服装店劳动合同

篇一：服装店店员协议+管理制度二合一布凡服饰店员聘用协议甲方（雇方）：布凡服饰有限公司乙方：甲乙双方在双方平等自愿，协商一致下，签订本协议书。一、协议期限：本协议为固定期限协议，期限为1年。自201年月日至201年月日止，试用期1个月。二、工作内容（录用条件）1、甲方根据经营工作的需要，聘用乙方在岗位工作。2、乙方经商场业务培训，考核合格后方可上岗。3、乙方上岗必须压扣工资在甲方处，作为押金，在解除劳动协议后，可退回押金。4、甲方安排乙方实行小时工作制。具体工作时间以营业时间为准。5、月销售额不能低于人民币万元（不含万元）。四、劳动报酬：1、甲方保证每月以货币形式向乙方支付工资。2、甲方根据经济效益和乙方奉献调整底金和提成。3、底金元/月、提成按销售金额%计。五、劳动纪律和条件1、甲方为乙方提供符合国家有关劳动、职业卫生规定的营业场合。2、乙方无端缺勤或迟到，按月底金/当月应出勤天数进行考核。3、乙方应端正劳动态度，自觉遵守国家的法律法规及甲方制定的各项规章制度，执行卫生规程和安全规定，遵守职业道德，服从管理，听从指挥。4、乙方违反甲方各项规章制度，甲方可解除本协议并不予经济补偿。5、有以下情况之一的，甲方可以解除劳动协议。⑴在试用期内，乙方被证明为不符合录用条件的。⑵乙方违反甲方和商场各项规章制度（含不按规定期间到岗上下班或不假外出），经说服无效的。⑶乙方如在半途违约，扣除当月底金及提成。六、经济补偿：在协议期内，假如一方单独私自解除协议的，应赔补对方。七：离职手续1、员工在终止或解除劳动协议时的最后工作日之前，按本专卖店规定办理工作交接手续，涉及工作中的未竟事项、文献、资料、各种办公物品等，须所有清点移交本专卖店指定人员。2、员工在终止或解除劳动协议时，还须按本专卖店规定填写办理《离职会签单》。3、本专卖店在员工办完上述手续后为员工出具离职证明，对员工的工作表现作出符合实际的评价八、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。本协议约定事项如有涂改、或代写无效。甲方：（盖章）乙方：（签章）代表人：姓名：电话：电话：地址：地址：身份证签订协议日期：201年月日签订协议日期：201年月日服装店店员规章制度一、服装店员工准则1）员工应具有强烈的服务意识与服务观念，具有崇高的职业道德，以自身的良好表现共同塑造良好的品牌形象。2）员工应遵守国家法律法规，遵守店铺管理制度。3）如遇不明事项应服从店主领导，与同事合睦相处，对新进员工应亲切，公平对待。4）员工应保守店铺的机密，不得对外泄露任何有关店铺的销售数据，不得运用职务之便图谋私利。5）员工对待工作与顾客应谦恭诚恳，满腔热情。遇事不可推诿，不可意气用事，更不可故意刁难顾客。6）员工有义务完善各项工作及服务品质，提高工作绩效。7）员工应爱惜店内财物，控制各项费用与支出，杜绝浪费现象。8）员工应恪尽职守，非经核准不得阅览不属于本职范围内的数据或传播不确消息。9）员工有违反上述准则条例的，将依据奖惩条例予以处罚。二、服装店员工的仪容仪表1）头发要整齐、清洁、头饰要与服装、发型搭配得当。2）女同事按公司化妆标准化妆，不可留长指甲。男同事不可留胡子。3）假如有体味者，要适当涂止汗露。4）店员不能穿厚底鞋、拖鞋。三、服装店店铺制度工作时需严格遵守店铺仪容仪表着穿规定，提供优良的服务，以客为先。注意辨认假币，如收取假币将在月结工资中扣除同等数额的货币。保持店面整洁，天天打扫卫生，整理货品，清理仓库。每日需拖地，每周一进行店内玻璃的清洗。天天早上店长检查卫生，如发现未打扫干净，必须重新打扫卫生。必须遵守劳动纪律，自觉遵守轮班制度。依时上、下班，不准无端迟到、早退、旷工。迟到一次罚款5元，早退一次罚款5元。如需请假，须提前一天向店长申请经批准后方可生效。无端旷工一次罚款50元，旷工三次算自动离职，不发放工资直接开除。洁身自爱、防盗防窃。工作时间，须将个人物品存放在指定地点，未经批准，不得向外泄露店铺的一切资料（特别是销售额），否则一经查实直接开除，并扣除所有工资，并保存刑事追究权力。工作时，要保持口腔卫生，不准喝酒和吃有异味的食物，营业中不准吸烟、吃零食。严禁私用、盗窃公司货品及其它物品，违者按商品原价补偿，且开除，不发放当月工资，并送交公安机关。不准以任何理由拒绝上司合理的工作安排，必须尊重上司。工作时间严禁在工作场合打闹、争吵、赌博、吸咽、酗酒、追逐、玩手机（涉及发短信，聊天，玩游戏）及一切与工作无关的事情，发现一次罚款5元。工作时间严禁运用公司电话做私人用途，不得将店铺电话随便告诉无关之人。工作时间不能擅自离岗或随便窜岗，发现一次罚款10元。严禁擅自修改、泄露、盗窃公司或店铺电脑数据，违者直接开除，不发放所有工资并送交公安机关。日期：201年月日签字人：注：以上条款经本人阅读后批准并签字，本规定一式二份，甲、乙双方各执一份。本规定约定事项如有涂改、或代写无效篇二：服装店自营店劳动协议编号：劳动合同书甲方（用人单位）乙方（劳动者）甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动协议法》以及有关法律、法规规定，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本协议。一、协议期限:甲、乙双方约定按有固定期限的劳动协议自年月日起至年月日止。并约定试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容:（一）乙方批准根据甲方规定，通过协商，从事营业工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及规定，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及规定履行劳动义务。（三）三、工作时间和休息休假：甲、乙双方经协商一致，确认工作时间执行以下条款。（一）a、标准工时工作制。b、综合计算工时工作制。c、不定期工作制。（二）甲方严格遵守法定的工作时间，保证乙方的休息与身心健康，甲方确因工作需要安排乙方加班加点的，应按照法律、法规规定安排补休或支付加班加点工资。四、劳动报酬：甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无端拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动协议约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于本地最低工资标准。（一）甲方承诺每月23日为发薪日。（二）甲乙双方协商约定月基本工资元。（三）双方约定加班加点工资计发基数按月基本工资为标准结算。五、社会保险：甲、乙双方严格按照国家及地方有关社保方面的规定，参与社会保险，准时缴纳各项社会保险费。其中，依法应由乙方缴纳的部分，由乙方承担。六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护：（一）甲方对也许产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。（二）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。