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文档简介

行为安全审核方法一、行为安全审核定义：

对施工过程中人员反映、个人防护用品使用、位置和姿态、工具和设备、作业程序、作业环境进展安全的审核。

二、行为安全审核的意义：

1、呈现“有感领导”的手段，让员工“看到”对安全工作极端重视，从而带动全员参加气氛形成

2、改善现场的安全生产状况，落实六大禁令，如订正和削减违章,消退隐患，改善安全生产条件

3、向员工传递安全理念，鼓励固化好的安全习惯

4、供应良好的培训时机，领导与员工相互学习共同提高

5、使各级领导能够准时把握现场安全治理的状况，提升驾驭安全治理的力量

6、通过审核数据进展趋势分析，推动前瞻性治理

三、行为安全审核分类：

A类:人们的反响

B类:个人防护装备

C类:人员的位置和姿态

D类:工具和设备

E类:作业程序

F类:工作环境

四、行为安全审核的技巧

1、观看确认您所看到的，擅长发觉现场的痕迹

2、亲切互动式接触，首先确定安全的行为--留意自身心情的掌握

3、表达您所见的担心全状况及顾虑--真心诚意，不要训斥，查找真实的缘由

4、争论更安全的做法--诱导，借鉴法

5、取得员工今后安全工作的承诺

6、感谢

7、跟踪落实问题的整改

8、审核技巧不是问题，参加的态度才是关键

五、安全观看和沟通的方法---六步法

1、观看2、表扬3、争论4、启发、沟通、询问5、取得承诺6、感谢

六、改良行为安全审核的方法

1、加强安全标准的学习，多实践，培育敏感性

2、观看、沟通的更深入一些

3、有所预备地去审核

4、学会表扬，制造沟通气氛，增加审核效果

5、留意对问题的跟踪，养成对安全仔细的习惯

6、对下级的辅导，推动全员审核，如伴随审核、讲评审核质量，员工间的审核更注意安全提示

七、为什么要进展安全治理现状审核

1、催促安全治理制度、标准的落实

2、检查对安全的理解和制度执行状况

3、确定安全治理体系的哪些局部运作良好，哪些是薄弱环节

4关注安全标准的执行效果和常态化，让安全文化见到成效，不仅5、是定级

6、既发觉缺陷更关注优势，固化成果形成文化气氛

7、审核也是辅导和提升的过程、加大辅导力度

8、推动持续改良：更多地实行现场查看、与员工

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