2023年股权激励方案关键因素

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篇1:股权激励方案关键因素

股权激励方案的七个关键因素

百度搜寻"股权激励'，总共有324000个网页在网络上有股权激励方面的介绍，可见股权激励在企业界已经成为特别普遍的一个话题。但是如何设计股权激励方案，我估量对许多人来说还是比较生疏的，就这个话题，浅谈笔者在股权激励设计的一些心得。

企业的进展周期一般都会经受初创期、成长期、成熟期和衰退期，在每个阶段都要解决员工的短期激励和长期激励的问题，不同阶段有不同的策略，比如初创期，很难有现金嘉奖给员工，长期激励特殊是股份就成为首选了。激励对象最好是全体员工，使每一个员工都紧紧和公司捆绑在一起，特殊是关键人才，更是要强调"我的就是你的，你的就是我的'，赐予肯定实股，这样才能留住人才。但是在衰退期，股份就不起太大的作用了，企业随时可能倒闭，员工对企业的信念不足，赐予股份还不如现金来得实惠。所以要发挥股权的激励作用，肯定要依据企业的进展状况来制定符合现状的方案(如图1)。

图1：不同阶段的薪酬激励方案

一个胜利的股权激励方案首先考虑企业的进展周期，选择适合企业的方法，然后才开头设计方案，而方案的设计主要在七个关键因素上。

1、激励对象。

激励对象也就是股权的受益者，一般有三种方式。一种是全员参加，这主要在初创期，其次种是大多数员工持有股份，这主要适用于高速成长期，留住更多的人才支持企业的进展。第三种是关键员工持有股份，受益者主要是管理人员和关键技能人员。对于激励对象的选择也要有肯定的原则，对于不符合条件的员工不能享受股权激励。我们设计某公司的方案时，就明确规定了几条原则。如表1：

2、激励方式。

常用的中长期激励【是否应跟股权激励统一口径?】方式有三类：股权类、期权类和利益共享类。每一种方法都有它的优点和缺点，也有详细适用的前提条件(如表2)。对于上市公司来说，期权类和股权类比较适合，对于非上市公司股权类和利益共享类比较适合。但是无论实行哪一种方法，都要考虑到激励机制和约束机制有机结合起来，真正发挥员工的乐观性。假如只考虑激励机制，不考虑约束机制，股权方案就有可能失去效用。比如期权类，假如被授予者在行权时，不行权也就不会给被授予者造成损失。

表2：中长期激励方案的特点及适用条件

工具

要点特点/适用条件

股东价值关注性适用范围激励力度约束

力度适用条件

股权类以特定价格(一般以优待价)购买公司股票;

公司关心员工融资;高全体员工一般强公司法人治理结构完善，运作规范

严格的资产评估

公司盈利性好

期权类肯定时间内，以商定价格购买公司股份的权利(可买可不买)

收益=经营性增值+资本性增值较高高管/关键员工高较强较适用于上市公司，股票市场价格能体现经营业绩

公司有较大进展潜力

公司法人治理结构完善，运作规范

利润(收益)共享类将企业当期利润或超额利润的一部份与员工共享，即期或延期支付;

员工利益和公司利益保持全都;

通过延期支付达到中期激励的目的;较高高管/核心员工高较强公司财务运作规范

公司盈利性较好

3、员工持股总额及安排。

这一块主要解决的是股权激励的总量、每位收益人的股权激励数量、用于后期激励的预留股票数量。如何确定，每个公司有特别性，可以依据实际状况来确定，特殊是对于上市公司，要报证监会和股东大会通过。对于每位收益人的股权数量基本上是根据职位来确定，假如公司在职位评估上相对公正，年收入水平基本上考虑职位在公司的价值和体现了个人的力量的话，就可以依据年收入来确定股权比例。例如表3：

