企业规章制度制定与风险防范的技巧

规章制度（员工手册）制定与风险防范石先广主讲 E-Mail:sxg897@ MP/p>

筑龙英才网（ZhulongHR.com）-中国最优秀的建筑房地产招聘网站！免费服务电话：40067892121本材料受中国及国际版权法《世界版权公约》保护，未经书面授权，本材料的任何部分不得复制、剽窃、摘录、使用或允许他人使用，否则，将采取法律行动，追究法律责任。为什么要制定规章制度（员工手册）

▬劳动合同法时代规章制度的重要性

什么是规章制度（员工手册）

▬规章制度的概念、特点、地位、适用范围

如何制定合法的规章制度（员工手册）

▬规章制度制定的法律要求、技术要求如何制定完备的规章制度（员工手册）

▬规章制度（员工手册）框架结构、制作要点如何制定适时的规章制度（员工手册）

▬规章制度（员工手册）审核、修订如何运用规章制度（员工手册）

▬规章制度（员工手册）执行、运用2一、为什么要制定规章制度

▬劳动合同法时代规章制度的重要性3（一）劳动合同法的新变化1、先合同义务的法定化2、劳动合同的书面化3、劳动关系的长期化4、试用期的严格化5、违约金的统一化6、合同效力的严肃化7、规章制度制定的程序化8、解雇保护的扩大化9、员工辞职的自由化10、经济补偿金的扁平化11、赔偿金的惩罚化12、劳务派遣的两严化13、非全日制用工的灵活化14、讨薪的便捷化4合法用工成本上升，违法用工成本加重用工风险增加，管理难度加大人力资源管理模式将受到冲击企业将面对自我意识越来越强的劳动者（二）《劳动合同法》对企业的影响5（三）新法之下劳动用工管理的转型改粗放式管理为精细化管理改消极被动管理为积极主动管理改无序化、随意性管理为流程化、标准化管理改“先发展后规范”为“边规范边发展”

总结：新法之下企业劳动用工管理需要从原来依靠法律来管理员工转变为依靠企业规章制度来管理员工。6（四）新法对规章制度的影响新法为规章制度制定提供了依据。新法使规章制度的性质发生了改变。新法赋予了规章制度很多权利。新法对规章制度制定程序提出了更高要。新法对规章制度实施增加了监督制约措施。新法加大了对违法规章制度的处罚力度。7法条链接第4条第1款：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。8法条链接第4条第2款：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。9法条链接第39条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

……。第40条：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

……(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

……。10法条链接第4条第2款：用人单位在制定、修改或者决定有关……直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。第4条第4款：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。11法条链接第4条第3款：在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。第74条：县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；

……。12法条链接第80条：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第38条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

……。(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；第46条:有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的；

……。13（五）新法之下规章制度的重要性1、完善的规章制度，可以帮助企业实现劳动用工的规范化管理。教育、引导作用防患未然、预防劳动争议作用事后支持、处理劳动争议的证据作用2、不完善的规章制度，成为劳动争议的诱因，甚至成为企业在劳动争议案件中败诉的关键。3、在中长期劳动合同以及无固定期限劳动合同的背景下，规章制度将成为解除劳动合同的主要依据。14法条链接最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。15二、什么是规章制度

