2023年小学教职工绩效工资实施方案

小学教职工绩效工资实施方案工作与生活中常常需要使用到教职工,实施方案,绩效,工资相关的资讯，这也正越来越成为工作中的必需，为此收集整理了以下学校教职工绩效工资实施方案，欢迎借鉴参考，盼望对大家有所关心。

阳朝学校教职工绩效工资实施方案

一、指导思想

坚持以科学进展观为指导，以提高职工队伍素养为核心，不断健全考核激励机制，改进和完善考核方法，充分调动广阔教职工的工作乐观性、主动性。为全面实施素养教育和办好人民满足的教育供应有力保障。

二、绩效工资发放原则

1、以提高教育教学质量为核心，逐步形成和完善内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用。

2、坚持与岗位相适应的原则。因事设岗、以岗选人，按岗定薪。

3、坚持责、权、利相统一的原则。以教职工的实绩和贡献为依据，多劳多得，优劳优酬，与绩效紧密挂钩。

4、坚持向一线老师、骨干老师，特殊是做出突出成果的优秀老师倾斜，发挥绩效安排的激励导向作用。

5、坚持公正、公开、公正的原则。考核方法科学合理，易于操作；考核结果公开透亮     ，与安排直接挂钩。

三、绩效工资的发放标准

1、绩效工资分为基础性和嘉奖性两部分。基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，嘉奖性绩效工资占绩效工资总量的30%。其中，基础性绩效工资进入财政工资统发，嘉奖性绩效工资由区财政按月直接拨付给学校，学校根据绩效考核方案对教职工实行考核，以按月和按期相结合的方式进行发放，原则上一半（15%）按月发放，一半（15%）按期发放。

2、其中嘉奖性工资（中级每月830元，初级每月772元）的50%依据当月工作绩效进行安排。50%依据学期工作绩效进行安排。

3、老师津补贴单位总量不削减，凡因特别状况扣除的绩效津补贴拨入教育教学管理及成果嘉奖板块，作为该板快的补充资金。

四、嘉奖性工资发放方法

（一）当月嘉奖部分：

学校严格根据嘉奖工资安排方案，每月对教职工在师德师风，教育教学，平安文明和劳动纪律等方面进行考核、评价。按考核状况逐月发放嘉奖性工资。

1、依月考核状况，各项工作无扣分，按下列标准发放月嘉奖工资。

中级职称：380元/月

初级职称：350元/月

2、担当学校行政及部门负责人等岗位每月发放岗位津贴。

校长、书记：70元/月

副校长：60元/月

中层干部：50元/月

班主任：40元/月

综治专干：30元/月

教研组长：30元/月

班级组长：15元/月

学科组长：10元/月

卫生专干：20元/月

工会委员：10元/月

支委委员：10元/月

说明：1、岗位不与工作量挂钩

2、担当教研组长的老师兼本学科组长。

3、中层及以上干部不重复拿岗位津贴。

（二）期末嘉奖：

期末对教职工全期绩效进行综合考核评价，依据考核评价结果赐予教职工教育教学成果奖和专项管理奖，如和谐团队、和谐班级、优秀教研组等。每学期末在按期嘉奖总量中先对全期教育教学成果、超工作量、及专项进行嘉奖，剩余部分以月嘉奖标准按比例嘉奖到人。

