教师招聘《小学教育心理学》真题测试(2022年07月21日-4019)_第1页
教师招聘《小学教育心理学》真题测试(2022年07月21日-4019)_第2页
教师招聘《小学教育心理学》真题测试(2022年07月21日-4019)_第3页
教师招聘《小学教育心理学》真题测试(2022年07月21日-4019)_第4页
教师招聘《小学教育心理学》真题测试(2022年07月21日-4019)_第5页
已阅读5页,还剩3页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

教师招聘《小学教育心理学》通关试题每日练(2022年07月21日-4019)1:通过不断强化渐渐趋近目标的反应,来形成某种简单的行为这是()

单项选择题

A、示范法

B、系统脱敏法

C、惩处法

D、行为塑造法

2:非正式群体的作用是乐观的还是消极的主要取决于老师对他的管理。()

推断题

3:艾宾浩斯遗忘曲线显示,遗忘是有规律的,其规律是()。

单项选择题

A、先快后慢

B、先慢后快

C、先后全都

D、不快不慢

4:学过高等数学后有利于初等数学的进一步理解和把握,这属于()。

单项选择题

A、顺向正迁移

B、逆向正迁移

C、顺向负迁移

D、逆向负迁移

5:学校教育对儿童心理进展的影响表现在许多方面,其中最重要的是()的影响。

单项选择题

A、教学内容

B、老师

C、校风

D、同伴

6:班杜拉认为,行为的结果因素就是通常所说的强化,并把强化分为()。

多项选择题

A、效果强化

B、直接强化

C、间接强化

D、替代性强化

E、自我强化

7:依据动作对环境的依靠程度的不同,可以将操作技能分为()。

多项选择题

A、微小型操作技能

B、闭合型操作技能

C、连续型操作技能

D、开放型操作技能

E、徒手型操作技能

8:柯尔伯格讨论道德进展的主要方法是()。

单项选择题

A、自然观看法

B、试验室试验法

C、两难故事法

D、对偶故事法

9:以清晰意识到的道德概念、原理和原则为中介的情感体验称为()。

单项选择题

A、直觉的道德情感

B、想像的道德情感

C、伦理的道德情感

D、形象的道德情感

10:同学对自己的文章进行校对时,很难发觉其中的错误,但校对其他人的文章就很简单发觉,这是由于()

单项选择题

A、留意分散

B、马虎

C、知觉整体性

D、定势

11:教学评价包括以下哪些步骤?()

多项选择题

A、的确评估目标

B、搜集有关的资料

C、描述并分析资料

D、形成价值推断

E、作出打算

12:同学从大量动物中识别大象的力量属于()。

单项选择题

A、认知策略

B、言语信息

C、动作技能

D、才智技能

13:假如一个家长想用看电视作为强化物嘉奖儿童仔细按时完成作业的行为,最合适的支配应当是()

单项选择题

A、让儿童看完电视以后马上督促他完成作业

B、规定每周看电视的适当时间

C、惩处孩子过分喜爱看的行为

D、只有按时完成家庭作业后才能看电视

14:内化指在思想上与他人的思想观念全都,将自己所认同的思想和自己原有的观点、信念融为一体。构成一个完整的()。

单项选择题

A、认知结构

B、价值体系

C、观念系统

D、策略框架

15:个体态度的核心部分是认知成分。

推断题

16:正式评价指同学在相同的状况下接受相同的评估,如谈话、观看等。()

推断题

17:基于某种特定的标准,来评价同学对与教学亲密联系的详细学问和技能的把握程度的评价方式称为()。

单项选择题

A、常模参照评价

B、正式评价

C、标准参照评价

D、非正式评价

18:学“角”这一概念,对“钝角”、“锐角”、“直角”概念的学习产生的影响属于()。

单项选择题

A、负迁移

B、纵向迁移

C、横向迁移

D、非特别成分的迁移

19:老师角色扮演的先决条件是()。

单项选择题

A、老师角色认知

B、老师角色体验

C、老师角色期盼

D、没有正确答案

20:柯尔伯格关于道德推断的三水平包括()。

多项选择题

A、前习俗水平

B、习俗水平

C、后习俗水平

D、相对功利水平

E、一般伦理取向水平

21:以下不属于影响迁移的客观因素的是()。

单项选择题

A、学习情境的相像性

B、老师指导

C、学习材料的相像性

D、认知结构

22:依据性格的特征差异,可以把人的性格分为()。

多项选择题

A、外倾型

B、理智型

C、心情型

D、意志型

23:下列不属于右脑优势的是()。

单项选择题

A、计算

B、想象

C、音乐

D、情感

24:认为迁移产生的实质是个体对事物间关系的理解的理论是()。

单项选择题

A、形式训练说

B、关系转换说

C、共同要素说

D、阅历类化说

25:下列属予精加工策略的有()