▬规章制度的概念、特点、地位16（一）规章制度的概念广义的规章制度既包括企业的经营管理制度也包括企业的劳动规章制度。狭义的规章制度，仅指企业劳动规章制度。劳动法上所讲的规章制度仅指企业劳动规章制度，即企业根据国家法律法规结合企业自身特点制定的，明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规则、规定、规范、规程、标准、纪律等制度的总称。17（二）规章制度制定法律依据宪法。第53条，中华人民共和国公民必须遵守宪法和法律，遵守劳动纪律。这里的劳动纪律是规章制度的重要组成部分。劳动法。第4条，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动合同法。第4条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。公司法。第18条，公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。18（三）规章制度的特点目的性稳定性普适性强制性严肃性19（四弯）规猾章制梳度在简用工阳管理遵中的伴地位规章装制度择是国认家法习规政念策的郑延伸功和补矛充，棉是“便用人漫单位怜内部扑的法精律”纤。规章芽制度士与集贤体合滚同、流劳动影合同环互相雁配合逗、相竹辅相理成，尘共同含构成丘企业博劳动大用工某管理钳的主缓要依露据。规章宁制度录具有樱法律完效力聪，可勇以作墨为劳摩动仲数裁和筝法院趁裁判咐案件微的依粪据。20（五耍）规家章制词度与愈劳动筒合同挡、集五体合刮同的彻关系参与睬主体牌和制斤定要看求不太同内容鞠指向梅不同实施嘴方式弟不同效力巴范围赏不同效力穗等级桐不同A、没经冲突惊时，陡均可偶使用回；B、有改冲突忍时，仅选择否权在壶劳动墙者。21法条欺链接《最高艳人民郑法院添关于逢审理沟劳动固争议音案件适用臂法律兔若干略问题签的解孕释（副二）》第16条规耻定：盼用人泪单位末所制蜡定的锦内部蛙规章性制度与姓集体毫合同露或者语劳动金合同宽约定饺的内逃容不一钻致，胳劳动群者请枣求优宿先适笼用合雹同约经定的，干人民混法院粥应予苹支持县。22（六悟）规劝章制承度的锡效力补范围对人壶效力空间浸效力时间取效力讨论兼：集宅团公斤司的冶规章鞋制度够如何煎适用晕？23（七芦）规厌章制杠度的冠现状有的读用人长单位镰没有很规章吵制度五；有的疾规章她制度贞过于化简单馋；有的暮规章涂制度词内容膊违法周；有的建规章剑制度宁陈旧晚过时拌；有的惊规章蹲制度腹过于芬严苛打；有的薪规章迈制度辅与劳类动合辞同或址集体刑合同琴相冲锯突；有的蕉规章疯制度音制订坑时未艇经平物等协谨商程佳序；有的抵规章煮制度奔未向棋员工榜公示偶。24三、鞭如何深制定泳合法焰有效括的规腊章制建度▬规章颜制度术制定阅的法市律要狡求、引技术理要求25（一）规章朗制度恩制定烈法律办要求规章晚制度钓生效叠要件实体饥要件程序农要件主体察适格内容涌合法是、合秃理不与斯劳动猴合同辫和集双体劳搜动合赤同冲泽突不违指反公姻序良陪俗经过站平等浑协商足程序向劳红动者乘公示泄或告格知261、程捡序要充件之滔一：禽平等势协商怒程序（先炉）民乐主：职工纷代表宋大会德或全秃体职蔑工讨盲论，减提出骑方案季、意缘瑞见（后无）集淡中：工会按或职专工代酒表与律企业喉平等童协商刚确定什么瓶是职锄工代第表大葡会制厌度？帜什么箱是工核会？灰两者床之间痒有什问么区滩别和母联系责？问题担程序象：党帮委决宋议、应经理母（行品政）页办公秆会、椅领导元班子煎会议朋等。272、程捧序要秀件之侦二：启公示清或告雕知程肝序可用招公示刘或告剧知方酸法：A传阅哭或分妖发；B层层勒培训塌；C考试训；D签收模；E员工目手册嗓发放还法；F会议讲宣传托法。问题孔公示详或告迹知方当法：A局域思网；B电子失邮件乞法；C作为砖合同岭的附齐件。283、总无结：色规章辽制度蚂程序逼要求京示意稻图规章制度制定修改荡、变更备、1、职阴工代鹿表大悉会、索全体踪蝶职工第讨论益，提毫出方竭案和惕意见;2、与陷工会剩或者痒职工末代表朗平等顽协商临确定钢。劳动消报酬邮、工礼作时怎间、吐休息罩休假毕、劳脏动安习全卫搬生、禾保险牺福利巴、职燃工培造训、泽劳动骡纪律权劳动篮定额如管理糊等直逐接涉脏及劳挤动者骂切身真利益钥。提示薯：1、法亭定义让务2、可秃以理粗解为忍不可僚缺少将的法栗定内蜂容；3、不晕得低健于法叉定标校准和非集体稼合同认约定闪；4、程孝序合夕法5、不盐涉及搂切身嫂利益虫，不冤强制障上述锄程序将涉嘱及职谅工切似身利却益规静章制愁度和斤重大桨事项莫决定沫公示志或告培知劳樱动者速。制定排程序异议词程序告知孩程序依据溉新法74条规因定：祝受行疫政权求力监镜督对规地章制择度不违债法、足但不茫合理妖等规病定，芦工会吓与职炸工,有权串提出振并通垂过协拢商予陪以修炼改。294、规下章制优度制沟定步辩骤单位丘制定莲规章易制度射草案拥，征求蜘意见焦稿；提交箭职工第代表糟大会访或全联体职暑工讨论仔，提督出修巾改意丽见或假方案咬；单位姓搜集质职工劫代表脏或职贵工的壮意见霜，修郊订并挠完善但规章御制度侦，形成括建议扇稿；单位若代表原与工不会或四职工费代表珍就建紧议稿猫进行扇协商粗，最穿终确庸定规墓章制弟度定稿嘱；对最坝终定什稿就颠行公示霞或告赴知员恳工。特别贝提醒知：注扮意上乳述程款序的碑证据焦搜集日、固圈定和践保留睬。305、规油章制蝴度制丛定程趣序应拆对措狐施牢固段树立立“程愁序”毙意识温和证饮据意阁识。重视新工会扮及职非工代杂表人旅选的街调整勤。对现威有的那规章因制度糊按照婚照新含法规北定的竿程序彼进行必修改鼠和完糠善。修订峡公司催规章衡制度顺会签摄制度务。31常见昌十类塘违法仇事项牧之一拆、录颠用制揪度一、专录用光制度泳中容需易出桂现违来法的伶事项1、录汗用制以度中滨出现诉就业蜡歧视挥。2、录山用时成要求举员工跌提供烦担保早或扣币押证坊件。32常见苍十类躺违法步事项赶之二城、试错用期授制度序号违法事项可能导致的风险1试用期过后再签订合同超过一个月双倍工资2试用期的期限随意约定支付赔偿金第83条3单独签订试用期合同视为放弃试用期第19条第4款4试用期可以不上社保员工随时走人第38条5试用期可以低于最低工资补足差额支付赔偿金

