人员聘用合同10篇

第第页人员聘用合同10篇在国家的法律与地方法规有冲突的地方，以国家的法律为准。若此合同与法律及地方法规有冲突或不一致的地方，以国家法律或地方法律为准。2.合同双方为：a、(以下简称甲方)地址:企业类型：企业负责人：b、雇员(以下简称乙方)姓名：性别：年龄：身份证号码：户口所在地：现住址：联系电话：二﹑合同期限本合同有效期限为一年，由年月日至年月日为止。三﹑工作岗位及职责1.在本合同期限内，乙方从事甲方岗位工作。2.若甲方在此期间由于乙方的能力问题或公司的需要而调动或转变乙方的工作性质或地点，乙方有权向管理层提出异议。除此之外，乙方应当听从公司的安排和指示。甲方职责：1.对乙方进行企业法规、平安守则，各项（规章制度）的（教育）;2.对乙方进行适当的技能培训;3.在法律的范围内，遵守乙方的合法权利，保护职工在政策、法规范围的切身利益。乙方职责：1.听从甲方安排和管理，遵守甲方的一切规章制度及政府法律;2.在工作时间发挥主观能动性，有效的完成公司交付的任务，并在工作中不断提高业务水平;3.在甲方授权下利用公司的资金、设施、设备及技术资料为公司创利，乙方不得擅自向外泄露或将之引用为自有或用以谋利;4.如甲方要求，乙方要随时向甲方交还在合同期内因业务而获得的有关工作、服务、谈判过程的成果或全部记录、笔记、复印件和一切有关资料等;爱惜甲方财产，确保财产和人身平安。四﹑劳动酬劳1.工资乙方的税前每月底薪为人民币元,如有提成，则按公司提成制度执行。2.社会（保险）甲方将依据乙方的工作表现及对公司的贡献，工龄至少在一年以上者，将给予供应其人身保险及相应的福利。五﹑工作时间、固定假期和（其它）假期1.固定假期乙方享受在劳动法上所规定的一切法定假期及休息日。甲方有权因应业务需要或运作转变而要求乙方于法定假期及休息日工作。2.年假乙方工龄满一年以上者可享受7天的带薪年假。六﹑劳动关系的解除和终止1.当合同期满，此（劳动合同）自行终止，即雇佣关系解除，双方不再具有任何权利和义务。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以在合同期满之前随时解除劳动合同，而不需对乙方作任何经济补偿：a.试用期内，不能达到甲方所期望的工作水准;b.严峻违反劳动纪律、国家法规或甲方所制定的规章制度;c.由于严峻失职和营私舞弊而给甲方造成重大损失的;d.乙方不能胜任工作，经培训或转岗后，仍不能胜任工作的;e.乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的。3.有下列情形之一的，甲方可以提前解除劳动合同，但需以书面形式提前30天通知乙方，或支付相当乙方一个月的工资作为赔偿金。a.甲方由于公司内部的变化或运作上的问题，不得不裁员的;b.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化(如业务状况发生变化等)，致使原劳动合同无法履行的。4.乙方如要解除劳动合同，必需提前30天以书面形式通知甲方，否则甲方有权扣除乙方本月的工资。5.下列情况之一的：乙方可以随时提出终止合同，甲方应支付赔偿金，赔偿金为乙方一个月的工资;a.甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由等手段强迫乙方劳动;b.甲方不能按雇佣合同支付和兑现劳动酬劳和其他待遇;七、违约责任：1.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付赔偿金，赔偿金为乙方一个月的工资;2.甲方若出资培训乙方(包括送外地学习)，培训后为甲方工作未满2年的，乙方应退回培训所产生的全部费用;3.乙方遵守本公司商定的保密事项及本公司规定的各项制度，如给甲方造成经济损失的，按公司有关规定制度支付甲方赔偿费用，情节严峻者，将追究其法律责任八﹑劳动争议甲乙双方就劳动关系有关事项发生争议，应首先通过协商的途径寻求解决。协商不能解决时，双方都有权利向当地政府仲栽机构申请仲栽，以寻求有法律效应的解决方案。人员聘用合同模板2甲方：乙方(驾驶员)：身份证号：丙方(押运员)：身份证号：依据中华人民共和国合同法等相关法律、法规之规定，甲乙丙方三方在公平自愿、协商一致的基础上，订立本合作协议，共同遵守：一、甲方托付运输货物，派遣车牌号为车辆负责运输，乙方和丙方分别作为鼎顺物流的驾驶员押运员负责全程运输事宜。二、乙丙应保证自己所供应的车辆及驾驶员押运员信息资料和各类资格证书(身份证、驾驶执照、从业资格证、押运员证等)真实有效。三、乙方必需严格遵守甲方规定的运输计划把货物完好送达甲方指定地点，因运输过程产生的货损应当赔偿甲方。四、乙方丙方应当平安驾驶，丙方应当恪守押运员职责。车辆主动违章由驾驶员个人负责，若发生事故，一切责任(包括个人平安、经济损失、违章罚款)甲方不予承担。