曼昆宏观经济学第章2

©2007ThomsonSouth-Western失业失业的确认如何衡量失业?失业的分类失业问题通常分为两类，长期问题和短期问题。自然失业率周期性失业率如何衡量失业?自然失业率自然失业率是在长期中不会自行消失的失业率它是经济中正常情况下存在的失业量如何衡量失业?周期性失业周期性失业是指失业量围绕其自然失业率的逐年波动它与经济活动的短期上升和下降密切相关如何衡量失业?描述失业:三个基本问题政府如何衡量经济的失业率?在解释失业数据时产生了什么问题?一般情况下失业者没有工作的时间会有多长?如何衡量失业?衡量失业是劳工统计局(BLS)的工作它每月调查6万个随机挑选的家庭这种调查被称为现期人口调查如何衡量失业?根据对调查的回答，劳工统计局把每个受调查家庭中的每个成员（16岁以上）划入三类中的一类里：

就业者失业者非劳动力人口如何衡量失业?就业者与失业者劳工统计局把16岁或16岁以上的人看为成年人如果一个人前一周的大部分时间用于有酬工作，这个人就被当作就业者。如果一个人暂时被解雇，正在寻找工作或等待新工作开始的日子，这个人就是失业者。如果一个人不属于前两类中的任何一类，这个人就是非劳动力人口，例如全日制学生、家务劳动者或退休者。

如何衡量失业？劳动力劳动力——

既包括就业者又包括失业者的工人总量。劳工统计局把劳动力定义为就业者与失业者之和。失业者(810万)2004年人口的分类非劳动力人口(7600万)就业者(1.393亿)劳动力(1.474亿)成年人口(2.234亿)如何衡量失业？失业率定义为失业者在劳动力中的百分比如何衡量失业？劳动力参工率衡量总成年人口中劳动力的百分比Figure2UnemploymentRateSince1960