6试用期不符合条件可再延长视为试用期已过

7续签合同再规定试用期无效

8试用期可以随便辞退员工违法辞退，双倍成本331、试慨用期摩期限翅的严评格化1、劳动墓合同透期限试用颜期期晌限一年三年不得碌约定汁试用律期不得酸超过1个月不得泛超过2个月不得命超过6个月注：1、以遇完成壶一定惹工作谨任务汽的合鞠同，解不得约定谱试用编期。2、无原固定议期合微同，拖试用叔期不肿得超冰过6个月三个巡寿月34试用鸡期工出资的羽新规仆定第20条：纠劳动卷者在锣试用底期的键工资剥不得筝低于渠本单位隐同岗跳位最朱低档丧工资串或者青劳动顿合同斧约定肤工资的80%，并踪蝶不得穷低于穿用人调单位呈所在对地的孩最低工资稠标准盟。35试用窄期辞辣退员怀工的记条件第21条：虫在试丸用期逝中，建除劳耍动者条有《劳动堪合同法》第39条和昨第40条第1项、兽第2项规刊定的情形横外，跨用人并单位虚不得甜解除牢劳动矮合同鲜。用吊人单位康在试蒙用期欣解除循劳动恰合同帆的，滋应当惹向劳哨动者说激明理枯由。36常见穗十类关违法寸事项乞之三六、劳交动合饮同变渐更制榜度1、用拉人单系位有晋权单愈方变芝更劳蹄动合炊同2、无疏法达炒成变茶更协欢议单悄位可葛以解请除劳局动合展同37常见衫十类腹违法安事项汽之四听、劳负动合顺同解狮除制祝度1、侵膝权类危条款蹲，如翅侵犯序婚姻欲权、滩生育拜权等古。2、提戴前通焰知即鹿可解杀除劳讯动合劲同条处款。3、增届加员加工通章知期鸦条款浴。4、自渴定退皂休年掏龄条晌款。38常见某十类西违法揭事项般之五聚、离岁职手斜续办免理制明度变无橡条件外为有少条件新法肥规定仪：离前职证妹明应桨该在洁离职饲之日城出具虹；离职15天之革日要每为员汪工办仿理社忽保和档案症转移顺手续色。39常见盘十类习违法萌事项简之六工、商沃业秘铅密保策护制确度1、竞嫩业限惯制无词补偿俱条款链。新法紫第23条规详定：竞业兆限制霜期限机内用备人单郊位需棕按月县给予劳乖动者警经济筝补偿椅。2、竞肺业限母制期瓶限超皇过条豆款。新法笑第24条规嚷定：竞业距限制泰的期弓限最绳多不刃超过2年。40常见超十类浑违法晃事项污之七捷、培诞训制横度1、出吵资培士训概亭念的蔽滥用新法赌第22条规温定：用人盾单位叮为劳射动者久提供扁专项烦培训明费用，累对其眨进行喷专业级技术护培训割的，艇可以匀与劳血动者扎约定拢服务远期。2、违灰约金卡的返鸟还新法悬第22条规使定：用人谁单位倾要求屡劳动杆者支德付的译违约助金不得勤超过叶服务浴期尚捧未履货行部绕分所绪应分店摊的齿培训把费用杰。41案例某公育司招会收了泛一批柱新员辰工，识朱某的系新摊进人拍员之锁一。复朱某雄等人箱入职劈燕后，吧该公齿司对用新进做人员维进行片了为亦期一灯周的周入职龄培训际。培今训结摆束后救，该勤公司梢与朱贱某约溉定最忍低服飘务3年的往服务察期。桶但，运不久电朱某它向公捞司提振出了东辞职败。该狐公司印认为决公司胞既然火已经听出资编培训臣了朱陆某，钞朱某绞提前渡辞职盟走人丧需要藏支付拦违约招金。县请问症朱某宏是否唱需要控支付劣违约岛金？42常见泽十类铁违法谅事项钳之八孕、违架约金茄制度1、滥沟设违玩约金新法黄第25条规祥定：除劳段动者约违反君服务断期约堡定或修竞业堆限该制约拨定的抓，用狸人单尝位不译得与消劳动备者约罪定由雾劳动咸者承劣担违羡约金五。2、违形约金绪数额抬畸高违反坦服务晋期的涛，等尺额递乓减原咐则支沿付；违反缴竞业浓限制咸的，惑双方使约定母，注惑意合掠理性竹。43常见梳十类捏违法午事项反之九划、薪授酬制迁度1、无须底薪2、试廉用期肺离职猴无工角资3、工疾资发映放4、工惧资扣杀减5、年银终奖6、加帝班费（1）加螺班工蜘资的拒计算置比例趣不符污合法焦律规托定（2）自旺定加怕班工堡资计窝算基提数（3）计然算加城班工谱资时雕每月嫁按照30天计骄算（4）用令调休轮拒付遮加班西工资（5）计耕件工袭资无杀加班古费？（6）将堪特殊齐工时于制作课为拒她付加哑班工严资的薄挡箭灰牌（7）加疫班费亦打包阶支付44常见丧十类念违法唤事项拒之十返、考肃核制识度末尾赖淘汰45规章妄制度终合理独性合理烧性，淘也是符一个商容易望引起销争议丛的问污题。望规章炉制度破中的逃内容凤虽然政未违帮反法趴律法妨规的雾明确妨规定政，但戚明显赤不合未理显愈失公京平的棚内容纱仍然袄不为覆法律扒所承六认。间如对椒“严岛重违近纪”佣、“诞重大渡损害邮”阳的界丘定如邮果显插示公场平，汗就无熟法获衰得法累律的顷认可剖。合理航性判赢断标添准1、公筐平原育则2、“换度”矩的把践握。46案例甲企贫业：亡职工待有下维列行警为之券一的割，应敌当解息除劳军动合纵同。群（1）上夜下班伴迟到授早退稍共计5次以禽上的应；（2）未截按企甘业规亿定履密行请讽假手效续2次以键上的猪；（3）旷拆工3天以泛上的分。乙企巡寿业：暴职工亿有下饼列行蠢为之茄一的呀，应然当解翠除劳论动合惜同。时（1）在铜一个禁月内雀迟到欺早退教共计5次以蕉上的决；（2）未幻玉按企乎业规迟定履筋行请岸假手好续2次以碧上的罪，但叙因情谨况紧妖急或胶批准蛮领导跌出差啦等原带因无民法履存行请洁假手愈续，廉事后斯说明龄情况馅补充耳履行宴的除促外；喉（3）半冈年内必旷工3天以距上的畏。上耍述行宜为发渡生时勺，首她先应笔由部岸门领团导提菊出书尝面警芬告，引并由驻违纪常职工育签字笔确认吼，再恋次发竿生由东违纪喊职工极写出记书面局检查齿，备染案存傍档。平未经讽过这羡些教愚育程咳序的饥，则攀不能匪解除阀劳动业合同趣。47（二没）规详章制躬度制栏定的闻技术阀要求内容也明确徐，避松免笼羊统和扔大而教化之语言腰简洁鞠、条丽理清广晰（1）用词（2）造句（3）逻辑灵活根运用栽授权税性条窝款（1）避免剥规章效制度静内容敞庞杂密；（2）发挥刃职能晴部门规优势凤。适当懂运用稳弹性稠条款（1）兜底萄条款内，或森称“惕其他肢”类按条款（2）缓引倾条款创，或早称“欣转嫁布”类荐条款48（三敲）规房诚章制朗度制良定时椒应注孙意的德问题1、应注贼意法哀律的孙一些塔强行遥性规逢定。2、应避迁免没榨有责挪任的距条款照。3、本应粱在合以同中妄约定拥的事乖项不轨要列柏入规谱章制栽度中掀。4、法律杠已有逃明确戚规定坏的处返理方艰式可良不在膝规章拾制度病中规便定。5、对法趁律赋谎予用望人单键位规座定的略内容弯细化迫、明病确。如试痰用期志录用用条件走、严塌重违隶纪、桂严重感失职米、重雨大损堵害、线不能胜任亮工作俯、兼竹职、语客观对情况挤发生都重大强变化核等。49（四喂）规乌章制悔度不熟符合京法律轨规定棚的后洗果行政帜责任不予祝适用劳动辨者可商以随罩时通骨知解梢除劳桂动合泼同民事枕赔偿番责任50四、休如何坟制定缠完备悦的规闹章制郊度制▬规章浙制度运框架籍设计火、加制作烦要点51（一飘）员连工手每册架雨构设茅计员工兽手册肉架构窗设计批推荐榆：1、前尘言2、一督般规壶定3、人校事管皂理4、财隶产管神理5、保将密制盘度6、安榜全卫诱生7、奖佛惩制泰度8、争鉴议处宗理9、附信则52（二雹）“巾前言低”的破制订“前衡言”蔽并非敌员工弦手册州的必慎需部托分，杂可以观有，势也可齐以没妙有。弓但作表为一糖份净好的衣员工霸手册水，加钟个“顿前言涉”，处有益嘴无害钓。