五、装卸过程监督清点责任：1、乙方丙方对运输全过程进行监管;2、在装货及卸货过程中，驾驶员、押运员应当对货物进行清点，假如与货运单不一致(包括但不限于数量、型号、规格、质量标准、外包装完好)，乙方驾驶员、押运员应当即时通知甲方。六、违约责任：驾驶员、押运员监管责任不到位，导致货物消失数量、规格、质量等与运单记载不一致的情况，给甲方造成损失的，应当赔偿甲方。七、因发生不可抗力导致本合同无法履行的，本合同终止，双方均不承担法律责任。八、本合同未尽事宜，由三方协商解决。协商不成的，可以到甲方所在地人民法院起诉。九、本合同一式三份，甲、乙丙方各执一份。自签署之日起生效。甲方(盖章)：乙方(签字)：丙方(签字)：签署时间：年月日签署地点:人员聘用合同模板3依据《边路危险货物运输管理规定》和《中华人民共和国交通行业标准》，结合我公司实际（平安生产）的情况，为确保无平安事故的发生，特制定本合同。1、危险运输的押运员应持有效证件上岗，如不按规定持证上岗，发觉一次罚款200元。2、配备驾驶员对车辆的例行保养。3、押运人员应严格遵守国家有关危险货物运输的法律、法规。4、熟记（岗位职责）、作业流程、应急处理预案。5、了解所运载的危险货物的性质、危害性和发生意外时的应急（措施）。6、把握通讯工具和消防设施，应急处理设施的使用方法。7、车卸过程中要严格清查货物数量，发觉数据不符，应立刻向领导汇报。8、车押运过程中严禁吸烟及携带易燃、易爆、危险物品。9、定期进行平安学习，不得无故迟到、早退违者一律按旷工处理。10、押运员工资月定为3000元/月。11、本合同一式两份，公司与所聘押运员各执一份，本合同签订之日生效。12、本合同有效期为年月日起至年月日止。车队：押运员：年月日年月日人员聘用合同模板4乙方是退休人员，已经依法享受国家基本养老保险待遇(含已达到国家规定的退休年龄的人员)，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》和地方有关法规，经甲、乙双方公平协商一致，自愿签订本协议，并共同遵照执行。第一条本协议期限自年月日起至年月日止。试用的日期为月，自年月日起至年月日止。第二条甲方聘用乙方在甲方公司工作，乙方的工作岗位工作地点。协议期内，乙方应当听从甲方的工作调动和工作职责的要求，遵守甲方制定的各种规章制度，尽职尽责完成工作任务。第三条工作时间按国家规定执行。如遇公司工作需要，经领导审批安排的加班、加点工作，实行替换补休，不能补休的按8.91元/小时作为计发加班工资的基数。第四条甲方支付乙方劳动酬劳月标准为1550元/月，每月25日前以货币方式或通过银行卡代为发放;甲方依法代为扣缴个人工资所得税等。试用期工资标准为1550元/月。第五条乙方负有保护甲方商业隐秘或工作隐秘的义务。第六条乙方承诺其无遗传性疾病及不能正常完成每天八小时工作任务的疾病;聘用期间若乙方患病或非因工负伤，医疗费用自行承担，医疗期间甲方不支付乙方工资;乙方在受聘期间，甲方为乙方缴纳商业保险，用于乙方在为甲方工作过程中发生意外伤害的补偿，保险公司不予赔偿的部分，由乙方自理(其所享受的待遇均根据《保险法》和其所参与的商业保险合同商定的有关规定执行)。第七条甲、乙双方若单方面解除该协议，均应提前三十天以书面形势通知另一方。第八条协议期满，本协议终止;若乙方在聘用期间患病或负伤，不能连续胜任工作的，协议终止。第九条乙方有下列情形之一，甲方可以立刻解除本协议且无需支付违约金，如乙方的行为对甲方造成损害的，甲方可依法追究乙方的法律责任：1.严峻违反甲方的规章制度的;2.严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;3.被依法追究刑事责任的。第十条在本协议中止或解除时，乙方应根据甲方的要求在3天内做好工作交接并办好书面交接手续。若乙方给甲方造成损失的，应依据甲方的规章制度或法律法规予以赔偿。第十一条双方若发生劳动争议，可以协商解决;若协商不成，依法申请仲裁或提起诉讼。第十二条本协议未尽的商定事项，双方应友好协商确定，听从其国家、地方劳动法律法规，并订立书面补充协议。第十三条本协议一式两份，自双方签字盖章之日生效，甲、乙双方各执一份，具备同等法律效力。甲方的各项《规章制度》，乙方已阅读知晓并认可。甲方(用人单位名称)：(盖章)乙方(退休人员)姓名：联系电话：住所地：居民身份证号码：法定代表人(负责人)：联系电话：住址(通讯地址)：甲方联系人：联系电话：年月日年月日人员聘用合同模板5甲方：(单位名称)_______________________________________________________单位性质乙方：(员工姓名)员工家庭住址_____________________________________________________员工身份证号码_____________________________________________________甲、乙双方依据国家劳动法律、法规规定，在公平自愿何协商一致的基础上，签订本合同：一、乙方的工作岗位为;二、本合同期限采取下列的()几种形势：1、有固定期限。