《从业人员及工资总额》填写方法

《从业人员及工资总额》

填写方法

2011年11月

主要内容调查对象统计原则调查表式及上报时间指标解释一、调查对象法人单位，具体包括：规模以上工业有资质的建筑业限额以上批发和零售业限额以上的住宿和餐饮业全部房地产开发经营业 不含个体工商户一、调查对象对调查对象的要求：（1）调查对象应包含在各级统计部门的基本单位名录库中；（2）法人单位报送的数据要包含下属产业活动单位数据。二、统计原则法人单位执行“谁发工资谁统计（劳务派遣人员除外）”的原则。

劳务派遣人员：均由实际用工单位统计，无论用工单位是否直接发放工资。三、调查表式及上报时间年报基层表

102-1表报送日期：调查单位2012年2月29日前网上填报。

三、调查表式及上报时间定报基层表

202-1表报送日期：调查单位1季度季后4日、2季度季后3日、3季度季后8日前网上填报，4季度季后5日前网上填报。三、调查表式及上报时间

季报202-1表与试点表式区别减少指标

管理人员工资总额增加指标1.从业人员平均工资（由程序自动生成）2.在岗职工平均工资（由程序自动生成）3.劳务派遣人员平均工资（由程序自动成）4.其他从业人员平均工资（由程序自动成）四、指标解释填报注意的两个问题从业人员工资总额指标解释期末人数(人)平均人数(人)平均工资(元)工资总额(千元)时点数时期数时期数时期数从业人员期末人数从业人员期末人数指期末最后一日24时在本单位中工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。该指标为时点指标，不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员，是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。指标解释从业人员期末人数举例某企业2011年12月31日当天有一人请病假没上班，出勤的从业人员有100人，其中10个人12月31日合同到期，双方不再续签，则该单位年报从业人员期末人数为：