五、考核评价细则：见附件

附件一、阳朝学校月目标管理考核细则；

附件二、阳朝学校教育教学成果嘉奖方法；

附件三、阳朝学校专项管理嘉奖方法：和谐团队、和谐班级、优秀教研组、教学质量、同学获奖、平安文明奖、信息技术应用奖、特色项目管理奖。

六、解释说明：

1、教学质量奖、教学质量、平安文明奖、信息技术应用奖、特色项目管理奖放在年终区教育局赐予的专项嘉奖进行嘉奖。

2、如有重大违纪行为（如影响了学校年终总分评定、有违纪违法行为、给学校声誉造成负面影响或造成重大平安事故的）全部绩效嘉奖全部取消。

附件：

阳朝学校月绩效考核细则

一级指标二级指标三级指标负责部门

师德师风B1政令畅通①与学校整体工作保持全都。②顾全大局，听从学校支配，并能按时、按质、按量完成学校交给的各项工作任务。如有违反一票拒绝。校长室

B2廉洁从教①坚守高尚情操，发扬奉献精神，自觉抵制社会不良风气影响。②不利用职权之便谋取私利。如有违反一票拒绝。党支部

B3严格收费纪律①无任何乱收费，超标准、超范围收费行为。②严禁向同学推销教辅资料和学习用具。③无有偿家教家养和社会办学机构兼职兼课行为。如有违反一票拒绝。党支部

B4团结协作①和谐相处，不扯是非，不传播消极言论，不越级*，具有较强的集体荣誉感，维护学校形象和利益。②乐观参加学校组织的各项活动和各类竞赛，主动担当各种主题性教育教学活动。凡违反取消所在团队的和谐团队评比资格。校长室

B5为人师表①模范遵守社会公德，衣着干净得体，语言规范健康，举止文明礼貌，严于律己，作风正派。②课堂内不吸烟、不接听手机；办公室内不喧哗，不影响旁人工作。党支部

B6关爱同学①敬重同学人格，公平、公正对待同学。②面对全体同学，急躁教育，不讽刺、挖苦、卑视同学，不体罚和变相体罚同学。发觉体罚、变相体罚等现象一次扣10元③不排斥打击学困生。党支部

教育处

B7家校联系①敬重家长，坚持家校联系，乐观向家长宣扬科学的教育思想和方法，并仔细听取家长看法和建议，取得家长的支持和协作。②任何老师不训斥、指责家长，自觉维护学校和自身形象。违反一次扣10元。党支部

教育教学教学常规方案备课：①部门工作、班级管理、学科教学、各项培训，要有方案、有总结；②坚持至少超前一周备课，有反思、有二次备课；每月至少坚持1次集体备课；③有学科培训记录和学困生帮扶记录。

听课：乐观参加听课、评课，未完成听课量扣10元/节。

教育教学

教育教学

教学常规上课：①老师应准时到达课堂，组织教学，应准时下课。②课堂上，老师应精神饱满、仪表端庄、教态亲切、语言生动，用一般话组织教学，不抽烟，不开手机。不坐着上

课，不随便离开课堂，不做与教学无关的事情，不上甲课做乙事，违反一次扣10元。

③教学结构严谨，三维目标明确，无学问性错误，教学主要步骤与教案基本全都，不消失无教案进堂现象。如发觉一次扣20元。教育处

作业：按规定时量布置课后作业，批阅准时仔细，指导同学更正准时，不错批漏批，有创新作业。如作业批改不准时，消失红字错误，一次扣10元。教育处

教学质量检测：坚持多元评价和综合评估，做好质量检测分析，违反一项扣20元。教育处

校本研训教研课：50岁以下的每位老师每学期上一节教研课，

论文：撰写一篇教育教学类相关论文、案例等，获区级以上嘉奖。未完成任务者，每人每项扣40元。超额部分期末给与成果嘉奖。同一内容按最高级别嘉奖，不重复计算。教科室

课题：50岁以下的老师必需参与一项课题讨论，并按时完成相关任务。未完成任务者，每人每项扣20元。对课题主持人、负责人和主研人员期末按相关规定赐予成果嘉奖。教科室

校本研训：①能乐观主动关注并参加各级各类教研活动和专题会议，做好具体地记录。迟到一次扣10元，缺席一次扣20元。区级以上培训因缺席或迟到造成不良影响的，一票拒绝。②乐观参加学校主办的老师业务培训和技能培训。凡未参与的做旷工处理。③自觉运用现代科学学问探究教育教学规律，改进教育教学方法，提高教育教学和科研水平。④外出学习的老师要回校做学习汇报，起到辐射和引领作用，未作汇报者，一次扣20元。教育处

教科室

B4德育工作①不支持大队部工作，不按时上交相关资料的扣一次10元。

②仔细落实学校各项主题活动，组织好升旗仪式、班队会等活动，不参加各项主题性教育活动的扣20元/次

③凡影响同学参加学校组织的集体性训练队训练的一次扣10元。④学校组织的集体活动，班级组织不力的，负责人一次扣10元。⑤仔细抓好同学的常规"五项'（礼仪、卫生、纪律、两操、宣扬等）评比教育工作。

