XX公司周边一线员工薪酬水平调查报告记录

公司周边一线员工薪酬水平调查报告记录———————————————————————————————— 作者：———————————————————————————————— 日期：22015年XX公司周边一线员工薪酬水平调查报告目 录一、 样本分布 41.区域分布 42.行业分布 43.规模分布 5二、 招聘难度 51.基本招聘要求 52.工作环境 6三、 薪资情况 61.薪资整体情况 62.工资制（计时 or计件）及发薪日 73.月加班时数安排 7四、 福利情况 81.伙食 82.住宿 83.社保&公积金 84.有薪假（含年休假） 85.生日、婚育、免费体检 86.其他福利 8五、 生活设施 9六、 XX一线员工薪酬水平整体诊断 9七、 XX一线员工薪酬水平提升建议 10八、 2014年一线员工流失率与薪资、加班时数对照分析 101.总体对照表 102.各类数据与离职率的线性相关度 123.一线员工流失率与加班时数关系整体结论 13九、 参考数据 133前言随着深圳市 2015年3月起最低工资提高至 2030元/月，企业的用工成本又将显著增加。为让企业在周边具有一定的薪资竞争力以招募和留住合适的一线操作工， 又能适当控制用工成本， 行政人事部特对 XX周边企业进行了薪资水平调查，供决策层参考制定一线员工的整体薪酬策略。一、 样本分布区域分布考虑一线操作工择业的就近原则，此次调查的企业集中在 XXX、距离XXX工业园方圆 3公里左右，共家。具体如下：行业分布73.7%属于通信、电子、电气、机电类行业，具体如下：4规模分布二、 招聘难度基本招聘要求整体要求身体健康、无传染疾病、无不良嗜好、无违法行为等。对照以上数据，XX的需求：性别不限（女性优先），年龄18-35岁，学历初中以上（中职高优先），视力良好，符合周边企业用工整体要求，若其他条件相当，招聘难度一般，偏难。5工作环境推测班制中未知的部分多为两班倒，工作方式中未知的部分多为坐班，服装中未知的部分多为一般工衣或个人便装。对照以上数据，XX的工作环境：两班倒，坐班，着防静电服，基本符合周边企业工作环境，但若其他条件相当，穿防静电服会在一定程度上招聘的难度。结论1：XX一线操作工招聘难度一般，偏难。三、 薪资情况薪资整体情况薪资类别有无/未知25分位中位75分位90分位平均值最大值最小值基本工资100.0%0.0%2030.02030.02030.02030.02034.12100.02030.0岗位补贴68.4%31.6%75.0100.0175.0184.0116.6350.030.0工龄奖68.4%31.6%50.050.0100.0132.083.3260.030.0绩效奖/超产奖57.9%42.1%60.0155.0256.3267.5153.8500.030.0夜班补贴52.6%47.4%5.06.08.211.57.315.05.0全勤奖52.6%47.4%50.060.060.064.857.4150.030.0年终奖/年底双薪26.3%73.7%技能补贴21.1%78.9%155.0250.0300.0330.0220.0500.060.0数据说明：未知的情况，基本可以推测为无；各分位、均值、最大值、最小值，均是在已知确切数据的情况下计算得出；C. 基本工资：调查的 19家中16家均按最低标准 2030元执行，XX2100元，XX、XX均高于2030元，具体未知。岗位补贴、绩效奖/超产奖、技能补贴在“有”的情况下，取其范围值的平均值得出；工龄奖的数据是指在“有”的情况下，以满一年后的值计算得出；填充部分是XX当前所处状态。结论2：从薪资构成来看，若要保持中等水平，至少应包括基本工资、岗位补贴、工龄奖、绩效6奖/超产奖、夜班补贴、全勤奖；B.XX目前薪资水平所处状态属于中等偏下。工资制（计时or计件）及发薪日工资制汇总发薪日汇总计时，按劳动法12当月30日1计时，按综合底薪2400元计算1次月7日3计时，未按劳动法1次月12日2计时+计件3次月15日3计件2次月20日1次月26日1未知8数据说明：A. 14家公司（68.4%）采取计时工资制，其中 13家加班按劳动法执行，仅 1家（XX）未按劳动法，另有 1家（XX）按综合底薪（ 2400元左右）计算加班费，并且用餐时间也计入加班；3家公司分不同工种分别采取计件或计时工资制，计时的，加班按劳动法操作；2家公司（XX、XX）采取计件工作制。结论3：XX工资制和发薪日符合周边企业普遍情况，无明显优势。月加班时数安排加班安排汇总每天2-4h，月休4天3100-150h/月1每天2-4h，用餐时间也计加班1每天2-4h，月休4天，可自主决定不休息1每天2-4h，月休最多3天1每天2h，月休4天1每天3h1不管控1很少/未知11数据说明：A.未明确加班安排的企业，一般加班不会太多，或不太稳定；B. 有明确加班安排的企业，一般每天安排 2-4h，有明确月休天数的，都是较固定 /普遍的状态。结论4：其它情况相同 /相似时，加班相对稳定（每天 2-4h，月休4天）就更具招留人优势。7四、 福利情况伙食包吃 不包吃 补助 平均补助42.1% 5.3% 52.6% 196元/月住宿扣水电有外宿补贴空调热水衣柜/储物电视wifi/网写字桌器柜线26.3%10.5%，平均235元/63.2%36.8%26.3%15.8%15.8%1.7%月数据说明：A.19家企业均提供住宿，其中17家免费提供，1家扣60元/月，1家吃住一起扣300元/月（但双职工可申请夫妻房），明确扣水电的5家（占26.3%）；B.收集到宿舍条件的企业有14家，5家未知。