劳务员考试题库

二、单项选择题（将正确答案编号填入括号内）1、对于劳务分包工程队伍人数超出50人，其中中级工百分比不低于（）。A20%B30%C40%D50%2、按照《工伤保险条例》第十四条要求，以下不属于工伤是（）。A患职业病B在上下班途中，受到机动车事故伤害C醉酒造成伤亡D因工外出期间，因为工作原因受到伤害或者发生事故下落不明3、工伤认定主体不包含（）。A职员所在单位B职员或其直系亲属C职员所在单位工会组织D业主方4、工伤认定申请不需要提交材料是（）A申请人身份证原件B省社会保险基金管理局工伤保险参确保明C医疗诊疗证实（或者病历复印件），或者职业病诊疗证书（或者职业病诊疗判定书）D用人单位伤害事故调查汇报5、以下情况属于工伤事故直接原因是（）。A对现场工作缺乏检验或指导错误B机械、物质或环境不安全原因造成事故C没有安全操作规程，或操作规程和管理制度不健全D教育培训不够，未经培训或无证上岗，缺乏或不懂安全操作技术知识，安全生产意识差。6、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，经过座谈讨论估量出三种不一样工时消耗，分别是0.4、0.55、0.85，则其定额时间为（）。A0.6B0.58C0.5D0.737、劳动力总量需求计划编制方法不包含（）。A经验比较法B分项综合系数法C标准曲线法D概算定额法8、《劳动协议法》第六十八条要求：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位通常平均每日工作时间不超出4小时，每七天工作时间累计不超出（）小时。A20B22C24D289、以下不属于变更劳动协议时要经过程序是（）。A作出回复B提出要求C订立协议D重新审核10、用人单位濒临破产进行法定整理期间或者生产经营情况发生严重困难，确需淘汰人员，应该提前（）向工会或者全体职员说明情况。A15B30C45D6011、以下选项中，用人单位能够解除劳动协议是（）。A女职员在孕期、产期、哺乳期B在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年纪已不足五年C患病或者因工负伤，在要求医疗期内D与本单位订立无固定时限劳动协议12、对无效劳动协议处理方式错误是（）。A修改协议B撤消协议C继续使用D赔偿损失13、木工作业分包企业资质为一级标准要求企业注册资金在（）以上。A20万元B30万元C50万元D100万元14、企业具备初级以上混凝土技术工人不少于（）人。A20B30C50D6015、按摄影关要求要求，完成一个总承包工程项目招标投标过程法定时效为（）天。A101B103C105D10716、凡工作场所噪音超出（）分贝时，员工应佩戴合格耳塞进行工作。A65B75C85D9517、工伤保险与商业保险区分不包含（）。A目标不一样B保险对象不一样C赔偿金额计算方式不一样D实施方式不一样18、以下选项中，不属于劳务分包投标文件条款是（）。A劳务费结算与支付B承诺书C企业等级资质材料D质量管理方法19、月统计上报要求本月（从上月25日到本月25日）工作量及完成情况统计于本月25日（）前报总包方项目经理部工程管理部门。（逢周六、周日提前至周五）A9：00amB10：00amC4：00pmD5：00pm20、周报内容要求不包含（）。A周材料、设备进场计划B机械使用报表C周劳动力使用报表D周施工作业统计21、例会时间尽可能缩短，考究效率，处理详细问题，日例会开会时间不超出（）。A15分钟B半小时C45分钟D一小时22、对于施工过程中质量控制，天天施工前班组长必须提前对班组组员做班前交底，交底内容不包含（）。A成品保护B操作流程C施工区域D操作工艺及方法23、分包单位必须在现场设一名技术责任人，专业技术人员应不少于（A）名。A3B4C5D624、分包单位入场（）要成立分包单位质量、环境、职业安全健康体系领导小组。A3天内B一周内C10天内D两周内25、劳务人员工资结算期不得超出第二年（）。A1月20日B1月22日C1月25日D1月30日26、分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表，每次发放工资应经劳动者本人签字确认，并保留（）备查。A六个月以上B一年以上C一年半以上D两年以上27、总包单位（）要组织一次劳务费支付情况排查。A每个月B每两个月C每三个月D每六个月28、劳务工人工资发放统计表在工人生活区要公告（）以上。A3天B5天C一周D30天29、安全生产和工程质量常识培训内容不包含（）。A建筑施工安全常识B经典事故案例分析C城市公共道德D施工质量基本知识30、劳务员应具备（）颁发劳务员岗位证书，并应该取得年度岗位培训和继续教育合格证书。A建设委员会B就职企业C监理单位D住房和城镇建设部31、劳务分包工程队伍中需要取得对应资格证书是（）。A初级工B中级工C高级工D都需要32、时间定额以工日为单位，每个工日工作时间按现行制度要求为（）小时。A7B8C9D1033、已知每日产量和小组组员工日数总和，请问怎样计算得到台班产量。（）A小组组员工日数总和÷每日产量B小组组员工日数总和×每日产量C每日产量÷小组组员工日数总和D小组组员工日数总和＋每日产量34、比较类推法又叫做（）。A写实统计法B标准定额法C经典定额法D技术测定法35、比较类推法方法简便、工作量小，适适用于（）施工（生产）过程。A产品品种多、批量小B产品品种多、批量大C产品品种少、批量小D产品品种少、批量大36、选一类土上口宽0.8m以内地槽为经典项目，经测定其时间定额为0.158（工日），又知挖二类土用工是挖一类土1.43倍，请问挖二类土，上口宽在0.8m以内地槽时间定额是多少？（）A0.226B0.126C0.198D1.14437、用以研究各种性质工作时间消耗方法是（）。A测时法B工作日写实法C简易测定法D写实统计法38、设测定一砖厚基础墙，现场测得每立方米砌体基本工作时间为140工分，查“定额工时消耗规范”得知：其准备与结束时间占工作班时间5.45%，休息时间占工作班时间5.84%，不可防止中止时间占工作班时间2.49%，请问其时间定额（工日）为多少？（）A0.43B0.66C162.4D2.9439、请分析为何总承包企业自由劳动力少，使用劳务分包企业劳动力多。（）A现阶段，建筑施工企业实施管理层与作业层“两层分离”用工体制B政府政策不允许总承包企业有太多自由劳动力C施工现场一线工人都不愿意进总承包企业D总承包企业只看重管理人员培养40、为何施工劳动力中女性工人少，男性工人多？（）A男尊女卑B女性不喜欢建筑行业C因为建筑业劳动强度和作业方式特殊性D工作岗位有限，只够安排给男性41、机械挖土方时平均定额单位为（）。A立方米/工时B工时/立方米C工时/吨D吨/工时42、砌筑作业分包企业二级资质标准要求企业近（）年负担过（）项以上砌筑作业分包，工程质量合格。