2023年小学中层干部竞争上岗实施方案

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放解路学校中层干部竞争上岗实施方案

为进一步深化干部人事制度改革，选拔一支政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬、教职工信得过的高素养的学校中层领导干

部队伍，依据京口区局党委《关于全区中学校新一轮中层干部竞聘上岗工作的实施看法》文件精神，结合我校实际，为搞好中层干部竞争上岗工作，制定如下实施方案。

一、指导思想和原则

中层干部竞争上岗，要着眼于提高学校行政干部队伍素养，优化人员结构，引入竞争机制，拓宽选人视野，形成正确的用人导向，建立有利于优秀人才脱颖而出的选人用人新机制。通过竞争上岗，选出德才兼备、工作务实、群众威信高、组织管理力量强的干部，充实和调整现有学校行政干部队伍，把学校领导班子建设成综合素养水平高、勇于改革创新、团结协作、廉洁奉公、结构合理、精干高效的战斗集体。竞争上岗必需坚持党管干部、德才兼备、群众公认、注意实绩和公正、公开、公正、竞争、择优的原则。

二、组织领导

为切实加强对本次中层干部选拔任用工作的领导和指导，确保该项工作按时高质完成，学校成立中层干部竞争上岗领导小组，成员如下：

组长：z

成员：z

老师代表6名（待定）

三、竞争职位和职数

依据我校的实际状况，这次中层干部设置为：

处室名称职位数

德育处正主任1名

副主任兼大队辅导员1名

教育处正主任1名

副主任2名

总务处正主任1名

副主任1名

四、完成时间

2022年8月6日

五、竞争范围

全校在编在职人员

六、任职资格和条件

1、政治素养：政治、道德素养好，能坚持四项基本原则，仔细贯彻党的路线、方针、政策，喜爱教育工作，有较强的事业心和责任感，有开拓和奉献精神。有群众观念，能亲密联系群众，有为人民服务的意识和精神，在群众中有较高的威信。

2、专业素养：有良好的教育理论素养和较高的教育教学水平，熟识相关的教学业务，是学校教育、教学和教研业务骨干。工作实绩突出，有较强的组织、协调和管理力量，有较强的文字和口头表达力量。

3、基本条件：具备大专及以上学历，有三年以上教学经受，有班级组长或教研组长管理经受，且近三年年度考核均为合格以上；年龄45周岁以下，且身心健康。

七、工作程序

1、宣扬发动

通过多种形式在全校范围内宣扬竞争上岗的目的意义，公布竞争上岗工作实施方案。

2、推举报名

采纳个人自荐和学校推举相结合的方法进行，个人自荐在填表后（见附表一）三日内将自荐表上交书记室。

3、资格审查

学校中层干部竞争上岗领导小组负责对推举、自荐报名人员进行资格审查，并将通过资格审查的人员名单向全校公布。

4.竞岗方法：

正职岗位竞聘、副职岗位竞聘，同时进行。

①演讲答辩：竞聘人参与校内竞聘演讲，介绍自己的基本状况、任职优势和任职后的工作设想，并就专家评委提问进行解答。学校组成竞聘专家评委对本环节进行评分（本环节60分，占竞聘人个人积分的60%，详细分值是：紧扣主题、重点突出20分；语言简洁、层次分明15分；思维灵敏、表达清晰15分；精神面貌、形象仪表10分）。组织本校教职工代表或全体教职工作为演讲答辩活动的观众，并对活动过程进行监督。

②民主测评。在竞聘人演讲答辩结束后，可由工作人员在教职工代表或全体教职工中（竞聘人除外）对竞聘人进行民主测评。（本环节40分，占竞聘人个人积分的40%，测评内容包括：政治思想素养5分，组织管理力量5分，团结协作力量5分，创新实干力量5分，工作业绩突出10分，遵守法律法规5分，廉洁自律状况5分）。民主测评满足率达不到60%的，作为测评不合格，测评不合格不能作为拟任对象。

5、公示

由领导小组讨论出任用建议名单，经学校党支部、校长室争论打算拟任用人员名单，在校内公示（一周），征求教职工看法。

6.聘任考核：

对公示无异议的对象，报京口区教育局学校中层干部竞聘上岗工作领导小组批准，行文下发任职批复。

八、工作要求

1、加强领导，确保干部聘任工作的规范、有序进行。学校支委成立聘任工作领导小组，由11位同志组成，歩蓉、赵玉英同志任组长。聘任工作领导小组负责聘任方案的制订与实施，讨论确定聘任工作中消失的相关问题。

2、鼓舞竞争，打破论资排辈的思想观念。中青年干部要大胆自荐，部门与群众要乐观举荐，真正把德才兼备、年富力强的同志推举到领导岗位上来。

3、严厉 纪律，杜绝违纪问题的发生。实行中层干部竞争上岗是干部人事制度改革的一项