社保&公积金社保&公积金汇总五险一金（明确入职购买3家）9五险一金+团体意外险（明确入职购买1家）3养老、医疗、工伤2四险（除生育）（明确入职购买1家）2四险（除生育）+公积金1医疗、失业、工伤，其它自愿1工伤险1有薪假（含年休假）19家企业均遵守国家相关有薪假规定，另：有 1家（XX）额外给予 12天门诊全薪病假和 90天全薪住院假（一年内），并且设有医务室，员工可免费门诊看病和医疗，同时第一年即可享受 5天年休假，满一年后享受 10天年休假；有 1家（XX）满一年给予 12天年休假。5. 生日、婚育、免费体检有生日礼物 有生日会 有生日礼金 有婚育礼金 免费体检52.6% 5.3% 5.3% 15.8% 42.1%6. 其他福利公司 福利内容村田 公交补贴60元/月伯恩 季度奖40元/季度8昱科通过试用期且工作满6个月后，可享受过节费每年1850元南方中集过节费每年1000元，春节前特别补助3500-5000元,开工返岗补助2000元五、生活设施序号设施类型公司数1学习室/图书室/阅览室102各类球场93多功能活动室/娱乐室64网吧45电视房36KTV房37超市38自动取款机29医务室210洗衣房1数据说明：收集到生活设施的企业有12家，并且收集到的信息中不保证100%的齐全。六、XX一线员工薪酬水平整体诊断大类序号子类优劣诊断备注薪资水平1薪资构成少于普遍现状仅含基本工资、工龄奖、绩效奖/超产奖、夜班补贴2基本工资处于普遍现状2030元/月3工龄工资处于中位满一年50元/月4绩效奖/超产奖处于中位5夜班补贴处于25分位5元6工资制和发薪日处于普遍现状计时，15日发薪7加班时数处于较好状态每天2-4h，月休4天（月休过短则适得其反）福利水平1伙食补助处于中偏上220元/月2住宿处于中偏上住宿条件可适当改善3社保&公积金处于30分位实际可能处于60-70分位4有薪假处于普遍现状按规定5生日、婚育、体检处于中偏上生活设施1整体处于30分位列举的10项若都有为100分位，XX仅有3项整体诊断：XX的薪酬福利水平在周边属于中等水平，若需提高竞争优势，需考虑在以下方面得到提高或改善。9七、XX一线员工薪酬水平提升建议根据一线操作工的技能熟练度，增设技能补贴或对基本工资进行差异化激励；优化一线员工绩效奖励办法，在不增加绩效奖金额度的情况下，扩大覆盖面，提高差距；提高夜班补贴金额，或者额外给予夜宵福利；4. 加班时数尽量控制在每天 3h左右，保证月休 3-4天；适当改善住宿条件，定期杀毒、检查卫生，配置单独储物柜；6. 大力改善生活设施，可考虑开设图书室 /阅览室、多功能活动室、电视房等。八、2014年一线员工流失率与薪资、加班时数对照分析总体对照表月份离职率1离职率2月25分月25分位月中位月中位加月75分月75分位月90分月90分位月平均月平均加工资标加班时数位工资加班时数工资班时数位工资加班时数位工资加班时数工资班时数准差标准差1月115.14%69.23%18766527098932961033595116250980950312月40.30%4.82%1416332400572927703407782186501038253月17.22%9.98%412911845381314723141487514641291141164364月8.78%8.28%330670344375366483398696339775625185月10.84%10.93%336976336982336984336987322573887236月10.53%9.59%40561054266115435711845111253936103963277月8.42%8.15%321468342775356080386988320570828208月17.45%15.20%3617924103110428511745351223526971083329月9.11%9.46%389310041711104368119461012738791029772910月12.76%10.57%34248440261004120109428411235088711613311月7.94%7.94%394210041141074237114443611839091007892312月13.73%13.73%345276369186386096434011533288011823210合计62.80%330882368894389710341511113395869712711数据说明：离职率1（月报数据）：1-7月：入职 7天以上计算离职率，计算公式为：当月离职数 /((月初在职人数+月末在职人数）/2)8-10月：入职 7天以上计算离职率，计算公式为：当月离职人数 /(月末在职人数 +当月离职人数)*100%11-12月：入职 15天以上计算离职率（但辞退的均需计算） ，计算公式为：当月离职人数/(月末在职人数+当月离职人数)*100%离职率2（统一规则）：计算原则：入职15天以上计算离职率（但辞退的均需计算）计算公式：当月离职人数/(月末在职人数+当月离职人数)*100%货币单位（元），加班时数单位（H）各类数据与离职率的线性相关度月25分月25月中位月中位月75月75月90月90月平均月平均工资标加班时类别分位加加班时分位工分位加分位工分位加加班时数标准位工资工资工资准差班时数数资班时数资班时数数差与离职率的线性相-0.465-0.177-0.403-0.014-0.2840.067-0.2870.145-0.427-0.0360.0330.282关度与离职率的标准曲0.2160.0310.1620.0000.0800.0040.0820.0210.1820.0010.0010.079线R2值各工资数据与离职率的相关情况结论：各月工资（应发工资合计）与各月离职率呈负相关关系，即：工资越低，离职率越高；且工资越低，负相关性越强；各月工资标准差（员工工资分布离散程度）与各月离职率呈弱正相关关系，即：工资差异越大，离职率越高。12各加班数据与离职率的相关情况结论：A. 各月加班时数（平常和周末合计）在中位水平（平均加班时数 94H）及以下时，与各月离职率呈弱负相关关系，即：加班时数越少，离职率越高；B.