()A32B33C52D5343、石制作分包企业资质分为（）。A一级、二级B一级、二级、三级C特级、一级、二级D不分等级44、混凝土作业分包企业资质标准要求企业近3年（）年完成劳务分包协议额100万元以上。A最低B最高C平均D中等45、架线工程作业分包企业具备初级以上架线技术工人不少于（）人。A30B40C50D6046、拆动安全防护方法。必须经安全员同意并报（）同意。A施工责任人B技术责任人C质检员D项目经理47、假如施工工序可能出现以下选项中物质，请问哪一个能够不用戴呼吸防护器？（）A大量尘土B砂石碎屑C有毒气体D烟雾48、与施工总承包、专业承包项目招投标工作相比，劳务分包招投标工作特点不包含（）。A劳务分包项目标标额小B劳务分包项目数量大C劳务分包招投标操作周期短D劳务分包项目投标报价简单49、以下选项中不属于总承包单位劳务分包投标报价方式是（）。A定额工月单价乘以总工月B平方米单价乘以总面积C定额预算直接费中人工费加适量管理费D定额工日单价乘以总工日50、召开公布会时候要发放招标文件，同时还要（）。A确定投标人B编制招标文件C组织现场勘查D接收投标文件51、劳务分包队伍接到中标通知书后要与总承包企业订立劳务（专业）分包协议和一系列协议，不包含（）。A《施工安全协议》B《安全生产协议》C《现场工人管理协议》D《水电费及其余费用协议》52、劳务分包队伍人员进场时须提交东西正确是（）。A三张一寸照片B一张三寸照片C身份证原件D身份证复印件电子版53、劳务分包队伍人员进场时不需要提供一式三份加盖单位公章复印件是（）。A有效管理人员上岗证B身份证C特殊岗位人员上岗证D技能等级证书54、分包单位立案资料中没有（）。A本单位当年年审过安全施工许可证原件B参加本工程施工管理人员上岗证书原件C企业营业执照复印件D企业概况介绍55、劳务分包队伍入场教育培训纲领内容中没有讲到是（）。A安全管理风险分析B消防保卫管理C企业福利待遇D新工艺、新技术、新设备56、施工过程中，分包单位因其本单位原因，主动向总包单位提出终止协议，所以造成损失（）。A由分包单位负担B由总包单位负担C由双方共同负担，不过分包单位负担大部分损失D由双方共同负担，不过总包单位负担大部分损失57、劳务分包作业过程管理中计划种类不包含（）。A周计划B日计划C年计划D月计划58、各分包单位月度施工计划不包含（）。A编制说明B安全控制计划C工程形象进度计划D日计划59、劳务分包过程管理中计划考评形式除了分包单位自检还有（）。A质检部门检验B总包方项目经理部检验C总包方项目安全部检验D设计方检验60、日生产碰头会内容不包含（）。A设计方验收事项B总包方项目经理部验收事项C监理验收事项D验收时间61、项目经理部将经常检验分包单位操作工人对操作工艺流程以及（）掌握情况，达不到要求一律清退出场，所造成损失由分包单位自负。A质量验收规范B质量管理体系C事故处理流程D施工生产计划62、以下选项中不属于过程施工中样板按总包方要求挂牌并明确是（）。A样板内容B样板部位C样板制作材料D施工单位和责任人63、分包单位技术责任人要参加（）组织图纸会审。A项目经理部门B设计方C总包方技术部门D业主或监理 64、对于业主指定分包单位工程，分包单位必须在（）提供经总包项目经理部审核合格完工图。A分部工程验收前、分项工程验收前B分部工程验收后、分项工程验收后C分部工程验收前、分项工程验收后D分部工程验收后、分项工程验收前65、施工方案编制下发后由分包单位技术部门组织进行技术交底部门及个人不包含（）。A项目经理B施工责任人C技术责任人D安全管理部门66、施工方案二级交底是由分包单位（）责任师对分包单位工长和质量检验员交底。A工程管理部门B质量管理部门C安全管理部门D技术管理部门67、依照分包单位协议要求，分包单位必须依照周计划在（）前将下周材料需用计划报送总包技术部门。A周二B周三C周四D周五68、材料检验、试验管理时分包单位提供全部资料必须提交原件（）。A一式两份B一式三份C一式四份D一式五份69、通常技术问题总包项目经理部以工程技术联络单形式来处理。若重大技术问题，由（）负责组织各部门共同研究处理。A业主方B监理方C总包方D设计方70、总包负责招标分包单位在接到总包项目经理部下发招标图纸或正式图纸后（）必须将全部图纸问题提交总包技术部门。A7天内B10天内C14天内D15天内71、进入施工现场各分包单位，必须设置一专职或兼职（）负责本单位计量工作，并将名单报至总包技术部门。A资料员B成本员C计量员D材料员72、不合格设备应集中管理，由本单位（）贴上禁用标识，任何人不准使用，并填写报废申请单，经总包审核后才能生效。A材料员B计量员C技术员D施工员73、分包单位在工程验收时需向总包项目经理部提供全套施工资料（）。A一式两份B一式三份C一式四份D一式五份74、分包单位资料必须符合国家标准《建设工程文件归档整理规范》（）。AGB/T50328―BGB/T50328―CGB/T50328―DGB/T50328―75、分包单位文明施工工作确保项目不包含（）。A没有没有故旷工现象B没有严重污染扰民C没有食物中毒和传染疾病D现场管理中工完场清76、以下选项中不属于场容管理要做到内容是（）。A工地主要环形道路做硬化处理，道路通畅B温暖季节有绿化布置C施工现场禁止吸烟D施工现场禁止大小便77、施工现场运输车辆不得超量装载，装载工程土方最高点不得超出槽帮上缘（）。A25cmB30cmC45cmD50cm78、工程设备成品保护内容有（）。A消防箱B配电箱C暖气片D空调机组79、结构和建筑施工过程中工序产品成品保护内容有（）。A屋面防水B设备配件C电梯D空调机组80、分包单位成品保护工作检验员在每个月（）要参加总包项目经理部组织成品保护检验，并汇报本专业成品保护工作情况。A5日B10日C20日D28日81、分包单位依照总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包项目经理部物资管理部门提前（）报送材料进场计划。A1～3天B2～5天C3～7天D5～10天82、物资进场要复查材料计划不包含（）。A材料名称B材料数量C材料生产日期D材料生产厂家83、工程计算必须在工程完工，项目验收后（）以内（或按照协议要求）报项目预算部门。A7日B10日C14日D20日84、劳务分包队伍每个月编制劳务工人工资发放统计表不需要（）签字。A施工责任人B工人代表C分包企业责任人D项目经理85、施工总承包单位要以工程项目为单位落实劳务人员实名管理制度，监管内容不包含（）。A劳动统计B工伤保险C出工考勤D工资发放86、经过实名制管理系统使用，不能达成（）目标。A准确掌握入场作业人员基本情况和数量，确保正当用工B提升建筑企业劳务管理水平C加强农民工工资分配管理，保障按月支付不高于当地最高工资标准月度工资D改进企业劳务管理伎俩，提升劳务管理效率87、凡未订立劳动协议人员，劳务管理人员必须限分包企业（用人单位）在（）内。