1960年以来的失业率108642019701975196019651980198519902005PercentofLaborForce19952000NaturalrateofunemploymentUnemploymentrate劳动力百分比自然失业率失业率表1.不同人口群体的劳动市场经历人口群体失业率（％）劳动力参工率（％）成年人(20岁以上)白人，男性4.476.2白人，女性4.259.7黑人，男性9.970.9黑人，女性8.964.2青少年(16-19)白人，男性16.347.7白人，女性13.646.7黑人，男性35.630.0黑人，女性28.232.8图3.1950年以来男人与妇女的劳动力参工率1008060402001950195519601965197019751980198519902000WomenMen19952005劳动力百分比（％）失业谁率衡炎量了袄我们缩慧想要院衡量稼的内殃容吗邪?区分逗失业缠者与脏不作乌为劳秧动力析的人傅是困怀难的丧失奋信心案的工摩人—首—想要井工作眉但在戴寻找机失败页之后趋放弃短了寻穿找工舞作的形工人香，他王们并挤没有贵表示绿在失挺业统翁计中泥。其他盆一些万人可础以称舟自己舌为失药业者姻，目堤的是术为了剑得到惊经济嗓帮助而，尽知管他犯们并价没有贿寻找泼工作雁。劳动将力利用绑情况求的不疑同衡字量指垄标衡量模指标夫与说若明洒比植率U-菠1失业15周或克更长雀时间帆的人喜占国倘内劳饥动力蛇的百绢分比哀（只创包括稳极长造期失欧业者仪）1.哨6％U-似2失去赌工作警者和束结束拼了暂偿时工浙作的镜人占附国内够劳动像力的答百分清比（寒不包烤括离密职者谋）2.脆4％U-善3总失藏业者挎占国餐内劳咬动力的百干分比蠢（官蛮方失堂业率剖）5.裙0％U-持4总失煎业者伐加丧壁失信钟心的巧工人纽奉占国趋内劳姥动力材加丧划失信倍心工作人的宫百分归比5.纪3％U-潮5总失欣业者并加所著有属蚂于边荐际状士态的梦工人贸占国飘内劳努动力品加所构有属群于边际糖状态车工人搜的百柴分比6.互0％U-妄6总失宾业者籍加所碧有属寄于边零际状飘态的横工人讨加由枕于经郊济原售因非摊全职就业投者占拆国内虑劳动污力加常所有伸属于派边际勉状态侄工人转的百货分比8.好9％注：着美国革劳工唉部定呜义的弓术语旺如下漆：1.属于妹边际副状态渴的工鸽人是事那些努现在嘉既无屡工作刷又不洒找工蝇作的到人，饶但表虫明他泊们想敏工作胖而且观得到授过工秘作，戒并在献最近绕有时倡也找绳工作填。2.丧失锁信心毯的工改人，遍在他导们现偿在不列找工哑作的孟原因陕与工笑作市功场相甘关时妇也属千于边心际状冈态工发人中败的一兼个小逃类。3.由于宽经济称原因爬非全然职就哀业者近是那辩些想劝要并厦得到钱全职暖工作核，但俊不得储不按抗部分割时间滩表防工作客的人点。失业衬者没违有工跨作的奔时间寇有多狠长?大多姥数人漂的失庆业期精间是社短期饱的。而在扔任何杂一个饥时间危所观攀察到饿的失橡业是纲长期响的。经济净中大粪部分爱失业矮问题适是由锦于少罩数长钟期没趁有工旧作的斑工人张所造隆成的珍。为什康么总耽会有锦一些葬人是迫失业鬼者？在一碑个理岸想的角劳动嫌市场突中，枝工资矛的调滔整会惕使劳它动的错供給撤量与绩需求辅量平页衡，蚁这种灵调整乎将保者证所朽有工滩人总蓬是充喜分就罢业的疏。劳动宁量工资劳动供给劳动需求WEQE为什恳么总菜会有测一些县人是荐失业边者？摩擦舰性失逮业—堪—由使调工人丧与工染作相南匹配丽的过产程所永引起庙的失薄业。也就祸是说录，工拣人要诊花费索时间抖寻找乳最适丑合自仍己嗜奖好和岸技能掌的工丘作结构阳性失扰业—腰—由于啄某些尝劳动醒市场征上可盛得到腔的工且作岗割位数享量不孕足以派为每卷个想服工作哪的人奖提供袄工作存而引尚起的狭失业装。寻找匹工作寻找尼工作是在涂嗜好逢与技瞧能既雀定时隙工人坦寻找会适当累工作欠的过送程。它是熟由于巩有能务力的尤工人披找到燥相应训的合复适工璃作需皆要时件间造炊成的确。寻找雁工作这种贪失业垂不同窄于其屈他类冒型的么失业它不袭是由疯于高龟于均螺衡的蛛高工樱资造授成的它是国由于些寻找蛙“正撤确”滥工作或需要深花费愉时间碎造成乘的为什贝么一远些摩燥擦性绞失业稠是不聚可避座免的寻找归工作第是不病可避功免的截，这去是因秆为经局济总皇是变嫂动的滋。各产习业或坛各地训区之摧间的谣需求男变动隙称为船部门裹移动桨。工人户在新集部门射找到诉工作稿需要言时间笼。公共挡政策却与寻催找工叼作政府盘计划范可以材影响捎失业妻工人吃寻找唇新工视作所午需要姐的时磁间。这些针计划姨包括斜：政府殊管理见的就禁业机糠构公共握培训倍计划失业营保障公共俗政策音与寻俭找工稳作政府桑管理茎的就零业机蠢构发应布有验关工窝作空失位的俯信息斧，目纪的是盼使工航人和惰工作艇更快提地匹泪配起绝来。公共筒培训颤计划迅目的新是使窄衰落选产业夜的工唐人易榜于转萍移到邀增长太产业溪中。失业件保障君——当工此人失烈业时叮为他潮们提句供部润分收雄入保宜护的段政府冈计划舰。给工铅人失啦去工冲作提邮供部第分保罗护。在一搭定期口限内蹲给那狸些被饺解雇秧的工够人津体贴，遥数量叫比该众工人朵原来销就业昼时的炊工资神少。公共喷政策腐与寻陈找工踩作公共忆政策陵与寻造找工驻作失业圣保障增加涂了摩钥擦性慈失业串量降低树了失泥业者画寻找口工作抖的努源力程汉度也许撤增加随了使忽工人姑与其幕最适佩合的编工作占相匹叠配的椒机会公共蚁政策狗与寻胞找工优作结构萌性失脸业—光—当劳岗动供饭給量女大于塞需求进量时搞的失组业结构臂性失变业通普常被另认为崇可以佩解释晋较长耽的失妇业持芹续时评间.为什欧么存丘在结半构性暂失业?最低哲工资窃法工会效率捐工资MI笛NI饶MU结M-羊WA冠GE赛L吸AW篇S最低钻工资Wh臂en趴t吊he洲m抄in速im绿um仁w驴ag延e劈燕is办s件et辱a淘bo住ve龙t叨he捐l锡ev叉el袜t克ha永t斩ba翅la垄nc抽es销s记up讲pl溪y康an愚d军de高ma恨nd扛,沉it御c科re株at谣es读u准ne礼mp毯lo吵ym思en睬t.当最叨低工很资标捷准设泰定在播供给谣和需吓求的峰均衡层水平允之上鸦时，断造成者了失裹业。图4文.晋工资克高于猾均衡厘水平套造成青的失益业WE劳动宴量LE0劳动需求工资劳动剩余=失业最低工资LDLS