合同为年，即从____年____月____日起质至____年____月____日止，其中包括试用期____个月[续订合同不转变乙方工种(岗位)的不包括试用期，试用期时间从合同生效日起开始计算]。2、无固定期限。合同期为年，即从_____年____月___日起开始计算，试用期为___个月(采取此种形式应在本合同第十五条规定劳动合同的终止条件)。3、以完成_______________(生产工作)为期限。三、乙方在法定时间内供应正常劳动的试用期工资为元。月工资包括：基础(标准)工资元;津贴补贴元;其他元;奖金按甲方的规定执行;加班加点工资按法律规定执行，乙方工资不得低于市政府每年7月1日公布的最低工资标准。实行计件工资(应明确乙方计件订额和计件单位)或提成工资等工资形成的，必需进行合理的折算。经甲乙双方协定劳动酬劳。甲方依据乙方贡献大少、技术水平的提高及生产经营情况变化、内部工资的调整适时地确定乙方的工资水平。乙方的劳动酬劳随岗位的变化而变化。甲方发放工资的日期为每个月_____日。乙方每月将个人所得劳动酬劳5%交由甲方作为劳动保证金。合同期满时，甲方可依据当时国家银行利率本金连带利率一次性交付与乙方。四、甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定参与社会保险，缴纳社会保险费，五、甲方应按国家规定供应平安卫生的劳动条件，对乙方进行劳动平安卫生教育，按规定做好女职工、未成年工、危险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在劳动过程中，必需严格遵守国家或甲方制定在平安生产造作规程。六、在劳动合同期内，双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的符合劳动法律、法规的规章制度。乙方违反劳动纪律、法规、规章制度，甲方可依据情节轻重，给予不同的处分，直到开除，七、甲、乙双方协商一致的，可以解除劳动合同，八、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同。(一)在使用期被证明不符合录用条件的;(二)严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;(三)严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的;(五)有、盗窃、赌博、打架斗殴等行为的;(六)犯有其他严峻错误的。九、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方;(一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;(二)乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立的所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。十、甲方频临破产进行法定整顿期间或经营者情况发生严峻困难，确定裁减人员的，应当提前前三十日内向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，经向劳动行政部门（报告）后，可以裁减乙方。十一、有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同;(一)在使用期内的;(二)甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)甲方未根据劳动合同的商定支付乙方劳动酬劳或者供应劳动条件的;(四)甲方违反劳动合同，严峻侵害乙方合法权益的。十二、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同;(一)患有职业病或因公负伤并确认丢失劳动能力的;(二)患病或负伤在规定的医疗其内的;(三)符合计划生育政策的女职工在孕期、产期和哺乳期的;(四)其他不可抗力的事情，使乙方不能履行合同的;(五)法律、行政法规规定的其他情形。十三、本合同订明的补充件、附件和甲方双方协商一致的有关修改合同的文件以及双方订立的培训合同是本合同的组成部分。十四、一方违反劳动合同，给对方造成损失的，应当依据损害后果和责任大小承担违约责任(违约金数额在本合同第十五条中订明)。十五、双方认为需要规定的其他事项：十六、其他事项本合同没有订明的，协商一致的原则，本合同订明的事项，与新法律、法规有抵触的，按新法律、法规执行。十七、本合同签订后，应报劳动部门备案、签订、鉴证。双方必需严格履行。本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，一份交劳动部门备案，均具有同等效力。