2023年一中中层干部竞聘上岗工作实施方案

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回隆一中中层干部竞聘上岗工作实施方案

为进一步深化我校干部人事制度改革，促进人才的合理流淌和优化配置，激发全体干部职工的工作热忱，推动学校科学进展，参照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政机关竞争上岗工作暂行规定》文件精神，经党总支讨论，打算在全校开展中层干部竞争上岗工作。特制定本实施方案：

一、指导思想

根据公开、公平、竞争、择优的原则，进一步拓宽选人用人渠道和视野，引入竞争激励机制，促使德才兼备、实绩突出的优秀人才脱颖而出，激发干部职工爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋勉向上的工作热忱，努力建设一支高素养的教育管理队伍，为学校持续、健康、和谐进展供应强有力的组织保证。

二、组织领导

为确保本次竞聘工作顺当进行，经党总支讨论，成立竞聘工作领导小组。

顾问：zz

组长：z

副组长：z

成员：zz

领导小组下设办公室，z兼任办公室主任。

三、基本原则

1．公开、公平、竞争、择优原则；

2．任人唯贤、德才兼备原则；

3．群众民主投票，注意实绩原则；

4．民主集中与组织考察相结合原则。

四、竞聘的职位、待遇、条件、方法和程序

（一）竞聘的职位

本次竞聘岗位共23个（各处室正主任岗位1个，其他为副主任岗位）：办公室1正1副、教务处1正2副、政教处1正2副、教科室1正1副、人事督导室1正、现代教育技术中心1正1副、总务处1正1副、服务部1正，团委书记1个，高一班级部1正1副、高二班级部1正1副、高三班级部1正1副。

（二）岗位待遇

考虑到我校中层干部待遇偏低的现状，党总支讨论打算，以2022年上学期中层干部待遇为基础，教务处主任每月加课时费400元，其他处室主任每月加课时费300元，处室副主任每月加课时费200元。各班级部主任、副主任待遇保持不变（在大政策不变的状况下）。

（三）竞聘条件

1．符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，思想政治素养好，能与上级组织保持全都，具有较强的服务意识。

2．有较强的事业心和责任感，创新意识强，群众基础好，工作实绩突出且近三年年度考核被确定为称职（含称职）以上等次。

3．坚持原则，秉公办事，清正廉洁，能讲团结、顾大局，作风正派。

4．中层正职要求工作5年以上、具有中一以上（含中一）职称，中层副职要求工作3年以上、具有中二以上（含中二）职称。

5．具有胜任岗位工作的良好素养，把握有关法规政策，具有较好的组织协调力量。

6．身体健康。

7.原中层干部均可申报，年龄不限。新申报的人员要求年龄在50岁以下。

8、服务部主任、班级部副主任作为教育管理专职岗位，不兼课。

（三）竞聘程序和方法

1．制定方案。方案制定后，报县教育局审批。

2．报名、资格审查。2022年8月15日上午10：30向全体干部职工公布方案。随即接受报名并进行资格审查。凡符合竞聘岗位任职条件的本校教职员工均可报名参与竞聘，申请人于8月15日开头直接到陈华堂书记手报名（每人只可竞聘1个岗位）。报名截止时间：2022年8月17日下午5：30之前。

3．竞聘演讲。时间：8月18日上午8：30。地点：学校阶梯教室。在竞聘领导小组的组织下，召开竞聘大会，按干部任免权限宣布免去以上岗位原负责人的职务。由竞聘人进行竞职演讲，每个竞聘人员的演讲时间不超过8分钟。

4．参与投票人员。（1）竞聘工作领导小组成员；（2）学校全体教职工。

5．投票、统票和计分方法。全部竞聘人员演讲完毕后，即进行投票。投票分2个小组进行，由县教育局、学校纪检室、学校廉政监督小组现场全程监督。实行无记名方式当场投票，竞聘领导小组成员和其他干部职工分箱投票，分别统计。参与投票的人员从每个岗位的竞聘人员中等额选举一人，超过一人的视为无效票。计分方法为：（全部竞聘领导小组成员有效赞成票领导小组成员有效票总数）50＋（教职工有效赞成票教职工有效票总数）50。投票结束后计票并公布结果。

6．考察、公示和聘任。竞聘上的人员名单在学校公示一天，听取各方面看法。公示期满，报县教育局审定，按干部任免有关程序予以任免。

五、工作要求

（一）加强领导，细心组织。各处室要根据党总支的部署，搞好发动，统一思想。同时，要做好深化细致的思想政治工作，妥当解决可能消失的各种冲突和问题，确保竞聘工作顺当圆满地完成。