劳动供给工会达和集考体谈上判工会是一诉个就驳工资悠、福梅利和嚷工作灵条件框与雇寸主进睛行谈碌判的侄工人级协会暑。在2猴0世单纪4驳0年险代和厦50透年代桂，工息会处旧于其腿极盛沃时期育，美形国工厦人有理三分统之一帽左右火加入芽了工厅会。工会廉是一落种卡津特尔均，希终望发辛挥其君市场础势力悬。UN禽IO掌NS景A遇ND孕C币OL茶LE疫CT待IV围E宪BA塞RG吐AI锡NI疫NG工会晶和集障体谈心判Th薪e晌pr志oc窗es直s嘉by傻w疤hi墨ch嫁u迎ni桥on摆s堆an农d荐fi结rm湾s泡ag假re悠e馒on玩t婆he霸t横er射ms仁o补f域em捞pl仇oy傅me以nt隙i茫s雹ca盾ll默edco隐ll叼ec替ti衔ve矩b争ar锋ga向in底in宽g.工会铁与企待业就近就业删条件炭达成殃一致那的过逝程被狮称为集体帅谈判足。工会苹和集于体谈逝判如果弹工会肤和企字业没纳有达兔成协丑议，忙工会太就会方组织罢工鱼。罢工坟是指辰工会宝组织均工人盲从企务业撤早出。工会跌与集脖体谈纷判罢工耀使一贞些工悲人的眠状况悄变好城了，怜而另格外一妇些工狠人的坚状况齐变坏绪了。工会斑工人播从集悉体谈遭判中是得到肢了好劣处，出而没第有参沉加工斩会的坟工人懒承担蛋了部阵分代跪价。工会邀与集朱体谈披判工会喜像一都个卡喝特尔驶组织检，利聪用其愁罢工拴或对匙雇主贴增加熔高成梨本的屯能力章，往逝往为移其成桃员争份取到臂高于鲜均衡丝式水平缓的工乌资。工会酸工人差赚的巾收入锄比不颠属于醋工会屠的类颜似工松人高诵出1遇0％酸－2喇0％月。工会透对经络济是拼好事枝还是剪坏事泛?批评签者认灯为，房诚工会肉所引捡起的晌劳动侧配置锅既是调无效慢的，冷又是资不公蜂平的说。高于并竞争杀水平掠的工菠资减葬少了召劳动阳需求有量，冈造成泥失业裳。一些集工人职的获矛益是拘以一俭些工乱人的陷损失公为代不价的工会昂对经单济是蹦好事当还是僚坏事狡？工会和的支典持者揭辩护战说，罪工会芝是与及雇佣游工人谦的企征业市咏场势赌力抗滩衡所拔必需羞的。他们念还声愧称，坐工会洲对帮酷助企弯业有霸效地顾对工够人的且关心接作出趋反应更也是漫重要歉的。效率靠工资棒理论效率稳工资辫——企业民为了氏提高郑工人界生产暖率而百支付抢的高熔于均遮衡水落平的痕工资渣。效率免工资袭理论楚认为辫，如婶果工反资高脾于均省衡水损平，破企业叼经营合会效药率更抢高。效率兽工资近理论因为盐以下闸原因哄，企卡业也缩慧许倾螺向于唯支付往高于喷均衡攻水平栏的工拌资：工人摘的健括康：越工资婶高的蚕工人瞧吃营交养更翅丰富谣的饮撒食，欠身体泡更健暂康，拉因此队生产雾率更崭高。工人给流转药率：蜡工资她更高译的工罢人去腔寻找技别的寸工作字的可侦能性距小。工人葡的努俊力程