，一律按旷工计。6、对于行政人员采用定点上班制度；对于____小时工作制要求不能相对标准时间延后一小时；超过____小时需采用领导审批程序；对于外出申请制要求外出前进行登记，可提前一天进行登记，无外出任务时同____小时工作制。第四章迟到、早退和旷工的奖惩制度：1、员工考勤以考勤表为准。2、迟到早退线(定点制)：上班9：00以后到达，视为迟到，下班17：30以前离开，视为早退。3、旷工定义。①无故不到岗，又无正当理由，工作时间少于____小时不请假者；②利用病休或其他假别为借口，在外另谋职业者；③请假理由不充分，未经批准擅自休息不到岗者；④假期已满，逾期不归又无正当理由者；⑤以外出办公事为借口，办理私事者。4、特别条款：在一个自然月份里，允许三次迟到(不晚于09：20)或工作时间少____分钟，给员工应急时使用。超过规定，扣除缺勤时间的工资。5、处罚：a.迟到细则：在一个自然月份里，迟到处理(在使用完上述优待政策后)如下：①工作时间少____分钟/次，扣款____元②工作时间少____分钟/次，扣款____元③工作时间少____个小时，按旷工一天计④员工工作时间减少次数周累计不得超过二次，月累计不得超过五次，否则公司有权予以劝退或领导审批特殊处理。b.早退细则：所有员工一律不得早退，否则按旷工一天计算。c.旷工细则：①员工在一个月内累计旷工三天(含)以上，则自动解除劳动合同。②员工旷工一天，扣发当日薪资2倍金额，同时取消当月绩效奖金。②不可抗原因除外。第五章加班1、公司提倡员工在上班时间内完成本职工作。2、员工未能于当日完成自身工作，而延长时间者，将不视其为加班。3、因经营需要员工延长工作时间完成临时安排本职工作以外的任务时，相关人员应全力配合加班。4、正常工作日以超过正常工作时间____小时(含)以上视为加班。原则上，平日加班及休息日加班可以按照加班实际天数调休使用，调休限当年之内休完。5、员工在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于其本人小时工资标准的____％支付员工工资。在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于其本人日或小时工资标准的____％支付员工工资。在法定休假节日工作的，按照不低于其本人或小时工资标准的____％支付员工工资。6、公司员工离职，所余调休天数不予核计薪资。7、所有加班需由加班人员填写《加班申请单》，经事先批准，事后确认，报公司人力资源部备案方为认可。8、业务部门业务人员本职工作需要出差或加班的，不计算为加班工资，除领导特殊审批外。第六章外出与请假1、因公外出或出差未签到者，须提前填写《外出及未打卡单》，并由主管上级签字审批确认后报人力资源部备案，分公司报综合管理部备案，同时应在考勤表上注明原因，由主管上级、分公司总经理或总裁签字认可。未经批准擅自外出且事后无合理理由补充说明造成不良影响者，按未签到处理。2、在正常出勤日因病、因私或换休等原因无法自行签到者，须提前填写《请假申请单》，经主管上级或总裁签字同意后报人力资源部，否则一律以旷工处理；如因突然患病或出现不可预料事件而未能及时请假者，应尽快在缺席当天，电话通知所属部门并于上班第一天补办请假手续，否则按未签到处理。a.员工请假一天(含一天)以下，经主管上级和人力资源部共同审批；一天以上需要总裁批准；经理级员工请假由总裁批准；并报人力资源部备案。申请年假和探亲假必须先报请人力资源部审批。b.员工请假假别分为公伤假、公假、事假、病假、婚假、丧假、产假、探亲假、年休假等九种。(1)公伤假。因执行公务受伤，经医院诊断，并由总裁签认，按实际需要天数休公伤假。视同提供正常劳动。(2)公假。政府规定假日及员工履行公民义务，经有关政府机关证明可以休公假。视同提供正常劳动。(3)事假。员工因私事办理请假。除特殊情况可以在当天及时申请外，应于事先提出申请，每次不得超过三天，全年累计不得超过十五天，超过者应经总裁特别批准，否则按旷工论。事假可以以小时为单位计算，每小时按1/____天计。请假期间没有工资。(4)病假。员工因病休假须持区县级以上医院诊断证明书或急诊证明。员工病假期满尚未痊愈，须及时上交有效病休证明申请续假，否则按旷工处理。员工因病不能到岗，需及时请假。假期间如遇节假日，不作为扣薪天数计算。员工病假按以下原则办理：②实际病假按月统计，不超过____天(含)的，不扣发薪资。②病假1—____天(含)每日扣发日岗位工资的____%；③病假3—____天(含)每日扣发日岗位工资的____%；④病假6—____天(含)每日扣发日岗位工资的____%；⑤连续病假达____天或累计____天，取消年终奖金及其他各项奖金；⑥病假期间工资扣除员工个人应缴纳的社会保险费后，不得低于本市最低工资标准的____%。(5)婚假。员工结婚，可申请婚假三天(不含法定节假日)，晚婚(女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚)增加七天。申请婚假，应于休婚假十五日前报请核准，并须提供相关证明。婚假必须自领取结婚证之日起____个月内申请，并于____个月内休完，婚假期间薪资照发。(6)丧假。员工的直系亲属(配偶、父母、子女)去世，享受国家规定的____天丧假(不包括法定休息日)；员工的兄弟姐妹、公婆、祖父母、外祖父母去世，可享受国家规定的____天丧假(不包括法定休息日)。职工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。须提供相关证明，丧假期间薪资照发。(7)产假：女员工生育按政府有关规定享受休假；具体规定为：①员工本人生育前，需提供生育证明申请产假____天，其中产前休息____天，产后休息____天；难产者增加____天；多胎者每增加一胎，产假增加____天；产假期间享受生育津贴，按照女员工本人生育当月的缴费工资基数除以30再乘以产假天数计算。②晚育者(已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育)增加奖励假____天；奖励假也可以由男员工享受，其奖励假的津贴按男员工缴费基数计算。③女员工怀孕不满____周(含)流产时，应当根据医务部门的意见，给予____天产假；____周以上____周以下(含)流产时，给予____天产假；____周以上____周以下(含)流产时，给予____天产假；怀孕____周以上终止妊娠的享受正常生育产假____天。产假期间享受生育津贴。女员工在妊娠期间，需提供医院诊断证明书申请相应的产检假，每次半天；女员工在婴儿周岁前每天可享有____小时的带薪哺乳假；晚育者男方可有五天护理假；期间薪资照发。(8)探亲假：在本公司连续工作满一年以上的员工，可以