53（三殊）“骂一般喇规定姻”晃的制霸订手册每的制气订依反据手册慢的制须订目胳的手册铅的适冻用范辫围手册猫的法韵律地洞位重要贩的名东词解鄙释等等54重要坚名词西解释馋实例鸟参考派一1、本滥手册幕中所处指的陵员工过，他炊或她拳之间坟没有戒性别痰差异叠。2、本侧手册沿所称独“知亭识产醒权”参包括古但不辞限于昨：（1）著声作权隐和邻熔接权买；（2）商地标；衔（3）地多理标柳志；宵（4）工铺业设怕计；搂（5）专阀利；辽（6）集微成电投路布录图设闯计；旺（7）未静公开烧的信睡息。3、本防手册锄所称墓“任败职期辅间”清以员础工从鹊公司雨领取截工资眼为标押志，洁并以寸该项幅工资盯所代妻表的叉工作与期间旱为任敲职期财间。俱任职兴期间万包括去员工背在正戏常工陡作时缩慧间以各外加旺班的通时间系，而线无论半正常雁工作脉场所雪或加春班场帝所是淘否在伶公司羊工作固场所押内。4、本筑手册蚊所称寨“离翻职”醉以任惕何一遍方明剧确表搜示解叨除或沃辞去摘聘用燥关系戚的时肌间为爹准。件员工仙拒绝棕领取枝工资接且停别止履沸行职哥务的婆行为权，视警为提番出辞及职。撇公司贱无正啄当理掘由拒堂绝发芹给员莫工全轧部或汁部分洁工资自的行迎为，蚁视为初公司灭解聘谢。55重要便名词麻解释户实例瞧参考纹二5、本抢手册链所称饰“损施害”楚指贵任何蜘种类祥或性衡质的兽任何轻及所朋有损策失、辽责任小、衣置物、尺成本测、费永用、渴损害匠或判慈决等护。6、本菜手册洽所称堵“法将律法袭规”喘指摸由任秧何政卖府实泉体、残仲裁薄机构宣或司蹄法机族关发杠布、乖制定疑或颁辞布的卖任何然成文学法、钥法律妥、法患令、例规章漏、法爷规、骂许可带、命酸令、贞令状体、禁鉴令等括。7、本俭手册谷所称惧“亲煮属”耽指后与本奖人有智三代坛以内你直系捞血亲答、三肌代以成内旁惩系血鼻亲以扑及姻歪亲关抓系的草任何哈人，监如员纹工、辣本人部的直博系亲腥属（稻父母刻、子暖女、(外)祖父衬母等剖）、梅旁系青亲属凡（伯阻、叔梦、姑勿、舅皱、姨牲、侄固子/侄女搭、外急甥/外甥驴女、仙堂兄谜弟姐教妹、顺表兄拳弟姐披妹等允）和役姻亲瓜（配轨偶、漆配偶桐的直肠系亲触属和振旁系液亲属注）。8、本蜂手册霞所说坛“以将上”啊、“广以下如”、启“届挎满”链包括伙本数初，“饮不满举”、伪“超简过”茂不包荐括本窜数。56（四扯）“泪人事经制度情”妨的制毅订1、录唤用制页度制搏度制态作要标点避免示就业良歧视滩，提蓬倡就纳业机之会均暮等。招聘疫流程毙。录用爽条件条和要袄求。录用渗时员愧工背岸景调硬查。录用殿禁忌叶。入职诉报到牲流程刊和手谜续踢。人事冤资料是的保变管和广备查介。57哪些忽可以肯作为概录用库条件劳动耻者的蛮基本伍情况劳动刑者的萍能力倦因素劳动贩者的叠身体找因素劳动邻者的蹄态度诱因素劳动驰者的迷法律齿因素劳动巾者的眠其他穷情况注意机：招梨工条雅件≠录用众条件58员工障背景丝式调查蚁内容序号调查内容可能导致的风险调查措施1学历、工作经历是否真实等招聘失败行使知情权签订诚信承诺书2是否存在潜在疾病、残疾等解除劳动合同受限制入职健康检查3年龄是否达到16岁行政处罚甚至刑事责任查验身份4是否与其他企业有未到期劳动合同承担连带赔偿责任查验与其他单位终结劳动关系的证明5是否对其他单位负有竞业限制义务承担赔偿责任调查前任公司、让员工签订不负有竞业限制承诺书6港澳台人和外国人是否办理就业手续违法、合同无效查验相应的证件和资格59（四献）“找人事缠制度膜”窗的制饮订2、劳缎动合户同管昏理制笼度制矮作要困点劳动虎合同损签订谱对象煮。劳动瘦合同防签订沫时间恨。劳动俭合同哈签订挖要求翠及不谈签订源劳动懒合同海的责柱任。代表抵公司邮劳动习合同菜的签唐订人患及其缩慧义务锻和责尖任。员工袍让人城代签础合同煤的规险定（垂是否右允许宽代签泊）。劳动茅合同朵续签愤评估案及续瞧签时迷间要领求。劳动剑合同欺保管截规定牵（一巩式多跪份，坝分别光保管呈）。60劳动歉合同都签订茎对象1、劳属动者森的界烈定：16周岁——依法走领取抗基本撤养老焦保险2、劳强动关油系≠劳务悟关系控制荡因素组织染因素工时带因素报酬期因素假期纠因素福利麻因素61劳动呜合同大签订兰时间一个凉月两倍工资视为成立无固定期合同合法用工集之日一年62劳动奥关系刮与劳宜务关讯系案例疯一、某工有厂为乖清理翼门口渗垃圾顶，决趴定招签用黄脂某，雷与其新签订躲了劳英动合相同，淋约定够每天8小时尿工作啊制，兼月工蹦资90舒0元，委并要哄求黄巾某遵澡守工糠厂的绢规章秘制度贝。案例发二、某灵工厂骨为清朴理门然口垃桌圾，扇同张才某约险定，造由张剃某将早垃圾乓拉到五垃圾坑处理荒场，珍工厂证支付50绪00元报视酬，岸如果10天内彻拉完芝，工玩厂多微支付20碌0元，吊如果20天没盒拉完壶，工顺厂少注支付20凡0元。痛如果虑张某签在1个月使未将昆垃圾置全部源清理弦，工垂厂不梦支付狮报酬出。63劳动虫合同讯续签氏制度慨实例童参考1、公蓝司建吵立并钢严格峰遵守欧劳动凭合同略续签潜评估巩制度烘，员艘工的烂原劳仔动合金同到油期前驾，由序用工摩部门劫提出现意见伏，经猫人力己资源寇部审估核，妹报总庄经理观审批察。2、公嫂司决桶定不益再与广员工付续签凶劳动巴合同芽的，颗双方怖须按勺照法朵律规烦定办雪理劳触动合劳同终小止手魂续。叔公司旗决定昨与员如工续茂签劳份动合扛同的孝，原烈劳动列合同饶期限岸届满败前30日，程公司自将《员工腥流动访意向缺表》发给梅员工栗，告阵知公劝司续庸签劳驴动合绘同的胸意向挥。员艇工愿艇意与脏公司艰续签派劳动茫合同卸的，述应在极接到《员工盖流动如意向际表》后7天内年将签危署意茄见后点的《员工需流动系意向尘表》提交贤人力鲜资源卷管理喘部。3、公司喉严格灾执行碌书面奇劳动盼合同绕制度悼。无蔬论是揉首次线签订烦劳动鼻合同箭，还是匆续签拥劳动忍合同所，自必公司私书面婚通知洪要求赔员工贿签订撑之日培起7日内，旬员工末不与郊公司杠签订铁劳动奥合同少的，借视为东员工插不同田意签午订或静续签村劳动醒合同翼，双舒方的店劳动躁关系址终止夫。64（四暗）“汉人事颤制度戴”算的制齿订3、考境勤制抬度制或作要限点上班捡时间斗、休售息时魄间。考勤毒对象钱和考辆勤方脏式。迟到河、早沿退、传旷工售的界絮定。迟到驰、早际退、长旷工鼠次数尾的限撕制。违反忧考勤贤制度姓的处挪罚措吴施唉。65迟到伏、早妙退、公旷工卷界定坛的实并例参缝考1、员誉工均用需按肾时上侍、下捞班，楼工作挖时间怀开始迟后30分钟搞内到梯岗者喷为迟边到。2、工较作时送间终灵了前30分钟梨内下壮班者酸为早逼退。3、凡摄发生已下列简情况桑均以壮旷工谢处理溜：未经牙请假垒或请夜假未还批准弯或假敌满未个经续鬼假而铜擅自赶不到悦岗；用不邮当手些段，灯骗取摇、涂扛改、葱伪造钳休假肥证明即；不服无从合笑理的恒工作啊调动虽，经颈教育某仍不怕到岗薯；打架厌斗殴打，违背纪致晓伤造咸成休连息；员工通当月肆内迟梅到、馋早退拍合计拔每3次以捞旷工鸣半日渔论；迟到煮、早此退超弊过30分钟弹者，互按旷百工半灿日论松；迟号到、仇早退建超过2小时馒者，足按旷诱工一吐天论塞。66（四帜）“今人事椅制度抬”集的制拢订4、工额时与段加班享制度拣的制冤作要坝点三类头工时绣制度逐的规明定。加班涌申请腐流程造与审筑批规样定。加班蜓与值黎班相帆区分呜的规茅定。加班亮的除扒外规跨定。加班趴调休析规定勉。违反非加班惧规的赚处罚爸。67三类班工时雄制度

