人员测评方案中简历筛选设计

。武昌工学院经济与管理学院课程设计报告题目人员测评方案中简历筛选设计姓名张咪学号123002050227专业年级人力资源管理1202班指导教师王丹职称年月日1。。目录一、在课程设计项目中承担的角色谢谢阅读--------------------------------------------1精品文档放心下载二、简历筛选方法的简介-------------------------------------------------------2谢谢阅读三、简历筛选的过程-----------------------------------------------------------精品文档放心下载--3四、总结和体会-----------------------------------------------------------感谢阅读---------42。。3。。关于设计招聘招聘助理筛选简历的课程实验报告一、在课程设计项目中承担的角色感谢阅读精品文档放心下载时间。减少招聘环节，降低招聘成本，提高招聘效率。从而更好的进行下一轮。感谢阅读二、简历筛选方法的简介精品文档放心下载精品文档放心下载由求职者自己制作的、用于“自我宣传”的个人简历，可能会掺杂大量的冗余信精品文档放心下载感谢阅读谢谢阅读外乎以下几个方面：求职者个人基本信息（如求职者姓名、性别、年龄、学历、精品文档放心下载精品文档放心下载相关技能（求职者掌握的相关技能以及获得的各种证书，如英语、计算机、普通感谢阅读话等）；工作经历（如曾经从事过的工作；对于应届毕业生来说，则是个人从事精品文档放心下载的兼职和社会实践活动等）；自我评价（如个人自身的特长、个性、兴趣爱好职谢谢阅读业规划、求职动机等）。面对成百上千份经过巧妙修饰的简历，招聘人员如何善感谢阅读于运用以下几招筛选简历的技巧，将有可能大大高简历筛选的效率和效果。精品文档放心下载招式一：优先考虑“硬性指标”谢谢阅读些岗位则对硬性指标要求不是很严格。人力资源、新闻学、心理学专业应届毕业生。4。。感谢阅读能力（英语较好者优先），而且要有很强的抗压能力和执行力。感谢阅读精品文档放心下载责任心、条理性、执行能力要强。并且要熟练的使用office办公软件操作系统谢谢阅读（包括、、等）选掉。精品文档放心下载5。。招式二：警惕“含糊”信息精品文档放心下载此目的常用技巧之一就是运用含糊字眼。英

水平，基本可以推测该名学生在大学期间没有通过英语最基本的四级。精品文档放心下载做一些处理。例如，一位自考的大学毕业生，对受教育类型不做说明，从简历中表时最好特别注明“受教育类型”精品文档放心下载－2003，××

－2006，××有限公司，如果从“年份”上看，一般人看不出

什么问题，但实际上这里的空隙很大。如果这个人于年7业，2004年7月份就职，中间就会有一年的空档。仅从年份上看，中间甚至可

以产生近两年的空档，如年1月到年月。所以，用人单位在制

作求职申请表时通常需要特别注明求职者对时间的描述要具体到某年某月。招精品文档放心下载式三：分析“逻辑性”感谢阅读逻辑性、是否符合应聘者的真实身份、是否有互相矛盾的地方等。谢谢阅读表现之一：不合逻辑。例如，一位求职者在描述自己的工作经历时，列举了常情的事情就需引起注意。感谢阅读表现之二：不合身份。例如，一位应届毕业生的求职简历中，有关社会实践合求职者的身份，公司会让一位做兼职的大学生负责销售工作，让人怀疑。谢谢阅读表现之三：前后矛盾。例如，笔者曾经筛选过的一份简历中有以下信息“出

生年月：1985年8月；学历：中专；教育经历：1997年9月进入××作经历：2001年进入××公司。在这份简历中，存在明显矛盾的地方。从时

12岁进入中专学习，照

现在的教育制度，12岁应该正在念小学，就算读书早一点，也应该在读初中，

不可能读中专，后来经过证实，这份简历的信息是虚假的。表现之四：时间不感谢阅读连贯。求职者的简历中发现如下信息“1999年9月－年7月，武汉××大学本科；2002年6月－年8月，广东××公司”历上看，学习和工作地点在两个不同的地方，大学四年的时间有两年不在学校。后来经过证实，发现该名求职者获得的学位是通过函授得到的。，可

在简历中却发现多处错别字。招式四：关注“匹配性”感谢阅读必须要考虑的问题，这里的“匹配”既包括求职者能力、个性与所应聘岗位的匹配问题，也包括其他方面需要匹配的问题。精品文档放心下载感谢阅读6。。精品文档放心下载谢谢阅读者曾经接受过的培训与应聘岗位的符合程度。是否相似等。这一点对于中高层的管理者来说可能尤为重要。精品文档放心下载感谢阅读致。精品文档放心下载是否一致。表现之五：稳定性匹配。要考察求职者的就职稳定性与应聘岗位是否一致，

求职者的就职稳定性可以通过考察求职者在总的工作时间内跳槽或转岗的频率精品文档放心下载则要多加考虑。招式五：巧用“电话审查简历”感谢阅读谢谢阅读列情况：况不符合要求，招聘人员难以下定决心，这时可借助于电话帮助筛选。例如：如选。谢谢阅读求很高的工作岗位，如产品宣讲员，则可以结合电话来进行初步审查。精品文档放心下载有做好简历筛选工作，才有可能高效地做好招聘工作。谢谢阅读三、简历筛选的过程recruiter在阅读纸质简历时，除了逐份简历翻看别无他法，当然他们会挑

们观察过大部分recruiter以

百千计时，他们会使用1-3个条件组合搜索，例如“学历：本科以下”的候选人过

滤出来，批量转移至淘汰阶段，或者用“工作年限”这个要求做个排序，将低于N

是某一类别职位的通用要求，这些搜索条件还可以被系统记忆下来，形成recruiter常

用的“筛选器”。我们还要结合求职者的专业，非人力资源、心理来判别求职者信息的真假，然后从中挑取合适的人选。谢谢阅读系统即刻给简历打分，用来说明这一份简历与岗位所设置的硬性条件的匹配程感谢阅读7。。度，会是个很贴心的功能recruiter将简历打分的分数做了排序，较低分的感谢阅读精品文档放心下载谢谢阅读方法。四、总结和个人体会课程设计实训虽然是短暂的，但是在每个人心中的作用是不同的，通过实习让我们在工作中学到很多书本上不能学习到的东西是把我们在学校所学的理论知识，运用到客观实际己所的理论知识有用武之不实践，那么所学的就等于零。理论与时间相结合。另一方面，实践可以为以后找工作打基础。通过这间的实训，我学到一些在里学不到的东西。而且的紧急飞展，在拥有越来越多的机会的同是，也有了更多的挑战。对于人才的要

求就会越来越高，我们不学号学校所学到的知药不断充中，实践