表3：员工持股总额及安排举例

对于新就职的员工，特殊是高管，一般进入公司就需要享受中长期激励方案，可以实行分步实施的方针，在试用期过后的一年里先享受50%的比例，一年之后再100%享受。

4、股票来源。

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股票的安排上，主要是上市公司的股票来源比较麻烦，要证监所审核，股东大会审批。

股票来源主要有以下几种(如表4)：

表4：股票来源

方式

存在障碍实施可能性

定向增发需证监会批准低

回购必需在规定的时间内注销无

库存股在法律上不被允许无

大股东转让无可行

他方名义回购无可行

个人直接购买无可行

库存股票是指一个公司将自己发行的股票从市场购回的部分，这些股票不再由股东持有，其性质为已发行但不流通在外。公司将回购的股票放入库存股票帐户，依据股票期权或其它长期激励机制的需要，留存股票将在将来某时再次出售。如美国雅虎公司，到1998年2月27日为止，它赠与的股票期权总量为1114万股公司为此新发行了835万股股票，其中409万股已用于员工行权，其余426万股作为将来员工行权的预备。1998年，董事会估计公司将持续高速进展，员工数将激增，股票期权方案规模将不断扩大，因而现有的为股票期权预备的股票数量显得不足。为此，董事会打算在市场上回购200万股股票来增加储备。

5、购股方式。

购股方式也就是购买股票的资金来源，一般有员工现金出资、公司历年累计公益金、福利基金、公司或大股东供应融资、员工用股权向银行抵押贷款。这几种方式都好操作，有些方式会产生财务支出，要重复交税。股票投资不仅仅要交投资经营税，期权所得还要交付投资所得税，而且在股票的回购是不能算作成本费用来抵消税赋的。

假如不考虑财务方面，有些公司更多会采纳员工出资购买的方式，每个月从工资按比例扣钱，这样不仅仅给公司制造了融资，节省了成本，还从肯定程度上提高了员工的辞职成本，有利于对员工的掌握。例如思捷达询问服务的某家询问客户是这样做的(如表5)：

6、退出机制。

退出机制对员工退出激励方案的一些商定，在以下三种状况下，往往会要求已享受股权的员工办理退出手续，第一种是正常离职，就是劳动合同期满，不再续约的员工，或者是退休、经营性裁员，或者是伤残、死亡。这种状况下，企业往往会根据合同连续让这些员工享受股权或者期权。其次种是非正常离职，劳动合同未满，员工主动离职的。假如员工的主动离职没有给公司造成损失，不违反保密协议，也没有跟股权激励方案的一些有冲突。一般来说，大部分公司还是能允许已经被授予的股权收益。第三种是开除，像这种状况，都是根据相关规定取消享受股权收益的权力。

7、管理机构及操作。

实施股权激励项目一般都需要设立一个特地的小组或者部门来管理方案实施的日常操作，这个常设小组或部门不仅仅要保证公开、公正、公正地实施股权激励制度，同时也要宣贯共同分担风险、共同享受成果的理念。股权激励的目的是要调动员工的乐观性和发挥仆人翁精神，共同谋求企业的中长期利益，避开只追求短期利益，损害长期利益的错误。所以，肯定不断的宣贯这一理念，才能激励和留住人才。如，某一电子贸易企业，每周五都会召开全公司大会，向大家汇报公司的经营状况和每份股份的分红。每个员工都可以计算自己的分红收益，充分调动了全体的乐观性。

有的公司也实行信托持股的方式，一般是上市公司比较多，就是跟信托投资公司签订协议，由信托公司代理操作股权转置操作。员工只要在信托公司开个帐号，信托公司把相应的股份转入员工的账户。当公司需要通过股票回购或增发来给员工派发股份的时候，也是由协议的信托公司来办理，根据公司要求把股票打入员工的个人帐号。这种操作，信托公司要收取肯定的手续费。

