深圳市劳动合同

深圳市劳动协议甲方(用人单位)

乙方(员工)名称__企业

住所

性别:

法定代表人:

身份证（护照）:

（主要责任人）

号码

联络人:

住址

联络电话

联络电话依照《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动协议法》（以下简称《劳动协议法》）等关于法律法规要求，甲乙双方遵照正当、公平、平等自愿、协商一致、老实信用标准，订立本协议，共同恪守本协议所列条款。一、协议期限（一）甲乙双方同意按以下第

1

种方式确定本协议期限。

1、有固定时限：从

年

05月

04日起至

05月

03日止。

2、协议期限3年：从

年

05

月

04

日起。

3、以完成一定工作任务为期限：从

年

月

日起至工作任务完成时止。完成工作任务标志是__。（二）试用期为

3个月

（试用期包含在协议期限内，如无试用期，则填写“无”）。二、工作内容和工作地点乙方工作内容(岗位或工种)：常务副总经理

乙方工作地点企业所在地：坂田第三工业区5栋一楼

三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第

1

种方式确定乙方工作时间。1、标准工时制，即每日工作不超出8小时，每七天最少休息1日。

2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实施不定时工作制。

3、综共计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实施综共计算工时工作制。（二）甲方因为生产经营需要延长工作时间，按《劳动法》第四十一条执行。（三）乙方依法享受法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。（四）乙方其余休息休假安排四、劳动酬劳（一）甲方依法制订工资分配制度，并通知乙方。甲方支付给乙方工资不得低于市政府公布当年度最低工资。

（二）乙方每个月按

基本工资6000元/月（试用期5500元/月）+分成(个人业务销售业绩15%)+年底奖金(企业年销售营业额0.5~1%)详细额度依照年实际销售业绩酌情发放!

（三）乙方当月工资于下个月15日发放。甲方最少每个月以货币形式向乙方支付一次工资。

（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下工资支付按关于法律、法规要求执行。

（五）甲乙双方对工资其它约定：

每个月依照工作表现发放项目分成奖金（奖金以当月回款额为基数），年底依照工作表现发放年底奖（奖金额以年营业额0.5~1%）。七、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方按照国家和省、市关于要求，参加社会保险，缴纳社会保险费。

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市关于要求给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。

（三）乙方患职业病、因工负伤，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等关于法律法规要求执行。（四）甲方为乙方提供以下福利待遇八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）

甲方按国家和省、市关于劳动保护要求，提供符合国家

安全卫生标准劳动作业场所和必要劳动防护用具，切实保护乙方在生产工作中安全和健康。

（二）甲方按国家和省、市关于要求，做好女员工和未成年工特殊劳动保护工作。

（三）乙方从事生产作业，可能产生灰尘吸入职业危害，甲方应采取口罩防护方法，并每年组织乙方健康检验1次。

（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康行为，乙方有权要求改过或向关于部门举报。九、规章制度（一）甲方依法制订规章制度，应该通知乙方。

（二）乙方应恪守国家和省、市关于法律法规和甲方依法制订规章制度，按时完成工作任务，提升职业技能，恪守安全操作规程和职业道德。

（三）乙方自觉恪守国家和省、市计划生育关于要求。十、协议变更甲乙双方经协商一致，能够变更协议。变更协议应采取书面形式。变更后协议文本双方各执一份。十一、协议解除和终止（一）甲乙双方协商一致，能够解除协议。

（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，能够解除劳动协议；乙方试用期内提前三日通知甲方，能够解除劳动协议。

（三）甲方有以下情形之一，乙方能够通知甲方解除劳动协议：1、未按照劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件；

2、未及时足额支付劳动酬劳；

3、未依法为乙方缴纳社会保险费；

4、甲方规章制度违反法律、法规要求，损害乙方权益；

5、甲方以欺诈、胁迫伎俩或者乘人之危，使乙方在违反真实意思情况下订立或者变更本协议，致使劳动协议无效；

6、甲方免去自己法定责任、排除乙方权利，致使劳动协议无效；

7、甲方违反法律、行政法规强制性要求，致使劳动协议无效；

8、法律、行政法规要求乙方能够解除劳动协议其余情形。（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由伎俩强迫乙方劳动，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全，乙方能够立刻解除劳动协议，不需事先通知甲方。（五）乙方有以下情形之一，甲方能够解除劳动协议：1、在试用期间被证实不符合录用条件；

