业务部岗位说明

------------------------------------------------------------------------业务部岗位说明岗位说明书编号：XC-001岗位名称所属部门直接上级直接下级职业发展方向业务助理营销部部门经理营销行政经理工作目的营销统计，客户关系管理内外部配合与协调对外客户，对内相关部门任职资格性别发领导能力一般年龄35岁以下计划能力重要学历中专以上执行能力重要工作经历一年以上创造能力重要语言国语沟通能力重要电脑非常熟悉办公软件团队能力重要技术体力能力一般其它主要职责客户档案的建立与管理合同执行营销费用管理部门相关文职工作协助部门经理日常管理工作主要职权绩效指标批准填写人日期版次刘进07．7．26A/0岗位说明书编号：XC-001岗位名称所属部门直接上级直接下级职业发展方向营销部经理营销部总经理区域经理营销总监工作目的营销工作开展，完成营销目标内外部配合与协调对外客户，对内各相关部门任职资格性别男/女领导能力重要年龄25-45计划能力重要学历大专以上执行能力重要工作经历5年以上本职工作创造能力重要语言国语沟通能力重要电脑办公软件团队能力重要技术不作要求体力能力重要其它主要职责根据公司战略目标，制订营销方案、营销政策；制定年度营销计划，完成年度营销目标；完成人员配制，营销网络、营销渠道的建设；制定合理的营销费用预算；协调市场关系；考评营销效果协助总经理完成新产品开发及产品定价。主要职权绩效指标批准填写人日期版次刘进07．7．26岗位说明书编号：XC-001岗位名称所属部门直接上级直接下级职业发展方向区域经理营销部部门经理业务员营销经理工作目的完成辖区营销指标，维护开拓市场内外部配合与协调对外客户，对内相关部门任职资格性别男/女领导能力重要年龄35以下计划能力重要学历大专或以上执行能力重要工作经历3年以上创造能力重要语言国语沟通能力重要电脑办公软件团队能力重要技术体力能力重要其它主要职责根据营销部计划，落实营销目标，带领督促业务人员开展工作；把握业务人员的工作情况，定期检查客户联系报告、月计划、月总结；协助业务人员完成大客户的开发、跟踪与维护；及时向公司汇报业务进展情况，竞争对手状况及市场走向；合理使用营销费用；办事处日常管理工作；主要职权绩效指标批准填写人日期版次刘进07．7．26岗位说明书编号：XC-001岗位名称所属部门直接上级直接下级职业发展方向国外产品业务员营销部部门经理营销经理工作目的市场开拓，产品销售内外部配合与协调对外客户，对内相关部门任职资格性别男/女领导能力一般年龄30以下计划能力重要学历大专或以上执行能力重要工作经历3年以上创造能力重要语言国语沟通能力重要电脑办公软件团队能力重要技术体力能力重要其它主要职责负责相关产品的市场开发，客户关系建立，完成销售指标；认真做好每次拜访客户的联系报告，月计划及总结；及时汇报工作进展，意向客户的跟踪情况及市场动态竞争对手动态。主要职权绩效指标批准填写人日期版次刘进07．7．26岗位说明书编号：XC-001岗位名称所属部门直接上级直接下级职业发展方向国内部品业务员营销部区域经理营销经理工作目的推销产品，完成销售目标内外部配合与协调对外客户，对内公司相关部门任职资格性别男/女领导能力一般年龄30以下计划能力重要学历中专以上执行能力重要工作经历2年以上创造能力重要语言国语沟通能力重要电脑办公软件团队能力重要技术体力能力重要其它主要职责负责业范围的市场开发，客户建立及完成销售指标；认真做好每次拜访客户的联系报告、月计划及月总结；及时汇报工作进展，意向客户的跟踪情况及业务区域内市场动态。主要职权绩效指标批准填写人日期版次刘进07．7．26岗位说明书编号：XC-001岗位名称所属部门直接上级直接下级职业发展方向市场部经理市场部总经理工作目的对市场进行分析，调研，使我公司及其所销售的产品在市场上有一定的影响力，从而垄断市场。内外部配合与协调对外客户，对内相关部门任职资格性别女领导能力年龄35岁计划能力学历大专执行能力工作经历6年创造能力语言国语，粤语，英语沟通能力电脑团队能力技术体力能力其它主要职责制定市场发展战略及目标；开拓市场，把握公司在行业中的发展方向及在行业中的定位，及时提供市场反馈；制定和实施市场推广计划，协助营销部制定业务计划；制定和实施各产品价格体系及营销战略及营销策略，并组织业务人员的培训；组织公司产品和竞争对手产品的销售情况调整，综合客户的反馈