在企业初创时期，一般都是有几个人，待遇也不高，工作特别辛苦，但是大家都对工作很热忱，可是企业规模壮大了以后，待遇比原来高许多，工作也轻松许多，可是都没有了原来的工作劲头的时候。依据思捷达的询问阅历，这时候往往就是员工对公司的安排制度不满足的时候，也是需要把中长期激励提到桌面上来的时候了。但是任何一个工具和方法都是一把双刃剑，有好的一面，也有坏的一面，股权激励会稀释产权，用的不好也会严峻打击员工的乐观性，所以，在设计的时候，肯定要充分考虑企业的战略、文化和业务，设计出系统的、有针对性的和易于操作的方案。

篇2:公司股权协议书

20**年公司股权协议书

转让方：（以下简称甲方）

住址:

身份证号码：

联系电话：

受让方:（以下简称乙方）

住址:

身份证号码：

联系电话：

**市****有限公司（以下简称合营公司）于**年3月9日在**市设立，由甲方与***合资经营，注册资金为人民币50万元，其中，甲方占50%股权。甲方情愿将其占合营公司50%的股权转让给乙方，乙方情愿受让。现甲乙双方依据《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国合同法》的规定，经协商全都，就转让股权事宜，达成如下协议：

一、股权转让的价格及转让款的支付期限和方式：

１、甲方占有合营公司50%的股权，依据原合营公司章程规定，甲方应出资人民币25万元，实际出资人民币25万元。现甲方将其占合营公司50%的股权以人民币11万元（大写：壹拾壹万元整）转让给乙方。

２、乙方应于本协议书生效之日起按前款规定的币种和金额将股权转让款以银行转帐方式分三次支付给甲方，详细支付支配如下：

第一期，应在**年4月1日前支付转让款5万元（大写：伍万元整）；

其次期，应在**年8月1日前支付转让款4万元（大写：肆万元整）；

第三期，应在**年12月31日前支付转让款2万元（大写：贰万元整）。

全部支付的转让款应转账至以下账户，否则视为乙方未支付转让款项：

银行：

账户：

账号：

二、甲方保证对其拟转让给乙方的股权拥有完全处分权，保证该股权没有设定质押，保证股权未被查封，并免遭第三人追索，否则甲方应当担当由此引起一切经济和法律责任。

三、有关合营公司盈亏（含债权债务）的分担：

1、本协议书生效后，乙方按受让股权的比例共享合营公司的利润，分担相应的风险及亏损。

2、如因甲方在签订本协议书时，未照实告知乙方有关合营公司在股权转让前所负债务，致使乙方在成为合营公司的股东后患病损失的，乙方有权向甲方追偿。

四、违约责任：

1、本协议书一经生效，双方必需自觉履行，任何一方未按协议书的规定全面履行义务，应当依照法律和本协议书的规定担当责任。

2、如乙方不能按期支付股权转让款，每逾期一天，应向甲方支付逾期部分转让款的万分之五的违约金。如因乙方违约给甲方造成损失，乙方支付的违约金金额低于实际损失的，乙方必需另予以补偿。

3、如由于甲方的缘由，致使乙方不能如期办理变更登记，或者严峻影响乙方实现订立本协议书的目的，甲方应根据乙方已经支付的转让款的万分之五向乙方支付违约金。如因甲方违约给乙方造成损失，甲方支付的违约金金额低于实际损失的，甲方必需另予以补偿。

五、协议书的变更或解除:

甲乙双方经协商全都，可以变更或解除本协议书。经协商变更或解除本协议书的，双方应另签订变更或解除协议书，经**市公证处公证（合营企业为外商投资企业的，须报请审批机关批准）。

六、有关费用的负担：

在本次股权转让过程中发生的有关费用（如公证、评估或审计、工商变更登记等费用），由==担当。

七、争议解决方式：

因本协议书引起的或与本协议书有关的任何争议，甲乙双方应友好协商解决，如协商不成，根据下列方式解决（任选一项，且只能选择一项，在选定的一项前的方框内打"'）：向**仲裁委员会申请仲裁；提交中国国际经济贸易仲裁委员会华南分会在**进行仲裁；向有管辖权的人民法院起诉。八、生效条件：

