2022年中级经济师《人力资源管理》习题

2022年中级经济师《人力资源管理》习题

1.以下关于需要与动机说法不正确的选项是（）。

A、需要指当缺乏或期盼某种结果而产生的一种驱动人实行行动的心理压力状态

B、动机指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿

C、需要只有动机产生后时才会缓解或消退

D、动机打算人行为的方向

2.动机（）。

A、打算人的需要

B、打算人行为的方向

C、打算人行为的方式

D、打算努力的水平

E、打算坚持的水平

3.以下属于内源性动机的是（）。

A、追求挑战性的工作

B、争取获得先进工称号

C、为工作和组织多做奉献

D、充分实现个人潜力

E、成就感

4.内源性动机是指（）。

A、人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿

B、人做某种行为是由于行为本身

C、为了获得物质或精神回报或避开惩处而完成某种行为

D、为了行为的结果，即看重工作所带来的回报

5.鼓励内容包括（）。

A、正向鼓励

B、反向鼓励

C、物质鼓励

D、精神鼓励

E、自我鼓励

6.以下关于鼓励说法不正确的选项是（）。

A、鼓励就是满意员工的需要的过程

B、鼓励就是通过满意员工的需要而使其努力工作，实现组织目标的过程

C、鼓励就是激发员工的工作动机

D、鼓励不肯定导致高绩效

7.鼓励与组织绩效的关系表现在（）。

A、鼓励必需满足员工的任何需要

B、鼓励必需满足员工的需要与组织目标

C、只有满足员工的需要才能促进组织绩效的改善

D、组织对满足员工的需要的程度和方式要予以掌握

E、鼓励要以能在肯定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要8.通过满意员工的需要，从而实现组织目标的过程称为（）。

A、需要

B、动机

C、鼓励

D、期望

9.马斯洛认为人类需要由低到高的排列挨次是（）。

（1）安全需要，（2）生理需要，（3）自我实现的需要，（4）归属和爱的需要，（5）敬重的需要，

A、（1），（2），（3），（4），（5）

B、（2），（1），（4），（5），（3）

C、（1），（2），（4），（3），（5）

D、（2），（1），（4），（3），（5）

10.以下关于马斯洛需要层次理论说法不正确的选项是（）。

A、人均有生理、安全、归属和爱的需要、敬重及自我实现五种需要，但在不同时期排列挨次不同

B、针对的是人类的需要和动机

C、未被满意的需要是行为的主要鼓励源，已获得根本满意的需要不再具有鼓励作用

D、敬重和自我实现等高级需要满意主要靠内在因素

11.以下关于需要层次理论在治理上的应用说法不正确的选项是（）。

A、应针对不同层次的需要设计相应的鼓励措施

B、需要知道每个员工在哪一个层次的需要占主导地位，从而为满意需要供应条件

C、满足低层次需要的投入效益是递减的，应着眼于员工更高层次需要的鼓励

D、已被实践证明是一种有效、牢靠、正确的理论

12.以下关于赫兹伯格双因素理论说法正确的选项是（）。

A、满意的反面是不满意

B、鼓励因素是指组织政策、监视方式、人际关系、工作环境和工资等因素

C、鼓励因素具备了可以令员工满足，不具备会招致员工不满

D、双因素理论和需要层次理论的区分是，双因素理论针对满意需要的目标或诱因

13以下关于赫兹伯格双因素理论中的鼓励因素是（）。

A、成就感

B、工资

C、责任

D、人际关系

E、组织政策

14.以下关于赫兹伯格双因素理论说法不正确的选项是（）。

A、治理者要利用工作本身对员工价值这类鼓励因素调发动工乐观性，对工资、工作环境等保健因素可相对无视

B、工作丰富化的治理措施强调员工参加更多的工作规划，自我监视工作进度，接受了双因素理论

C、保健因素相当于需要层次理论中的低层次需要，鼓励因素相当于需要层次理论中的高层次需要

D、双因素理论针对满意需要的目标或诱因。

15.以下关于ERG理论陈述正确的选项是（）。

A、关系需要与马斯洛需要层次理论中“归属和爱的需要”相对应

B、各种需要可以同时具有鼓励作用，可以同时追求各种层次的需要

C、提出了“挫折——退化”的观点

D、提出了“满足——上升”的观点

E、有助于说明文化、环境背景差异下个体需要的相像

16.麦克里兰认为人有三种重要的需要——（）。

A、成就需要

B、生存需要

C、成长需要

D、亲和需要

E、权力需要

17.成就需要高的人的特点是（）。

A、选择适度的风险

B、同时追求各种层次的需要

C、有较强的责任感

D、喜爱能够得到准时的反应

E、有制造力

18.高成就需要的人相宜的工作是（）。

A、绩效比拟明显的，具有公开影响力的工作

B、制造性的工作

C、自己创业

D、大公司的总经理

E、大企业中领导自成系统的部门或是担当各种业务性的职位

19.以下关于三重需要理论陈述不正确的选项是（）。

A、高权力需要是高治理效能的必要的条件

B、成就需要的凹凸与工作绩效之间有很高的相关

C、大公司里出色的总经理都有很高的成就动机

D、评价一个人的权力需要，对如何分派工作和职位有重要的意义

E、亲和需要强的人往往在组织中充当被治理的角色

20.以下关于亚当斯公正理论陈述不正确的选项是（）。

A、人们不仅关怀自己的肯定酬劳，而且关怀自己的相对酬劳

B、员工的公正感是将自己的与对比者的产出与投入比率客观测量比拟的结果

C、公正比拟时