解除劳动合同协议书范文

解除劳动合同协议书范文

甲方：(公司)

乙方：(员工)，身份证号码：

依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方经协商全都达本钱协议：

一、乙方于2022年__月__日入职甲方，甲乙双方签订的最终一期劳动合同期限为2022年__月__日至2022年__月__日。2022年__月__日下班后，乙方在家突发脑溢血，甲方予以积极帮助。依据规定，乙方3个月的医疗期截止2022年12月日完毕。

依据保险条例规定，双方全都认为，该次事故不属于工伤范围，故乙方同意放弃工伤认定申请。现因乙方在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，依据乙方的申请，双方同意于2022年__月__日提前解除劳动合同关系。相关协议内容如下：

二、甲方与乙方结清以下款项：

1、至劳动合同关系解除之日止乙方医疗期工资元。

2、甲方发给乙方相当于个月工资的经济补偿金人民币元。

3、甲方向乙方额外支付相当于一个月工资代通知金人民币元。

4、甲方向乙方支付相当于9个月工资的医疗补助费人民币元。

上述1、2、3、4项共计人民币元，乙方同意现金领取或由甲方支付到乙方工资帐户中。

三、乙方应于签订本协议当日内向甲方交回工作服、厂牌等属于公司的物品，甲方给乙方开具离职证明。

四、乙方承诺由其自行打算是否申请劳动力量鉴定，甲方将供应帮助。

五、乙方应自本协议签署之日起1个工作日内办理工作交接手续，工作交接办结时，甲方与乙方结清工资、经济补偿等费用，乙方同意此后放弃向有关机构(包括乙方、劳动部门、仲裁委和法院等)主见其它工资(含加班工资)、经济补偿、社会保险、患病待遇等相关之权利。

六、本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效。

甲方(盖章)：乙方(签字画押)：授权代表：

2022年__月__日2022年__月__日

乙方家属(签字画押)：

2022年__月__日

解除劳动合同协议书篇2

____________(方)因___________________缘由，要求提前解除与_______________(方)于2022年__月__日签订的劳动合同。经协商，双方同意依据___________________(劳动法或劳动治理的有关规定)，从___2022年__月__日起，解除劳动合同。甲方按规定支付(不支付)乙方经济补偿金_________元。

本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方(盖章)

乙方(签名)

2022年__月__日

解除劳动合同协议书篇3

甲方(以下简称“公司”)：

乙方(以下简称“员工”)：

身份证号码：

入职时间：

劳动合同签订时间：

经公司与员工双方公平自愿、协商全都，就解除双方的劳动合同达成如下协议：

1、公司与员工双方的劳动合同于__________年______月______日解除。

2、公司支付员工工资至__________年______月______日。

3、员工的社会保险缴纳至__________年______月。

4、员工的住房公积金缴纳至__________年______月。

5、因，依据《劳动合同法》第__________条第__________款规定，与乙方协商全都，解除双方劳动合同。乙方工作年限为__________年，根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿计算“劳动合同解除或终止后，用人单位应当根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿”。经双方协商，我单位支付其经济补偿__________元人民币。

6、员工同意公司在__________年______月______日(含)前，将员工离职当月工资及补偿以__________方式支付给乙方。

7、劳动合同解除后，员工仍有义务对在公司工作期间接触到的，公司在设计、技术、治理、劳资、财务、客户关系、客户名单等方面的商业隐秘信息严格保密。未经公司书而允许，员工同意不以任何形式向第三方供应、披露或帮忙第三方猎取、使用、传播公司的商业隐秘。

8、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

9、本协议自公司与员工双方签署后生效。

10、员工是在具体阅读并充分理解协议内容的根底上签署本协议的，员工对协议内容无异议。

员工签名：

__________年______月______日

(用人单位人事盖章)：

__________年______月______日

解除劳动合同协议书篇4

众所周知，不管是劳动者还是用人单位想要单方解除劳动合同的，都必需要符合法律规定的条件，否则的话其解除行为就是违法的，需要担当肯定的法律责任。那么你知道单方解除劳动合同需要什么条件吗?为您介绍。

解除劳动合同，涉及合同当事人双方的利益，因此，国家劳动法规对单方面提出解除劳动合同规定了必需具备的条件。

(1)用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人单位遇有以下状况之一的，可以提出与职工解除劳动合同：

①劳动合同制工人在试用期内，经发觉不符合录用条件的;

②劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的;

③根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的;

④企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;

⑤劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。

(2)职工可以单方面解除劳动合同的条件

职工遇有以下状况之一时，可以提出与所在单位解除劳动合同：

①经国家有关部门确认，劳动条件、卫生条件恶劣，严峻危害工人身体安康的;

②企业不能根据劳动合同规定支付劳动酬劳的;

③经企业同意，自费考入中等专业以上学校学习的;

④企业不履行劳动合同或者违反国家政策。法规、侵害工人合法权益的;

⑤因生产、工作需要，根据国家有关规定，需要垮地区转移工作单位的。

依据上文的介绍，我们可以知道，用人单位单方解除劳动合同与劳动者单方解除劳动合同的情形是不一样的，各位在处理相关大事的时候，肯定要留意区分不同的主体。要是你所在的单位违法解除与你的劳动合同，那么你可以向劳动监察部门进展投诉，或者申请劳动仲裁、提起劳动诉讼，用这些合法的途径来救济自己的权益。

解除劳动合同协议书篇5

(员工工号：)

您与____公司于___年___月___日签订/续订的劳动合同，因您具有以下第___项情形，依据《__公司劳动合同治理制度》第__条第__款的规定，打算从__年__月__日起解除劳动合同。

1、试用期内不符合录用条件。

2、严峻违反公司规章制度。

3、严峻失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。

4、与其他用人单位建立劳动关系，严峻影响工作或经公司提出仍不改正。

5、订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。

6、被依法追究刑事责任。

7、患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。

8、不能胜任