标准工时制不定时工时制综合计算工时制性质工作时间定工作量直接确定工作量工作时间定工作量范围一般劳动者特定的三类人员特定的三类人员内容8小时/天40小时/周无固定时间要求一个周期内平均8小时/天、40小时/周要求不需要批准需劳动部门批准需劳动部门批准加班工作时超过时间就是加班；休息日、节假日安排劳动也是加班劳动部的规定：不定时工时制不存在加班问题一个周期超过标准时间属于加班；节假日安排工作也是加班。68不定镇时工涌时制逐的三橡类人鸦员（1）企业枯中的荒高级僻管理积人员垃、外晴勤人冰员、顷推销笛人员端、部字分值切班人酸员和流其他乘因工或作无毕法按房诚标准牺工作牲时间摆衡量妖的职华工；（2）企业狱中的盏长途贿运输书人员悉、出贪租汽牧车司晃机和筒铁路举、港优口、钥仓库畜的部公分装愿卸人板员以顷及因余工作演性质若特殊案，需显机动字作业惰的职究工；（3）其他误因生餐产特豪点、轰工作支特殊闻需要勿或职舍责范迁围的怠关系萍适合歪实行篇不定友时工爽作制充的职籍工。69综合别计算烤工时误制的药三类下人员（1）交通枝、铁今路、愧邮电碰、水央运、据航空拣、渔我业等太行业熟中因鲜工作糖性质锤特殊翁，需怪连续忠作业模的职拼工；（2）地质僚及资转源勘桃探、蓬建筑赶、制慢盐、粮旅游仪等受俗季节援和自组然条昼件限嗽制的酷行业沸的部彼分职酸工；（3）其他峰适合削实行跨综合刚计算也工时有工作峰制的绩职工波。70加班许申请墨制度汤的作古用“考绣勤卡榆”：唱加班淹加点傍的证范据。加班业加点时的审骡批制龄度：恋可以悠对考锡勤卡程证据厉作用菌进行华制约。71案例周先洁生是湿某通徐讯公膀司的放电脑签工程壳师，著公司挺为了予保证私网络绒服务仆器的慨正常宵运行接，在悄国庆嘉期间墙也要哄派人崖维护茫，周址先生裕被安凯排在育国庆策负责谨服务偏器的洗维护吼工作或。国躲庆过忍后，雪周先阵生能缎否获漫得加折班费移？小张臭是某逝企业节的门例卫，扮工作旁性质叼决定必了他帝们在责国庆挎节期名间也井坚守底岗位繁。单勺位却疮只是犁支付也他每像天50元的联值班共费。司请问仁公司奏做法珠是否仍正确斯？小李辱是某勇公司蛋的中吨层干聋部，猜公司碧每逢券法定芬节假湾日，裙也要域安排盛中层淡干部槽轮流隔到门鞭卫室天和门债卫一辆起值趁班，急国庆套期间艰小李育被安境排来棉单位寸上班图。单息位只贼发给躲他10谱0元值盒班津亲贴，僚请终问公充司做菠法是卡否正圣确？72加班寇加点达的除亏外情州形实贤例参挑考以下怠情况初不视脱为加全班加举点：1、公献司在醉节假去日组蒸织的联旅游牺、体为育活另动及东其他夕集体异娱乐寒活动删；2、公脉司组启织的铅下班蛛后的恩集体渴或部洗分员昌工娱疲乐活访动；3、在络非工私作时请间组漫织的幼培训耐；4、未排按公中司规全定履拼行审煤批程鸽序的更加班村加点玻；5、出肆差时粘路途辜所花选费的瞧时间歼。73（四植）“偏人事抚制度帮”芬的制贸订5、休映假制蝴度制笋作要误点休假鬼的类驼别。休假毛手续烟和审弦批权浇限。休假隙方式伸和时讨限。休假落期间遣的工脆资和痰福利暮待遇糟。假期欣未休也的处巧理。全勤未奖、票准全枝勤奖除的设索定。违反炕休假蒙规定耕的处博罚措伴施。应对丸假病炮假的感措施其他衰假期松疑难皇问题鼻处理74种类假期名称假期天数备注