与每位务工人员订立劳动协议，并留存立案。A3日B5日C7日D14日88、项目部劳务管理人员必须要求施工队伍责任人在劳务分包协议订立（）内办理人员注册立案手续。A3日B5日C7日D14日89、分企业层面上综合评价内容有（）。A管理水平B机械设备C施工业绩D责任人诚信90、以下选项中属于项目部层面上综合评价内容是（）。A施工能力B工程质量C协调配合D劳务力量91、分包单位若在现场设财务部门，存放现金过夜不得超出（）。A500元B1000元C1500元D元92、办公室、宿舍内不得存放（）以上现金。A200元B500元C1000元D元93、项目工程管理部门在收到分承包方上报索赔、签证基础资料（）内将审核意见书发给分包单位。A7日B10日C14日D20日94、项目预算部门依照工程管理部门审核意见，同时依据分包单位协议对分承包方上报费用或工期计算书进行审核，并在收到费用或工期计算书后（）内将审核结果通知分承包方。A5日B10日C15日D20日95、分包单位使用外来人口必须证件齐全，所指证件不包含（）。A身份证B健康证C工作证D暂住证96、劳务分包作业过程管理中物资管理，对分包单位每个月须向总包商项目经理部物资管理部门报送基础资料有要求，要求基础资料不包含（）。A各种物资检测统计B材料采购计划C危险品发放台账D每七天进料统计清单97、土方阶段噪声控制方法正确是（）。A加强施工机械维修保养，缩短维修保养周期B尽可能使用环境保护型振捣棒C钢模板、钢管修理时，禁止用大锤敲打D使用电锤时，及时在各零部件间注油98、引发严重极端事件和重大群体性事件，造成严重社会影响，改过期不少于（）。A、三个月B、六个月C、十二个月D、二十四个月99、依照《民法通则》要求，向人民法院请求保护民事权利诉讼时效事件为（）。A、六个月B、一年C、二年D、三年100、劳务分包企业施工队伍必须配置对应管理人员，不低于注册人数（）A、5%B、8%C、10%D、12%101、队伍人数在百人以上劳务分包企业，必须配置（）专职劳务员。A、1名B、2名C、3名D、4名102、下面不属于劳务分包人主要义务是（）。A、组织有对应资格证书熟练工人投入工作B、精心组织施工C、服从工程承包人转发发包人及工程师指令D、组建与工程相适应管理班子103、下面不属于劳务分包协议形式是（）。A、自带劳务承包B、口头劳务承包C、零碎劳务承包D、成建制劳务分包104、发包人或者承包人有以下情形，工程所在地建设行政主管部门不能能够限制其承揽新工程或者新劳务作业是（）A、转包劳务作业B、拖欠劳务分包协议价款C、由劳务作业人员工资而引发群体性事件D、前一项工程亏损105、劳务分包队伍综合评价考评周期为（）。A、一季度B、六个月C、一年D、2年106、基本养劳保险规模统一由本人缴费工资11%调整到（）。A、5%B、7%C、8%D、10%107、下面订立劳动协议主体中劳动者资格不正当是（）。A、年满18周岁具备民事行为能力B、未与其余用人单位建立劳动关系C、退伍军人D、在校学生108、未同时订立书面劳动协议，应该自用工之日起（）内订立书面劳动协议。（）A、15日B、30日C、45日D、60日109、劳动协议期限三个月以上不满一年，试用期不得超出（）。A、15日B、30日C、45日D、60日110、三年以上固定时限和无固定时限劳动协议，试用期不得超出（）。A、一个月B、三个月C、六个月D、一年111、下面不属于劳动协议法要求劳动协议必备条款是（）。A、劳动协议期限B、工作内容C、劳动酬劳D、培训期112、劳动协议期限一年以上不满三年，使用期不超出（）A、一个月B、二个月C、三个月D、六个月113、劳动者接到《订立劳动协议通知书》后，自用工之日起（）内不与用人单位订立劳动协议，用人单位能够书面通知劳动者终止劳动关系。A、15天B、30天C、45天D、60天114、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动协议，自用工之日起满一个月次日至满一年前一日应该向劳动者每个月支付（）工资。A、一倍B、二倍C、三倍D、四倍115、用人单位支付劳开工资不得低于（）。A、当地最低工资标准B、当地平均工资C、全国最低工资标准D、用人单位平均工资。116、安排劳动者在法定节假日工作，支付劳动者不低于工资（）工资待遇。A、100%B、200%C、300%D、400%117、下面不属于劳务分包协议价款是（）。A、工人工资B、管理费C、伙食费D、各项保险费118、劳务分包工程完工，工程结算程序完成后，发包人应该自结算完成之日起（）内支付全部结算价款。（）A、24B、26C、28D、30119、下面属于劳务工资核实内容是（）。①核实是否设置农民工工资专用账户②核实农民工工资专用账户是否立案③核实是否编制农民工工资表并进行公告和确认④核实务工人员工资是否实际支付A、①②④B、①③④C、②③④D、①②③④ 120、下面不属于社会保险机构是（）。A、经办机构B、基金运行机构C、监督机构D、国家机关121、下面不属于经办机构职责是（）。A、筹集社会保险基金B、给付社会保险待遇C、制订社会保险政策D、组织社会保险服务122、下面不属于用人单位是（）。A、国家机关B、企事业单位C、有雇工个体工商户D、家庭123、企业补充养老保险资金筹集方式不包含（）。A、现收现付制B、部分积累制C、政府筹集制D、完全积累制124、《劳动协议法》要求，非全日制用工是指以小时记酬为主，劳动者在同一用人单位每日工作时间不超出（）。A、4小时B、6小时C、8小时D、10小时125、《劳动协议法》要求，劳动者在同一用人单位每七天工作时间不超出（）。A、12小时B、16小时C、20小时D、二十四小时126、城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险，费用由个人缴纳，其中（）计入个人账户。（）A、5%B、8%C、10%D、12%127、不属于享受养老保险待遇条件是（）。A、退出劳动领域B、工龄或缴纳年限C、年纪D、丧偶128、医疗保险作用不包含（）。A确保劳动者基本生活B有利于调整公民收入之间差异C能加紧疾病治疗效果D消除和化解劳动者所遭遇疾病风险129、城镇职员基本医疗保险中，单位缴费通常按（）左右划入个人账户。（）。A、15%B、20%C、25%D、30%130、城镇职员基本医疗保险参保者，最少选择（）家基层定点医疗机构。（）。A、1B、2C、1至2D、2至3131、企业职员因患病或因工负伤，需要停顿工作医疗时，实际工作年限在以下，在本单位工作五年以下为（）。A、一个月B、二个月C、三个月D、六个月132、医疗期三个月按（）内累计病休时间计算。A、一个月B、二个月C、三个月D、六个月133、工伤保险作用不包含（）。