本协议书经甲乙双方签字（盖章）并经**市公证处公证后（合营企业为外商投资企业的，报请审批机关批准后）生效。双方应于协议书生效后依法向工商行政管理机关办理变更登记手续。

九、本协议书一式四份，甲乙双方各执一份，合营公司、**市公证处各执一份，其余报有关部门。

转让方：

受让方：*年*月*日于**市

篇3:公司股权转让协议

20**年公司转让协议范本[1]

甲乙双方依据《中华人民共和国公司法》等法律、法规和公司(以下简称该公司)章程的规定，经友好协商，本着公平互利、诚恳信用的原则，签订本股权转让协议，以资双方共同遵守。

甲方(转让方)：

乙方(受让方)：

公司地址：*****

第一条

股权的转让

1、甲方将其持有该公司==%的股权转让给乙方;

2、乙方同意接受上述转让的股权;

3、甲乙双方确定的转让价格为人民币==万元;

4、甲方保证向乙方转让的股权不存在第三人的恳求权，没有设置任何质押，未涉及任何争议及诉讼。

5、甲方向乙方转让的股权中尚未实际缴纳出资的部分，转让后，由乙方连续履行这部分股权的出资义务。

6、本次股权转让完成后，乙方即享受==%的股东权利并担当义务。甲方不再享受相应的股东权利和担当义务。

7、甲方应对该公司及乙方办理相关审批、变更登记等法律手续供应必要协作与协作。

其次条

违约责任

1、本协议正式签订后，任何一方不履行或不完全履行本协议商定条款的，即构成违约。违约方应当负责赔偿其违约行为给守约方造成的损失。

2、任何一方违约时，守约方有权要求违约方连续履行本协议。

第三条

适用法律及争议解决

1、本协议适用中华人民共和国的法律。

2、凡因履行本协议所发生的或与本协议有关的一切争议双方应当通过友好协商解决;如协商不成，则通过诉讼解决。

第四条

协议的生效及其他

1、本协议经双方签字盖章后生效。

2、本协议生效之日即为股权转让之日，该公司据此更改股东名册、换发出资证明书，并向登记机关申请相关变更登记。

3、本合同一式四份，甲乙双方各持一份，该公司存档一份，申请变更登记一份。

甲方(签字或盖章):

乙方(签字或盖章)：

签订日期：*年*月*日

签订日期：*年*月*日

转让方：（公司）（以下简称甲方）

地址:

法定代表人：

职务：

托付代理人；

职务：

受让方:（公司）（以下简称乙方）

地址：

法定代表人：

职务：

托付代理人：

职务：

公司（以下简称合营公司）于*年*月*日在深圳市设立，由甲方与==合资经营，注册资金为==币==万元，其中，甲方占==%股权。甲方情愿将其占合营公司%的股权转让给乙方，乙方情愿受让。现甲乙双方依据《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国合同法》的规定，经协商全都，就转让股权事宜，达成如下协议：

===一、股权转让的价格及转让款的支付期限和方式：

1、甲方占有合营公司==%的股权，依据原合营公司合同书规定，甲方应出资==币==万元，实际出资==币==万元。现甲方将其占合营公司==%的股权以==币==万元转让给乙方。

2、乙方应于本协议书生效之日起==天内按前款规定的币种和金额将股权转让款以银行转帐方式分==次(或一次)支付给甲方。

二、甲方保证对其拟转让给乙方的股权拥有完全处分权，保证该股权没有设定质押，保证股权未被查封，并免遭第三人追索，否则甲方应当担当由此引起一切经济和法律责任。

三、有关合营公司盈亏（含债权债务）的分担：

1、本协议书生效后，乙方按受让股权的比例共享合营公司的利润，分担相应的风险及亏损。

2、如因甲方在签订本协议书时，未照实告知乙方有关合营公司在股权转让前所负债务，致使乙方在成为合营公司的股东后患病损失的，乙方有权向甲方追偿。

四、违约责任：

1、本协议书一经生效，双方必需自