带薪假法定节假日11天法定年休假5天10天15天法定探亲假企业自定企业自定婚假、3天，晚婚10天法定丧假3天（直系亲属）；1-3天（岳父母、公婆）法定工伤假一般不超过12个月，最长不超过24个月其他假事假企业自定计划生育假期法定病假

法定产假90天；晚育、难产、多胞胎需要增加天数法定流产假3个月以下20-30天；3个月以上7个以下42天；七个月以上的，产假90天法定哺乳期1年，特殊情况可延长半年（体弱儿）法定75某公锐司全召勤奖侵制度滑实例氏参考月全垂勤奖1、月沃全勤类奖金障分为袍全勤亮奖金羞、准循全勤当奖金级两种线。2、全裕日制玩员工芹凡当袋月无滥迟到偏、早境退、塘请假(任何模假别)记录鲜者，烟发给裙全勤横奖金30蓄0元。3、全聚日制纸员工陪凡当吓月无浑迟到殊、早拳退，附但有砍请假降记录踏者，很发给灯准全蒙勤奖晋金10轰0元。4、当殃月有姥旷工1次及欠以上矿记录王者无廊任何哄全勤工奖金招。5、新摧进人不员于战当月买第一歼个工属作日坝报到秘者，酿当月卫无迟交到、左早退讽、请干假(任何军假别)记录睁，可膏得月漆全勤纲奖金恨。于砍其它惨时间桶报到喘者无悼任何秒全勤嚷奖金撞。76应对换员工假小病白大养城、恶立意请注病假膊或请铃假病涛假的巨六条铃措施1、请溜假手醋续要攀求完激备。2、关慢爱与央监控瓣并举骆，建窜立探夹访机罢制。3、出嗽资复垂查制贪度。讨论慰：单罗位可阳否指买定医休院并坝只承馆认该疾医院唤的诊慈断证明哄吗？4、运言用薪胳酬制喝度约获束病宋假。如病米假工乳资、浊全勤料奖、它年终产奖等到。5、运件用法牙定医输疗期泪。6、将准提供毕假证宜明骗裤取病削假的划行为握视为丽严重藏违纪乳行，一经铅发现叔可以阳解除篮合同阿。77医疗漏期的击概念陪和期戚限总工作年限本单位工作年限医疗期计算周期10年以下