A、维护职员正当权利主要伎俩B、分散用人单位风险C、是建立工伤事故与职业病危害防范机制主要条件D、降低用人单位对安全设施投入134、工伤保险特点不包含（）。A、工伤保险对象范围是在生产劳动过程中劳动者B、工伤保险责任具备赔偿性C、工伤保险待遇相对较低D、工伤保险实施无过失责任标准135、社会保险费缴费单位，未按要求缴纳和代扣代缴社会保险费，有劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳，除缴纳欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收（）滞纳金。A、1%B、2%C、1‰D、2‰136、社会保险经办机构应该最少（）向缴费个人发送一次基本养老保险、基本医疗保险个人账户通知单。（）A、六个月B、一年C、一年半D、二年137、申请人认为经办机构详细行政行为侵犯其正当权益，能够自知道该详细行政行为之日起（）日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。A、30B、60C、90D、120138、下面不属于劳务培训计划编制标准中重视系统性标准是（）。A、全员性B、全方位性C、单一性D、全程性139、劳务分包队伍综合评价标准多少分以下为不合格（）。A、60B、75C、85D、90140、劳务分包队伍综合考评结果为多少分以上为优异。（）A、65B、75C、85D、95141、投资回报率等于（）。A、项目净利润/项目成本×100%B、项目成本/项目净利润×100%C、项目净利润/项目毛收入×100%D、项目毛收入/项目净利润×100%142、工伤职员距法定退休年纪不足5年，每降低一年一次性伤残就业补助金递减（）。A、5%B、10%C、15%D、20%143、劳动保障行政部门应该自工伤认定决定做出之日起（）个工作日内，将工伤认定送达工伤认定申请人以及受害职员（或其直系亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。（）A、10B、15C、20D、25144、某对有生产工人100人，7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、联络材料20工日，其中1人帮助炊事班，2人守卫，其余工人没有执行定额620工日，全月共完成定额工日2025工日。求:7月份定额完成程度各是多少？（）A、82.44%B、81.44%C、79.44%D、83.44%145、从1月1日起，安全生产事故中一次性死亡赔偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入（）倍计算。A、10B、15C、20D、25146、劳务分包队伍综合评价中不属于行政管理内容有（）。A、食堂卫生B、特种作业C、资源节约D、职业病防护147、社会保险基本特征有哪些？（）①社会性②强制性③缴费性④互济性⑤福利性A、①②③④B、①②③⑤C、①②④⑤D、①②③④⑤148、工伤保险是由哪方缴纳保险费（）A、劳动者B、用人单位C、劳动者缴纳大部分费用，其余由用人单位缴纳D、用人单位缴纳大部分费用，其余由劳动者缴纳149、某工程承包作业5000㎡，计划每平方米单位用工5个工作日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120%。求计划实际用工为多少工日？(保留整数)。（）A、20833B、20700C、20950D、20655150、某工程承包作业5000㎡，计划每平方米单位用工5个工作日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120%。求计划平均人数为多少人？(保留整数)（）A、70B、66C、82D、92151、某工程承包作业5000㎡，计划每平方米单位用工5个工作日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120%。求计划工资总额为多少元？(保留整数)（）A、B、C、D、152、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值元，百元产值工资系数14%，试计算计划工人劳动生产率为多少元/人？（）A、12500B、13000C、1D、13500153、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值元，百元产值工资系数14%，试计算计划工资总额（）A、B、C、D、154、某工程队有建安工人300人月计划完成施工产值元，百元产值工资系数14%，试计算计划平均工资。（）A、1750B、1700C、1650D、1800155、某对有生产工人100人，7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、联络材料20工日，其中1人帮助炊事班，2人守卫，其余工人没有执行定额620工日，全月共完成定额工日2025工日。求:7月份执行定额面是多少？（）A、74.12%B、77.68%C、75.68%D、73.68%156、劳务培训计划编制标准（）①重视系统性标准②理论与实践相结合标准③培训与提升相结合标准④人格素质培训与专业素质相结合⑤人员培训与企业战略文化相适应A、①②B、②③④C、①②③D、①②③④⑤157、劳务培训计划主要内容有（）。①安全生产培训②岗位技能培训③新工艺、新工法和施工技术专题培训④普法维权培训⑤城市生活常识培训A、①②④⑤B、②③④⑤C、①②③④D、①②③④⑤158、对于劳务分包工程队伍人数超出50人，其中级工百分比不低于（）%A、20B、30C、40D、50159、劳务分包队伍综合评价内容有（）。①劳务管理②安全管理③生产管理④技术质量管理⑤行保管理⑥综合素质A、①②④⑤⑥B、②③④⑤⑥C、①②③④⑥D、①②③④⑤⑥160、安排劳动者在休息日工作又不能安排补休，支护劳动者不低于工资（）工资酬劳。A、150%B、200%C、250%D、300%161、安排劳动者在法定休假日工作，支付劳动者不低于工资（）工资酬劳。A、150%B、200%C、250%D、300%162、用人单位依法安排劳动者延长工作时间，支付劳动者不低于工资（）工资酬劳A、150%B、200%C、250%D、300%163、下面哪一个不是灵活就业人员？（）A、街头小贩B、个体演员C、家庭小时工D、国企员工164、城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险，费用由个人缴纳，其中（）计入个人账户。