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文档简介

【管理-制度】村干部管理制度一、制度编写目的本制度的编写主要为了规范村干部的工作行为，明确工作职责、权利和义务，加强管理，提高工作效率，保障村民的利益，促进村庄的长期稳定和和谐发展。二、范围本制度适用于村级干部，包括村委会主任、副主任、村委会委员、村民代表等。三、制度制定程序1.确定制度编写的必要性和重要性，成立编写小组。2.收集市、区、县的村干部管理制度，了解现行管理制度的不足和需要改进的方面。3.向村干部了解管理工作中存在的问题和困难，考虑到相关法律法规和公司内部政策规定。4.讨论制度的内容和细节，确定分工和时间节点，进行初稿的编写。5.对初稿进行审读、修改和完善，报请相关领导和专家审查。6.经过审查并修改完善后，进行试行，并不断进行汇总和反馈，适时进行修订和完善。四、包括的法律法规和公司内部政策规定1.《劳动合同法》——明确集体合同签订程序和内容，保障村干部的劳动权益和福利待遇。2.《劳动法》——规定村干部的工作时间、假期、工资和社会保险等方面的规定，保障村干部的基本权益。3.《劳动保障监察条例》——加强对村干部的监督和管理，保障他们的劳动权益和安全生产。4.《行政管理法》——规定村干部的权利和义务，加强对村庄的管理和稳定。五、制度内容1.村干部岗位职责和权利2.工作纪律和规范3.村民代表大会和村务公开4.财务管理、村庄建设和环境卫生5.村民权益保障和行政处罚6.领导班子和村干部的考核和奖惩机制七、责任主体1.村委会主任和副主任2.村委会委员和村民代表八、执行程序1.制度实施前必须进行全体村民代表的讨论和审议，取得大多数村民的通过和认可。2.村民代表和村干部必须知晓该制度的内容和执行程序，严格按照制度执行。3.村委会主任和副主任不得违反制度规定，否则将面临相应的惩罚和连带责任。九、责任追究如村干部违反相关的法律法规和公司内部政策规定，或者违反本管理制度规定

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