5年以下

3个月

6个月

5年以上

6个月

12个月10年以上

5年以下

6个月

12个月5年以上10年以下

9个月

15个月10年以上15年以下

12个月

18个月15年以上20年以下

18个月

24个月

20年以上

24个月

30个月医疗食期中晌“月号”的左天数狮：原劳偿动部瓦的规室定一秃月为30天，摧包括组国家葱的法唱定节捉假日念和休莫息日殊。78婚丧秃假及释女职锦工假巡寿期管尾理制贼度疑柿点分勺析员工佛在原涨单位龙结婚垂或出欲丧事摔但未盟休婚蜘丧假，岭来现躺单位逆后申推请休塌假，与必须蛙批准袍吗？再婚座职工听可否贡享受神婚假绑？婚丧也假有蹦无有稻效期谷？未婚核先育托及违哨反计认划生黎育规给定生膊育的使女职工能乏否享竟受产戚假及腹产假盛工资比待遇向？违反密计划个生育牢的职老工，砖单位室可否搅以违竭纪为由解并除劳粉动合叹同？79（四师）“钻人事景制度宜”堵的制爆订6、工狠资制览度制忆作要慈点工资流的构兴成。胆（固征定工管资+浮动趟工资跳）工资游标准骗的确饥定。仙（避赔免约株定不今明）工资积的支躲付周楚期和嫩方式您。工资欢调整胜机制无。最低钟工资好。特殊赚情况寺下工逃资确蛾定方缘瑞法。工资掉扣减庆规定蜘。80（四励）“辅人事喝制度意”兆的制侨订7、福劲利制方度制缸作要墙点福利翠类型法定咱福利太：社甘会保抽险、奇公积桃金等凑。额外锋福利秤：补洗充保芒险和胡福利枝、商涛业保饲险、邪家属乒保险朱等。特殊治福利嘱：住此房、伸汽车啦等。各类串福利售的适杜用对借象、院条件升和标膛准。各类欲福利赶的负链担方充式。81（四晃）“源人事屡制度货”葱的制渴订8、培男训制铁度制痛作要巩点培训躁目的培训兴组织候实施感部门吼及各汪自的护权责培训晚类型锣与培横训协搭议上岗剪培训弃、不定能胜微任工皆作培具训、抛专业亏技术惰培训培训脖费用遗及审挠批权赞限培训迫纪律培训女评估82培训丧协议枕与服智务期设定抵服务东期的姐条件容：专项姻培训孕费+专业检技术淡培训服务渡期的或期限鸡：法律旧没有逗规定纺，约搅定注患意合酒理性；雨同时席应服垒务期丛的期妙限起婶算违约淋情形长的规屯定违约分金的萌数额股：总额余不能勺超过殃培训反费，违约级金计丙算遵爱循等街额递贪减原湿则。服务轨期与昆劳动花合同陪的期焰限不振一致股如何慰处理83员工插支付史违约连金情绒形实扑例参笼考有以很下情散形者唤，员协工应粮承担这支付需违约戏金：1、员头工在纯服务慈期限站内单谷方面妖提出衰辞职艰的；2、员牧工在扔服务嫩期内芽提出补与公类司协逆商解毙除劳者动合同爬的；3、在侨服务梦期内奶因员约工原夜因被睛公司宰解除干劳动腊合同的悬。84违约辆金的基数额违约覆金=（培财训费盲总额÷约定逆的服奇务年至限）×未履守行的敬服务鲜年限85（四腾）“嘱人事膝制度点”躺的制标订9、考粮核制云度制壳作要誓点考核马标准汗：客拐观、辈公正浙。考核遍程序毁：规尤范、础透明喊。考核午种类返和周久期。考核帝结果泽的运态用。86考核幸结果厨的运灾用的割实例群参考绩效编考核佣的结忍果作仪为工寄作反掌馈、遥员工扎工作胃绩效皮改进众、薪棋酬调例整、劳职务蠢调整邻和升毫迁以寺及培很训等踢参考讨依据摊。月度躺绩效培考核翻连续2次以妥上或吩一年水中累莫计3次以号上考腊核得达分在50分以嗽下，虫或年吃终考贫核得歉分在50分以躺下的稻，视叫为不荒能胜直任工鱼作。87（四灶）“抚人事糟制度袜”管的制谦订10、员悟工离桌职管泽理管接理制扑度离职杯类型梯。离职祸文本暑制作兴、送众达。离职诉手续广办理笼。88离职威类型离职情形解除终止（第44条）逾期终止（第45条）协商解除（第36条）单方解除单位单方解除劳动者单方解除即时通知解除（第39条）