A、10%B、8%C、6%D、12%165、劳务管理资料档案中协议协议类最低保留年限为（）A、5年B、8年C、D、166、劳务管理资料档案中统计报表类最低保留年限为（）A、5年B、8年C、D、167、劳务管理资料档案汉字件统计类最低保留年限为（）A、5年B、8年C、D、168、档案管理人员应按照年度档案要求进行整理在第二年（）前依照归档计划，将上一年度档案资料按时存档。A、2月底B、5月底C、8月底D、11月底169、单项工程劳务协议估算价（）以上须进行招投标选择队伍。A、10万B、30万C、50万D、70万170、承包人完成劳务分包协议约定劳务作业内容后，发包人应该在（）日内组织承包人对劳务作业进行验收。A、1B、3C、5D、7171、发包人应该在劳务分包协议订立后（）日内，到建设行政主管部门办理劳务分包协议立案。A、1B、3C、5D、7172、工伤认定是依照哪一部法律进行认定。（）A、工伤保险法B、建筑法C、安全法D、劳动法173、以下不属于工伤所产生费用是（）A、医疗费B、误工费C、护理费D、伙食费174、通常情况下，停工薪期不超出（）个月。A、3B、6C、9D、12175、因为工伤造成职员生活完全不能自理其生活护理费标准为统筹地域上年度职员月平均工资（）。A、30%B、50%C、70%D、90%176、因为工伤造成职员生活大部分不能自理其生活护理费标准为统筹地域上年度职员月平均工资（B）。A、30%B、40%C、50%D、60%177、因为工伤造成职员生活大部分不能自理其生活护理费标准为统筹地域上年度职员月平均工资（）。A、30%B、40%C、50%D、60%178、职员因工致残被判定为二级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支护一次性伤残补助金标准为（）个月本人工资。A、12B、16C、22D、24179、职员因工致残被判定为三级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支护一次性伤残补助金标准为（）个月本人工资。A、12B、20C、22D、24180、职员因工致残被判定为二级伤残，从工伤保险基金按月支付伤残津贴标准为本人工资（）A、55%B、65%C、75%D、85%181、职员因工致残被判定为四级伤残，从工伤保险基金按月支付伤残津贴标准为本人工资（）A、55%B、65%C、75%D、85%182、禁止总承包企业、专业承包企业（）建设工程，禁止劳务分包企业将承包劳务作业再次发包。A、转包B、分包C、发包D、违法分包183、企业必须（）支付一次劳动者基本工资，且工资支付数额不得低于北京市最低工资标准，余下未支付部分，企业每季度未必须总额支付。A、每七天B、每个月C每季度D每二个月184、发承包双方要建立地位平等、诚信合作、科学管理，（）合作关系。禁止阴阳协议和欺诈、霸王条款。A、经济共赢B、长久合作C、商业合作D、亲密合作185、劳务承包人必须与每个劳务作业人员订立（）协议，不得私招乱雇使用零碎工。A、安全B、劳动C、保险D、劳务186、劳务纠纷发生后，双方当事人都能够自知道或应该知道其权利被侵害之日起（）日内，以口头或者书面形式向调解委员会提出申请。A、20B、25C、30D、35187、调解委员会调解争议期限为（）。A、20B、25C、30D、35188、担保法要求金数额不得超出主协议标额（）A、20%B、25%C、30%D、35%189、下面属于处理劳务纠纷协议外方法是（）A、负担继续履约责任B、按协议赔偿损失C、向调解组织申请调解D、执行定金罚则190、下面不属于处理劳务人员工资纠纷主要方法有（）。A、建立企业信用档案制度B、提升公民工法律维权意识C、组织群体性事件D、建立日常工作机制和监督机制191、用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资工资，由劳动保障行政部门责令支付劳动者工资酬劳，逾期不支付，责令用人单位按应付金额（）标准计算，向劳动者支付赔偿金。A、50%以上B、1倍以上C、1倍以下D、50%以上1倍以下192、下面不属于使用方法律路径处理工资拖欠问题有（）。A、向当地劳动保障监察机构举报投诉B、越级上访C、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁D、经过法律诉讼路径处理193、下面不属于产生劳务纠纷主要原因是（）。A、未订立劳动协议B、违反分包C、“包工头”挂靠D、劳动者无理取闹194、《劳动法》第82条要求，提出仲裁要求一方应该自劳动争议发生之日起（）日内向劳动仲裁委员会提出书面申请。A、30B、45C、60D、75195、《劳动法》第83条要求，劳动争议当事人对仲裁裁决不服，能够自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A、15B、30C、45D、60196、引发通常性极端事件或者20人以下群体性事件，改过期限不少于（）。A、一个月B、二个月C、三个月D、六个月19７、劳动协议生效日期为（）A、用工之日B、协议订立之日C、首次发放工资之日D、用工之日后一周19８、重庆市全部在建房屋和市政基础设施工程，必须建立从业人员平安卡管理系统，配置对应专业管理人员和设备，办理从业人员（）。安全卡B.工作牌C.平安卡D.现场出入卡19９、建筑业从业人员须()方可取得平安卡。A.参加安全生产知识入门培训B.安全生产知识考评合格C.参加安全生产知识入门培训并考评合格D.办理工伤保险2００、()应该在办理施工证前,督促工程项目部必须建立从业人员平安卡管理系统.建设单位Ｂ．施工单位Ｃ．监理单位Ｄ．安全监督部门四、案例分析题（将正确答案编号填入括号内）1、12月，某单位职员死亡，2月份认定为工伤死亡！那么现在牵扯到支付费用时间认定，按标准：“一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍”，请回答以下问题：这笔费用应该是按全国城镇居民人均可支配收入20倍来支付，还是按照全国城镇居民人均可支配收入20倍来支付？因为和20倍相差约四万元，由此产生争吵。（）A按标准执行B按标准执行C按标准执行，按标准补差D按标准执行2、甲天天开车上班，乙企业与甲在劳动协议中约定了开车路线，明确要求只有在该路段发生车祸受伤才能认定为工伤。其实，甲天天上班前还开车送妻子上班，即使不顺路，但绕道10公里左右，也不算太远。一天，甲在送妻子途中发生严重车祸，甲和妻子都严重受伤。交警认定对方车辆全责。甲和妻子分别要求单位申请工伤认定，但都遭到单位拒绝，其中乙企业认为劳动协议约定明确，甲车祸地点远离约定路段，故不能申请工伤认定，而甲妻丁单位，根本就没有参加工伤保险。请回答以下问题：（1）双方当事人约定劳动协议内容是否有效（）A有效B无效C部分有效D有效，但对此案不适合（2）双方单位都拒绝申请工伤，甲和甲妻怎么办？（）A继续申诉B发生事故之日起一年内申请工伤C受到拒绝之日起一年内申请工伤D发生事故起二年内申请工伤（3）甲与妻子能否定定工伤及其法律依据。（）A甲工伤，甲妻不是工伤B甲和甲妻均不为工伤C甲不是工伤，甲妻为工伤D甲和甲妻均为工伤（4）若甲不能被认定工伤，其怎么办？（）A继续申诉，申请工伤判定B向交通事故责任方索要民事赔偿C向保险企业索取关于保险赔偿金D自认倒霉（5）甲妻单位未参加工伤保险是否影响其认定工伤，其法律后果怎样？（）A影响B不影响C部分影响，赔偿额降低D部分影响，赔偿额增多（6）为何甲不能被认定为工伤？（）A基于协议约定B基于工伤保险法律要求C基于人情常理D基于甲不申诉3、某企业给员工办理入职手续，现在有几点问题：