⑥仔细上好每次班队课，落实同学德育教育，有具体记录（巡查+看活动记录），敷衍了事或不组织活动的，每次扣10元；⑦班主任手册填写不规范或不完整扣10元；⑧班主任会议迟到或早退的扣10元/次；无故不参与的扣20元/次；⑨学校进行迎检活动，卫生不合格或环境布置不到位的班级，班主任扣10元/次，取消当月"卫生明星班级'评比资格。⑩升旗仪式班主任不到位的扣10元/次；注意宣扬，每月更换黑板报，未完成的扣10元/次。大队部

B5资料归档全部部门资料根据要求按时提交，迟交一次或一项扣10元。缺交一项扣20元。现代信息资源提交，未达要求，扣10元。仔细做好各项台帐管理，表册填写规范、工整、完整，并按时上交.未达要求，扣10元

劳动纪律

劳动纪律

B1迟到或早退上、下班（包括上、下午）、会议和各项活动，每迟到或早退一次，扣10元,全期累计每满10次，算旷工一天，加扣200元。党支部

B2事假事假必需先自行调好课，再凭条请假，由书记或校长审批同意后方可请假，紧急情

篇2:二中教职工请假、考勤制度

金瑞二中教职工请假、考勤制度

为服务学校进展，调动全校教职工的工作乐观性，树立教职工敬业爱岗，校兴我荣的仆人翁意识，使学校管理工作做到有章可循、有据可依，结合本校工作实际，特制订如下制度：

一、请假制度

1、全部在聘职工必需坚守工作岗位，无特别况外不得请假，不得从事其次职业，不得到校外兼课。

2、全校应聘人员必需严格履行岗位职责，严格遵守学校制订的各种制度，老师必需严格执行好教学常规，保质保量完成各项教学任务，非教学人员必需做好各种服务工作，保证教学的顺当实施。

3、教职工探亲假按上级规定审批，除特别状况外，尽可能支配在寒暑假，以免影响工作。

4、婚假、产假均按上级规定办理，休假期间确因工作需要，仍应以学校大局为重，妥当支配。

5、教职工如因患病或急事确需申请请假，时间在一周内，经本人到教务处领取请假条，自行协调好工作后，由班级主任、分管领导（高中胡建平副校长、学校刘志新副校长）、校长审批签字同意并将假条交校办备案后方可离校；教职工如因患病或急事确需请假时间在一周以上，经本人到校办领取填写请假条，并提交相关请假材料交校办，由校办提交校长书记办公会议争论讨论是否可以请假及允假时限，如会议通过讨论同意请假，须履行相关签字手续并将假条交校办备案后方可离校。凡未经学校会议确定同意请假而强行离校者作旷工处理。并按上级有关人事制度规定处理。

6、教职工请假时间一周内的原有工作自行协调，请人代替。如消失工作空档无人接替现象，由请假人担当相关责任，接受学校有关惩罚。教职工请假时间一周以上的原有工作由相关职能部门统一协调支配，确定工作接替者后以书面形式通知，如接替者已满工作量，所接替的工作量可以按每节课20元予以补助。对不听从工作支配不情愿接替工作的教职工作为旷工（课）论处。

7、教职工请假应本着从短从严的原则，填写请假登记表，严格审批手续。

8、请假审批手续

（1）一天内：在教务处领取请假条-班级组长签字-教务处签字-驻级校领导批准-校办存档。

（2）一周内：在教务处领取请假条-班级组长签字-教务处签字-分管领导审核-校长批准-校办存档。

（3）一周以上：到校办填写请假申请表-校长批字-报市教委批准-校办存档。病假需供应相关疾病证明、病历证明、住院证明、用药发票等原件和复印件；产假需供应结婚证、准生证、方案生育管理证原件和复印件，剖腹产的还要供应剖腹产证明。

9、假期满必需按时到岗上班并向校办消假。

10、凡在请假过程中不履行上述规定者，将按惩罚规定处理，不愿接受处理人员可向学校提出辞聘。

二、考勤检查制度

1、全校教职工上下班均实行签到、签离制，处室、班级做好管理，值日行政做好检查登记。

2、教研活动、集体备课检查时间为上午第2、第3节课，下午第1、第2节课，由当天值日组负责检查和教研室抽查。老师如有特别状况，应自行向当天值日组长和教研室报告或请假，未请假如检查时间不在岗，一律视为缺席。

