劳动法演示文稿

劳动法演示文稿目前一页\总数二十四页\编于十八点劳动法目前二页\总数二十四页\编于十八点劳动法内容劳动合同劳动争议法律责任劳动关系工作时间和工资福利目前三页\总数二十四页\编于十八点一、劳动合同

在劳动法中的扮演重要角色的目前四页\总数二十四页\编于十八点劳动法—劳动合同劳动合同劳动合同的解除和终止劳动合同的订立劳动合同的履行和变更目前五页\总数二十四页\编于十八点订立程序必须合法形式必须合法采用书面或标准合同形式遵循平等自愿和协商一致有效合同订立：合同是否具有法律效力，必须以完全具备法定有效要件为前提。劳动合同的有效要件主体必须合格意思表示必须真实内容必须合法与本人意志相符符合劳动法规、劳动政策合同要求双方劳动合同有效要件目前六页\总数二十四页\编于十八点劳动合同的履行劳动合同履行过程中用人单位的法定义务：1、支付劳动报酬的义务2、不得强迫或者变相强迫劳动者加班3、遵守劳动安全和操作规程的义务劳动合同履行过程中劳动者享有的法定权利：1、拒绝权2、安全生产监督权目前七页\总数二十四页\编于十八点合同的变更在履行过程中修补或补充内容变更主体不变合同的订立变更合同双方协商达到协商一致书面形式或者双方签字盖章在符合法定或约定的情况下，合同当事人可以对合同的内容进行变更：目前八页\总数二十四页\编于十八点

解除和终止双方合意解除无过失性辞退经济型裁员劳动者提前通知解除劳动者随时通知解除过失性辞退目前九页\总数二十四页\编于十八点二、劳动争议劳动法实际应用目前十页\总数二十四页\编于十八点《劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《劳动合同法》第七十七条规定：劳动者合法权益受到侵犯的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。目前十一页\总数二十四页\编于十八点根据争议性质可以分为：权利争议和利益争议。权利争议主要表现为履行集体合同和履行劳动合同所引起的争议；利益争议一般发生在劳动关系运行过程中集体合同订立或变更环节根据争议性质根据争议主体不同可以分为：个别争议和集体争议。个别争议是指个别劳动者与用人单位之间发生的具有独特内容的劳动争议；集体争议是指一方为规定的多数人或某一团体并有共同争议内容和争议请求的，劳动者与另一方企业管理者之间发生的劳动争议。根据争议主体不同国内争议，是指具有中国国籍的双方当事人之间发生的劳动争议涉外争议，是指当事人一方或双方不具有中国国籍的劳动争议。国内争议和涉外争议目前十二页\总数二十四页\编于十八点劳动法—劳动争议劳动争议解决方式协商调解仲裁诉讼目前十三页\总数二十四页\编于十八点劳动争议调节的程序解决纠纷的两种程序当事人申请受理受理达成调解协议申请仲裁调解前的准备仲裁前的准备调解劳动争议仲裁的程序开庭准备裁决目前十四页\总数二十四页\编于十八点目前十五页\总数二十四页\编于十八点劳动争议的处理方式无领导小组讨论案例分析理论实际应用目前十六页\总数二十四页\编于十八点三、法律责任劳动法中劳动关系参与者应承担的目前十七页\总数二十四页\编于十八点

劳动者

用人单位目前十八页\总数二十四页\编于十八点《劳动法》第八十九条规定：“用人单位指定的劳动规章违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”《劳动合同法》第八十九条也规定：“用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”目前十九页\总数二十四页\编于十八点四、劳务关系

在劳动法中的劳务的主体目前二十页\总数二十四页\编于十八点关系符合劳动合同法定模式的劳动关系内容即权利义务是双方在法定范围内所预期和设定的保障劳动合同关系由法律保障其存续目前二十一页\总数二十四页\编于十八点一方向一方提供劳动成果，另一方向其支付报酬报酬数额和支付方式双方自行约定主体要求具有刑事能力，主体间的地位是平等的双方只要履行双方约定的义务即可劳务关系是一次性的为主，往往是暂时的一次性清算的劳务关系目前二十二页\总数二十四页\编于十八点五、工作时间与