（二）坚持标准，择优选人。必需坚持公开、公平、竞争、择优的原则和德才兼备的用人标准，把爱岗敬业、开拓进取、乐于奉献、勤政廉洁的优秀干部选拔出来。

（三）顾全大局，严厉 纪律。在竞聘过程中，必需保持正常的工作秩序和连续性，确保各项工作按方案进行和保质完成。同时，必需严格执行干部人事工作纪律。一是要乐观报名参加并按时参与各项会议，不迟到、不早退。二是禁止搞小集团、拉帮结派、拉选票、闹不团结等不正值行为。对涉及弄虚作假、拉选票等违纪行为,一经发觉取消竞聘资格,并按党纪、政纪严厉 处理。

此方案由竞聘工作领导小组负责解释。

回隆一中

篇2:高中团委书记竞聘方案

安江高级中学团委书记竞聘方案

为加强我校团组织建设，促进共青团工作再上新台阶，依据如皋团市委相关文件精神，经讨论，打算对我校团委书记岗位实行竞聘上岗。有关事项公告如下。

一、岗位设置

z安江高级中学团委书记1名

二、竞聘原则

（一）组织领导原则。竞聘工作依据上级有关文件精神，成立学校团委书记竞聘工作领导组，详细组织实施，在充分敬重民意的基础上按有关规定进行选拔竞聘。

（二）民主集中原则。竞聘工作既要充分发扬民主、敬重民意，又要维护组织纪律，听从学校工作大局。

（三）德才兼备原则。对团委书记的选拔要做到德才并举，任人唯贤。努力让师德高尚、成果突出、踏实勤奋、有开拓创新意识的老师走上团组织领导岗位，让想干事、能干事的老师有展现自己的平台，能真正起到推动学校进展的作用。

（四）公正竞争原则。竞聘工作在公开、公正、公正的基础上进行，杜绝违反组织人事纪律的不正之风。

三、应聘条件

（一）喜爱共青团工作，具有肯定的政治理论水平，坚决执行党的教育方针和各项政策。

（二）遵纪守法，廉洁自律，作风民主，为人正派，喜爱教育事业，具有良好的师德形象。

（三）具有较强的同学组织管理力量、活动策划和开拓创新力量，具有相应的专业学问。

（四）熟识高中教育教学工作，具有高校本科及以上学历，具备中学二级老师及以上专业技术职称。

（五）有剧烈的事业心和责任感，具有改革创新精神和团结协作精神，工作力量强，工作业绩好。

（六）在近三年年度考核中被确定为合格以上等次。

（七）年龄在30周岁以下（1983年1月1日以后诞生）。

（八）*党员

四、组织领导

在团市委和市教育局的指导下，学校成立竞聘工作领导组：

组长：z

成员：z

五、竞聘程序

（一）公开报名。实行个人自荐、群众举荐、组织推举相结合的方法，仔细填写《江苏省安江高级中学团委书记竞聘申报表》，在规定时间内交校长办公室。

（二）资格审查。依据竞聘条件，学校竞聘工作领导组对报名对象进行资格审查，确定可以参与竞聘的人员。

（三）述职演讲。竞聘人员在教代会上重点介绍个人条件、竞聘该岗位的优势、任期内的奋斗目标和工作举措等。时间不超过5分钟。

（四）民主测评。与会对象对竞聘人员进行实事求是、客观公正的评价，有效完成测评表。民主测评同意提拔票数低于与会人数一半的竞聘人员不得进入下一程序。

（五）确定人选。竞聘工作领导组依据竞聘者的德才表现、工作实绩和民主推举状况初步确定建议人选，经党总支争论确定考察对象，提请上级有关部门对考察对象进行考察。

（六）组织考察。如皋团市委和市教育局派员对考察对象进行全面考察后，按《团章》规定进行选举或由上级团组织任命。

六、时间支配

8月13日-14日组织报名及资格审核；

8月15日竞聘演讲及民主测评；

8月17日组织考察。

篇3:高中管委会竞聘通知

头海高中管委会竞聘通知

为推动学校民主化管理进程，全面推行学校内部管理机制改革，提高办学层次与水平，实现全员管理，逐步建立一支精干高效的学校管理队伍，依据上级文件精神结合我校实际状况，特制定本方案。

一、竞聘岗位：高一、高二、高三班级管委会副主任各3名

二、基本原则

（一）公开公正公正的原则

（二）竞争择优的原则

三、竞聘范围

本校现有的在编在岗老师。

四、竞聘条件

1、仔细贯彻党的教育方针，有较强的组织纪律观念和责任感，乐于吃苦，甘于奉献，勤于工作，任劳任怨，有较显着的班级管理业绩，群众基础好。

2、具有肯定的领导、组织、协调力量和实际工作阅历，仔细贯彻上级和学校工作意图，能结合实际制造性的开展工作，坚持原则，顾全大局，擅长团结同志。

3、工作作风民主，秉公办事，生活作风正派。

4、具有拟任职务所需的综合素养，身体健康，能胜任繁重的班级管理工作。

六、竞聘程序：

1、确定方案。

2、公布竞聘方案。

3、办理报名手续。实行个人自荐制。报名时间：自本日起二天内到个班级主任处报名（截止日