多项选择题

A、类比

B、记忆术

C、做笔记

D、提问

E、列提纲

26:认为学习是外部行为的变化的是()。

多项选择题

A、桑代克

B、巴甫洛夫

C、斯金纳

D、加涅

E、维纳

27:过度学习效果好,所以复习次数越多越好。()

推断题

28:人际吸引的特征表现为认知协调、情感和谐和()。

单项选择题

A、态度全都

B、行动全都

C、观点趋同

D、相互理解与扶持

29:柯尔伯格认为年龄与道德进展阶段成正比。()

推断题

30:讨论表明,过度学习达到以下娴熟程度时,记忆效果最好()。

单项选择题

A、50%

B、100%

C、150%

D、200%

查看答案

1:答案D

解析

2:答案错误

解析

3:答案A

解析艾宾浩斯遗忘曲线显示,遗忘是有规律的,遗忘速度是不均衡的,先快后慢。

4:答案B

解析

5:答案B

解析

6:答案B,D,E

解析行为的结果因素就是通常所说的强化,强化分为三种即以上选项。

7:答案B,D

解析A是依据动作的精细程度划分出来的,C是依据动作的连贯性划分的,E是依据操作对象的不同划分的。

8:答案C

解析柯尔伯格讨论道德进展的主要方法是两难故事法。

9:答案C

解析伦理的道德情感,即以清晰意识到的道德概念、原理和原则为中介的情感体验,它具有清楚的意识性和明确的自觉性,具有较大的概括性和较强的理论性,具有稳定性和深刻性。

10:答案D

解析

11:答案A,B,C,D,E

解析教学评价是一种系统化的持续的过程,以上选项均为教学评价的步骤。

12:答案D

解析运用所学概念识别同类事物的力量属于才智技能的学习。认知策略指运用如何学习、记忆、思维的规章支配人的学习、记忆或认知行为,并提高学习效率的力量。言语信息指把握以言语信息形式传递的内容,或学习结果以言语信息表达出来。动作技能即通过练习获得的、按肯定规章协调自身肌肉运动的力量。

13:答案D

解析强化物应当准时消失在被强化行为之后。

14:答案B

解析依据内化概念选B。

15:答案正确

解析

16:答案错误

解析正式评价指同学在相同的状况下接受相同的评估,采纳的工具比较客观,如测验、问卷等;谈话、观看都属于非正式评价的手段。

17:答案C

解析标准参照评价是基于某种特定的标准,来评价同学对与教学亲密联系的详细学问和技能的把握程度的评价方式。

18:答案B

解析负迁移是指一种阅历的获得对另一种学习起干扰和阻碍作用。纵向迁移指处于不同层次(概括和抽象程度不同)的各种学习间的相互影响,也可以说是上位的较高层次的阅历与下位的较低层次的阅历之间的相互影响。横向迁移是指处于同一层次(抽象和概括程度相同)的学习间的相互影响,即难度和简单程度大致属同一水平的学习之间的迁移。非特别迁移是指一种学习中所习得的一般原理、原则和态度对另一种详细内容学习的影响,即将原理、原则和态度详细化,运用到详细的事例中去。可见,B项正确。

19:答案A

解析老师角色意识的心理结构包括以下三部分内容:①角色认知。角色认知是指角色扮演者对角色的社会地位、作用及行为规范的熟悉和对与社会的其他角色的关系的熟悉。角色认知是角色扮演的先决条件。②角色体验。角色体验是指个体在扮演肯定角色的过程中,由于受到各方面的评价与期盼而产生的心情体验。③角色期盼。角色期盼是指角色扮演者对自己和对别人应表现出什么样的行为的看法和期望。

20:答案A,B,C

解析略。

21:答案D

解析影响学习迁移的因素有许多,分为主观因素和客观因素。主观因素包括:学习者的分析与概括力量,学习者的迁移心向,认知策略与元认知;客观因素包括:学习材料的相像性,学习情境的相像性,老师的指导。认知结构属于主观因素,因此,答案为D。

22:答案B,C,D

解析依据性格的特征差异,将性格分为理智型、心情型和意志型。

23:答案A

解析

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论