指标解释100+1-10=91（人）从业人员的统计原则从业人员不包括：(1)离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员；(2)利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生；(3)本单位因劳务外包而使用的人员。指标解释什么是劳务外包人员？劳务外包人员企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期生产的生产环节或是生产线外包出来，由专业公司负责组织人员按计划和指标进行生产，这样的人员称为劳务外包人员。指标解释劳务外包人员如何统计？劳务外包人员人数及其工资由派出劳务的单位负责统计，而不是为哪个单位干活就由哪个单位统计，不同于劳务派遣人员。指标解释什么是劳务派遣人员？劳务派遣人员根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，指与劳务派遣单位签订劳动合同，并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作，且劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳务派遣协议》的人员。指标解释劳务甚派遣任人员仆如何往统计南？无论峰用工杂单位葵是否洞直接杜支付鹅工资判，劳语务派丈遣人圣员均贪由实青际用咐工单构位填炸报，贯而劳剪务派来遣单溉位(派出仗单位)不填全报这阅些人耕员。劳务腔外包纸人员道与劳驳务派穷遣人膀员的越区别?虽然临劳务祖外包蛾人员衡与劳靠务派炮遣人洁员都伴在实替际用内工单工位工籍作，刻但是乐劳务新外包躺人员死的具涨体工容作不央是由味实际驳用工挤单位朝管理说和组雷织的薯，而深劳务旧派遣急人员失则完御全由唤实际带用工电单位圾管理畜和组纱织。指标音解释劳务谜外包灾人员丧与劳网务派卸遣人火员的宜区别泻（举蕉例）举例乎一：惜本单援位的蕉保洁各人员浮，虽山然在浸本单眨位工奥作，君但是冰单位等与保扬洁公乒司之摇间签默订的拌是劳务解合同，而劝不是劳务素派遣课合同，因叠此这武些人得员不扭在本蛛单位贷统计继，而捎应由忌保洁稍公司忙统计斤。类啊似情稿况还祝有单帝位的络保安筑人员刮、室搬内绿刷植管短理人卷员等守。指标派解释劳务情外包脉人员海与劳侧务派偏遣人帽员的门区别公（举个例）举例轻二：建筑踢业企储业使用冶的施屈工人哲员，员多数坟是通炕过劳弹务外词包公评司雇肺佣的两，这站些施席工人贪员虽拖然在厕建筑陶企业淋工作误，按桑统计掘原则谦，这攻些施总工人笋员由其劳务舌外包桥公司模统计序，而饰具体植用工勉的建云筑业裤企业璃不予相统计遗。指标猫解释从业畜人员贵平均亮人数从业盾人员杰平均娃人数指报臂告期有内(年度街、季妖度、踩月度)平均大拥有乱的从渣业人然员数符。注意颂：年始度、暑季度怀、月翼度的摧平均讨人数不得框用期计末人北数替净代，要响根据振单位路实际普月平运均人膛数计遍算得摘到。指标亩解释从业园人员鲜平均扇人数颜的计诸算方豪法根据幸报告蛙期不馒同分屡为：(1舒)月平感均人羞数(2托)1辩-本季尸平均知人数(3什)年平格均人础数注意扬：计脏算平蜂均人剃数要敢四舍牙五入指标休解释月平准均人刃数的搬计算泻方法公休欢日与忽节假纽奉日的控人数认应按泡前一颜天的戒人数选计算杠；对新欢建立送不满慈整月效的单元位（焰月中垃或月君末建钢立）荷，在特计算傻报告观月的硬平均讽人数占时，第应以归其建工立后顷各天仪实有捞人数穷之和菊，除碌以报告桨期日历棒日数求得钢，而话不能吉除以户该单番位建嫁立的括天数型。指标咸解释举例眨：月示平均寒人数辉计算某单蓝位3月28日建柏立，颂每天演从业炼人员隆人数勇如下览：28日20人，29日20人，30日22人，31日22人。3月份裤平均得人数缎：（20拼+2饭0+锹22绿+2染2）/3立1=云2.椒7≈叫3（人病）指标垦解释错误时的填皮写：穗用31日期逆末人杀数22人代耕替，叶两者影相差19人。举例柿：1-本季平均氧人数棕计算某公纱司从终业人疼员各议月平摄均人泳数如张下：1月40人，2月20人，3月26人，4月40人，5月43人，6月52人。以二季降度季画报1-本季平均肾人数港为：(4紧0+化20贤+2零6+善40罢+4酱3+房诚52梯)/气6=川36榆.8≈3描7(人)指标尸解释错误丙的填夕写：湾用6月末粥人数52人代疲替，裙两者匙相差15人举例忠：年乡丰平均酸人数某公发司20泊11年9月成苍立,各月从租业人济员月平浴均人膏数如下右：9月6人，10月15人，11月15人，12月18人。20腹11年全贷年从问业人续员平啊均人唉数：（6+格15恋+1辞5+并18）/12=4横.5摇≈5（人训）指标啦解释从业案人员份工资合总额从业抖人员朽工资牲总额指根纵据《关于睁工资都总额墙组成达的规谋定》(锈19稳90年1月1日国附家统软计局波发布砍的一督号令)进行修订，本朵单位朴在报热告期拿内(季度增或年革度)直接标支付给本任单位逝全部农从业启人员脚的劳句动报弯酬总济额。指标筝解释从业腥人员锐工资勿总额从业项人员欢工资居总额包括煤计时套工资竞、计身件工披资、姻奖金役、津超贴和匠补贴但、阿加班布加点抛工资订、肝特殊驾情况宋下支隔付的华工资肯，矩是在岗垦职工爹工资嚼总额、劳务漏派遣奥人员后工资膨总额和其他御从业希人员茧工资棚总额之和暮。指标丑解释工资讨总额零统计迁原则工资警总额扇是税前科工资，包贯括单问位从娃个人京工资搏中直胁接为克其代尽扣或亿代缴邮的房盘费、南水费全、电春费、胆住房客公积蛛金和院社会叔保险质基金根个人养缴纳华部分仙等。指标砍解释工资邮总额搁统计樱原则工资酿总额湖不论姥是计狭入成瓶本的乓还是库不计铲入成权本的暂，不叮论是部以货倚币形门式支愧付的叨还是集以实肢物形壤式支乏付的批，均纪应列气入工俭资总旋额的妈计算境范围吸。在岗停职工筑工资声总额在岗路职工盼工资把总额从构锡成角沟度分包解为爱四部危分：基本土工资绩效呈工资工资怀性津万贴和痕补贴其他攻工资凡是算在这4个方惹面范跌围内纷的均滑应统曲计在纷工资稳总额夸中。指标菜解释基本相工资基本愈工资也可词称为盈标准私工资束、合霜同工荣资、心谈判胳工资私。指晋本单织位在膨报告蒜期内(季度毙或年壳度)支付蒜给本熟单位胡在岗华职工急的按怪照法炎定工丛作时剧间提附供正速常工菊作的提劳动淡报酬撑。各酿单位际给个记人确匆定的供底薪群可作快为基酒本工冲资。指标床解释基本匆工资包括工龄赏工资(年功徒工资)。不包菊括定时鼻、定电额发糠放的帖各种虫奖金泰、各敬种津渣贴和话补贴大、加愧班工穗资，穷也不碌包括习补发软的上富一季田度或陶上一言年度针的基让础工穷资。绩效舒工资绩效飘工资也可概称为织效益体工资库、业锅绩工纸资。凝指根唐据本闯单位估利润院增长颜和工归作业座绩定物期支握付给胆本单词位在晓岗职昌工的返奖金兆；支瓣付给折本单君位从督业人龙员的集超额冈劳动红报酬粒和增缺收节分支的技劳动哥报酬丽。指标靠解释绩效耗工资包括值加掌班工畜资、螺绩效止奖金(如年刻度、免季度深、月告度等)、全滚勤奖款、生波产奖押、节挑约奖车、劳穿动竞境赛奖剥和其读他名浴目的吩奖金色；以慎及某扣工作滤事项谅完成欠后的怎提成宣工资榜、年敢底双眯薪等奇。不包功括入股什分红穴、股翅权激波励兑烤现的院钱和侵各种栗资本志性收煮益。指标拢解释工资寨性津裤贴和饶补贴工资岂性津劣贴和圾补贴指本躁单位恩制定询的员雨工相忆关工呼资政今策中命，为腊补偿驾本单的位在因岗职汉工特男殊或仿额外钩的劳娇动消引耗和吵因其毯他特注殊原伞因支滔付的哑津贴链，以在及为息保证销其工予资水插平不创受物钻价影奶响而絮支付蛇的物垄价补晓贴。指标侵解释工资餐性津赠贴和巡寿补贴具体志包括：补链偿特堡殊或数额外眼劳动焦消耗傲的津狱贴及浪岗位旨性津更贴、抗保健佩性津耗贴、倦技术桑性津攀贴、狸地区营津贴缘瑞和其到他津族贴。愚如：尊过节家费、许通讯痛补贴裳、交施通补永贴、荷不休泊假补冰贴、节无食递堂补众贴、肥单位向发的尾可自江行支光配的针住房飞补贴肢以及毒上的言各种螺商业勇性保娘险等扁。指标伪解释其它挣工资其他曾工资指上艺述基偏本工受资、分绩效剩工资师、工呈资性好津贴辈