甲方(盖章)乙方(签章)法定代表人(签章)20_年x月x日20年月日附议：经甲乙双方友好协定以下劳动酬劳。服务个体顾客所产生的服务费用流水：10000元以下：生客24%;点名指顾客30%10000元以上—20000以下：生客26%;点名指顾客32%20000元以上—30000以下：生客28%;点名指顾客35%30000元以上—40000以下：生客30%;点名指顾客38%40000元以上生客32%;点名指顾客40%人员聘用合同模板6甲方：_小学乙方：(姓名)宿舍是学生生活的重地。为了进一步加强学校学生宿舍的管理，根据国家教育部有关宿舍管理的规定，把学生宿舍建成培养学生良好行为习惯的场所，为全体住宿生创设一个整齐、舒适、平安、温馨的生活环境，宿舍管理员肩负着光荣、艰巨而繁重的任务。要有序做好宿舍管理工作，为学生制造一个良好的生活、学习环境，特制定本协议，望共同遵守。一、聘用合同期限本合同期限自______年____月____日至____年____月____日止，依据学校所规定的考核办法实行履职考核，当月考核合格者续聘，考核不合格者则解聘，自解聘之日起，本合同失效。二、协议内容乙方需履行以下职责：1、以一切为了学生为宗旨，热忱为学生排忧解难，竭诚为学生服务。生活老师负责住宿生的平安、纪律、卫生、物品摆放、量化工作。宿管员解决不了的问题报告给值班领导协同解决。2、严格执行学校学生宿舍管理制度，忠于职守，不擅自脱岗，并做好查寝登记。3、按时开关宿舍大门，学生未经政教处批准不得在上课或自习课期间进入宿舍。禁止男同志进入女生宿舍，女同学进入男生宿舍。进入宿舍的家长必需遵守宿舍管理规定，听从管理，未经政教处批准不得让生人进入宿舍或让学生留宿校外人员。上学期间学生若要回家，需有政教处和班主任批的（请假条）。4、负责督促学生完成宿舍楼道、走廊、卫生间等公共区域的清洁打扫和保洁工作。做到无污水，无尘土，无垃圾。墙壁无尘土，无蜘蛛网，无污迹。无乱堆乱放现象，保管好卫生工具。5、督促学生搞好每天的内务整理、室内卫生和个人卫生，统一折叠被褥，将物品摆放整齐。对违犯就寝纪律和不合整齐要求的寝室准时进行量化。检查和督促学生遵守作息制度，确保学生准时起床作息、就寝，严格执行学校作息制度。6、了解把握学生宿舍基本规范中的违纪现象，如：任凭出入宿舍区，将饭菜带入宿舍，在宿舍内怪叫、起哄、吵架、乱倒乱泼、挪用他人物品及点明火等举动，要给予正面教育，准时劝阻和制止，方法要得当并准时进行量化。密切同班主任老师的联系，准时向政教处反映学生宿舍情况。主动、乐观向学校提出改进宿舍管理的意见和建议。7、宿舍开放时间内，管理员需常常在宿舍楼内巡视检查，督促学生保持好卫生，锁好门，制止违纪行为。晚上熄灯后，应对宿舍四周及内部各楼层检查巡视，发觉问题准时反映，然后锁上大门，管好钥匙。锁门后，夜间无特别情况做到不开门。8、教育并督促住宿生做好平安保卫工作，专心做好防偷、防火、防电(触电等)和防止其他意外事故的发生。若发生如：失火、丢盗、触电等意外事故，应准时采取措施，并向学校领导报告情况，如属个人责任事故，按有关规定追究其责任。9、准时督查学生宿舍门窗开关情况，确保门窗等公物无损坏和学生室内平安。10、工作职责需严格履行，若消失私自缺勤等情况，值班领导发觉后分别登记，月月量化结算，并承担相应平安责任。特别情况需预先向政教处请假，并安排人员替换，则当晚工资有替换者领取。11、依据季节和天气变化准时对学生的被褥更换、着装等予以指导。12、做好住校生的防病、防疫卫生工作。关心生病同学。发觉有学生身体不适，马上打电话联系学生家长把学生接走。若有学生突发严峻病情，必需立刻把学生送往卫生院，同时联系学生家长和值班领导。13、宿舍管理员在职期间，以自身缘由身体不适，本人自己负责与学校无关。若缘由工伤学校会依据情况适当给予补偿。14、宿舍管理员负责晚上熄灯后教学楼学生清空，负责教学楼、餐厅、厕所、茶炉水电门的关闭。负责第二天早上的打开。15、宿舍管理员负责每天早上6：50组织学生排队到餐厅有序就餐，负责管理学生纪律、平安。监督学生是否铺张。16、宿舍管理员每周四晚上公布住宿生个人量化积分，每月汇总一次，交到政教处。每月评选宿舍人数的五分之一为优秀住宿生，并嘉奖每人星星卡一张。每月评选优秀宿舍长8人，每人嘉奖星星卡一张。甲方需向乙方供应以下条件：1、由学校和宿管员签订聘用合同，宿管员必需遵守学校的规章制度。2、在岗期间，宿管员的基本工资是__每晚补助20元∕晚，按天计算，奖金50元/月(学校依据宿舍管理员量化结果及领导班子值班检查结果，酌情奖罚)3、宿管员必需认证履行岗位职责，体卫处宿管科每月对宿管员工作进行考核，当月考核不合格者，学校将责呈政教处给与解聘。4、聘用期限为_年。5、本协议自签字之日起执行并生效。本协议一式三份，甲乙双方各一份，学校体卫处存档一份。甲方：_中心小学乙方：_______________20_年2月26日人员聘用合同模板7甲方(聘用单位)名称：法定代表人或托付代理人：职务：地址：邮政编码：联系电话：乙方(受聘人员)姓名：性别：民族：出生20_年x月x：学历：专业：身份证号码：住址：联系电话：一、聘用合同期限?