2、严重违反甲方规章制度；

3、严重渎职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

4、乙方同时与其余用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改过；

5、乙方以欺诈、胁迫伎俩或者乘人之危，使甲方在违反真实意思情况下订立或者变更本协议，致使劳动协议无效；

6、被依法追究刑事责任。（六）有以下情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，能够解除劳动协议：1、乙方患病或者非因工负伤，在要求医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

3、劳动协议订立时所依据客观情况发生重大改变，致使劳动协议无法推行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动协议内容达成协议。（七）有以下情形之一，甲方需要淘汰人员二十人以上或者淘汰不足二十人但占甲方职员总数百分之十以上，甲方应提前三十日向工会或者全体职员说明情况，在听取工会或者职员意见，并将淘汰人员方案向劳动行政部门汇报后，能够淘汰人员：1、依照企业破产法要求进行重整；

2、生产经营发生严重困难；

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动协议后，仍需淘汰人员；

4、其余因劳动协议订立时所依据客观经济情况发生重大改变，致使劳动协议无法推行。（八）有以下情形之一，劳动协议终止：1、劳动协议期满；

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；

4、甲方被依法宣告破产；

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者甲方决定提前解散；

6、法律、行政法规要求其余情形。十二、经济赔偿（一）符合以下情形之一，甲方应该向乙方支付经济赔偿：1、甲方依据本协议第十一条第（一）项要求向乙方提出解除劳动协议并与乙方协商一致解除劳动协议；

2、乙方依据本协议第十一条第（三）项、第（四）项要求解除劳动协议；

3、甲方依据本协议第十一条第（六）项要求解除劳动协议；

4、甲方依照本协议第十一条第（七）项要求解除劳动协议；

5、除甲方维持或者提升劳动协议约定条件续订劳动协议，乙方不一样意续订情形外，依据本协议第十一条第（八）项第1目要求终止固定时限劳动协议；

6、依据本协议第十一条第（八）项第4目、第5目要求终止劳动协议；

7、法律、行政法规要求其余情形。（二）甲乙双方解除或终止本协议，经济赔偿发放标准应按《劳动协议法》和国家和省、市关于要求执行。甲方依法应向乙方支付经济赔偿，应在乙方办结工作交接时支付。十三、协议解除和终止手续甲乙双方解除和终止本协议，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证实，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。十四、争议处理甲乙双方发生劳动争议，应先协商处理。协商不成，能够向本单位工会寻求处理或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议，双方必须推行；对仲裁裁决不服，能够向人民法院起诉。十五、双方认为需要约定其余事项:若甲、乙双方发生劳动争议，双方约定在甲方企业所在地进行仲裁、诉讼。

2、甲、乙双方在本协议推行过程中相互发出或提供全部通知、文件、文书、资料等，均能够当面交付或以本协议所列名通讯地址或户籍地址为送达地址，推行送达义务。一方假如迁址或变更电话，应及时书面通知另一方。

3、假如乙方不能胜任工作，甲方按法定程序安排乙方离岗培训，培训期间按当地最低工资标准支付工资。

4、乙方违反甲方规章制度并给甲方造成经济损失，应依据法律、法规及甲方规章制度负担赔偿责任。

5、甲、乙双方若订立《培训协议》《保密协议》等协议，均作为本协议附件十六双方认为需要约定其余事项:十六、其它（一）本协议未尽事宜或协议条款与现行法律法规要求有抵触，按现行法律法规执行。

（二）本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

（三）本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：（盖章）乙方：（署名）法定代表人：（主要责任人）年月日年月日依照《劳动协议法》第十条要求：建立劳动关系，应该订立书面劳动协议。《劳动协议法》第十六条要求：劳动协议由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动协议文本上签字或者盖章生效，劳动协议文本由用人单位和劳动者各持一份。都具备相同法律效力。持有劳动协议文本后，员工署名：签收时间：年月日劳动协议附件之一：新入职人员薪资确认表韩建宽先生/小姐:欢迎您以优异成绩和突出表现加入我们团体,自05月03日起,您已经成为大智标识一员,任职企业常务副总经理一职,我企业将对您任职期间,您需按照《劳动协议》之内容，恪守本企业各项规章制度或者条例，本企业将支付给您一定得劳动酬劳，自您签字和本企业最高领导批复之日起生效。以下为您薪资结构：薪资结构基本企业全勤奖加班津贴岗位津贴考评津贴（浮开工资）技能津贴社保补助其余补助共计工资160010050030035006000部门主管意见部门主管签字：日期：总经理核准副总经理核准生产经理核准员工签字注：请认真阅读此表，双方签字确认后生效。深圳市大智标识有限企业劳动协议附件之二：保密协议书甲方(单位)：