(1)员工要求不交社保，我们将社保中企业费用付给她，由她自己交。但实际上她是在我们企业上班，这么我们没帮她交社保，是否违法？（）A违法B不违法C部分违法D只要员工自己交了，就不违法(2)假如在劳动协议中补充要求说明是她自愿不交社保，条款是否有效？会不会违法劳动法？（）A有效不违法B无效违法C有效违法D无效但不违法

(3)在企业未缴工伤保险情况下，员工假如在上班、出差过程中发生意外，企业是否需要负担工伤保险责任？（）A要负担B不负担C按协议约定D企业有义务帮助员工找保险企业索赔(4)假如企业帮员工购置商业意外险，能不能在劳动协议中补充条款：假如员工在上班过程中发生意外，企业以所购置商业险责任范围对员工负责，不负担其余责任？这么要求是否违反劳动法？（）A企业须负担责任，违反劳动法B企业无须负担责任，不违反劳动法C企业不负担责任，但违反劳动法D企业须负担责任，但不违反劳动法(5)假如员工申请工伤，企业要员工负担何种责任？（）A负担工伤保险基金缴纳责任B不负担工伤保险基金缴纳责任C负担部分工伤保险基金缴纳责任D和企业一起负担不缴纳工伤保险基金行政处罚罚金4、12月1日起甲与某企业签定三年劳动用工协议。4月因与部门经剪发生争吵，甲被迫辞职。在协议期内企业一直未为甲缴纳养老保险。现甲已经辞职，到当地劳动部门举报。劳动部门要求企业补缴，企业同意缴纳，不过要求甲个人应缴部份要让我自付。请问甲个人应缴部分是否能够要求企业全额缴纳?（）A个人负担B企业负担C若企业不能证实已代扣代缴，由企业负担D都不用负担5、乙4月入职现在企业，与企业订立劳动协议于4月30日到期，企业通知乙将不再续订劳动协议，同意支付乙经济赔偿金。乙工资由两部分组成，基本工资4000元，从6月至3月，每个月加班工资为1000元，企业说经济赔偿按照4000元计算。请依照背景材料回答以下问题：（1）请问加班工资应不应该作为经济赔偿金计算基数吗？（）A应该B不应该C50%部分计入D80%部分计入（2）经济赔偿金计算基数按多少计算？（C）A按4000元计算B按5000元计算C按4833元计算D按4500计算（3）企业一共应支付多少经济赔偿金？（）A1元B15000元C14499元D14500元（4）依照国家政策和法律要求，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市级人民政府公布当地域上年度职员月平均工资三倍，向其支付经济赔偿标准按职员月平均工资三倍数额支付，向其支付经济赔偿年限最高不超出多少年？（）A十二年B六年C十年D五年6.重庆某区农民工丙工伤了，伤在左脚，拇指从根部被截。丙没劳动协议，没保险。工伤认定企业责任人不认可，拒不签字，找到区劳动监察大队说要证实劳动关系，工资卡。劳动监察大队还要丙证实是企业发。不过丙从银行打出来单子上不显示企业名字，但从柜台上能够查到，但银行说打不出来。没上班证。请依照背景材料回答以下问题：（1）在区监察大队受到冷遇，丙当初应该怎么办？（）A当众喧华，引发周围人注意B向媒介爆料，或网上爆料C当面警告，投诉劳动监察大队不作为D向当地律师求援E以上都能够（2）丙应提供什么样有利证据，证实劳动关系？（）A工作证B平安卡C同事证实D客户证实E以上都能够(3)项目部或企业对丙应该负担什么样工伤责任？（）A工伤保险金B工资赔偿金C伤残补助D医疗费EABCD都包含（4）丙已在企业项目部工作了2年，一直未签劳动协议，应给予多少工资赔偿金？注：工人月工资收入为10000元（）A24万元B23万元C22万元D11万(5)因为已经闹翻,企业决定开除丙,则丙应拿到多少经济赔偿?（）A2万B4万C6万D8万(6)假如企业采取拖延战术,丙应该怎么办?（）A坚持并继续投诉B媒体曝光C回家休养请律师处理后续事宜D都能够7.12月1日中午11时30分左右，某市某水泥构件有限企业起重操作工陈××与吴××两人在进行行车吊装水泥沟管作业。陈××用无线遥控操作行车运行，挂钩工吴××负责水泥沟管吊装。当行车吊装水泥沟管离地约20公分时，沟管出现摆动，碰撞陈××小腿，致使陈××后仰倒下，头部撞到身后堆放水泥沟管内，经员工用厂车立刻送县第一人民医院，抢救无效死亡。该事故直接原因是：该企业职员陈××上岗作业，未经行车操作培训，未取得有效特种作业操作证件；并在作业过程中，未佩戴劳动保护用具安全帽等，注意力不集中，当起吊物出现摆动时，对周围情况估量不足，采取方法不妥，致使沟管碰撞本人小腿后仰倒地，头部撞到身后堆放水泥沟管内，救治无效死亡。是造成此次事故直接原因。间接原因：(1)该企业法定代表人许××对安全生产工作领导不力，意识不强，方法不实，没有严格督促、检验本单位安全生产工作，没有落实安全生产责任制。并雇佣无特种作业操作证人员操作特种设备，造成事故发生。(2)李××作为分管生产责任人，没有推行“管生产，必须管安全”责任，并在吊装作业过程中，未落实指挥人员，未督促落实劳动保护用具使用。致使陈××、吴××在吊装作业中，未佩戴安全帽，失去应有安全保护。(3)该企业职员吴××未取得有效特种作业操作资格证，在从事吊装过程中，与陈××配合不妥，对吊装物（水泥沟管）出现摆动，没有及时采取方法，造成事故发生。(4)该企业在生产中无视安全生产工作，对危险性较大生产设备——起重行车未经关于部门验收合格，私自投入使用，并在事故发生后，对事故现场保护方法不力。请依照背景材料回答以下问题：(1)该企业起重操作工陈××对这起事故负什么责任？（）A负主要责任B无责任C间接责任D负次要责任(2)该事故是因为陈XX哪些操作不妥造成事故发生?（）A无证上岗B不佩戴劳动保护用具C注意力不集中D安全意识及工作态度不到位EABCD都是原因(3)该企业法定代表人许××对这起事故负什么责任？（）A间接领导责任B无责任C直接领导责任D渎职罪(4)该企业生产责任人李××对这起事故负什么责任？（）A间接领导责任B无责任C直接领导责任D渎职罪(5)该企业吴××对这起事故负什么责任？（）A间接责任B无责任C直接责任D渎职罪（6）假如陈XX是被吊起来得水泥沟管直接砸死，陈XX和吴XX分别负担什么责任？