3、教职工例会、升旗由校办负责考勤，班级例会由班级组长考勤，部门例会由部门考勤，以月为单位报校办汇总。

4、教研活动、集体备课抽查状况由教研室每月汇总，报校办汇总。

5、因公出差的登记，行政人员由校办负责，老师由教育处负责，职工由所在处室负责。

6、男年满58周岁，女年满54周岁的老师，学校依据需要支配工作，不作考勤。

7、男年满56周岁至58周岁，女年满53周岁至54周岁的老师，原则上应坚持担当教育教学工作，但教育教学工作量可以减半，或依据学校需要做好教育教学帮助工作，帮助教务部门进行教学督查和听课，学校不作考勤要求。但应参与升旗、各类会议、集体备课和教研。

8、因身体等其它缘由经学校或上级主管部门批准未担当教育教学工作而又男未满55周岁、女未满50周岁的教职工，学校不作考勤，但应依据学校要求随时完成学校相关部门安排的临时性工作。

三、惩罚制度

1、全体老师必需依据学校要求参与教研活动、集体备课、各类会议、升旗仪式，缺席每次扣考勤1分，扣款20元；迟到早退每次扣0.5分，扣款5元；旷课1节扣2分，扣款20元；无故旷工达一天，扣5分，扣款40元；老师上课迟到15分钟以上者作缺课处理，早退按缺课论处。

2、职工旷工一天扣考勤5分，扣款40元；旷工半天扣考勤分2.5分，扣款20元，迟到或早退与教学人员等同处理。

3、对未请假而私自调课或请人代课、代班等，一律按旷工处理。

4、一学期内病假累计15天以上，事假累计7天以上，考勤得分为0分，本年度不能评优评先。

5、聘请人员应按教职工同等规定执行。

6、对其它重大事故的责任人处理，由校长书记办公会作出打算。

7、对严峻违反学校规章制度，拒不执行学校决议，不履行岗位职责，质量意识淡薄学校师生反映剧烈的领导及教工，经聘任领导小组讨论赐予辞聘。并报上级教育主管部门备案。

四、解释权归校长书记办公会。

金瑞二中

篇3:中学教职工冲突纠纷调解制度

山天中学教职工冲突纠纷调解制度

为了使校内可能消失的冲突纠纷得到"准时发觉、有效掌握，妥当化解'，进一步加强我校的精神文明建设，加强对教职工的职业道德教育和法制教育，乐观打造"平安校内'、"和谐校内'，确保教育教学各项工作的顺当开展，为学校的可持续进展供应有力保障，特制定《南陈王学校教职工冲突纠纷调解制度》。

一、调解领导小组

主任：z

成员：z

二、冲突纠纷排查制度

仔细做好老师的思想建设工作，利用政治学习时间，除对国家方针政策进行集中学习外，还要搜集案例对教职工进行职业道德教育和法制教育。增加法律意识，提高思想觉悟，使教职工能在相互融洽的关系中团结合作，理解支持。对教职工之间的冲突纠纷进行调解，实行召开民主生活会，个别谈心等方式把冲突纠纷处理在萌芽状态。

利用家长会、家长委员会、家访等形式乐观向家长宣扬学校教育，争取家长及社会人士对教育的支持，创"家长放心，人民满足'的品牌学校。

妥当处理校内周边关系，教育好同学不损坏周边学校的设施设备，不损害群众利益。虚心听邓周边群众的看法和建议。如周边环境中存在对学校校产和师生平安极大隐患的人事，要时刻提高警惕，不能解决的准时报告上级部门和公安机关。

三、重点疑难纠纷报告制度

对发生多次或重大纠纷不能妥当解决的，要准时报告有关部门进行解决，报告要做到准时，真实，逐级上报。每次状况的调查和协调要做好记录，以备上级部门参考和检查。调查状况必需有当事人外的两人以上在场。

四、领导轮番值班制度

主要领导实行24小时开机，包括节假日。在上班期间，能下老师办公室了解群众状况和进入课堂听课，办公室保证有人值班，对来访者进行接待。校长办公室对来访电话进行登记、答复、处理和汇报。节假日期间实行值班制度，担当该天值班的人员不准外出并24小时保证通讯畅通。不能现场处理的状况要做好协调、爱护现场、人员施救等工作，努力把损失降低