七、劳动协议终止、解除的条件和不得解除劳动协议的规定：（一）有下列情形之一者，甲方可以解除劳动协议：1、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；2、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事由甲方另行安排工作的；3、乙方严重违反劳动纪律、规章制度的；4、乙方失职，营私舞弊，对甲方导致重大损害或给甲方导致5000元以上经济损失的；5、乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；6、乙方泄露甲方的商业机密给甲方导致损害的；7、乙方兼任其他公司工作的；8、乙方提供不真实人事资料的；9、劳动协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经双方协商未能就变更协议达成协议的；10、其他根据《中华人民共和国劳动协议法》及相关法律，行政法规的规定可解除的。（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动协议：（1）未按照劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由逼迫劳动的；（3）乙方提前三十日以书面形式提出辞职，移交正常工作并经甲方批准的。（三）有下列情形之一者，劳动协议终止：（1）劳动协议期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。（4）甲方宣布解散的，或因门店经营不善、租赁协议解除、加盟商撤资、闭店或不可预定的天灾、事故导致门店无法继续营业的；（四）有下列情形之一的，甲方不得终止或解除协议：（1）职工因工负伤或患职业病在规定的医疗期间的；（2）法律、法规规定的其他情形。（五）甲、乙任何一方提出解除协议，应提前三十天以书面形式告知对方。八、双方协商一致，约定下列条款：（一）由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并规定乙方履行服务期的，应当事前征得乙方批准，明确双方权利义务。（二）未约定的按劳动协议法的相关规定执行。（三）九、争议解决：甲、乙双方因履行本协议发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲、乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其它事项：（一）劳动协议期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方后的三日内书面告之甲方。否则，由此导致的法律后果由乙方承担。（二）本协议未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。（三）本协议不得代签和涂改。（四）甲、乙双方另行签订的《补充协议》作为本协议的附件，与本协议具有同等效力。（五）本协议附件涉及：《海澜之家门店员工行为管理规定》（六）十一、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字，盖章后生效。法定代表人或负责人署名：乙方署名：甲方盖章：签章日期：署名日期：篇三：服装店劳动协议劳动协议甲方：服装店法定代表人：身份证号码：地址：乙方：年龄：身份证号码：家庭住址：根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商批准，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。一、劳动协议期限本协议期限类型为年期限协议。本协议生效日期20年月日，其中试用期个月。本协议20年月日终止。二、工作内容（一）乙方批准根据甲方工作需要，担任营业员岗位工作。（二）乙方应按照甲方的合法规定，准时完毕规定本职工作，达成规定的工作时间。三、劳动保护和劳动条件（一）甲方安排乙方执行日班工作制；执行定期工作制的，甲方安排乙方每日工作时间为8小时（二）甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。（三）甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立建全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。（四）甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬（一）甲方的工资应遵循按劳分派原则。（二）执行定期工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作，甲方每月15日以货币形式支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元，执行不定期工作制的工资支付按最低劳动保障执行。五、福利待遇（一）签约二年可享受天年假，7月、8月有高温补贴。年假的天数与签约的年数对等。（二）签约二年以上可享有双倍年假。公司内部竞争高一级岗位升职将获优先考虑。签约年限少于二年的不具有同等待遇。如高温补贴，修年假，优先升职加薪与特别奖励等等福利待遇。六、劳动纪律（一）乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；积极参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。（二）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合。七、劳动协议的变更、解除、终止、续订（一）订立本协议所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本协议应变更相关内容。（二）订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲乙双方协商批准，可以变更本协议相关内容。（三）经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。（四）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议：在试用期间，被证明不符合录用条件的；2．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3．严重失职、营私舞弊，对甲方利益导致重大损害的；4．被依法追究刑事责任的。（五）下列情形之一，甲方可以解除本协议，但应提前三十日以书面形式告知乙方：乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的2．乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.双方不能依据本协议规定就变更协议达成协议的。（六）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本协议。（