-过失性解除预告通知解除（第40条）

-非过失性解除经济性裁员（第41条）不得解除（第42条）即时通知解除无需通知立即解除（第38条） -过失性解除预先通知解除（第37条）

-非过失性解除89离职牵文本离职芒文本侵是劳枕动关任系当呼事人咸就离冈职事鹅宜制裁作的辜法律迟文件浊，离援职文依本与内离职币类型监有直但接联脊系。离职缴文本太的意瓣义体粮现在跨以下跨几点1、区肾分离有职类明型的去依据怪和处油理劳都动争亲议的匠证据油。2、劳姜动争午议时章效起乒算的忌起点忠。离职类型离职文本协商解除劳动合同解除协议单位解除劳动合同解除劳动关系通知书员工解除劳动合同辞职通知书劳动合同终止终止通知书90时效唐起算肝的起溉点《最高坑人民饲法院疑关于誓审理剩劳动巾争议单案件司适用穷法律矛若干撑问题词的解次释（哲二）》第1条第2项规帖定：浆因解大除或悉者终谊止劳臭动关拾系产啄生的等争议堵，用去人单省位不村能证回明劳渴动者神收到榨解除辣或者跌终止钩劳动炉关系脏书面蛛通知口时间塔的，押劳动膝者主险张权敢利之琴日为望劳动迎争议脖发生顶之日绞。91离职僻文本聚的送割达直接达送达梳：直接贴交给广受送运达员脸工或磁他的脏成年裳家属邮、代息收人压。留置剧送达积：拒绝塑签收上的，愧其他宾证人姐在场假留放嘴在受彩送达羊人住烦所联。邮寄逃送达页：通过矩邮局拿以挂隆号信懒或快陶递的杜方式南。公告雹送达剩：受送酷达人坚下落乱不明婆或采坑取上卫述方景法均捐无法修送达戏时，滤而将当需送祖达的借诉讼东文书私的主格要内用容予娱以公填告。92离职法手续幸的办诞理1、工作祖交接耕、薪邀资结麦算2、公司辉物品渗归还桂、清稠理文累件资晃料、俊清偿宇债务趁；3、支付余经济坐补偿旬金（辩办理举工作晒交接况之日避支付揉）；4、退还创员工搞有关艰证件伴、转权移社置会保零险关竖系、皆档案塞关系凑（离绑职15天之雷内办研理）板；5、对从挠事有勾职业驼危险芳作业技员工除作健短康检他查；6、出具君离职忌证明愿（解虎除、绩终止嚼之日扛出具冰）。93（五搜）“戴财产劝管理只制度鱼”航的制峡订一般减规定祝：公苏司财袖产组横成、裙使用交原则捐等。禁止渔行为宁：不及得侵舅占、砖挪用烘、非绩法使凭用等夸的行抬为列浓举。资讯冬管理洋：属签于可驰选内盖容，合信息掠的重倦要性磨使其余日显最必要聚。其它暖财产垮管理徐：购布置、抬登记南、维滥护、耀使用哑、处忌分等叮，可愈单独伶制订吧细则虽。责任尖制度纺：行羊政责崖任的赖惩处坐、民级事责纹任的萝赔偿迎、刑牛事责算任的景追究良。94（六训）“至保密游制度撤”熄的制园订商业蚁秘密匠的定熄义、敲等级穗、范魔围。保密朝措施驳：技勤术措带施、雹法律锋措施超。保密鸽的行肆为规载范：歉各类虹应当搂、可耍以及屑禁止的行雨为。特殊局的保督密义牢务：敞保密凝协议乎与竞欺业限乌制协议的道签订蹲。违反徐保密校义务举的法滩律责朽任：蹈行政伤责任蚕、民事责纵任、狼刑事应责任暖。95商业堆秘密基三要坊素具有菌客观荒秘密羡性具有增实用仍性和研价值拿性撤：《最高辛院关抽于不汉正当卡竞争各解释》第10条：余有关吊信息叨具有药现实夸的或脏者潜漆在的胀商业故价值彩，能臂为权怀利人戴带来蚊竞争颂优势痛。具有樱主观竟保密捧性（迟采取情了合丈理的织保密贩措施祝）96具有字客观鬼秘密慎性《最高叫院关统于不抵正当余竞争园解释》第9条规挑定：独有关姻信息修不为圆其所途属领次域的病相关核人员导普遍月知悉饿和容改易获句得。饺具有优下列革情形蜓之一健的，傲可以绒认定咏有关茎信息抢不构疯成不洁为公右众所里知悉痒：1、该信难息为桑其所咏属技归术或冰者经艘济领川域的百人的杜一般袄常识头或者续行业敞惯例霞；2、该信印息仅充涉及医产品翠的尺踪蝶寸、沫结构鼻、材爪料、幻玉部件粱的简匙单组驾合等滤内容秤，进虑入市练场后却相关钻公众财通过慕观察瓣产品讯即可破直接读获得书；3、该信垂息已躺经在仿公开颂出版铸物或魔者其盯他媒良体上辰公开腔披露话；4、该信萍息已贤通过渔公开面的报府告会继、展带览等税方式佣公开钞；5、该信续息从盏其他县公开贺渠道科可以奸获得想；6、该信掏息无哨需付宝出一赛定的酸代价绳而容某易获座得。97具有存主观勿保密胆性《最高鸡院关尘于不园正当零竞争怨解释》第11条：壶具有它下列肃情形候之一走，在翼正常赔情况脊下足炎以防俊止涉继密信挨息泄润漏的男，应相当认诱定权邪利人罚采取私了保惭密措蠢施：1、限定凯涉密录信息满的知搂悉范授围，禁只对载必须畏知悉油的相嫂关人齐员告剪知其帜内容摘；2、对于箩涉密园信息馆载体浸采取垮加锁语等防疮范措逢施；3、在涉莲密信搅息的况载体仇上标民有保还密标埋志；4、对于它涉密会信息迅采用异密码择或者性代码婆等；5、签订舅保密楚协议铸；6、对于咏涉密研的机走器、撤厂房捧、车扬间等灯场所薄限制息来访国者或喝者提忌出保雁密要势求；7、确保终信息期秘密蚂的其事他合扶理措阁施。98商业缸秘密梦的范夸围技术孕信息经营干管理吩信息其他惨信息99技术改信息国家帐科委《关于惠加强勒人员脾流动饰中技滩术秘趋密管绪理的齿若干谜意见》：技黎术信某息，制包括域但不少限于响设计区图纸秒（含钉草图台）、汪试验闲结果租和试寸验记蹲录、亚工艺篇、配世方、吓样品沉、数摩据、非计算落机程靠序等愿等。10纸0经营鲁管理徐信息国家疫工商硬行政或管理抓局在《关于坊禁止桌侵犯辞商业换秘密纲行为坊的若闪干规承定》：经渡营管今理信么息，卸包括凝用人倘单位国的管烛理诀没窍、计客户胞名单嫩、货品源情动报、对产销绑策略音、投冒标的门方法坟及标抱书内陶容等般信息雨。关于剥客户鉴名单加：《最高观院关岸于不圣正当摊竞争读解释》第26条：狼商业牙秘密振中的厌客户扎名单税，一丈般是妖指客谋户的渣名称院、地沈址、那联系情方式盛以及蹄交易甚的习拾惯、惊意向感、内饶容等弦构成泄的区唤别于喉相关督公知扶信息镰的特拌殊客缎户信迅息，植包括底汇集肌众多幸客户国的客着户名班册，庙以及阵保持兽长期暮稳定罩交易辟关系额的特翼定客夹户。10占1竞业扇限制亚协议直的对亮象《劳动村合同绍法》第24条第1款规痰定，煌竞业赌限制景的人额员限缩慧于用博人单录位的跌高级工管理