本合同期限按下列第项执行：(一)本合同期限为年，自年月日起，至年月日止。试用期为个月，自年月日起，至年月日止。(二)本合同期限自年月日起，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。二、聘用岗位及职责要求(一)甲方聘用乙方在部门从事岗位的工作。(二)由甲方确定乙方的岗位职责要求，详细内容如下：。三、岗位纪律四、岗位工作条件五、工资福利和社会保险待遇(一)甲方依据国家、省和市的政策及单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下：六、聘用合同的变更七、聘用合同的解除八、聘用合同的终止九、聘用合同的续签十、违反聘用合同的责任(一)甲方违约责任甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：(1)克扣或者无故拖欠乙方工资的;(2)解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的。支付赔偿金的标准为：(二)乙方违约责任乙方经甲方出资培训，原商定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，计算方式为：(三)双方商定的其他违约责任条款：十一、争议处理十二、甲乙双方商定的其他事项甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________代表人(签字)：________________身份证号码：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日人员聘用合同模板8甲方：________________乙方：________________甲方聘用乙方为短期员工，双方经过公平协商，彼此同意商定下述条款以共同遵守。一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关（员工手册）办理之。二、乙方这职务或工种为__________。三、乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：(一)甲方公司总部;(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;(三)甲方在内地省份机构及境外机构;(四)应出差服务之场所。四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。六、甲方依据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予协作，有关加班事宜，依员工手册办理之。七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。八、甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇每月元人民币。九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。十一、甲方对乙方嘉奖，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上嘉奖及惩处事由和办法，依员工手册办理之。嘉奖及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，同意遵守各项规定。十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特殊     声明，本合同保持持续有效。十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以市劳动局为第一仲裁机关。甲方签约代表人：________________(签字)乙方(姓名)：________________(签字)人员聘用合同模板9甲方：________________乙方：________________甲乙双方依据司法部《基层法律工管理办法》，经公平协商，自愿订立如下协议：一、应甲方聘请，乙方自____年__月__日起至____年__月__日止，指派法律工_______同志担当甲方的法律顾问;二、法律顾问的任务和职责范围是：为甲方供应法律咨询，拟制、审查法律合同以及其他法律文本。为甲方内、外纠纷的调处供应法律咨询与帮忙，为甲方重大决策供应法律依据等;三、依据工作需要，法律顾问有权查阅甲方的相关文件、资料及其报表等。在办理法律事务期间，法律顾问还有权向有关单位或个人调查了解情况、收集证据;四、在顾问工作中，甲方应照实陈述案情或托付事项所涉及到的事实，不得隐瞒或者捏造事实。