青年志愿者协会招新活动策划书

—青年志愿者协会招新活动策划书金秋的南城工商系，又将迎来了一批批满怀期望与幻想的.11届新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热忱，他们定会给我们的菁菁校内带来一片绚烂亮丽的天穹，给工商青协的工作带来新的活力和希望，让服务的精神永存！一、招新目的为了工商青协有新奇的血液的注入，有充足高素养的后备力量，能更有效地开展同学会工作，完成同学会干部的新老交替，培育和壮高校生会干部队伍，保证青协工作的连续性，充足发挥同学的主体作用。同时，也是响应国家提出的素养教育，全面提高高校生的力量。激励高校生除了在学校学习必要的科学文化学问外，还应多投入学校的各种活动中，主动的锤炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培育自己的服务精神，服务学院、服务同学。二、招新领导小组总策划负责人：曹敏洁王冠执行总负责人：陆雪菲秘书部：吕继栋刁雪婷宣传部：严慧柴淑翔管理部：丁宇盛蕾外联部：范群燕庄婧瑜三、招新细则（一）招新对象XX届新生（二）招新要求1、成认同学会章程，自觉遵守同学会各项规章制度。2、思想品德好，工作主动主动，耐烦细心，责任心强，肯吃苦耐劳。3、有肯定的自我锤炼，自我管理意识，有组织力量，学习成果良好。4、具有团队合作精神，能够主动主动向组织靠拢。（三）招新人数各部门依据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应上报初步计划招收人数。（四）招新形式在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由各部门分别进行面试，面试结束后理事会进行商讨，最终确定可进入青协各部门工作的新干事人员名单。（五）招新时间及地点时间：10月10日地点：北教学楼四、招新流程面试部分（1）10月10日，依据团总支布置的教室，进行桌椅布置，准备晚上各部门的面试。（2）面试前在统一一个教室开短会，拍合照（3）各部门依据布置到指定的教室进行面试。（4）面试内容①简洁自我介绍（不超过两分钟）②应聘者答复评委的问题。③对应聘者某些方面力量有特别要求的部门，可以进行现场测试。（5）面试详细问题依据各自部门特点，自行布置，形式不限。以下是对面试阶段工作的要求：（6）各部门招新处人员熟识自己部门的面试内容，料想可能遇到的问题，对面试做充足的准备。（7）各部门面试人员严格根据招新要求面试，对每个应聘者一视同仁，公正公正，对每个应聘者依据自身详细情况进行面试，细心、耐烦。（8）各部门面试人员认真填写招新面试情况表。（9）时辰谨记自己的身份，留意言谈举止。（10）面试过程中，不透露录用情况。（11）假如遇到突发大事和特别情况，按时向理事会报告进行布置解决。（三）审核确定人员名单1、各部门相关人员，依据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报理事会。2、理事会审核复查后同意上报名单，并进行登记。3、公布同学会干事名单。（宣传部负责出海报）。（四）召开新一届同学会成立大会1、召开青协大会，理事会组织开展新成员的发动激励工作，布置本年度青协的工作。2、以部门为单位，由分管该部门的部长主持开展部内会议，具体介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责等，发动大家团结合作，从而更好地服务广阔同学。五、总结本次院同学会招新工作留意事项：a）各部门要根据理事会的统一布置高效的开展招新工作；b）各