（）A都是间接责任B都无责任C都是直接责任D陈是直接责任，吴是间接责任8、某建筑企业承建某六层住宅，在主体结构施工时，在工程外面搭设了一封闭型双排扣件钢管脚手架，操作人员在作业层脚手板上堆满了混凝土砌块，因集中载荷过大，超出了扣件承载能力，造成扣件下滑，致使5名操作人员随脚手板从15米高处坠落，造成一人死亡、四人受伤生产安全事故。请依照背景材料回答以下问题：（1）扣件螺栓拧紧扭力不符合要求。（）A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没关于系（2）作业层荷载超出要求值。（）A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没关于系（3）脚手架搭设完成，没按要求用力扳手检验扣件拧紧程度。（）A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没关于系（4）大型砌块集中堆放，荷载过大，使扣件滑移。（）A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没关于系9、某建筑企业一民工在某工地3层楼搬运砌块，因为该作业层未满铺脚手板，而且有接头处未固定，工人王某在搬了三次砖块后，一脚踏在一块未固定探头板上，脚手板倾翻，使王某随脚手板坠落地面，造成大腿骨折。请依照背景材料回答以下问题：（1）作业层脚手板未铺满，而且接头处未做固定。（）A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没关于系（2）未对脚手架验收。（）A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没关于系（3）作业层脚手板下没有搭设水平安全网，造成人员坠落（）A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没关于系（4）施工现场缺乏管理，作业层脚手板未满铺，也无人阻止。（）A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没关于系10、某建筑企业施工2号宿舍楼工程，作业人员杨某在进行外墙抹灰作业时，不慎踩滑，从6楼窗外18.5M高处脚手架上坠落地面死亡。经现场勘查和问询关于人员，杨某所在作业面下无安全平网，杨某坠落前一直脚踏在脚手板（只有1块，未固定）上，另一只脚站在比脚手板低30CM六层窗遮阳板上。请依照背景材料回答以下问题：（1）未按要求搭设安全网进行防护。（）A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没关于系（2）未按规范铺设脚手板，脚手板未固定。（）A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没关于系（3）杨某应该自行搭设脚手板后，再进行抹灰作业。（）A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没关于系（4）杨某违章作业。（）A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没关于系11、某建筑企业作为总承包单位承建某机关办公大楼，该企业提出由另一家施工单位作为分包，负担主体施工。在施工过程中因脚手架垮塌造成2人死亡生产安全施工。请依照背景材料回答以下问题：（1）主体工程能够由分包单位自主负担。（）A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没关于系(2)国家有要求，总包单位对工程建设项目施工安全生产负总责。（）A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没关于系(3)此事故应由分包单位上报。（）A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没关于系(4)国家有要求，事故统一由建设单位上报。（）A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没关于系12、某建筑企业在月度安全检验中，发觉某工地脚手架搭设存在以下问题：①超出24M高脚手架没有搭设方案，无审批手续；②部分脚手架材料规格不一；③搭设架子基础多处出现不平整，个别立杆悬空等等。发觉上述隐患但未能及时整改，造成该工地在施工过程中因脚手架基础部均匀下沉，脚手架部分垮塌，架上6人随架坠落，造成3死3伤生产安全事故。请依照背景材料回答以下问题：（1）为防止施工中引发脚手架坍塌事故伤害作业人员，脚手架立刻停顿使用。（）A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没关于系（2）上述安全检验中发觉“超出24M高度脚手架没有搭设方案，无审批手续”不影响脚手架正常使用和施工，不属于违规行为。（）A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没关于系（3）上述安全检验中发觉“个别立杆悬空问题”属于正常现象，在搭设脚手架时是不可防止。（）A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没关于系（4）脚手架立杆应垂直平稳立在脚手架基础上。（）A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没关于系13、某建筑企业在一工地用吊篮进行外装修作业时，施工员指派一名抹灰工提升吊篮，因为吊篮未挂保险钢丝绳，在上升时突然一个倒链急剧下滑，吊篮随即倾斜，因为作业人员未系安全带，从吊篮内滑落地面死亡。请依照背景材料回答以下问题：（1）造成这一事故主要原因之一，是作业时吊篮未挂保险钢丝绳和工人未系安全带。（）A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没关于系(2)高处作业吊篮必须设置保险卡和安全锁。（）A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没关于系（3）作业时工人应将安全带挂在吊篮升降用电钢丝绳上。（）A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没关于系（4）吊篮操作人员应持特种作业操作证，方可进行吊篮操作。（）A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没关于系14、某建筑企业在承建化工厂雾化塔施工时，采取内滑模进行施工，在施工过程中，因滑模操作平台失稳坠落，造成12人死亡，2人受伤。