企业管理制度

作物生产技术专业/教学资源库管理制度作物生产技术专业/教学资源库一二三考勤休假管理薪酬福利管理社会保险管理员工离职管理四作物生产技术专业/教学资源库目的规

范

公司考勤管理及员工休假事宜

确

保

生产经营活动的有序性严

肃

劳动纪律新进员工了解金正大集团人力资源实践中关于考勤休假、薪酬、福利、社保、离职的基本制度和规定作物生产技术专业/教学资源库工作时间

行政后勤、营销、生产内勤各岗位上下班的时间以公司通知为准，目前时间如下：上午08：00——12：00下午14：00

——17：30

车间实行倒班制，倒班时间调整按公司通知执行，通常上下班时间为：

早上08：00——20：00(白班)晚上20：00——08：00(夜班)作物生产技术专业/教学资源库节假日

周公休

公司实行六天工作制，每周日休息，周日各部门

根据情况安排人员值班。

法定节假日

具体休假时间以公司通知为准。作物生产技术专业/教学资源库考勤方式

后勤及生产内勤的考勤以考勤机刷卡的方式实施，员工公休日值班时，根据部门负责人同意后，本人正常刷上下班卡即可。营销人员以及涉及特殊工作性质无法参刷卡或者加点名，月底由本部门汇总该类人员自报考勤记录，报部门负责人签字，借调或培训外单位/外公司人员的考勤，月底由借调单位出具考勤记录。考勤方式营销/特殊人员作物生产技术专业/教学资源库考勤规定1

人力资源中心统一招聘人员，依据人力资源中心开具的

《考勤通知》

实施，否则考勤无效

2

考勤员必须使用统一规范的考勤符号，不得重抄；出现涂改、删减考

勤记录需书面说明并有考勤员所在部门负责人签字，否则考勤无效，考

勤员承担相关责任

3

对新到岗人员、离职人员，考勤员必须在原始考勤中注明到岗或离岗

时间，并在相关汇总表中同步体现，员工发生岗位变动，在办理完变动

审批手续后，由人力资源中心开具《考勤通知》，岗位变动人负责向新

老考勤员传递变动信息，考勤员必须按考勤通知时间结束或开始考勤，

同时在原始考勤及汇总表中注明变动日期及变动去向作物生产技术专业/教学资源库考勤规定4

因公驻外人员，考勤实施前应到人力资源中心登记、领取考勤专用表

格，在所驻地进行考勤，考勤员由人力资源中心指定5

因工作需要在集团与子公司、子公司之间短期流动的，7天以内的

（不含7天）按出差手续办理；超过7天（含7天）的，由本人携带本中

心开具的派外工作批示到人力资源中心开具考勤通知，由本人到新老

考勤员登记结束或开始考勤，考勤员同时在原始考勤及汇总表中注明

日期及去向6

迟到、早退

（1）

上班点名未到且点名后三十分钟内报到的视为迟到

（2）

下班前离岗的为早退作物生产技术专业/教学资源库考勤规定7旷工（1）迟到超过三十分钟以上，视为旷工半日（2）早退的，每次视为旷工半日（3）月累计迟到三次的，按旷工半日处理；月累计迟到五次以上的(含五次)，每五次按旷工一日处理（4）出差、调休、请假、续假、临时请假等不参加点名，且在点名后一小时内未办理相关手续的，均视为旷工（5）出差结束已回公司不向考勤员报到且不参加考勤、出差过程中请假不向考勤员电话告知的，均视为旷工作物生产技术专业/教学资源库加班

日常加班1、日常加班必须提前申请2、填写《加班/值班申请单》1、部门负责人审核2、地磅人员由直接上级审核

加班审核备案于下班前10分钟之内提交保卫部备案汇总1、加班结束后由员工本人到保卫部签退2、月底各部门汇总后由保卫部负责审核签字，分管领导审批后勤人员日常加班作物生产技术专业/教学资源库部门/科室负责人分管领导

本人审核须提前填写加班/值班申请单审批加班

节假日加班节假日因工作需要安排值班

考勤员加班申请上要注明领取加班费或按调休处理生产系统及保卫部人员值班的由部门负责

人统

一安排，月度汇总统一申请加班费考勤休假管理

周日、法定节假日值班后，在不影响正常工作的情况下，由本人填制《公休单》报部门负责人审批后交考勤员，可在当月内补休

因特殊情况需跨月调休的，需本人书面申请报分管领导审批后交考勤员公司员工出差前先填制一式两联的《出差申请单》，根据《出差管理规定》中规定的程序审批后，一联出差人员留存，二联报考勤员，考勤员依据《出差申请单》记录考勤，出差结束后员工带《出差申请单》留存联及车票等证明到考勤员处确认出差结束时间，并以此联作为报销依据。

调休

出差（针对后勤/生产人员，营销请参照费用报销）作物生产技术专业/教学资源库请假员工请假前先填制《请假条》，按规定的程序审批后报考勤员。遇特殊情况或突发事件不能提前办理的，可按审批权限向相关上级电话请假，获同意后委托他人代办请假手续，但必须在点名前完成，请假条审批后交考勤员，考勤员依据《请假条》实施考勤，月底与考勤表一并交人力资源中心。员工未获同意而擅自休假的，按旷工处理12销假请假期间如因部门需要提前上班者，需个人提供书面说明，分管领导签批后到人力资源中心备案，由人力资源通知考勤员考勤并在请假条上注明，属带薪休假的需注明申请另行安排补休或申请加班，其余情况按正常出勤计算