法律顾问应遵守相关法律、法规，恪守职业道德，忠于职守，努力工作，依法维护甲方的合法权益，保守甲方的商业隐秘;五、依照商定，甲方每年应向乙方支付聘金_______元，付款方式为：_______;六、本合同签定后，双方均应自觉共同遵守，不得违反或单方终止合同。甲方如遇法律事务时，在无特别情况下，法律顾问还应保证随叫随到，为此所产生的一切费用由甲方全额据实报销;七、本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期限为_______年;八、补充事项：九、本合同书一式二份，双方分执，具有同等的法律效力。甲方(盖章)________________法人代表：________________乙方(盖章)________________法人代表：________________聘用合同模板3甲方(聘用单位)________________乙方(受聘人)________________甲乙双方依据国家和本市有关法规、规定，根据自愿、公平、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限1、合同有效期：自____年__月__日至____年__月___日止(其中____年__月___日至____年__月___日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再依据规定条件，续订聘用合同。4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条工作岗位1、甲方依据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责。2、甲方依据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条工作条件和劳动保护1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。2、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。3、甲方依据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动保护用品。4、甲方可依据工作需要组织乙方参与必要的业务学问培训。第四条工作酬劳1、依据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为____元人民币。2、甲方依据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。3、乙方享受规定的福利待遇。4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第五条工作纪律、嘉奖和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教育。3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予嘉奖。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予惩罚。第六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同连续有效。2、聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件消失时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;(2)严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的;(3)有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的;(4)严峻失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;(5)被依法追究刑事责任的。6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;(4)乙方不履行聘用合同的。7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);(3)法律、法规规定的其他情形。8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。(1)在试用期内的;(2)甲方未根据聘用合同商定支付工作酬劳或者供应工作条件的。9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第七条违反和解除聘用合同的经济补偿1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应