请依照背景材料回答以下问题：（1）该工程施工方案未经5人组成教授组进行论证、审查。（）A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没关于系（2）该内滑模操作平台支撑系统不合理。（）A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没关于系（3）内滑模架属模板支撑架，不宜上人操作。（）A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没关于系（4）这事故类别属垮塌事故。（）A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没关于系15、某企业承建某大厦办公楼幕墙工程施工，该企业三名作业人员在吊篮内安装19-20层幕墙玻璃窗时，因为吊篮中心位置距玻璃幕墙中心位置相差3M，于是采取了斜拉吊篮勉强安装，此时吊篮悬挂结构突然坠落，造成3名作业人员随吊篮从67.2M高处坠落死亡。请依照背景材料回答以下问题：（1）吊篮悬挂结构必须采取脚手架钢管作为悬挂梁。（）A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没关于系（2）吊篮悬挂结构与配重宜用花篮螺杆连接，不宜采取扣件连接。（）A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没关于系（3）施工吊篮必须设两根直径大于12.5MM钢丝绳作保险绳，也可采取尼龙绳或麻绳作保险绳。（）A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没关于系(4)施工吊篮作业时，在特殊情况下可采取斜拉方式进行操作。（）A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没关于系16、某建筑企业对在建住宅内墙粉水时，工人未经施工责任人同意就将15层电梯井防护设施拆除了，作业完成后未进行恢复。民工张某途经电梯井时，不慎从电梯井坠落，当初摔死。经现场勘察，电梯井内未设防护网。请依照背景材料回答以下问题：（1）未经施工责任人同意随意拆除安全防护设施，作业完成未立刻恢复。（）A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没关于系（2）全部责任由张某负责（）A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没关于系（3）电梯井内未按要求挂设防护平网（）A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没关于系(4)张某未将拆除防护设施恢复（）A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没关于系17、某工程因抢进度，提前拆除模板。该楼四层楼板在制订拆除方案时，未考虑安全方法，也未经审批。在靠近拆完时，突然一大片混凝土楼板垮塌，4名拆模工人压在下边，经抢救无效死亡。请依照背景材料回答以下问题：（1）提前拆模时未经审批。（）A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没关于系（2）违反拆模前必须制订安全方法要求。（）A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没关于系（3）拆除前应有安全交底。（）A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没关于系(4)工人未系安全带。（）A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没关于系18、某建筑企业在金辉大厦工程进行主题施工时，搭设脚手架外侧未能挂密目式安全网，当日风很大，张某从楼底下经过，突然从五楼楼板边缘处掉下一块1M长4CM×6cm木方，恰好击中张某头部（张某未戴安全帽），经送医院抢救无效死亡。请依照背景材料回答以下问题：（1）主要是风太大吹落木方所致。（）A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没关于系（2）脚手架外侧未按要求挂设密目式安全网。（）A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没关于系（3）张某违章未戴安全帽（）A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没关于系(4)违反高处作业中全部物料均应堆放平稳要求（）A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没关于系19、某建筑企业负责省歌剧院拆除任务，该企业又将工程分包给无拆除资质防腐保温劳务企业，因为该企业部了解拆除工程危险性，操作人员决定先拆混凝土梁，后拆混凝土板。操作时，现场也无安全人员在场，无安全方法。在梁拆至二分之一时全部楼板塌下，造成多人死亡。时候检验该拆除工程无施工方案，也未向作业人员进行安全技术交底。请依照背景材料回答以下问题：（1）此事故发生原因之一是：总包单位将拆除工程分包给无对应资质施工单位施工。（）A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没关于系（2）先拆梁后拆板时事故发生原因之一（）A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没关于系（3）拆除工程施工方案应先交安全员，由安全员同意后，方可施工。（）A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没关于系(4)拆除工程必须编制施工方案，超出一定规模危险性较大拆除工程应该组织教授组进行论证。（）A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没关于系20、某建筑企业在该市平安大厦四层楼面上安装钢筋混泥土柱模板时，将一杉木杆斜支撑在有些人作业脚手架大横杆上。当浇筑混凝土柱时，因脚手架晃动，杉木杆滑落，模板失稳发生崩塌，击伤了脚手架工人。请依照背景材料回答以下问题：（1）违反了模板斜撑不得支在脚手架上要求（A）A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没关于系（2）无施工安全方法（）A