请假、销假作物生产技术专业/教学资源库每月2日，由各区域考勤员将上月的原始考勤表加班汇总表复印，在固定位置予以张贴公示，生产车间的由车间统计负责复印、张贴公示

每月5日前，各区域考勤员将核查无误的原始考勤表、考勤汇总表、加班汇总表及各种请假单、出差单、加班/值班申请单报送人力资源中心，其中考勤汇总表、加班汇总表必须有分中心负责人签字；生产车间考勤必须有班长及车间主任签字。对出现的特殊情况应予以说明，与人力资源中心做好沟通衔接作物生产技术专业/教学资源库

假期审批权限请假人连续请假天数审核人审批人提前申请天数生产普工5天以内班长1天5天（含）以上15天以内班长车间主任5天15天（含）以上30天（含）以内车间主任生产经理（统计备案）30天生产技工及女工5天以内车间主任1天5天（含）以上15天以内车间主任生产经理5天15天（含）以上30天（含）以内生产经理分管领导（统计备案）30天员工(含实习生)科级人员5天以内部门/科室负责人1天5天（含）以上15天以内部门经理分管领导5天15天（含）以上30天（含）以内部门经理分管领导及人力资源中心30天部门经理级及以上人员5天以内直接上级1天5天（含）以上15天以内直接上级隔级负责人5天15天（含）以上30天（含）以内直接上级隔级负责人及人力资源中心30天以上“分管领导”，是指分中心总监及子公司总助以上的领导作物生产技术专业/教学资源库休假管理事假审批依据第十五条执行，员工连续请事假超过30天的，按辞职办理每自然年度内累计请事假天数达到60天，自第60天起按辞职办理经公司批准的外出学习时间，不计入累计事假天数员工父母或养父母、配偶父母、配偶、子女等直系亲属去世，给予丧假3天（不包括公休假和节假日）祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等亲属去世，给予丧假1天（不包括公休假和节假日）丧假为带薪假期，正常发放工资事假、丧假作物生产技术专业/教学资源库1、因病或非因公负伤治疗请假的，除请假时提供县级或以上医院诊断

证明(不能提供的按事假处理)；因工伤请假的，假期及薪资按照《工

伤管理制度》执行，超出工伤医疗期的按事假申请程序办理2、公司为入司连续工作一年以上的非计件员工每自然年度提供6天的带

薪病假。6天以内病假期间的薪资，正常发放；病假超出6天，超出

部分不计发工资3、病假期间公司为员工正常缴纳社保，如病假超过一个月的，须每月向

人力资源中心提供当月诊疗费用明细单病假作物生产技术专业/教学资源库员工持结婚证原件及审批假条到人力资源中心审核，符合国家法定年龄初婚者，可请婚假7天（不包括公休假和节假日）符合国家晚婚规定者凭结婚证可请婚假10天（不包括公休假和节假日）符合国家规定再婚者，凭结婚证可请婚假3天（不包括公休假和节假日）婚假为带薪假期，正常发放工资员工入司后申领结婚证且自申领结婚证半年内一次性申请婚假，否则不予享受婚假作物生产技术专业/教学资源库产假

员工凭准生证原件及审批假条到人力资源中心审核，可请产假。女职工

产假一般为九十天，产前十五天，产后七十五天；晚育的再加三十天，多

胞胎生育的，每多生一个婴儿产假增加十五天；难产的，增加产假15天

员工请产假需到人力资源中心备案，人力资源中心需告知员工报销生育保

险事宜

员工需在产后两个月内提供报生育保险的相关证件材料，不报或迟报影

响生育保险报销的，责任由员工个人承担作物生产技术专业/教学资源库计划外生育无产假，其休息时间按事假处理产假

产假期间薪资按当地生育保险规定支付，公司正常缴纳各项保险；因公司

所在地不能缴纳生育保险的，职工享受所在公司规定待遇

女职工在其哺乳期内（自孩子出生日起一年），在每班劳动时间内可给予一小

时的哺乳假（含人工喂养）

男女双方均晚婚晚育的，男员工在妻子生育期间，凭结婚证、准生证可请陪护假7天，为带薪假期，正常发放工资

作物生产技术专业/教学资源库相关奖惩1、考勤员应在规定时间、地点考勤，违者每次罚款10元2、考勤员必须依据人力资源中心提供的考勤名单实施考勤，不得私自，增减

人员，违者每次罚款50元3、考勤员因故不能考勤的由考勤员所在部门负责人指派人员临时考勤，其他人员不得实施考勤，违者每次给予责任人罚款50元4、新设或更改考勤员、考勤区域，必须到人力资源中心批准、备案

，否则考勤无效；私自新设或变更考勤员、考勤区域，违者每次

给予责任人罚款200元

奖惩作物生产技术专业/教学资源库5、考勤员必须按规定符号，如实填写考勤表，不得重抄，违者每次罚款50元6、员工迟到每次罚款10元，考勤员负责开罚款单；出现连续旷工或离职的，直接

上级必须于员工旷工第3日起或离职当日起3日内通知人力资源中心，否则，