乙方(个人)：地址：身份证号:乙方因在甲方推行职务，已经（或可能）知悉甲方商业秘密，对甲方竞争优势具备主要影响。为了维护甲乙双方利益，经双方协商一致，同意达成本保密协议，乙方承诺为维护甲方商业秘密恪守以下各条款。保密内容和范围：本协议是指全部信息，是指由企业向员工以书面、口头或其余方式直接或间接披露非公开性销售、技术、生产、管理、商业、财务、软件文件及经济信息；需保密范围和内容包含但不限于以下内容：技术、工艺、产品、经营、数据、各种商业和管理模式、员工工资、奖金、福利分配、报表、计划、意向；产品成本、交易价格、销售额及利润率；产品资料、业务渠道、供货起源、销售渠道、客户名单；方法诀窍、客户信息、产销策略、市场策略、货源情报、扫标信息及资产；为客户制作策划方案，咨询服务工作结果、设计方案以及设计图纸等。权利和义务乙方在未经甲方书面同意情况下，在劳动关系存在期间以及劳动关系结束以后任何时间，均不得以任何理由使用其在劳动关系期间取得或得知甲方商业秘密（本协议所指商业秘密包含本协议要求之保密内容和范围）。乙方承诺：未经甲方书面同意，在劳动协议推行期间不得自营或为他人经营与甲方同类业务；不论因何种原因从甲方离职，与甲方业务关于任何文件（包含但不限于全部往来书信、邮件、客户名单、笔记、备忘录、计划、图纸）或样本均属于甲方全部，离职后2年内（自劳动关系解除之日起）都不得将本协议要求包括甲方商业秘密信息泄露到与甲方有竟争关系单位；不得向不负担保密义务任何第三人披露甲方商业秘密；不得允许或帮助不负担保密义务任何第三人使用甲方商业秘密；如发觉商业秘密被泄漏或自己过失泄漏商业秘密，应该采取有效方法防治泄漏深入扩大，并及时向甲方汇报；乙方有违反本协议行为，甲方有权按照企业制度对乙方给予行政处罚直至解除劳动协议，乙方应向甲方支付违约金（详细数额或百分比），并赔偿甲方经济损失。除按法律执行任何关于损害赔偿要求外，乙方承诺甲方能够采取保理方式来减轻损失，包含指定方法和禁令，严重可经过司法机关追究其刑事责任；如乙方组成对本协议条款任何一项违约，乙方深入承诺愿意负担律师费以及甲方与此相关其余支出，包含但不限于律师费、调查费、签定费等；在协议推行期间，必须恪守甲方保密规章制度，推行保密职责，对甲方保密信息予无偿保密。三、商业秘密归属甲方及乙方不论因何种原因终止劳动关系，乙方必须立刻偿还甲方全部与本协议所称商业秘密关于文件及复印件，乙方不得保留商业秘密关于文件正本及复制件。乙方在甲方工作期间（包含工作时间和非工作时间）创造与企业业务关于一切可取得著作权、专利权产品，应被视为完成甲方分配工作任务而创造产品（职务作品），乙方同意：全部该种产品创造受到甲方资助并代表甲方意志；甲方为该种产品著作权人。在任何情况下，乙方同意作为该产品匿名作者并放弃对于该产品署名权或任何其余精神权利。四、协议终止经双方协商一致，出现以下情况之一，本协议自行终止：乙方所掌握甲方商业秘密已经公开，而且因为公开造成乙方对甲方竞争优势已没影响；本协议期满未再续签。协议效力和变更1、未协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商一致，并签署书面文件，与本协议具备同等效力；2、本协议自双方签字或盖章之日起生效，双方各执一份，具备同等效力；本协议任何修改必须经过双方书面同意。甲方：乙方：代表签字(盖章)：签字：日期：日期：企业员工日常行为规范摘要第一章道德规范一、

员工社会公德树立正确人生观、价值观，热爱企业，爱岗敬业，勇于进取，乐于贡献。自觉恪守企业各项规章制度，维护公共秩序，抵止不良行为。待人老实和气，讲文明，讲礼貌。提倡团结友爱之风，乐于助人，团结工友。养成良好个人习惯，不酗酒、不赌博、不偷窃、不做危害企业和社会事。美化环境，爱护公共设施，维护公共卫生，养成不乱扔垃圾、烟头，不随地吐痰，便后冲水等良好习惯。二、员工职业道德1、爱岗敬业，团结协作。以诚致信,以宽待人.兢兢业业,锐意进取.奋发图强,吃苦耐劳.三、工作态度：1、安全生产，确保品质。2、尊重客户，文明服务。3、遵章